员工工龄工资管理制度（5篇）.doc

员工工龄工资管理制度（5篇） 目的：为了给在公司效劳肯定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，敬重劳动奉献，特制定本治理制度 适用：与本公司签订劳动合同的全部在职员工 保密：内部一般 制度条款： 一、工龄工资的定义 工龄工资，是公司根据员工的工作年数，即员工的工作阅历和劳动奉献的积存赐予的一种福利工资。 二、员工工龄设定标准 1、从20xx年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月xx日(含)以前入职的从当月计起，xx日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇； 2、20xx年xx月31日(含)以前入职的员工，从20xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄； 3、20xx年1月1（含)日至20xx年xx月31日（含）入职的员工，从20xx年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(xx日之前的按当月，xx日之后的按次月）递增1年工龄； 4、20xx年6月30日（含)以前入职的员工，从20xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(xx日之前的按当月，xx日之后的按次月）算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算； 5、20xx年6月30日以后入职的员工，以实际入职月（xx日之前的按当月，xx日之后的按次月）算起，满1年后即享受工龄待遇； 6、全部工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过xx天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）； 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时间重新计算工龄。 三、员工工龄工资的设定标准 1、其次条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥xx0元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶； 2、其次条其次款类员工，从20xx年元月起开头每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶； 3、其次条第三款类员工，从20xx年元月起开头每月享受工龄工资为￥xx0元整，根据该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶； 4、其次条第四款类员工，从20xx年元月起开头每月享受工龄工资为￥50元整，根据该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶。 四、治理人员工龄工资 治理人员（包括质检、选购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准一样，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工一样。 五、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。 六、本制度于20xx元月份正式实施，解释权归公司行政人事部全部，修改时经总经理批准后实行。 员工工龄工资治理制度 篇二 一、目的为敬重员工为企业进展制造的价值和作出的奉献，同时，鼓励员工与企业同进展共命运的仆人翁精神，特制定员工工龄工资治理规定。 二、适用范围公司在职员工工龄工资制定标准： （一）工龄计算标准 1、从2023年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。 2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特别状况须人力资源部审核、总经理审批。 3、员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时间重新计算工龄。 （二）工龄工资计算标准 1、在本公司基层岗位及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。 2、在本公司一般治理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。 3、在本公司中层治理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。 4、在本公司高层治理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。 5、工龄从员工进公司之日起开头计算，从其次年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的根底上增加10元，以此类推，最高封顶10年。 6、工作未满一年者无工龄工资。 7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资根据（原职位工龄工资12个月原职位工作月数+现职位工龄工资12个月现职位工作月数）的公式来计算。 8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。 9、每年的1月份由公司工资治理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。 四、附则 1、本方法为暂行实施方法，需在实施过程中进一步完善，本方法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。 2、本方法从2023年7月1日起实施。 员工工龄工资治理制度 篇三 一、目的 为了敬重员工为酒店进展制造的价值和奉献，鼓励员工和企业共同进展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本治理制度。 二、适用范围 本制度适用于酒店全体在职员工。 三、工龄标准 1、工龄以“年”为单位计算。 2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。 四、员工工龄工资的设定标准 1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。其次年为￥80元；第三年为￥100元；第四年开头每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。 2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工龄工资。 3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。 4、员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时间重新计算工龄。 5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。 6、员工辞职最终一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。 五、员工工龄工资的计算方法（举例说明） 某员工于2023年1月15日入职，那么，该员工应于2023年2月开头享受酒店的工龄工资￥50元/月；于2023年2月开头享受工龄工资80元/月，到2023年2月开头享受工龄工资￥100元/月。以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。 六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。 七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。 八、此工龄工资从2023年1月1日起正式执行。 员工工龄工资治理制度 篇四 一、总则 1、为丰富员工薪资构造，标准工龄工资治理，特制订本方法 2、本方法适用于公司全体员工。 二、工龄工资的界定 1、员工工龄自签订劳动合同之起始日期开头计算；（依据现有制度，劳动合同起始之日即为员工正式入职之日） 2、公司工龄工资核定以“年”为单位，员工入职工作满一年，于工龄满一年的次月起计算工龄工资，如某员工于 2023 年 1 月中入职，那么工龄工资须于2023 年 2 月起开头计算。 三、工龄工资的设定标准： 方案一： 1、基层员工：连续工龄满一年，工龄工资为每月100元，后逐年递增50元； 2、中层治理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月200元，后逐年递增50元； 3、高层治理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月300元，后逐年递增50元； 方案二： 1、员工连续工龄满1年，不满2年，工龄工资为每月100 元； 2、员工连续工龄满2年，不满4年，工龄工资为每月200 元； 3、员工连续工龄满4年，不满6年，工龄工资为每月300 元； 4、员工连续工龄满6年，不满8年，工龄工资为每月400 元； 5、员工连续工龄达8年及以上，核定工龄工资为每月500元。 （两种方案的优劣比拟详见附件） 四、留意事项： 1、员工当月25号之前离职，不享有当月工龄工资； 2、离职员工，再次入职的，工龄重新计算，不累积之前工龄； 3、集团总部、或其他工程公司因工作调动进入滁州、全椒工程公司，在原单位已享有工龄工资的，入职滁州后按本公司制度执行；若无则视同新员工计算工龄。（工龄的计算方式不影响年假的”计算方式） 五、附则： 1、本制度的公布、解释、修订权归滁州仪邦人力资源部全部； 2、本制度自公布之日起实施。 员工工龄工资治理制度 篇五 一、目的 为敬重员工为企业进展制造的价值和作出的奉献，同时，鼓励员工与企业同进展共命运的仆人翁精神，特制定员工工龄工资治理规定。 二、适用范围：公司在职员工工龄工资制定标准： （一）工龄计算标准 1、从20xx年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。 2、员工连续请假超过xx天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特别状况须人力资源部审核、总经理审批。 3、员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时间重新计算工龄。 （二）工龄工资计算标准 1、在本公司基层岗位及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。 2、在本公司一般治理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。 3、在本公司中层治理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。 4、在本公司高层治理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。 5、工龄从员工进公司之日起开头计算，从其次年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的根底上增加10元，以此类推，最高封顶10年。 6、工作未满一年者无工龄工资。 7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资根据（原职位工龄工资÷xx个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷xx个月×现职位工作月数）的公式来计算。 8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。 9、每年的1月份由公司工资治理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。 三、附则 1、本方法为暂行实施方法，需在实施过程中进一步完善，本方法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。 2、本方法从20xx年7月1日起实施。