员工实训演讲稿(多篇).docx
员工实训演讲稿(多篇) 第一篇：员工实训演讲稿 各位领导、同事们： 大家好！首先，请允许我做一个自我介绍。我是来自a经营体c2线的张杰，来海尔工作已经5年了。很荣幸能得到这次实训的时机，通过这次实训，让我学到了许多东西，让我重新熟悉现场治理的重要性了解海尔现场治理的微妙所在学会如何现场治理，改善现场环境的质量和员工思维方法，使企业能有效的迈向全面的质量治理 我认为生产过程中员工安全是最重要的，人的生命只有一次，每一个人都想笑语长在，每一个家庭都愿幸福美满，每一个企业都愿兴盛兴旺，然而这一切都离不开安全，安全是企业进展的永恒主题。提升全员素养，源头消退隐患。职工是落实各项制度、完成生产任务的详细执行者，其素养凹凸打算着工作质量的好坏。为此，强化教育培训，提升职工安全操作技能，培育本质安全人，是源头消退隐患的根本。 最终我觉得作为海尔的一份子，我们员工在工作中要严格要求自己。乐观、自信、责任心强；乐于与人相处，与身边的人相处融洽，具团体合作精神；工作仔细负责，能吃苦耐劳，做事严谨。还要娴熟把握自己的岗位技能，从自己做起。信任通过大家的一起努力，我们海尔会日日高升，越来越好！ 感谢大家！ 其次篇：实训演讲稿 实训演讲稿 各位领导、同事们： 大家好！首先，请允许我做一个自我介绍。我是来自a经营体c2线的张杰，来海尔工作已经5年了。很荣幸能得到这次实训的时机，通过这次实训，让我学到了许多东西， 让我重新熟悉现场治理的重要性 了解海尔现场治理的微妙所在 学会如何现场治理，改善现场环境的质量和员工思维方法， 使企业能有效的迈向全面的质量治理 我认为生产过程中 员工安全是最重要的，人的生命只有一次，每一个人都想笑语长在，每一个家庭都愿幸福美满，每一个企业都愿兴盛兴旺，然而这一切都离不开安全，安全是企业进展的永恒主题。提升全员素养，源头消退隐患。职工是落实各项制度、完成生产任务的详细执行者，其素养凹凸打算着工作质量的好坏。为此，强化教育培训，提升职工安全操作技能，培育本质安全人，是源头消退隐患的根本。 最终我觉得作为海尔的一份子，我们员工在工作中要严格要求自己。乐观、自信、责任心强；乐于与人相处，与身边的人相处融洽，具团体合作精神；工作仔细负责，能吃苦耐劳，做事严谨。还要娴熟把握自己的岗位技能，从自己做起。信任通过大家的一起努力，我们海尔会日日高升，越来越好！ 感谢大家！ 第三篇：外语系实训演讲稿 文档 the past, present and future dear friends, my name is chai xiaohui, an ordinary college student in the )years to be admitted into a satisfying university and live up to municate y dreams can come true. you bet. thanks. thanks for your listening. 第四篇：英语实训演讲稿 my life of y e old stuffs didn“t like me, no matter my experience, i think it is clearly that a part-time job is necessary. a part-time job not only help us learn e disadvantage that our safety cannot be ensure and easy to be cheated, so before we begin our part-time job, we must have a danger awareness and make sure the work is safety and learn enough massage about the place where you work and you also should make sure that your compact is effective and your agency is dependable. in a word, through the winter vacation i learn more and more knowledge which i couldn“t gain from the class, so if you have the idea, try it, whereas must careful. 第五篇：员工关系实训教学大纲 员工关系治理课程实训教学大纲 一、课程根本信息 课程代码：01130216 课程名称：员工关系治理 课程总学时：32 试验学时：4 适用专业：人力资源治理 课程类别：专业选修课 二、教学总体目的和要求 (一)总体目的 员工关系治理模拟实践课的总体目的，通过相关劳动纠纷案件的争论和模拟，使学生把握全面把握劳动合同法、劳动仲裁法等相关的劳动法律学问，并加强学生对所学专业理论学问的理解，培育实际操作的动手力量，也是对学生所学专业学问的一个综合检验。通过实践教学学习，也可以为学生毕业走上工作岗位后，缩短适应期，为今后胜任工作奠定扎实的根底。 (二)根本要求 1、对学生的要求： 了解劳动关系、劳动合同法、劳动仲裁法等相关法律、法规的主要内容，熟识劳动仲裁的根本程序。 2、对教师的要求： 1）熟识和全面把握劳动关系治理相关法律学问； 2）条件许可，可组织局部学生旁听当地劳动仲裁委员会仲裁劳动纠纷案件，增加学生的感性熟悉； 3）编写案例 4）组织、指挥学生做好实践教学工作；准时对学生的实践结果进展点评。 三、试验教学内容 实践一因欺诈签订的劳动合同无效导致的纠纷 【实践目的】 1、通过实践，使学生把握签订劳动合同的根本原则； 2、熟识签订劳动合同应留意事项； 3、稳固已学过的劳动合同法的相关学问； 4、为今后从事人员治理工作打下肯定根底。 【实践条件】 【学问预备】 1、把握签订劳动合同在根本原则； 2、熟识签订劳动合同的程序和应留意的事项； 3、理解劳动合同法规定的无效劳动合同的详细规定 【实践内容与步骤】 第一步教师编写案例； 其次步安排学生预先将所学的劳动法律学问进展复习 第三步组织学生争论案例； 第四步教师进展总结性讲评。 【实践考核要求、评分标准】 要求学生填写实践报告，填写时，要求语言通顺，构造合理，文字工整，分析 符合情理。 实践二因用人单位单方解除劳动合同的导致纠纷 【实践目的】 1、通过实践，使学生把握劳动合同的履行、变更和解除相关学问； 2、熟识劳动合同法单方解除劳动合同的几种情形； 3、稳固已学过的劳动合同法的相关学问； 4、为今后从事工作打下肯定根底。 【实践条件】 本班教室 【学问预备】 要求学生把握简历的根本写法 【实践内容与步骤】 第一步教师编写案例； 其次步安排学生预先将所学的劳动法律学问进展复习 第三步组织学生争论案例； 第四步教师进展总结性讲评。 【实践考核要求、评分标准】 要求学生填写实践报告，填写时，要求语言通顺，构造合理，文字工整，分析 符合情理。 实践三模拟劳动合同纠纷仲裁 【实践目的】 1、通过实践，使学生熟识劳动争议调解仲裁法相关学问； 2、根本把握劳动仲裁申请书的写作； 3、稳固已学过的劳动合同法的相关学问； 4、为今后从事工作或劳动维权打下肯定根底。 。 【实践条件】 【学问预备】 1、熟识劳动争议调解仲裁法相关学问； 2、把握劳动仲裁申请书的写作 3、了解劳动仲裁的根本程序和应留意事项 【实践内容与步骤】 第一步 模拟劳动仲裁模拟庭仲裁员编写的开庭提纲 其次步 劳动仲裁模拟庭书记员应熟识劳动仲裁模拟庭前期工作 第三步 模拟员工与用人单位应编写劳动合同、劳动仲裁申请书、辩论状 第四步 劳动仲裁模拟庭的首席仲裁员熟识劳动仲裁过程与发问要求 第五步 劳动仲裁模拟庭进展仲裁 【实践考核要求、评分标准】 要求学生填写实践报告，填写时，要求语言通顺，构造合理，文字工整，分析 符合情理。 四、考核方式 考核方式为考试。严格考核学生出勤状况，到达学籍治理规定的旷课量取消考试资格。综合成绩依据平常成绩、期中成绩、期末成绩评定。总成绩100分，其中平常成绩占15% 、期中考试成绩占15%、期末考试成绩占70% 。 五、推举试验教材和教学参考书 1、劳动关系（其次版）主编：邱小平中国劳动社会保障出版社201*年7月出版 2、劳动法教程（第3版）王昌硕著 中国政法大学出版社201*年5月出版 3、企业劳动关系治理郭庆松著南开大学出版社201*年版 4、什么是全员劳动合同制夏积智著红旗出版社出版1993年出版 5、劳动关系与社会保险王君南 陈微波 编著山东人民出版社201*年6月第1版 6、劳动关系治理 肖传亮 童丽 王贵军编著东北财经大学出版社201*年8月第1版 7劳动法关心主编中国人民大学出版社201*年4月第3版 六、其他需说明的 大纲修订人：胡文欣修订日期：201*年6月15日 大纲审定人：审定日期:
