咖啡厅员工激励制度咖啡厅员工规章制度(3篇).docx

咖啡厅员工激励制度咖啡厅员工规章制度(3篇)咖啡厅员工鼓励制度 咖啡厅员工规章制度篇一 1,自觉遵守内的各项规章制度,工作安排 2,信表端装,仪表大方,着装干净. 3,按要求做好责任区内的 4,做好餐具各项补充,以使替换 5,严格遵守内的效劳程序 6,熟知咖啡厅内供应的出品和价格及特点. 7,做好收台,翻台,提高多台利用率. 8,做好收尾完毕工作,做好防火,防盗. 9,积极参与业务培训,不断提高效劳技能. 员工守则 为了标准员工行为,特制定.它涵盖了本店的各项工作中应遵守的制度,员工须以守则来标准自己的言行,提高自己的素养,促进我们店安康有续的进展. 1,员工应,努力干好自己的本职工作,遵守本店的规章制度. 2,员工应听从领导安排,不和领导唱反调. 3,员工应按时上下班,不迟到,早退或旷工,上班时间开头后十五分钟后到者为迟到,下班前十五分钟内未获批准离岗着为早退,迟到或早退累积三次记旷工一次. 4,员工上班必需着,戴,仪容干净. 5,员工不准留长发,长指甲,戴首饰要做到上岗 . 6,员工在上班前应做好清洁工作,各项物品摆放整齐,吧台要检查器具物料是否变质,并作好开吧的预备工作. 7,上班时间不准拨打或接听私人电话,更不允许用店里电话办私事(特别状况除外). 8,上班时间不准私自会客,做一些与工作无关的事情. 9,员工应讲究文明,说话要用文明用语,对待客人要热忱,做到微笑效劳,客进有迎声,客走有送声. 10,效劳员点单时要娴熟,要有适当的推介,不得强推,客人买单时要快而无误. 11,员工应爱惜公物,不准大声喧哗,做到三轻(走路轻,说话轻,做事轻),每天下班后应将工作场所清扫洁净,关好电源,门窗,清理并检查现场,安全第一. 12,员工应对店里的原材料,器具,耗品,合理使用不准铺张,应对一些珍贵物品应有专人保管以免造成损坏. 13,员工制止在上班时间吃零食,抽烟. 员工如有违反以上守则着,将视其情节轻重,对其做出相应的惩处. 考勤制度 1,全体人员应坚持按时上班. 2,上班时统一集体进展点名. 3,负责点名登记,对未到者进展登记,问明未到者缘由,并按病,迟到等缘由在登记簿中注明. 4,因病,事不能上班,应写经负责人批准前方可请假,并把假条送到进展登记. 5,未请假或未经批准不来上班一律按处理. 6,本制度由领导进展监视执行. 7,望大家相互遵守监视. 咖啡厅员工鼓励制度 咖啡厅员工规章制度篇二 为加强治理、实现工作标准化和制度化，提高治理水平和效劳水平，特制定本规章制度。 1、作息安排 1.1 营业时间：早班10:0018:00;晚班17:0024:00; (早班人员需提前半个小时到店进展卫生保洁及营业预备工作) (周末营业时间延迟到01:00) 1.2 调休安排:1天/周 (调休时间段为周一至周四，周五至周日担心排调休) (若有请假须找到换班人员进展工作交接) (店长负责每周排班工作) 2、考勤治理 2.1 全部员工均应按规定上下班时间打卡或签到。 2.2 迟到/早退： 工作时间开头60分钟以内到公司者为迟到;工作时间终了前60分钟擅自离开公司者为 早退。 迟到或早退5分钟内不计，15分钟以内扣款5元，15分钟-60分钟以内扣款20元，60分钟以上按0.5天事假计。 (迟到超半个小时按旷工半天计) 2.2 旷工： 未经事前请假或假满未经书面续假而擅自不到岗以旷工论处。迟到、早退、擅离职守超过60分钟，视为旷工。 旷工最小计量单位为半天，不到岗超过60分钟按旷工半天计。 旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣三天工资。 当月旷工连续三天(含)以上或全年累计旷工六日者，属严峻违纪行为，予以自动离职处理。自动离职为员工与公司自动解除劳动合同关系，即日起与公司无任何关联，公司不做任何形式的经济补偿，但保存追究员工其它经济与法律责任的权利。 (店长负责每月考勤治理) 3、请假规定 3.1 员工应提前填写请假条交由店长审核及批准; 3.2 员工若遇因不行抗力因素无法提前办理请假手续时，应准时电话向店长批假，同时必需安排好换班人员，无调班人员按旷工处理。 4、行为标准 4.1 员工上班时间必需着工作服，且保持工作服的干净及讲究仪表仪容和个人卫生。违反上述规定扣发当月工资50元/次。 4.2 员工对待客人需求，要主动热忱，文明用语，不得使用粗话和脏话，严禁顶撞顾客，违反一次扣款100元。 4.3 工作时间不得打扑克、下棋、吃零食及做与工作无关事情;严禁利用办公电脑玩嬉戏、利用办公电话拨打私人电话等，违反一次扣款100元。 4.4 全部员工不得领小孩到岗，非本店人员及外场人员均不准进入吧台操作间，违反一次扣款100元。 4.5 不准将本店的物品随便借用和送人，违反一次扣款100元，并处以书面警告。 4.6 员工不得有意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除， 未经许可制止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果赐予警告、开除并追究其相关法律责任。 4.7 吧台内员工按规定操作设备，并做好保养工作，保证设备安全使用，如有损坏照价赔偿。 4.8 制止在店内销售私人物品，制止擅自提高或降低价格，制止多收或少收。若有查实，直接予以辞退。 4.9 员工屡次或严峻违反以上规定或给本店造成损失者，以及有以下行为者：擅自挪用公司公款作为私用、供应虚假资料、做假账哄骗公司者，将要求当事人进展赔偿，扣除当月工资50%，并予以辞退处理，视情节严峻交予公安机关处理。 5、本制度于签字确认后生效，即日起执行。 咖啡厅员工鼓励制度 咖啡厅员工规章制度篇三 1,库房内各种原材料要分类存放,摆放有序,做到“一垫五不靠,保持枯燥,通风. 2,食品调味料要上架存放,库房内环境良好,干净卫生, 3,库房中不准存放腐烂,变质原料及有毒有害物品 4,库房内原料要遵循“先进先出“的原则,杜绝过期产品及“三无“产品 5,库房内保持枯燥干净,通风条件良好,防鼠设施完善. 6,做好防盗等安全工作. 7,库房治理人员的工作由餐厅负责人监视执行,配送中心负责人也可依据工作需要要求各店库房治理人员进展相关工作帮助以及物品的综合调配,餐厅负责人需支持协作此类工作进展. 8,库房治理人员每月30日晚必需根据要求盘点库房. 宿舍治理制度 1,本公司供应员工宿舍以现住宿人尚在本公司效劳为条件.如(包括自动辞职,辞退,资遣)时,对房屋的使用权终止,届时该员工应于离职之日起,迁离宿舍,归还钥匙宿舍设治理员一名. 2,宿舍长负责安排清扫,保持干净,维持秩序以及水电,煤气,电话费,门户的治理. 3,宿舍现有的器具设备(如:电视机,热水器,等)本公司以完好状态交与员工使用,如有恶意破坏时,治理员酌情考虑由现住人员负担该项修理费或赔偿费,并上报行政部负责人,视情节轻重论爱惜公物,宿舍内一切物品不得恶意损坏; 4,离开宿舍时,检查水,电是否关好,避开不必要的铺张和造成的危急性; 5,出入锁好门,做好防盗工作; 6,卫生定期清扫,大家共同维持宿舍内的干净; 7,听从治理员的治理,派遣和监视; 8,室内不得存放违禁或易燃的; 9,煤气使用后务必关好阀门; 10,夜间外出员工最迟应于23时返回,否则应向治理员报备,不得擅拘束外,有朋友来访时必需在23时前离去,不得私自留宿外人; 11,员工不准于宿舍内喝酒,赌博或其它不良行为; 12,夜间看电视,开关门等动作应尽量小声,以免打搅别人休息. 凡在寝室入住人员,必需遵守上述规定. 卫生治理制度 卫生治理包括个人卫生治理,物品及设备卫生治理和食品卫生治理三个方面. 1,物品,设施设备要求外表平坦,光亮,无异味,无损坏,无抹痕,摆放整齐有序,否则依据情节的严峻程度和造成的影响赐予惩罚. 2,餐具杯具等器皿的消毒措施 (1),全部的餐具杯具等器皿洗刷后必需进展消毒. (2),消毒程序严格执行“一洗,二刷,三冲,四消毒,五保洁“的制度. (3),使用进展消毒时,按1:200的比例. 3,凡属周期性卫生清理工作,因到期没有清理形成卫生的,赐予10元分惩罚,由此影响到客人的消费或由客人提出的,酌情赐予责任部门警告或责任人过失处分. 4,毛絮,浮灰,水渍,纸屑等稍微卫生问题,每处赐予105元的惩罚. 5,积灰,污渍,油渍,较大杂物,毛发,皱褶等卫生问题,每处赐予520元的惩罚. 6,污垢,有异物,裂痕,损坏,摆放不整齐,错位,脱落或物品缺少,有异味等环境卫生问题,每处赐予10-20元的惩罚. 吧台治理制度 1,卫生清洁,吧台面无灰尘污迹,酒架无灰尘,地毯无杂物,客用杯具茶具等器具无水渍.备品摆放整齐,抽屉内物品归类,制止存放私人物品. 2,准时出库,补充售卖物品,保证营业需要. 3,微笑面对客人见客人主动问好. 4,准时清洗客人用过的杯具,使无水渍,另进展消毒.时报损保修小故障. 5,营业日报表精确,帐物相符. 6,对吧台内设备了如指掌,保证吧台内照明设备物品的使用,损坏及2小时内修复,大故障24小时之内修复. 7,营业完毕,做好盘点工作,锁好备品柜,关闭相关电器设备. 8,接听电话“您好,界.空间有事请叮嘱“认真倾听,做好记录. 9,吧台内物品不允许外借. 10,负责客人珍贵物品存放. 11,节省本钱,避开铺张(未经允许不得私自取用餐巾纸等客用物品).