员工合规心得体会员工合规心得体会2023字(2篇).docx

员工合规心得体会员工合规心得体会2023字(2篇)对于员工合规心得体会一 今年我在分管个金业务、零贷业务、电银业务的根底上，帮助正在_市分行处理未尽事宜的陈行长治理效劳工作、规划财会、营运治理以及信息治理。我深知自己担负了更为重要的职责，对自己的工作提出了更加严格的要求。我以饱满的工作热忱、务实的工作作风，仔细学习各类行务文件以提升治理水平。同时由于分管条线严密联系、相辅相成，我努力协调好各方面的关系，做到顾全大局、团结协作、齐抓共管，现将半年来履职状况作如下汇报： 一：注意细节，严格把关电银指标 完成电银指标所需工作量大，涉及的客户多、面广，比拟消耗时间和精力。但是即使如此也不能在细节上有任何的放松 为此我们制定了电银指标一季度专项二次考核方法，努力将电子银行的掩盖率进展提升，发动各网点开掘潜在客户，并对员工实施多劳多得的嘉奖措施，调发动工的专心性。截止到六月末，我行手机银行新增户，较好地完成了上级下达的任务。 二：全面进展个金业务 个金业务作为具有战略地位的业务，分行领导高度重视。我作为分管领导亦感觉感觉职责重大。我组织个金部并协调其他部门先后实行了一系列有效措施拖动个金业务的进展。 一是提早部署，强化鼓励约束机制，把握了工作的主动权。对_市支行实行二级考核，重点嘉奖行外吸储、柜面留存、高端客户资产提升。同时对最新推出的薪金理财大力推广，争取掩盖多数代发工资客户，以不多的金额丹浩大的数量提升_市支行存款余额。在半年的努力下，_市支行六月末储蓄时点存款到达_万元，储蓄日均存款到达_万元。中高端客户资产和客户数显著提升，为全年储蓄的完成奠定了根底。 二是努力提升根底指标。进展中高端客户任然是个金业务中不行无视的局部，尤其是对代发工资客户的提升。我针对_市不同网点的客户特点进展分析，并按网点召开分析会，指导、鼓劲各网点尽快达成指标，告知各项指标的进度和差距，甚至细化到详细的单位，给员工以紧迫感，激发员工潜力。在各网点的大力协作及努力下，_市支行六月末_客户数量到达_户、_客户到达_户，中端客户到达12054户。 截止六月末，我行个金条线净收入到达_万元，财宝治理重点产品收入到达_万元，集团协同收入到达_万元，各类指标得到有效提升。 三：稳步进展零售信贷业务 随着金融市场秩序被一些逃废债高发、资金链断裂、民间借贷猖獗的企业扰乱，经济形势日益严峻。自从治理零售信贷业务以来，我透过听取负责人汇报、相关部门职责人座谈等方式了解了工作的现状及重点难点支行副行长述职报告(3篇)支行副行长述职报告(3篇)。明确了工作思路，先后实行了一系列措施。 一是严格甄别信贷资产质量，有效防范化解信贷风险。透过组织专题业务培训、下发风险类信息参考标准等，使全行风险分类的真实性和精确性得到进一步提高。同时进一步强化贷款质量监测治理，准时发出预警信号，有效防范了贷款风险。 二是专心查找优质企业进展突破。在风险频发的信贷行业，严格的甄别为优质企业的觉察带给了前提。针对这些优质客户，我透过组织各类企业行下基层的活动带着客户经理与中小企业实行对接。在_马上开业之际我更是抓住将其进展成为商圈的时机与商户代表进展座谈，了解到了许多客户的真实需求从而有针对性地进展营销。截止六月末，_市支行个人消费贷款到达_，小企业贷款到达_，这与大家的默契协作和鼎力支持是分不开的。 四，加强会计营运治理，提升业务水平 娴熟的业务水平是一个银行效劳群众的根底。为提升_市支行各条线人员的业务技能，我对各年龄段的行员均严格要求，奖惩清楚。营运主管务必将每周例会落实，带着行员学习营运方面的学问并进展业务学问考核。在各类考试中，对没有透过的行员进展通报。今年我行开头实行等级柜员制度，柜员的待遇直接与等级挂钩，而等级的凹凸由业务质量和业务技能打算，这对行员们来说是一个提升业务技能的时机，我更以此为契机，鼓舞行员参与技能竞赛，提升自我价值，同时为行里争光。除此之外我定期参与会计主管例会，对每月检查通报的问题和要整改的事项，准时传达，对屡犯易犯的问题要求当事人及会计主管分析缘由，找出整改措施，每季组织主管、副主管召开座谈会，相互沟通和总结，查漏补缺构成良好的气氛和分散力。同时每月还坚持组织一次对下辖网点的全面查库工作，在支行构成了较标准的会计组织治理模式，检查辅导根本到位。 另外今年局部人员岗位年限期满，已经完成了轮岗轮调的工作，涉及岗位有会计主管及综合柜员等。 五，帮助抓好效劳工作 良好的效劳是高质量业务水平的综合表达 优质礼貌效劳工作也是_市支行树立给自己的招牌。今年，效劳录像点评被提上了每周例会的日程。透过行员自己查看自己的效劳录像，行员们能够更直观地发觉自己在效劳中存在的缺乏，他人也能够以此为鉴，改正自己没有发觉的错误。省分行远程监控录像通报与_市分行效劳录像通报我都会定期让效劳小组进展点评，催促网点进展效劳质量的提升。今年上半年在神奇人的检查、录像检查与客户经理回访检查中，_市支行的成绩有了明显的提升。 六，严控预算，丰富行员生活 作为工会主席，关怀大家的日常生活也是我的分内职责。今年为提升员工身体素养，我鼓舞青年员工专心参与行里组织的乒乓球赛。对于身体不适以及因产假休息在家的员工我都会带上_市支行领导的关怀前去探望。部门费用着重使用在机器的检修，员工工作环境的改善中，选购商品力求性价比，努力给员工带给优质舒适的工作环境。 工作中存在的缺乏 回忆半年以来的工作，虽然取得了成绩，但是也有明显的缺乏。首先，各条线之间还要进一步加强协作，提高工作效率。其次，对基层调查讨论不够，应进一步深入了解基层员工的需求。第三，自己处理突发大事的潜力还不够强，应着重培育自己应急出事儿潜力。最终，对有关业务文件的学习还要进一步加强，全面提高自己的综合素养。 下半年的工作规划 连续加强电银指标的推动，共性是重点加强对公有效动户掩盖率、电子商户的推动力度，全面完成全年任务 连续抓好员工共性是新进员工业务技能的培训工作，以老带新，严格要求，常态化培训、考核。 增加对会计人员的治理、培训、考核，透过开展零过失月、网点pk等活动，提高会计人员的综合业务素养。 大力进展个金的根底工作 重点抓好储蓄指标，代发工资业务，第三方存管业务，努力挖掘潜力客户，夯实客户根底。 加大对个金经理和零贷经理的治理和培训力度，从而提升客户经理的营销潜力及业务素养，快速、安全的推动零贷业务进展，尤其要专心拓展小企业贷款及经营类贷款、个人消费类贷款，提升_市支行零售信贷业务的市场占比。 总之，_市支行下半年将在稳固上半年成果的同时，连续实施年初制定的经营方案，狠抓落实，确保今年各项任务的全面完成。我也会加强治理，完善内控机制，充分调动广阔员工的工作专心性，加大综合考核力度，为我行各项业务的快速进展和地方经济的进展再做奉献。 对于员工合规心得体会二 最近观看了警示片。通过典型案例的观看，真实再现了案例中那些曾经事业飞黄腾达而得意忘形的同行，面对权力和金钱，未经得住诱-惑与考验，私欲膨胀，一步步迈向犯罪深渊，最终走进高墙、受到法律惩制的过程。 影片剖析了他们的违法违纪行为给国家、社会、家庭及个人所带来的严峻后果，具有很强的警示教育效果和震撼力，增加了教育的实效性，营造出了“不想为，不能为，不敢为”的气氛，使心灵受到剧烈震撼和警示。“远离违规、珍惜工作”让我们从这些直观的感受和深刻的警醒中得到心灵的震憾，从而到达预防犯罪、远离犯罪的目的。 感受表达： 一是抓好防范。典型案件警示教育是筑牢预防职务犯罪思想道德防线的有效形式，通过实行多种形式，扎扎实实抓好预防从业人员职务犯罪工作，努力营造从严治行、廉洁从业、依法合规的和-谐进展环境。要关怀、关爱我们的干部，领导要把企业文化作为自身言行的自觉行动、身体力行。使群众心态失衡而激发出不满心情而导致案件发生。 二是以案为鉴，引以为戒，从自身的岗位特点理解风险防范、提高警示性，自觉提高依法合规意识，要更新观念，勤奋学习，争做与时俱进的干部。准时更新学问构造，不断强化政治理论、专业技能和业务学问的学习，形成“建立学习型社会、争当学问型公民”的气氛。 三是警钟常鸣。要时刻保持糊涂头脑，面对权力和金钱，要经得住诱-惑，要坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上警钟常鸣，增加遵纪守法意识和自我约束力量，筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉抵抗各种不良思想的诱-惑，珍惜职业生命。自觉提高依法合规意识。自觉做到自重、自盛自警、自励，做到廉洁奉公，按章操作，从根本上防范道德风险和操作风险，确保不发生任何案件事故。 五是要严以律己，要教育干部自觉养成良好的生活习惯，要依法合规办事，自觉防范安全隐患，做合格公民，做合格员工。 通过观看警示片，又一次受到了警示再教育，进一步增加了依法合规的意识，坚固树立了制度观念，提高了廉洁从业、遵章守纪、标准操作、恪尽职守的自觉性。真正感知了有所知、有所悟、有所惧的目的，从而进一步增加了教育的说服力，制度的约束力和监视的威慑力。更加坚决了做人自强不息、不争名利、始终保持不赌博、不吸毒的良好形为习惯;保持经济量入为出、不攀比、不参预高消费的生活习性;以寻常心、做寻常人，干寻常事、过寻常日子，不断丰富与完善知足者常乐的人生价值观。