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员工上班规章制度9篇员工上班规章制度1 一、美工组全体员工必需确保工作室的环境卫生工作，每天下班时应清扫、清理好工作场地。 二、严禁在室内制作有关造成灰尘、挥发性物质的作业，（如剧刨、油漆、二甲苯等化学物品）。 三、严禁在工作室内吸烟。 四、严禁在喷绘机3M范围内拨打手机。 五、喷绘电脑设备除专人操作外其他人一律不准操作。 六、喷绘写真机操作人员，要凭设计人员的合同单进展开机。要看清合同单上的尺寸、规格、型号、产地等方面加工生产。 七、美工制作工具和耗材应按规定部位摆放，不得随便乱丢。 八、喷会操作员应做好机器设备的保养工作，加强娴熟机器的正规操作与故障排解。 九、操作员在机器运转时要留意画面的输出状况，发觉不良状况时应马上实行有效措施，免得造成更大损失。 十、操作员在喷绘稿制作完成后，应认真审稿，由客户认可在合同纸上签字后，确定无误方可喷绘输出。 员工上班规章制度2 第一章、总则 一、目的 为促进持续长远的进展，标准部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的进展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司进展为己任。 二、工作纪律 1、坚决听从领导，听从领导安排。 2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作安排。 3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4、不得无故串岗、聚众谈天谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。 5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6、工作时间严禁玩嬉戏、下载电影、进展网上购物等与工作无关的事情。 7、衣着得体，洁净干净。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8、保持工作场所和办公设施用品的干净。 9、爱惜、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10、敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 其次章、考勤治理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中： 周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间； 12：00-13：30为午餐休息； 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 （1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 （1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同商定标准为基数，以天为单位计算。 （2）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数*基数*150% 休息日加班费=加班天数*基数*200% 法定节日加班费=加班天数*基数*300% （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上治理人员不计算加班费。 （5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 三、请假审批程序及权限 1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需按时返校上岗工作，并应向准假部门准时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期完毕后准时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准前方可请假；准时办理销假手续。 4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准前方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1、出差交通工具及出差补助 （1）员工出差可乘坐的交通工具，根据公司规定的标准乘坐，其标准由公司依据员工所处岗位及其他详细状况而订定。 （2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 （3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。 （4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不赐予报销。 2、出差申请和报支审批程序 （1）出差人员出差前需填写出差申请表申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特别状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。 （2）出差人员返回单位后，无特别状况者，必需在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3、差旅费费报销补充规定 1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2、报销款待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 第三章、员工行为准则 一、员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。 三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。 四、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。 五、上班时间内不要看报纸、上网谈天、玩电脑嬉戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。 六、爱惜公司财产，不铺张公司资源。下班后关灯，关电脑，节约用电；开空调留意关窗。 七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 九、遵守会议治理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。 第四章、附则 为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原则： 一、假如公司有相应的治理标准，并且合理，按规定办。 二、假如公司有相应的治理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 三、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。 员工上班规章制度3 一、遵守公德 第一条公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的榜样，公司肯定不允许违反公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 其次条爱岗敬业：喜爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误担当责任。 第四条听从领导：员工必需听从领导安排，与领导保持全都把工作做好，不与领导背道行事。 第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条严密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人，相互关怀，相互敬重，开展批判与自我批判。 第八条不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密和谐的.关系。 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包涵的心态对待公司治理中的问题，主动提出改良性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级听从上级是公司治理的根本原则，员工应自觉听从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不谈天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条工作时间要用心工作、精神振作、紧急有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚恳自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵抗社会上的不正之风。 第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。 第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。 第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。 六、安全保密 第十九条要随时随地地留意防火安全，发觉担心全隐患要准时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 其次十条留意公司现金和珍贵物品、财物的安全存放，办公室无人时要顺手关门。 其次十一条严格执行公司的保密制度，严守公司隐秘。 七、仪表大方 其次十二条员工必需仪表端庄、干净。 1、头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 2、指甲：应常常留意修剪指甲。 3、胡子：不留胡须，保持面部清洁。 4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 5、女职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 其次十三条工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。办公室男员工在工作日内要求穿西装打领带，女员工应穿正装。其他根据公司岗位安排着工作装。 1、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。 2、领带：外出前或要在众人面前消失时，应佩带着带，并留意与西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。 3、鞋子应保持清洁。 4、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华美，不穿过于露的衣服，不带装饰品。 八、言行文明 其次十四条在公司内职业应保持优雅的姿态和动作。 1、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。 2、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，或俯视前方。 3、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。 4、握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。 5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需打断说话，也要看准时机，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。 6、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把锋利的一面对着自己，使对方简单接。 7、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。 其次十五条待人礼貌。 1、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，立刻起身接待，并让坐，接待时要主动、热忱、大方、微笑效劳。 2、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以推断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。 3、一个人介绍给许多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。 4、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差异时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。五、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清晰的说出自己的名字。 员工上班规章制度4 近期发觉局部同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作气氛，现作如下规定： 1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。 2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。 3、对迟到、早退的处理： 迟到、早退1-10分钟的，每分钟扣款1元； 迟到、早退11-20分钟的，扣款20元； 迟到、早退21-30分钟的，扣款30元。 4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元） 5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、遗忘打卡和考勤机消失故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元） 7、员工因正常上班需要签卡的，必需到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。 8、各部门主管签卡时要有正值、合理的理由，每月人事部统计签卡状况并进展真实性核查，对无正值理由而签卡的主管，与员工担当一样的责任。 9、全部人员上下班必需自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域四周聚拢，刷卡时不得插队，违者记警告一次。 10、全部人员上下班必需亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮助刷卡，如发觉有此行为，首次记小过处理，其次次记大过处理，第三次赐予开除。11、前台文员每天做好考勤监视，并照实做好出勤特别统计。 12、旷工及签卡按员工奖惩治理方法及出勤治理方法执行。 补充条款请假 请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进展备案且扣除当日薪金。请病假必需于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；请事假将被扣除当日薪金全额。、 员工上班规章制度5 为了能让药店工作顺当开展，让各位员工工作更快乐，使大家在竞争中不断进步，取得更大的回报，特此作出以下规定。 1、 上班制度： 上班提前5分钟到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2个员工休息。经药店负责人同意调配前方好打算，假如假期已休息完，非特殊状况才能请假。员工具体上班时间由负责人另有安排。 2、 销售制度： 见到顾客要问好，保持微笑状态，声音要清楚、爽朗、多问多关怀顾客，引导式销售。对药物品种数量、存放、剂量用法、成份、价格记得清晰，要搭配药品销售，真正为顾客着想再造效益工作。对待每一位顾客要关怀、热忱、大方、买多药或买少药要同等对待，每月到达药店所定销量。每个月有负责人总结一次销售存在问题，专业学问抽查，做出相应对策。 3、 礼仪礼貌制度： 见到顾客要问好如：早晨、您好、老板、靓姐、靓姨、靓仔、靓女、阿公、阿婆、我有什么帮到你、慢走、渐渐看、拜拜。平常穿着肯定要干净、雅观，精神保持良好状态，工作肯定要积极向上保持兴奋热忱，在销售过程中肯定要仔细、急躁、反响力量快。 4、 卫生制度： 早上抹台面，晚上扫地拖地，货架每隔3天抹一次。平常自觉把放乱药品及物品整理好，（卫生内容：营业厅、药架、玻璃柜、凉茶台、风扇）每星期六晚卫生大检查。 5、 药店工作安排制度： 专人负责GSP工作、下单工作要有规划。医师坐诊、中药养护、处方审核等等，员工职责分工负责人到时会另有安排。 6、新员工入职试用 期2至3个月，经所以员工同意前方可录用，试用期工资待定。 3药店员工规章制度 1、保证其职责的顺当进展。 2、依据药品治理法、药品经营质量治理标准、药品经营质量治理标准实施细则、药品治理法实施条例制订本制度。 3、内容： 3.1仔细执行药品治理法及药品经营质量治理标准等的规定，按药品性能或剂型分类陈设，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特别药品分开。 3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项，不得夸张宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。 3.3问病售药，防止事故发生。 3.4对特别治理药品必需按规定的方法销售。 3.5陈设药品的存放，按药品的性能留意避光、防潮，发觉有质量问题和用户有反映的药品要停顿销售，并马上报告质量治理部门复验。 3.6拆零销售药品，出售时必需使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。 3.7对陈设药品进展养护检查，并做好养护记录。 3.8定期或不定期询问客户对药品，质量及效劳工作质量的意见，以改良自己的工作，确保药品的质量和提高效劳工作质量，如发觉重大问题要准时上报。 员工上班规章制度6 一、喜爱本职工作，努力学习各种文化学问，提高自身的业务水平。 二、上班时应进入工作预备状态，不准吃零食、早饭，相互交头接耳。 三、对待来客要恳切、热忱，对客户的提问要急躁解答。 四、工作态度要仔细严厉，严禁大声吵闹。 五、电脑设计员设计定稿后送喷绘或写真要有业务联系单。喷绘写真员凭联系单内的内容（如尺寸、规格、型号、产地等）方面加工生产。 六、电子信箱或其它渠道进来业务，如设计、定价、制作都要向主管业务领导汇报，并填写业务联系单，要按业务联系单内的内容填写，不得漏下内容，下班后交给业务主管。 七、电脑设计员上班时候不得干与本公司无关的事。不管给谁设计什么内容稿件都要向业务主管告知，如发觉在上班期间私自帮他人设计其它内容稿件，通过、电子信箱、移动硬盘、光盘、U盘等手段带出本公司，一旦发觉，公司将作盗窃行为处理。 八、电脑设备应由专人操作，未经同意任何人不许胡乱摆布，以免造成设备损坏，（操作人员有权阻挡他人摆布，否则追究操作员责任），严禁玩打电脑嬉戏。 九、对于空闲的设备应切断电源，用罩子盖好，本人的办公桌应保持清洁，井井有条，对于制作来稿应按流程传递，最终按每月集中收集保管，以备查用。 十、对有关制作业务要向客户请教清晰，定稿经客户审稿满足，向主管领导回报确定后，方可进展制作。 十一、电脑组营业额，财务收入应有专人负责收款、登记、每天下班时转交出纳。 十二、美工设计制作人员应每人熟识了解国家、省、市、县的广揭发布内容的有关规定与法规，严格仔细地贯彻实施中国广告审查法、中国广告法、商标法等。遇到局部客户提出的要求如有违反以上法规，应向客户提出解释。 十三、设备空闲时要做好设备的保养工作，常常检查电脑的工作状态，做好预防电脑病毒的侵害工作。 十四、设计员应现实对待设计需求，讨论了解设计方案，定稿后认真审稿查阅，以确定精确后，方可打印出稿，送业务单位。广告设计应准时完成下达的业务工作，严格做好业务保密工作。 十五、下班前应清扫好工作场所，整理好材料与工具的摆放，检查关好门窗，切断总电源开关后，方可下班离开。 十六、帮助做好有关广告制作的工商与城建监察的审批程序工作。 十七、设计人员所做的文件、效果图、图片等都要把它保存，刻录下来。在刻录名目里填写编号、内容，以备查用。 员工上班规章制度7 为加强药店治理，树立药店良好形象提高员工素养，加强员工治理，营造良好的营业气氛，特制定如下制度望仔细遵照执行。 一、树立“质量第一，顾客至上”的 营业观念，严格遵守执行道德行为标准，为顾客供应热忱优质的效劳。 二、有顾客时，无论手头做任何工作应马上停顿，首先接待顾客。销售药品时要态度仔细，思想集中，站立效劳、面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和留意事项。合理搭配销售,不得错配销售药品，要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓，药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要直接递到顾客手中，无论任何理由都不得与顾客争吵。 三、收银时要站立微笑效劳，做到唱收唱付，不出过失，下账时要仔细细致，做到准时精确无误，顾客离开时要有送声!比方：慢走、你走好等礼貌用语;当班当天的现金、刷卡核对无误前方可交班交账。短款当时赔付。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上。 员工上班规章制度8 为确保公司进展有秩序的经营治理而制定上下班治理制度，本制度适用于全体员工。 第一条为进一步标准公司治理，严厉上下班纪律，本公司全部员工干部上下班，悉依本制度执行。 一、员工必需按时上下班冬季：10月至02月：上午8：3012：00，下午13：3018：00夏季：03月至09月：上午8：0012：00，下午14：0018：00 二、员工必需严格执行签到考勤制度和卫生值日制度； 三、保持办公环境的宁静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗； 四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特别状况需向部门主管请示； 五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲谈、说脏话、吃零食等； 六、办公室内一律制止饮酒、打牌、赌博等； 七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝说其先休息后上班，并扣发当天工资； 八、自觉爱惜公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随便使用。 九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。 十、(一)下班后要仔细关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作； (二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按以下办理： 1、迟到次数的计算，以当月为限。 2、迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3、当月第一次迟到不计，其次次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。 4、15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按以下规定办理： 1、旷职(工)不发当日薪资。 2、连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即承受，不得拒绝，违者议处。 (七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 1、无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。 2、下班者应先打卡后外出。 3、下班时间到前方才停顿工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。 (八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 (九)工作时间内，不管日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他谈天怠惰情形予以议处。 (十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。 (十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权制止外出。 员工上班规章制度9 一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，积极参与有关文化、业务学习，不得参加社会上有关流氓活动、非法集会等违法行为。 二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插卡。不得早退迟到，有事要请假。 三、上班时必需坚守岗位，仔细负责，严禁串岗，不得无故旷工。 四、全体员工必需完成各自的生产（工作）任务，工作态度要仔细，树立以质量第一、安全第一的思想观念。 五、上班工作时应听从主管领导的安排安排，遇到困难时应向同事们请教。不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。 六、工作时各部门应做好连接线安排，尽量做到工时快捷高效。 七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应熟识工具与设备的性能与运用，娴熟各项操作规程，加强标准操作。 八、全体员工都应留意个人形象，讲究卫生，不得装扮奇怪，穿着应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素养。上班时，不要讲闲谈、吵闹、不得吃零食、吸烟等不良形象行为。 九、待人和谐、讲究礼貌、同事之间应相互帮忙，相互理解，相互学习，不分本地人或外地人，团结全都，共同完本钱岗位及公司任务。 十、为人诚恳，不得做有损于企业与集体的事，当发觉他人的不良行为时，应准时制止提出忠告，或向上级领导汇报。