员工奖惩规章制度员工奖惩规章制度废除(四篇).docx

员工奖惩规章制度员工奖惩规章制度废除(四篇)员工奖惩规章制度(推举)一 乙方：身份证号码：地址： 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在公平自愿的根底上，经协商全都鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。 一、试用合同期限 试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、依据甲方的安排，乙方在工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为元，试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的根本权利及义务 1、甲方的权利 1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 2）在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严峻的追究其法律责任； 3）试用期间，乙方由于个人缘由发生的疾病及意外事故，由乙方负责； 2、甲方的义务 1）为乙方供应必要的工作条件； 2）负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的根本权利及义务 1、乙方的权利 1）享有国家法律法规给予的一切公民权利； 2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。 2、乙方的义务 1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务； 3）维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利及义务 1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； 2、乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利及义务 1、试用期满，乙方有权打算是否签订正式劳动合同； 2、具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利； 3、反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）乙方：（盖章） 法定代表人：签字： 签约日期： 签约地点： 员工奖惩规章制度(推举)二 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午 9:00 12:00 下午 14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统。 员工奖惩规章制度(推举)三 公司本着“奖惩结合、有功必奖、有过必惩、公正准时”的原则，对员工实行奖惩制度。 第一条 嘉奖制度 1、公司嘉奖的方式分经济嘉奖、行政嘉奖两种。两种方式可分别实行，也可合并执行。经济嘉奖包括奖金(奖品)、加薪;行政奖包括嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、职务晋升。 2、在授予嘉奖、记功两种嘉奖的同时，可以赐予奖金(奖品)等一次性嘉奖。记大功及以上嘉奖者，在赐予奖金(奖品)等一次性嘉奖的根底上，由总经办讨论综合办帮助是否赐予加薪嘉奖。 3、公司对于有以下表现之一的员工，可赐予嘉奖嘉奖，或一次性颁发适当奖金(奖品)不等： (1)忠于企业，积极肯干，有奉献精神，为提升企业经营治理水平，提出合理建议经接受产生显著效益的(嘉奖100元及以上)。 (2)遇到突发事故机灵排解使企业免于损失(嘉奖100元及以上)。 (3)依据各岗位员工工作业绩积存，当年出勤状况较好，全优完成各项指示，无纠纷，无事故，无投诉，奉献突出者(嘉奖100元及以上)。 (4)公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪等行为向公司举报， 凡属核查无误、状况属实的有效举报给于嘉奖(嘉奖100元及以上)。 (5)工作努力、业务娴熟，能适时完成重大或特别交办任务者。 (6)领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 (7)品德端正，恪尽职守，能在员工中成为学习典范者。 (8)其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。 4、公司对于有以下表现之一的员工，可赐予记功嘉奖，或一次性颁发适当奖金(奖品)不等： (1)筹划、承办、执行重要事务成绩显著者。 (2)对工作流程或治理制度积极提出合理化建议，被接受者。 (3)积极讨论改善工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者。 (4)遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不比危急，竭力抢救并削减公司损失者。 (5)维护公司安全，积极实行措施排解险情，确有实效者。 (6)通过自身努力，避开了质量事故、安全事故和环保事故者。 (7)全年累计获嘉奖三次者; (8)连续三年，完本钱职工作，无任何劣迹者。 (9)对维护公司荣誉/塑造企业形象方面有较大奉献的，因个人行为受到社会赞词与舆论表扬者。 其次条 惩处制度 公司根据规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作规划等)检查员工的表现，对不达标准的员工，视情节轻重赐予相应的惩罚。惩办的目的在于促使员工必需和应当到达并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远的利益。 1、公司对员工的惩处处分为经济惩办、行政惩办、工作惩办三种。三种方式可分别实行，也可合并执行。 (1)经济惩办包括扣奖、降薪。 (2)行政惩办包括批判教育、警告、记过、记大过、留用观察。 (3)工作惩办包括解除劳动合同。 2.经济惩罚标准：依据昆仑自然气利用有限公司员工手册要求及公司相关要求赐予相应惩罚。 3. 发生以下违纪行为之一的，予以通报批判： (1)上班迟到、早退; (2)未根据规定交接班; (3)上班期间员工未按规定穿着劳保着装; (4)站内的各项记录填写不工整，有涂改、撕页现象的; (5)损坏公司公共财物的，除通报批判外，人为造成者根据原价50%赔偿; (6)公司各部门的卫生包干区域需清扫洁净，如检查不合格; (7)不按要求参与安全活动、安全例会者。 (8)不协作各部门的工作; (9)私自移动消防措施; (10)私自带着与工作无关的人员进入生产装置; (11)其他稍微违纪行为。 4.发生以下违纪行为之一的，予以警告： (1)未经允许，擅自离岗，贻误工; (2)旷工1个工作日以内; (3)做虚假生产运行记录; (4)无正值理由不听从工作指挥; (5)酒后上岗 (6)上岗期间脱岗、串岗。 5.对于以下行为之一的员工，视情节给警告、记过、记大过惩办， 也可单独赐予解除劳动合同的工作惩办。 (1)符合上述“3”款所列11项内容，一年内累计发生三次以上 (2)对上级合理指导或有期限的工作安排，无故不按期完成，以致影响公司正常生产的; (3)在工作场所大声喧哗，嬉闹、吵架，阻碍他人工作而不听劝阻的; (4)对同事恶意攻击、诬害，制造事端的; (5)在工作区域内使用手机、携带易燃易爆、有毒易腐蚀物品进入工作区; (6)一年内累计警告两次者; (7)在站工作区域内吸烟或者在工作服内发觉香烟以吸烟处理; (8)泄露公司隐秘，并对公司利益造成严峻损害者; (9)散播不利于公司的谣言者; (10)一个月内旷工累计达三日以上者; (11)违反操作规程操作，造成损坏或发生事故者; (12)一年内累计两次记过者; (13)偷盗、侵占同事或公司财务经查证属实。 6. 对于以下行为之一的员工，应赐予解除劳动合同的工作惩办： (1)一年内违反六大禁令累计超过两次的; (2)一年内累计两次记大过者; (3)无正值理由不听从工作安排或者工作调动的，造成肯定的后果; (4)对正值执行政策的治理者进展威逼、漫骂或者无理取闹的; (5)连续旷工查过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日; (6)有意损坏公司财产或他人财产，经教育或惩罚后重犯或价值五百元以上者; (7)利用公司名义，在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者。 7.其他状况按情节推断。 员工奖惩规章制度(推举)四 敬重的厂长和厂长: 好领导！我是xx车间的xx。 我要离开公司了，很愧疚，但是请领导批准我的辞职申请。 糊涂比迷茫简单！我比狡猾坦白更仔细，做事不能不出错。我想为公司留住优秀的员工；我也想让公司在改革中少走弯路，不至于造成这么大的损失。为公司尽一份力。这些都不是我做的。心有余而力缺乏。 现在我在公司的生活极其不如意。我有工作，有更多的生活。究竟我不是一个人，我没有眷恋，我还有我的家人，我还需要他们的支持，所以我要辞职离开。 到现在，连根本生活都维持不了。马跑得快，耕田不如牛！这个自荐的人一文不值。奉献呢？与其在这里铺张时间，不如去深造，学习自己喜爱的课程，学习更多的有用学问。 我天生笨手笨脚，学什么都比别人慢一拍。不管多难，总有时间去学习。但是作弊，我真的学不会。心里也憋得难过。我常常问自己:为什么我不能像别人一样？反正公司的钱，不赚白不赚！谁有钱到不扎手？ 大家都说我傻。以别人怎么评价，我心里有一条底线:做人要挺直腰板！只有腰是直的，肚子是饿的。我像军人一样做事。但是回头看看自己，我不是一个合格的军人。三郎太无望的时候去了哪里？ 人留名，雁留声。我做了什么来告知你？认真想想，什么都不能提。我羞得抬不起头来。 请两位领导不要让我一个人呆着。我知道领导有许多事情，作为一个小员工不值得担忧。我会自己离开，不带任何涟漪，由于我一点影响力都没有！ 最终祝公司明天更好，祝两位领导笑口常开，阖家幸福。 申请人:xx x年x月x日