员工请假调休规章制度员工请假制度规定(2篇).docx

员工请假调休规章制度员工请假制度规定(2篇)有关员工请假调休规章制度(精)一 1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特别状况，可事先口头请假或来电电话请假，或托付人请假，经批准后休假，但必需在休假后马上补办请假手续； 2、以下日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算 （1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午； （2）假日若逢星期日，其隔日不予补假； 3、员工请假分以下几种： （1）病假：因病假治疗疗养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限； （2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）； 子女结婚可请假2天（含假期路途）； 兄弟姐妹结婚可请假1天； （3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可请假1天 （4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天； 其他直系亲属丧亡可请假一天； 4、假期薪金 （1）病假：丧家三天超时扣薪金； （2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50薪金； 5、请假及核准权限 （1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案； （2）部门经理请假，一天以内报总经理批准； （3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准； 全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退； （4）轮休完后由所在部门负责人合理安排 6、酒店员工因执行职务发生的危急导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发根本工资； 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处； 8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假； 9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥当安排和处理，并于请假单内注明； 10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理； 11、休假完后准时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假； 12、酒店员工依本制度所请假设发觉有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩办直至辞退。 13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。 有关员工请假调休规章制度(精)二 申请人：_ 部门： _填写日期： _年 _月_ 日 请假缘由简要说明：_ 批准(按审核次序依次签字)：_ 1)员工因各种缘由请假、休假，必需填写请假条，附上相关证明(如市级定点医疗保险医院证明、医院病历单、疾病证明书、医疗费发票、结婚证复印件、生育证明等)，所在部门同意后，方可执行。 2)上下班迟到或早退;因外出办事或班车晚点，需准时通知部门综合治理员登记。 3)各类假期，均须由本人向直接行政上级提出申请，无特别状况，不得代为请假。 4)三天以内(包括三天)的全部假期，可向直接行政上级提出申请;超过三天的，必需逐级通过二级部门经理、一级部门经理或所属产品线总监以及分管副总签字同意。 5)其它事项详见内网公司考勤制度有关规定。 好啦，关于事业单位丧假请假条小编就为您介绍到这啦，更多精彩内容，敬请关注本站!往后小编会为您带来更多不一样的惊喜