员工参加企业文化培训心得体会范文（十篇）.doc

员工参加企业文化培训心得体会范文（十篇） 通过参与培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的抱负、信念、价值观、行为准则和道德标准的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的抱负、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和治理方式，学习和利用有利于促进进展的治理（方法）和制度，形成企业真正的文化。 我们公司企业文化正是符合这一特点，是广阔员工集体才智的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建立息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”信任、包涵、建立，及“工作基石”创新、敬重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精华。 我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，担当着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建立，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的制造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。 包涵是人与人之间相处的一种境地。一个不能包涵他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮忙。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包涵万物的情怀，只有这样才能成为江河。 但是，包涵绝不能纵容和包庇，消失了问题就要担当责任，而不能蒙混过关。没有嘉奖和惩处，企业的（规章制度）就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。 当我们企业广阔员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包涵，才能谈起公司建立问题。而只有把公司建立好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。 但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开头的，砸冰箱大事剧烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量治理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔共性的企业文化形成的过程。 所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境地提升许多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和熟悉转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的进展壮大奉献自己的力气。 员工参与企业文化培训心得体会范文篇2 200x年是我们天元进展有限责任公司的“企业文化建立年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应当报一种什么样的期望，企业文化毕竟能够给企业带来什么成果?我认为：企业文化建立的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续进展。 首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增加对内部的分散力。在天元，你总觉得自己是受敬重的，你不用担忧自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永久进取、永久创新的生生不息的精神境地。 作为天元的一员，企业的利益高于一切。 其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化消失在全公司的各个角落。不但要有能够表达公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要留意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、鼓励机制、团队关系、培训体系、制度和标准等。对（企业治理）者来说，培育学习的文化，形成学习的气氛，提倡团队合作，常常与下属沟通和沟通，定期进展（反思）和感悟，这样才能真正领悟到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”，必需让员工行动起来，即使是带肯定强制性的，但必需根据要求做，也就是进展“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加敏捷的鼓励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力气，好比我们在促销中的“尝一尝”。 第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项治理的进程中，始终将企业文化建立贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗读、体育竞赛等系列活动，帮忙职工陶冶情操、消遣身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟充满。我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推动，力求从商品、企业，效劳三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时构建科学治理机制，胜利的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素养作为企业创新进展的不竭之源。这样既增加了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，分散力，又激发了员工以企业为荣的学习力，制造力 。 在新的一年中，我们应当更加关注员工在企业中的成长，常常举办业务培训，将经营中（总结）的（阅历）和（学习心得）与他们共享，并采纳外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素养，为他们进展供应平台。同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。由于只有具备才智和激情才能让我们的员工魅力长久。没有文化支持的企业干不成大事，不去创立学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此，把创立学习型组织与企业文化建立很好结合起来有着非常重要的意义。 将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业治理的主导环节，在这样一种企业文化的气氛中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持， 努力“学习新学问、制造新业绩、倡扬新风气、建立新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒服地得到进展、得以创新，提升自己生命的价值， 将企业规模做大、实力做强、形象做优。 员工参与企业文化培训心得体会范文篇3 一、系统的理论学习，提升思索力 这期培训班安排了知名企业文化讲师杨克明教授讲解企业文化落地“六入”模型、资深品牌战略参谋盖彦讲解企业品牌建立，海尔原党委副书记王安喜从实战的角度讲解了海尔文化建立等课程。这些课程内容精广相济，极具趣味性、理论性和系统性，理论和实际相结合，旁征博引，发人深思。 (一)作为企业治理人员，必需刻苦学习，提高自身素养。我们生活在一个布满挑战的时代，很多新生事物需要我们去学习、去探究、去实践，很多新问题等待我们去讨论、去解决，这对我们的理论学问、修养提出来新的更高的要求。时代在进步，社会在进展，学习如逆水行舟，不进则退。 (二)要勤于思索，擅长积存“学而不思则罔，思而不学则殆。”要坚持理论联系实际，学以致用，学会用理论指导实践，提高分析解决问题的力量，增加工作的原则性、系统性、预见性和制造性。 (三)要解放思想，更新观念。我们所干的许多工作，必需更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路，以创新的意识，创新的精神，创新的思路开展工作，争取更大成绩。 二、参观知名企业，获益匪浅 实地参观了海尔、青岛港、海信、青啤等知名企业，对这些企业的胜利及企业文化有了切身体会，其中海尔的治理模式及企业文化印象最深。走进海尔工业园，感觉像是到了另一个世界，这里的环境让人感觉不是走进了一个工厂，而像是公园，很舒适也很轻松。 海尔是世界白色家电第一品牌、中国价值品牌，已进展成为大规模的跨国企业集团。这么强大的一个现代化企业有谁又能想到当时是个倒闭的小企业呢?这就是海尔带给我们的赞叹：海尔不是传奇的传奇。 (一)企业占有了市场才有出路。海尔即使在淡季也要制造神话。“只有淡季思想，没有淡季市场”，正是缘于它主动的市场观念占有了市场。海尔聘用大量高学历的营销人员以提高营销素养，给企业注入活力，使淡季不淡，永久立于市场之巅。 (二)海尔视质量如生命。物竞天择，适者生存。海尔将有缺陷的产品就是废品的质量观念在每个员工心中树起来，它的砸冰箱大事令人震撼。一个企业要在竞争中乘风破浪，立于不败之地，靠的就是优良的产品质量。 (三)不断创业、创新成就海尔的今日。海尔精神的本质是什么? 海尔集团的总裁张瑞敏是这样说的：“海尔精神就是创业、创新精神!”创业精神就是每天从零开头，创新精神就是每天比昨天有提高! (四)人单合一的现代化模式造就今日的辉煌。海尔实行以市场链为纽带的流程再造，并将这种创新的治理模式定位：“人单合一”。就是每个员工与竞争力的市场结合为一体，每个员工都成为制造市场的“大老板”，“人单合一”模式推动的目标，就是创海尔世界。支撑“人单合一”的根底是信息化。海尔就是用“人单合一”这一差异化的治理模式，把每一位海尔人的制造力充分发挥出来。 (五)“日事日毕，日清日高”的治理模式让海尔大跨步走向将来。海尔引入的OEC治理模式，治理目标特别明确。“日事日毕”就是当天的工作必需当天完成;“日清”就是当天的工作完毕后，对当天的工作进度、目标完成状况进展检查和验收，找出缺乏之处;“日高”就是在确认当天工作取得的成绩和存在的缺乏之后，明确其次天的工作目标，包括改善（措施），争取明天的工作比今日的提高1%。 每一个企业都有其独特的行业特性与历史背景，所形成的企业文化也各不一样，那么学习海尔等青岛知名企业治理及企业文化阅历，究竟学什么?我们不仅是去了解和仿效这些胜利企业的详细做法，而是要去探究这些胜利背后毕竟哪些可以“为我所用”，再联系本企业的实际去实践，去发挥，才能到达学习先进的真正目的。 三、“三人行，必有我师焉” 这次培训，省国资委汇合省属大中型企业的百余名中高层治理人员，他们都是各行各业精英人才，一周短暂培训过程中，大家从不熟识到熟识，相互帮忙，相互启发，圆满顺当完成学习任务。大家来自不同行业、单位，具有不同的专业素养，通过信息沟通，问题争论，到达了共同提升素养目的。 总之，通过这次培训，不仅学到了理论学问，切身体会了青岛知名企业胜利的关键，还熟悉了各行各业的精英人才。今后将不断强化自主学习的内动力，从多种（渠道）扩展学问构造，不断扩大学问的总量、质量、流量，从而转化为学问的增量，获得持续进步进展的综合素养力量。 员工参与企业文化培训心得体会范文篇4 作为一个正在快速进展中的z来说企业文化是特别重要的，z现在的企业文化是什么?真正的企业文化是深入人心，使每一个z人都知道、都了解，不仅是z人都知道、都了解还需要老百姓都应当知道，比方：王老吉的“怕上火，喝王老吉”，这句（广告）词语全国人都知道，那么我们z的企业文化也应当向这方面去考虑呢? 一个国家假如没有文化，这个国家就失去了灵魂;一个企业没有文化，这个企业就没有了分散力，从而也会丢失了长久的竞争力。谈到z企业文化，很多人都会认为企业应当怎样去做。这点不行否认，但外部环境的作用也不行无视。企业文化的形成于企业外部环境与内部环境。 一、企业的外部环境是企业文化形成的阳光与雨露 它影响着整个企业，影响着企业中每一位员工的精神世界、思维观念、行为方式等。譬如道德，一个缺乏诚信的社会，人与人之间会相互猜疑，相互揣测，彼此之间会形成一堵堵无形的墙，这明显不利于企业培育和谐的环境。又如（教育），一个教育水平落后的社会，培育的人才都是一些力量低下，不会做事的书生，那么用人企业的办事效率也不会好到哪儿去，更不用说制造一种优秀的企业文化。诸如此类因素，都从各个方面赐予企业中每一个人无形的影响，促进或破坏着企业文化的形成。但企业文化形成的关键还是依靠其本身。 二、企业的内部环境是企业文化形成的土壤 它赐予企业中每一位成员成长的空间。企业内部领导人的重视，企业制度的完善都将直接影响着企业文化的进展。记得上视频培训的时候中有一句话“一个企业成长为什么样，很大程度上打算于的意愿，即要为企业文化的形成负责”。以前我江苏无锡的那家公司规定每位员工每年培训不得低于48小时(大型培训)早会时班组长也会给每位员工培训公司的SOP半个小时，把每位员工都带到学习当中去还表达出了一个团队的精神面貌。其次还要看领导能不能在企业制度制订上表达自己要建立的那种企业。不仅要有洪亮的（口号），还要有制度才是最有强制力的。 现在很多企业也熟悉到了这一点，开头建章改制，但它们的动身点仅仅从企业本身动身，没有把企业看作是一个由众多人构成的团体。典型的便是树立企业今年应到达多少多少利润，企业几年以后应当到达怎样的规模等，考虑的全是企业，而将企业中员工的需求给无视。 在此，我个人认为，企业制度的建立将企业效益与员工的需求结合起来，这样才可能形成一个良好的企业文化。文化的建立需要时间的积存，不是一个两月便能形成，因而更需要制度建立从这两方面动身，否则企业文化不行能形成，企业不行能长寿。 员工参与企业文化培训心得体会范文篇5 整个企业文化体系到处表达着以人为本的基调，布满着人文关心的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到暖和、温馨、敬重、骄傲、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不行触摸演化为现在的“员工幸福，顾客满足”，更加现实、贴近群众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加详细、清楚：“员工实现幻想，企业安康长寿”;核心价值观：诚恳守信、专心效劳、敢于担当、感恩回馈，不仅表达着做人的道理，更表达着立身于社会之道和生存法则;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完善、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒进展不变的精、气、神。 企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、治理理念、效劳理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为标准，每一局部都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为标准，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要到达目标的理性选择，具有明确、清楚、安康、向上、实操性强的特点。 可以说新的企业文化体系的建立在企业的进展应当是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、分散力之魂，是企业取得胜利、不断进展壮大的关键。 企业文化体系确实立后，如何推广宣传、落地生根，应当是下一步工作中的重中之重。(心得体会)以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的效劳工作和治理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让全部员工都能够共有企业文化所表达的（思维方式）和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的分散力才能真正增加。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。 我信任，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家肯定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒服地得到进展、得以创新，不断完善自身素养、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优!愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的幻想，愿万果园企业安康进展基业长青! 员工参与企业文化培训心得体会范文篇6 企业文化对于企业大局部人来讲一个比拟生涩的概念，对于我本人来讲也比拟模糊。7月3日，通过听董权教授的企业文化建立课程之后受益匪浅，有一种豁然开朗的感觉，对今后的工作方向也有了清晰的定位。 其实，在现代企业治理中，企业文化已经被越来越多的企业看作为核心竞争力的重要组成局部，甚至国内一本权威的商业杂志在谈及治理时也曾提及：三流的企业靠阅历，二流的企业靠治理，一流的企业靠文化。足以见得企业文化建立，现在已经被众多企业提及到一个新的高度，也渐渐被现代企业承受和认可，并逐步开头投入实践中，让企业文化对企业进展起肯定的推动作用。 既然谈到企业文化，什么是企业文化呢?究竟有多少人知道，我们不得而知。所谓企业文化或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同目标、根本价值观、作风、生活习惯和行为标准的总称，是企业在经营治理过程中制造的具有本企业特色的精神财宝的总和，对企业成员有感召力和分散力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建立的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、治理制度、道德风气等内容。这是书上给的一个明晰的解释，那如何让企业文化落地，发挥实际效用呢?通过学习之后，本人认为可以从以下几点开头做起： 一、打好企业文化落地的根底 首先要从企业自身的实际状况动身广泛宣传，提高员工对企业文化的关注度。通过企业内刊、报刊栏、（员工手册）、讲座等形式，进一步推动企业文化的落地，并进展广泛、全面、深入的宣传。 其次加大宣传和学习力度，提高企业员工的认同感，从而为企业文化的推行奠定根底。可以通过专题讲座，集中学习，集中共享心得，让员工通过对企业CIS的了解和熟悉，在肯定程度上认同企业文化建立的深远意义。 二、找准企业文化落地的切入点 首先要从员工的观念上入手，从细节上入手，强化员工的品质。例如：我们从员工佩戴厂牌、穿着工衣、作息时间、日常习惯等等方面着手，一点一点的去转变员工的陋俗和习惯，教育员工树立正确的价值观、世界观、人生观，进一步克制每一个缺点。 其次抓住企业内部的典型大事、突出大事大做（文章）。例如：我们以前在给优秀员工发奖金的时候，都是各部门主管代领。而在学习课程之后，我们在给优秀员工颁发奖金的时候会集中全部员工，举办优秀员工颁奖仪式，加大宣传扩大整个大事的影响力，在肯定程度上树立了典型，也影响了很大一局部员工。 三、领导做好企业文化建立的表率 一个团队的领导，对于一个团队的影响是至关重要的。领导人重视什么，部属就会留意什么;领导喜爱用什么样的人，企业就会呈现出什么样的做事风格。固然，在企业文化建立肯定要走在员工的前面，做好带动作用，从而才有肯定的说服力，才能让员工效仿和学习，才能在肯定程度促进整个集体的团结和稳定。 四、企业文化推行须反复的教化 一个企业文化的养成需要长时间的积存，才能渐渐形成习惯，而习惯的形成须靠频率的加速，以及日积月累。在肯定时间更应当利用多种手段宣传企业的相关精神(如会议、培训、横幅（标语）、)，从根本上加强员工对企业精神的认知和执行。 固然，有时候还要不连续的灌输，并在潜隐默化下去做相应的干扰，让企业文化能有效的执行下去。 五、企业文化须融入相关的活动之中 要想更好的落实企业文化建立的须以人为本，为广阔员工供应轻松愉悦的工作和生活环境，才能让其很自然的承受企业文化的相关内容，并可以顺当的执行。例如：举办公司（篮球）赛、（羽毛球）赛、（乒乓球）赛、拔河竞赛、生日晚会等，从肯定程度上丰富员工的业余文化生活，从而促进员工之间的团结和稳定，使员工能更好的体会到企业带来的暖和，推动企业文化和谐进展。 六、共创双赢，提升工作效率 对于任何一家企业来讲，员工的稳定性和工作积极性，才能从肯定程度上给企业带来效益和利益。而企业相对也要给员工肯定合理的酬劳，这样才能进一步提升员工工作的积极性和主动性。除此之外，也能在肯定程度上提高员工对于企业的忠诚度，降低员工的（离职）率。与此同时，企业也要在肯定程度上描绘出员工与企业共同进展的愿景，以及企业的进展目标，这样员工才能跟随企业的进展步伐，与企业共同成长。例如，我们企业在基层治理人员聘请时会首先从一般员工中提拔，这样会给更多有力量员工的一个时机，也会在肯定程度上提升员工之间的竞争，给员工有一个进展的平台，从而增加企业竞争的核心力气。 员工参与企业文化培训心得体会范文篇7 经过一天紧急而又布满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化建立迈出的一大步，而且让我们员工收获颇丰。 首先从个人角度讲，杨经理一上午的脱稿演讲，思路清楚，条理明确。语音铿锵有力。让人意识到这是一个有积存，有预备的人。也验证了那句“时机永久留给有预备的人”的（名言）。尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释，让“吾”见识了文化人的底蕴。 从大方向，从公司的角度讲。前景目标规划信息的传递。增加了我们对公司的期望和信念。从小个体讲，对我们个人的启发则是：“我需要思索，在随公司一同进展的过程中，我需要以什么样的速度，迈出什么样的步伐，才能和公司同步。”更直接的讲则是：“在公司迅猛的进展过程中，我需要做什么样的（职业规划）。理顺我的工作思路，更多的去担当我的工作责任。 培训的核心是紧紧围围着”团队建立和执行力“这一主题。谈到这个话题，我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。 杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性，且是有预谋性，逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。那就是”公司产品质量的监管“问题。当时我很冲动，很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧!”我坐下来，冷静思索。用杨经理团队建立的理论方式来思索问题。我站起来表述的事实答案应当是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作，尤其我们一线生产的员工，在生产的过程中，直接的，并且时时刻刻的参加到这个工程监管的工作中来。”固然这一切的工作，都是在我们部门领导的布置和指导下进展的。 还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。在老板有批判，有赞扬，有真情表述的话中，看到一个值得员工追随的企业人的风采。 在公司文化的不断建立中，在销售同仁的努力下，达博的路会越拓越长。在生产兄弟及（其它）各部门的努力下，达博得路肯定会越铺越宽，越铺越远。 员工参与企业文化培训心得体会范文篇8 观看了海尔CEO张瑞敏的视屏演讲感受很深，我从三个方面谈一下我个人（观后感）想。 首先企业文化就是不断的变化，“转变对事务的熟悉，没有转变事实的本身”这一点我特别赞同。企业进展过程中没有一成不变的，要进展就要创新，创新就要转变，转变就要制造性的破坏，因此企业要营造一种敢于创新的企业文化才是树立百年企业的基石。我们企业目前处于进展阶段，需要不断的转变才能够做到客户满足，由于市场在不断的变化，消费者的生活习惯在不断的转变，消费者的消费意识也在不断的提高。因此企业内部变化是顺应市场变化的需求，满意客户的需求，公司在进展方向不变的前提下，什么治理模式，什么薪酬体系，什么营销思路都可以转变，都可以尝试，观念转变，行动才能转变。只有不断的转变观念，提升公司内部员工对客户的熟悉，对产品的熟悉，对市场的熟悉，才能够做到不断变化的持续提升的公司企业文化。 其次是企业内部的1010原则：即公司内部树立10%的标杆也就是典范，10%的淘汰制度，淘汰那些没有制造价值的员工，建立持续向上进展的人力资源构造;这一点我也是特别赞同，企业就是在经营产品的同时在经营人，培育人。人无完人，只有不断的转变自己提升自己，才能够做出好的产品，优质的产品，客户认可的产品出来。企业内部肯定要树立标杆典范，我觉得这是参照物，这是标准，只有这样才能激起员工的使命感和进取心;也只有淘汰表现差，业绩差，力量差的员工才能使企业内部形成一种无形的压力，无形的推动力;只有这样企业才能最终到达自己设定的企业目标方向;再次就是营销的三易即变易、不易、简易;特别有道理。 在营销过程中市场是不断的变化，因此营销的策略也是不断的变化，没有对策的营销没有市场变化的营销是虚拟的，是没有价值的，不易;在营销中唯独不变的就是诚信，诚信是根基，诚信是人与人之间交往的核心平台，没有诚信的交易是不长期的，没有诚信的营销是皮包公司，中国人讲诚信，西方国家更加讲诚信，由于西方国家信奉上帝，而中国企业诚信度随着国际化市场竞争也要讲诚信，也必需做到诚信，只有这样才能做大做强。简易：往往我们做企业治理说的多，做的少，文件多，实效的少，无用的多，可掌握的少，由于企业走入误区，认为越多越标准，越简单约有水平。我们肯定要清晰凡事不要简单化，企业最怕简洁的事情简单化，肯定要简约流畅，简洁明白，尽可能让小学（毕业）的工人看了明白，看了知道怎么去做。只有这样企业才能有效顺畅的运行; 以上三点是本人学习后的感想，也清楚了自己的工作思路，知道该怎么去做，怎样去做好份内的工作。 员工参与企业文化培训心得体会范文篇9 成长与海螺已经有十多年了，一种气概和傲慢始终围绕在我的四周。或许是习惯了他的宏大或者自认为海螺应当要有的高尊，对于海螺隐藏的魅力始终如波涛中的激流，没有更深入的去品尝和讴歌。直到宁波海螺水泥有限公司汪纯健总经理在主管和新进员工以上人员集体海螺企业文化培训时，那种蕴含着博大的海螺企业文化精华，使我对海螺企业文化有了全新的熟悉，海螺企业的每一种不同的文化，都隐藏着不同的动力和活力，而且蕴含着深厚的道理，海螺的企业文化在感受汪总的语言中其实就是海螺人的生活，更是海螺人的一种习惯。 作为一名海螺员工，在你的心脏中感受你的跳动已经有这么多年了，当模糊的“CONCH”如今已经成为傲慢的标志，当团结、创新、敬业、奉献自然融合成海螺的企业精神，当至高品质、至诚效劳吻合成海螺的经营宗旨，当为人类制造将来的生活空间成了海螺的经营理念的时候。不知道大家是不是一种共同的感觉，那就是冲动，表达的冲动，行为的冲动，更多的是骄傲的冲动。所以在培训最终的时候我想到了用这种方式来释放这种冲动。释放的过程其实也就是一种自我的共享，共享一种自信的荣耀。 “企业文化来源与生活，但高于生活。”海螺企业文化就是决策者高瞻远瞩的阅历和全体员工生活的点点滴滴，也正是这些一路风尘的阅历和生活的点点滴滴蕴含了高于生活的丰富内涵。从宁国水泥厂到现在的海螺集团，从150万吨年产能到现在的年产能突破1亿吨，从引进别人的生产线到现在成为行业标准的制定和引导者，从一家偏居一隅的小工厂到现在成为亚洲第一、世界第三的水泥生产企业，海螺的进展主宰了世界，海螺的腾飞让世界瞩目。汪总的讲课布满了激情和骄傲，但汪总的那种矗立精神更让我由衷的鄙视，整整4小时，那不是海螺文化的真实写照吗? 在培训整个过程中，让我想到更多的是“习惯”这个词，如何将汪总的讲课内容变成自己的日常工作中的个人习惯，才是我最终这次培训需要到达的目的。海螺有自己的远景目标，一个人也同样要有。我们的目标经常被我们惯用的借口、懒散给无情的淡化了。习惯的力气显示了他的威力。当我们养成一个好的习惯的时候，他会帮忙我们一步一步的迈向自己的目标;当我们养成一个坏习惯的时候，他也会无情的吞噬我们的愿望，甚至整个人生。当拥抱变化、没有任何借口成为我们习惯的时候，我们才能变的无坚不催而且富有生命力。当我们懂得说声：“您好、感谢”的时候其实这就是一种感恩。只有我们具备这颗感恩的心才能在工作中表达出“精益求精”的实际行动，更能使我们接近幻想，接近胜利。 员工参与企业文化培训心得体会范文篇10 趁着这次公司新的企业文化理念的推出，狠狠给自己补了一次课企业文化课。 培训的第一局部“公司历史”，培训教师通过播放视频，来给大家讲解公司的历史。当中太多太多言语让我觉得无比的熟识：“自主创新”、“深受微软和盗版的双重打击”、“民族软件企业”。在过去三年我写的申报书、（报告）中，类似的描写，不知道消失过多少次。而当这些内容你早就能够耳熟能详，现在又再回过头去听讲师细细讲解的时候，百感交集 由于我的工作性质，我比公司大多数同事能接触到更多关于企业历史、荣誉、产品的历史等描述，可以说，我对“金山软件”的熟悉，是在工作中一点点了解的。 这个视频叫“程序员的一天”：青涩而又满怀激情的每个人，董教师、小芹、马广、万里、章立新、飞舟曾经很破的办公大楼和办公环境。还有雷总在公司上市时那段视频，触动了心里的某根敏感的神经翻开思绪 我是在金山正在飞速进展的时代进入公司的，没有经受过space说的“在公司通宵写代码，其次天早上4点大伙一起去海边看日出后，再回家睡觉，然后11点起床上班”、“累了就在座位下铺个（瑜伽）垫就地休息，眯一会然后再接着干活”、“大伙晚上干活的时候，最怕海峰放音乐，由于他只听蔡依林的歌，而且一晚上都那几首只重复播放。大伙耳朵都快听得起茧子”但是很惊奇，在我们看来，好像是有点艰难而又枯燥的生活，没有谁逼着他们那样做，大伙都是自愿的，而且满心高兴、心怀激情的原意。 而我当时，也是常常听space说金山这样很人性的企业文化、让人很有激情的工作生活，带着敬畏和向往的心情，加盟金山。 但是刚进来的那段时间，我有点小绝望，根本不像space说的那样。我的工作性质是属于集团平台的文员，不像研发部门，有那样浓重的学习气氛，老员工带新员工的机制。当时的我是这么想的。那段时间，我的活干得并不好，自己也没有进入角色，究其缘由，是我对这份工作的不重视、不专心。 董教师是我进公司后的第一个教师，加盟金山2022年，跟公司一起经受了许多风风雨雨，也是公司的元老之一。董教师为人极谦和爱护，乐于教育帮忙年轻的程序员成长，情愿用自己的努力让金山的种子一代代传承下去。 我的其次个教师也是对我影响最大的教师，是我的经理mary，她对工作质量要求很高，甚至可以说是“挑剔”。有段时间，我觉得她很难相处，我觉得她是在鸡蛋里挑骨头，我觉得她是有意跟我过不去。但是，在后来的工作中，我慢慢明白，她所谓的挑剔，其实是对我们的工作负责，以确保得到最好的成果;是她手把手的把我一点点教会，她所谓的“刁难我”，其实是想让我进步得更快。 员工参与企业文化培训心得体会范文