员工的岗前培训心得体会.docx

员工的岗前培训心得体会 xx年xx月，我以一个新员工的身份参加xx，踏上我人生新旅程的第一个转折点，拥有满腔的奋斗热血和盼望。首先为期两个礼拜的新员工培训帮我们更快的实现从学生到职业人身份这样一个角色的转变，找准我们个人的定位以及能快速的融入我公司的新的环境，让我们收获颇多。 培训过后，我们开头了生产实践的培训。时间很快，不知觉我们已近在生产车间实践了一个月了，在这一个月里，从生疏到融入可以说这是一个巨大的转变，是一个人在学习和适应力量方面的提升，很庆幸，在这方面我比拟强。 在车间实践我学习到以前从没接触过的学问，感受车间的辛苦，说到这，我不得不发表下内心的想法，的确挺辛苦的，不是一般的苦。但是，我很荣幸，能有这样一个时机来磨练我的毅力和耐力。实践一个月以来，一切都不再那么生疏了，很快的融入了这样一个环境。对生产流程和工艺有了比拟清楚的了解。在铁心组这段时间给我印象最深刻的是铁心的叠片，员工的相互协作，两人的共同努力，最终的效果显而易见，效率是相当的高，已近到了让我们组装铁心的都来不及这样一种程度。我想说这种默契的达成是离不开每位员工的责任感，更离不开一个团队的合作的精神。我感受到一线员工不怕苦的精神、顽强的毅力和团队协作的精神，也感到生活的艰辛。每每去上班，我总是多帮他们干点活，听取他们的工作心得，从他们那里我也学习到不少东西。 这一个月以来的实践，培育了我忠诚的意识、责任的意识和吃苦耐劳的意识。再接下来的生产实践里，我要坚持的走下去，这是条布满荆棘、布满挑战和成就感的旅程，失败和胜利时有发生。今后我要时刻提示自己：虚心慎重、虚心学习、更快的熟识本职工作，把握生产的每一个流程的工作原理。 以上便是我这近一个月以来的对工作生活的心得体会，这么说吧，每一句都是发自肺腑的。最终从一个新员工的角度提点我个人的意见：我们不能为了干活去干活，每周有必要抽点时间给新员工们一个相互沟通探讨的时机，我想这样的生产实践培训效果可能会好点哦! 员工的岗前培训心得体会2 人生就是一个不断转变角色适应新环境的过程。对于一个新员工来说，必需对新组织的相关状况有所了解方能干好以后的工作。20××年7月19日到7月23日，我参与了医院组织的为期一周的新员工岗前培训，受益匪浅。 在这次岗前培训中，我对医院有了更进一步的了解。从医院的进展史到医院的现况、医院的办院宗旨、效劳理念、硬件设施、行为标准等都有了一个深入的熟悉。同时我还仔细学习了医务人员的职业道德、医患沟通技巧、消防安全防范、院内感染等相关学问，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的方法。 在培训中，周院长要求我们对待工作要做到“沉、程、成”三个字。不管学历有多高都要沉下来深入临床一线，把理论的东西提升为实践力量；由于只有经受这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实的走下去胜利就是顺理成章的事了。在今后的工作中，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，为医院尽心尽力。没有法规，不成方圆，规章制度与规程，标准我们的行为。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作的执行供应了依据。 通过此次岗前培训，我还熟悉到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和效劳质量，效劳意识的提高有重要意义。另外，目前医患关系形势紧急，要在医院干好工作，在现在的医疗环境中，要学会爱护自己。医疗纠纷防范及处理的培训为我们提高防范意识，依法行医作了提示，也为我们以后正确处理医疗纠纷作了铺垫。 短暂的岗前培训是完毕了，但是要干好工作不是一周的培训就能解决问题的。它需要我们在工作中虚心学习，不断实践；方能扬长避短尽善尽美。 员工的岗前培训心得体会3 一月二十五日至一月二十七日，作为马上上岗的新教师，我参与了为期三天的新教师岗前培训。短暂的教师培训使我受益匪浅，感受颇多，同时也令我豁然开朗。从一场场精彩的讲座中，我更进一步了解和把握了新课改的进展方向和目标，反思了以往的那一套不成熟的观念。一些些鲜活的实例和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，使我的教育教学观念进一步得到更新，真是受益非浅。下面就谈谈我对新教师培训的点滴体会： 通过三天仔细的培训和自己的学习，我明白了教师的使命和职责，并且扭转了我原先一些错误的思维。教师自古以来就秉承着传道、授业、解惑的职能，教师即蜡烛 ，燃烧自己去照亮学生，只讲奉献而不求回报，以至于在社会重重的无形压力下，教师肩负着无形的压力。但那只是以前腐朽思想的观点，我觉得教师是一个高尚的职业，它既不宏大也不渺小，但它却在当今社会上有着不行无视的地位。俗话说：再穷不能穷教育，教师是教育的传播者，这也是它的独特之处，容许不了无视。同时，正由于它不容许无视，所以处在这个行业中，每个教师都必需有责任感，教书育人双重重任予一身，它不仅代表着教好学生的文化学问与技术，而且还要更好的教育学生做人的道理与做人的原则。所以，要想做一名合格的教师，不误人子弟，就必需喜爱自己的选择，调整好心态，靠着责任感，努力做好工作! 然而，光靠责任感也是不行的，还必需在头脑中贮存墨水，想给学生一滴水，教师就必需有长流水的趋势，孜孜不倦地学习，储藏丰富的学问，这样才能教给学生更多的学问。这几天几位辅导教师讲的课就充分印证了这个事实。他们用渊博的科学文化学问旁征博引给学员们叙述浅显的理论学问，讲得通俗易懂，让我深受启发。从事这个行业面对的是一群对学问布满渴求的孩子，将他们教育好是我们的责任和义务。这就要求我们加强教育艺术的学习，加强科学文化学问的学习。例如学习如何提高教师的职业修养、如何做好班主任工作等。我们只有不断的加强学习，不断加强修养才能胜任教育这项工作。 在面对新的状况，在推动素养教育，提倡更新教育理念的同时，我觉得教师的劳动应当充分表达敏捷、机动性，以学生为本，一切为了学生，一切效劳于学生。原先我认为教师在毕业后，工作时只要勤备课，勤批作业，勤解题，勤答疑就行了。但是现在看来，这是肯定行不通的，我们在学校里学的专业学问并不是和时代紧紧相扣。教育的理念、方法、形势日新月异，只有不断地学习，不断地更新自己，才能不断地吐故纳新，才能不断地弃莠汲良，才能使自己的教学工作到达最优化，教育活动才最有效率!教育要与时俱进，教师只有学习! 虽然这几天接触到的只是理论学问，但今后，我会结合这几天所学的学问，努力扩展自身的学问面，不断深度钻研，改正缺乏，争取在各个方面做得更好，做一名合格的中学教师。 岗前培训心得体会：走出校门，马上踏上新的工作岗位，这是人生中的一次转变，是从单纯的校园生活到社会生活的转变。在上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应。感谢医院能给我们这些新的成员供应这次珍贵的培训时机。通过三周的培训学习，我对医院文化、进展历史的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为标准、效劳理念、医疗安全及防范、院内感染都有了一个深入的了解。同时我还仔细学习了医院的各项规章制度，医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，消防安全学问等，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法，使我受益匪浅。 在任国胜院长激情洋溢的开篇演讲中，让作为一个重庆医科大学毕业的我对附属第一医院有了更深入的了解，她是一所五十年文化底蕴、人才济济、力气雄厚的，融医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体的大型三级甲等教学医院。在这样的环境下，就更加要求我们年轻一代不懈努力，积极进取，继承我们的优秀传统，在新形势、新要求下去勇于创新，坚持仁爱、敬业、严谨、创新的院训，把我们的品牌、形象打造的更洪亮、更高大! 感谢傅仲学书记带着我们学习了医院精神和效劳理念，一个单位应当是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系，来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的财宝，它鼓励每一位成员为之奋斗，为之献身，以其而荣耀，以其而骄傲。固然还有内涵丰富的医院文化，这种医院文化以其深厚的底蕴供应给我们这个集体强大的分散力和前进的进展力，作为一名医务工，要想为患者效劳好，精湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证。 还有各位领导带着我们学习了如何做一名合格的医务人员，感悟颇多。首先，医务人员是为病人效劳的，现实生活中心情的波动如若带入工作中去，既有可能对临床诊断带来偏差。在要求精细精确的临床工作，微小的变化可能产生不行估量的负面影响。故提高自身心理素养，快速的自我调整力量显得尤为重要。其次，注意根底学问，全面系统深知疾病本质，治本才是上上策。在治疗中，本着对病人身体安康、生活质量高度负责的态度。能食补不药补，是药三分毒。价廉质高量适为准则。能口服不注射等，尽量削减对病人的远期危害、副作用及经济压力。第三，在工作中不行有丝毫的懈怠与懒散，对每位病患的安康负责。实事求是，有好事大家分，出事一人担的士气与魄力。搞好自身卫生，形成良好的消毒灭菌意识，继而削减院内感染的发生。标准行为，严防开空手术，遗留异物等事发生。最终，每一位医生后面都站着一位律师。在医患冲突锋利，医疗纠纷、医疗事故频发、医生所处环境紧急的当代，我们必需有法律意识与常识，才能更好的爱护自己。医学文书内容须实事求是，有理有据，敷衍了事的态度贻害无穷。 岗前培训，时短意重，收获颇多，感受颇深。医院现今能有如此好的好碑，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院将来能否有更长远的进展，则取决于现在我们每一个人。我们应当从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的医生。短暂的培训完毕了，但我所受到的启迪和教育对我以后的进展起到了不行估量的作用，此次岗前培训不仅培训不仅帮忙新来员工在短时间内获得医院有关的信息和效劳的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开头，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。 员工的岗前培训心得体会4 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月4日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 一、了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 二、培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 三、学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问。 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 四、学习了公司档案与人事方面的学问。 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 五、培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 信任自己能行，证明自己真行! 员工的岗前培训心得体会5 培训期间，我最大的感受就是恒大公司非常重视新员工的入职培训。公司领导及各个部门经理都亲临会场，具体并急躁的向我们教导，工作会遇到什么问题，该怎么解决以及工作的态度。这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名恒大员工而傲慢骄傲与我们面对面的沟通中，让我们新入职的员工突然有了一种亲和感，引起了一种想好好拼好好干的劲。通过李教师讲的企业简介和企业文化也让我对公司的框架构造以及公司的文化有了初步的了解，也使我感到企业与员工相互依存的重要性，刚刚步入社会的我，就跟一张白纸一样，无知、傻、什么也不懂、但我们应怀着一颗上进的心去做好每一件事。从培训中我想到了这几点： 1、认同公司 我们选择了这个公司，就相当于选择了这个公司的企业文化，就要把这个文化这个意义实际的做出来，坚持下去，假如不能把公司的文化传承做下去，你凭什么干下去，也必是会被公司淘汰。 2、有目标 无论你做什么都应有一个目标，不能盲目瞎干，比方说你是一名保安员，你不能说每天只是混日子，过一个月把这个月的工资领了就可以了。人总是要往前走的，不能总是在原地踏步，甚至后退。大的目标不说，先要有个小的目标，比方说先要了解公司，有几个部门，有什么事该找什么部门，不要总是埋怨，为什么不让我当队长，当经理，首先你应当问问你配吗，他知道的事你知道吗？他能完成的事你能完成吗？ 3、工作态度 罗曼·皮尔曾说过“态度打算一切”，我认为说的太对了。我始终认为态度打算行为，行为打算习惯，习惯打算命运。态度是一个人的意志、力量、想法及价值的表达，就是你区分他人，使自己变重要的力量，态度直接关系到一个人的胜利，没有好的态度，都是扯淡。 4、学会为人处世 对我来说，第一次踏入社会的大门，没有任何阅历，所以应多虚心向别人请教，这样才能尽快学到在学校接触不到的学问，对人多笑、多问候，渐渐熟识了你就多条路，在以后的事中，你也会省许多事，对事不要总想着占廉价，多为别人付出点，这样别人才能对你好，没有想过对别人好，就想让别人对你好，两个字，做梦。 5、留意细节 回想一下这五天的培训，讲到了许多特别微小的东西，但这些细节往往是最关键的，正如俗话说：“细节打算成败”。细节总是最打算性的。 6、懂的奋斗 “不要在该奋斗的年纪，选择了安逸”，我觉的这句话太对，我们还年轻，就要有股劲，不要浑浑噩噩，人生就是这样在孤独和孤独中成长，就像那句话的上半句，耐得住孤独才能守得住繁华，你没有经受过磨难，你怎能比别人牛。 总的来说：公司这次为我们新员工进行的培训对我个人来说，收获是特殊大的，最重要的是给了我以后努力工作的信念，让我看到了以后的光明前途，同时我也会认仔细真做好自己的工作。使自己尽快的融入恒大这个大家庭里，不断加强团队合作精神，正所谓团队就是力气，要把这个力气发挥到最大。 员工的岗前培训心得体会6 20××年3月1日，我作为一珍贵州农信20××新雇用员工有幸参与了在贵州财经大学开展的“贵州农信20××新雇用员工刚岗前培训”，这次新员工培训为期31天，实行半军事化治理，规律严明不能外出，学员培训的日常治理授权教官和班主任协作治理。应付这次培训，我有以下三点： 一是军事训练培育严谨规律 “立正、稍息、向右转”在教官的严厉率领下，来自贵州农信各家行社近900位学员，进展了为期一周的军训，期间订定了严格的作息光阴和军事化要求，虽苦虽累，但期间无一人迟到、无一人早退。当我们迎着冷风纹丝不动的站军姿、听教官训话，不仅磨炼了我们的意志和韧性的毅力，更教会我们什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、奋勉向上的精神。 二是理论教授教化助力双“智”晋升 为了我们能更好融入工作，本次培训接受“智商+情商”的综合教授教化模式，在原有的课程根基上融入情商治理、高效演讲、阳光心态、从信合小白到老江湖等情商课程。有效冲破了原有的死板理论灌注贯注，用活泼生动，但又最实在的钥匙为我们翻开了步入了金融行业的大门。 三是业务技能训练晋升职业素养 观着业务实操先生那超群的点钞技能，让我们惊诧不已，只见她那纯熟地用左手手指固定好点钞券，右手快速拨弹，犹如真人“点钞机”，快速却又精准，让人理亏词穷。接下来，数字录入与传票翻打课中，先生手指如飞，几分钟内便录入完成并得出结果。在我们感慨先生身手超群时，问先生有什么诀窍，先生却笑笑答道：“熟能生巧，只有尽力才是唯一的捷径。”切实其实，作为一名银行人，点钞、数字录入及传票翻打是根底功，“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”想要本身变得加倍职业唯有锲而不舍、踏踏实实的演习学习，力量面对更大的挑战。 短暂的培训已经靠近尾声，很快我们就要回到各自的行社不合的岗位上开头工作，这期间人人培育了深厚的情感，协作的阅历会是我们一生的财宝，而我们则会成为加倍精彩的农信人。千里之行，始于足下。我们会在往后的工作中踏实勤恳，把学到的学问运用到工作中，做一个有责任心，充溢自信的农信人！ 员工的岗前培训心得体会7 九天的入职培训，熟悉了许多朋友，学到了许多东西，发觉了许多问题，同时也收获了许多盼望，培训过程按下不表，仅谈一下自己的感受，新员工入职培训心得。 (一)那年，花开未败。 一群刚踏出校门的孩子，还没来得急咂嘴回味青春最终的味道，便一脚踏入了另一个世界。之所以还称为“孩子”，是由于我们大都在学校封闭了太久，有着与年龄不太相符的社会阅历。 角色终归要转变，大势不行逆。或许别的同学早就利用学校的时机丰富了经受开阔了视野，但对多数人来说，这里是一个全新的开头，青春将在这里绽放二度的光荣。 (二)思索，对将来的投资。 许多深刻的道理就静静掩藏在每天的繁琐小事里，只是我们缺乏观看，或者是熟视无睹。拓展训练中的每一个嬉戏都说明白许多我思索范围之外的道理，在高空断桥上勇于挑战心底的恐惊，在盲人方阵中明白要依靠他人的身体来区分方向，在七巧板中学会统筹兼顾，在信任背摔中理解责任的重要，在穿越电网中明白团结协作的意义。我们不仅要做嬉戏的参加者，更要做一个思索者，随时随地学习。“工业旅游”让我们有时机接触到自己不熟识的领域，正如我留下的黄色便签上写的：“跨界”沟通的好处是会让你脑子里衍生出许多新的想法，这些想法会在将来的某一个节点上与你那时的需求相契合。思维深度的受限许多时候是由于宽度不够，我们需要到处留心学习，尤其是那些自己从没体验过的。让人成长的不是年龄，而是你的阅历，你的思索，全部的一切都是对将来的投资，包括那些英勇尝试后的失败。 (三)你就是你，只管努力前行。 不管以前的自己是什么样子，或许不善言谈，或许霸气外露，或许单纯质朴，或许深谋远虑，我们必需成认，那个人就是你，真实地存在过。进入了单位，我们需要把自己修磨到可与工作准确协作的程度，借助日常的每一件任务去熬炼自己，你想要飞得更高，就需要有更坚硬的翅膀。假如你的身上承载着更多的责任和盼望，那就不要贪图留在原地的轻松，背上行囊去拼去闯吧，纵使短暂失意，但终会抵达，中汽中心就是那艘载你前行的航母。 (四)最终的絮叨。 不管是拓展训练，不管是公司文化介绍，不管是职业化培训，其实最终的目的只有一个，让我们更好更快地适应新的环境、新的同事，顺当完成向职业人的转变，明确职责，学会合作，实现共赢。每个人都有对自己的定位，目标也会随着时间不断地调整，但做好手头每一件事是一切的根底。 员工的岗前培训心得体会8 为期两周的培训落下帷幕，从训练场回到家累得一头扎到床上。其次天醒来，看着眼前熟识的一切，过去的两周就像是昨夜的一场梦一样，恍如隔世，在记忆中又如此清楚。可酸疼的肌肉和肘部的擦伤告知我，这个“梦“是真的，喜是真的，累是真的，感动是真的。 提升专业素养，做一名合格的设计师 在第一周的培训中，我们听各部门领导介绍了我们东北院的历史和传统，从各个方面了解了我们院和东北电力系统的现状和规划；也听刘总介绍了三标治理体系，明白了对一个合格的设计师的根本要求。作为一个新员工，要抓住一切时机努力学习，在最短的时间内提升自己的水平；勤于思索，虚心求教，每一位前辈都是我们的教师。只有不断地在专业领域完善自我、实现自我突破，才能使我们院更富有竞争力，并在同类设计院中脱颖而出。这也是我们院面对东北电力系统进展缓慢而国内其他地区以及海外市场竞争剧烈的严峻考验下，唯一的自我救赎之路。有市场就会有竞争，领先的设计水平意味着领先的设计质量，这也足以成为竞争中的最大砝码。一个月前我有幸参与了集团第三届英语演讲竞赛，和其他集团附属公司员工同台竞争，深深地感到了心间的一份压力。大家都很精彩，同时大家也都很努力，所以作为东北院的一份子，我们更要奋起直追迎头赶上，东北院的将来把握在我们手里。 心情治理与性格修炼 培训时手里还有点活没干完，以至于在培训期间不得不请假，其次周的课有一局部没听着，现在想来实在惋惜。在我听到了几节课中，我对“心情治理与性格修炼“感受最多。平常没特意关注过自己的性格，不知道平常自我感觉良好的自己原来性格上有这么多缺陷。我习惯于以自我为中心，对外人还能假装一张好人脸，回到家里面对最亲的人，我便会肆无忌惮地卸下伪装、原形毕露。爸妈对我的好被我习以为常，而我自己对待他们却很吝啬。回到家里，会把在学校在单位的疲态写在脸上；有的时候累得不情愿说话，也不管爸妈在多么兴奋地和我争论着什么。李博士的一段视频令我感受特殊深，家人的不经意间一句话，有时会伤到最亲的人。对家人尚没有如此的急躁，对事业对工作也不会好到哪儿去。 拓展训练让我们重新熟悉自己 两天一夜的拓展训练是培训中最令人难忘的记忆。我不得不成认，之前一周多的培训只是听课，我们15届新员工之间并没有太多的沟通，即使作为副班的我，对于我们这“一车皮“15届新员工，也会有三分之一名字和人对不上号。可在两天拓展训练以后，我们不仅把37位参与拓展训练的新员工熟悉了个遍，而且对每个人的性格都有了比拟全面的了解。 我们通过嬉戏来感悟工作中生活中的道理：“信任背摔“要信任自己，也要信任团队；“高空挑战“战胜内心的恐惊，要在不断的自我突破中前行；“七巧板“有条不紊地分工协作才能使团队的利益最大化；“盗梦空间“瞬间记忆、语言表达、规律推理，这些力量都是在面对应激考验时不行或缺的，无论是个人还是团队；“逃命墙/毕业墙“团队的力气永久压倒性地大于个人力气，无论你的单兵力量有多强。当一个团队的每个人都甘愿为团队付出和奉献，全部人都向着一个方向用力，这种力气可以移山填海扭转天地。另外，在休息的时候，教练还有意安排进展桌游嬉戏，这在是我们这群年轻人走得更近的同时，也让我们理解到换位思索的重要性，对队友可以心有灵犀，对对手可以百战百胜。 感谢院领导安排这次新员工培训，也很庆幸自己能有时机来参与，于我们每一位新员工，这都将是一段珍贵的经受。我们也会把这两周的所得所感，融入到我们的日常生活工作当中来，一点点去感悟去理解它的真谛。 员工的岗前培训心得体会9 我到XXX公司工作已经1个多月了,7月14日7月16日,参与了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及学问、公司业务制度（结合实际案例）、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进展了一次全面系统的培训。 此次培训虽然只有短短三天,但我感觉受益匪浅。不仅对公司的状况有了肯定的了解，也对XXX行业有了更深刻的熟悉。我的工作岗位是XXXX,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。 一、夯实理论根底，实践中提高业务素养 在本次培训中，X总向我们介绍了XXXX的中外进展史、根本概念、各行业XXX特点以及风险掌握的方法等。让我对XXXX行业有了概要性的熟悉，对一些根本概念加深了理解。从X总所介绍的进展史来看，XXXX是一个新生行业，特殊在我国起步也就20多年，正处于边进展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必需努力学习，勤于思索，丰富自己的专业学问，为日后的工作打好根底。 综合部X经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我了解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看，光有理论的学问是不够的，对工程的把握和风险的掌握需要在实践中积存阅历，特殊在工程调研和操作的细节上要细心、细心再细心。 在今后的工作中，我不仅要多学习专业学问，了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。 二、学习公司制度，严格按规章制度办事 俗话说“没有法规，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必需仔细学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室X主任和财务部X经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务治理制度。让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的内部治理规章制度汇编，连续深入学习，在实践中不断加深对制度的熟悉，做到按章办事。 三、树立团队精神，为公司进展奉献力气 听了公司领导和各部门经理的培训课，我感受良多。对于公司所处行业和进展前景都倍感信念。通过这段时间的学习，我已做好了预备，信任自己会很快融入公司。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以仆人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动效劳的意识，为公司的进展做出自己的奉献。 员工的岗前培训心得体会10 在近两周的院内开展的入职培训讲座完毕后，开头了期盼已久的拓展训练。在各位前辈的描绘下，拓展训练神奇、艰难又好玩，怀着忐忑的心情登上了大巴车，朝着训练基地进发。两天48小时，短暂却值得回味一生。 或许是天公有意让训练的难度提高，第一天便下着雨迎接我们几个初出茅庐的职场新人。在教练安排的捶肩活动后，大家的气氛变得轻松融洽，临时放下工作上的各种事务，全身心投入到训练中。将一行人分成两个队伍后，每个队开头头脑风暴为自己的队伍选择洪亮的队名、队歌以及口号。集思广益的过程又增进了彼此的熟识，一股无形的力气让大家分散在一起。唱着一首属于我们的歌，青春是肩并肩走向不回头的训练场。 高喊“追求卓越，突破自我”的口号，举着“闪电队”的大旗，唱着“随风奔驰自由是方向，追赶雷和闪电的力气”和一队“冲锋队”绽开为期两天的正式角逐。 第一天第一项：信任背摔。 在高台上背对大家直立倒下，需要士气和对团队的信任。每个人在背摔前，其他队员都会为其加油打气，这个小小的举动不仅可以缓解要上场队员的压力，也是给大家又一次熟识彼此的时机，团队的分散力也在此时得到加深。尽管倒下来的一瞬间身体会不受掌握会紧急，想到下面的队友用手臂搭起坚实的人床，内心也有了挑战的士气。经过几轮的接人让手臂变得痛苦红肿，衣服也被泥水沙石溅脏，但是没有人埋怨，没有人退缩，一次次重量接到手中，是对团队的付出，也是自我价值的表达。一起冒着大雨完成了18人的背摔后，对团队的信任感和分散力逐步增加。 第一天其次项：高空断桥。 尽管身上系着安全带，队友们在下面的加油声不绝于耳，站在9米高空一肩宽的钢板上，身体还是不由自主的抖动，需要跨越的不仅是一米宽的断桥，更是面对困难的恐惊以及对未知的担忧。站在高空，想象着自己失足坠落的情形，站得越久反而心里越没底气。实际上，做一件从未做过的事情并不行怕，可怕的是失败的后果有多严峻，对困难的无限放大让人疑心自己的实力，也低估了自身的潜能。在感受紧急和恐惊后，完成挑战的唯一方法就是拼尽全力的跨过去，在跨越的一瞬你发觉困难并不是无法战胜，你发觉原来自己这么棒。犯过了多少次错误，经受了几番内心比赛，这些困难挑战都过来了，回想起来嘴角会不由自主的上扬。 第一天第三项：图片速记。 在短时间内解开30张图片暗指的数字，并用最短的时间排列好，考验的不仅是一个团队的学识，还考验了一个团队整体的协同合作力量。如何分工，如何避开重复劳动，这都是提高效率的手段。一个团队在嬉戏开头前就明确每个人的任务，做好自己的分内事，不要影响其他人，一个简单系统只有每个部件合理有序的组合起来才会高效运转。团队中每一个人都是精英，合理的安排将会起到1+12的效果，反之，松散的团队1+1不仅会小于2，甚至为0。在青春这个人生的试验课上，即便是犯错也犯得很值得。 其次天第一项：高空狭路相逢。 在经受了第一天的高空断桥后，对高空的恐惊感已经少了许多，其次天的高空挑战已经作为一个享受过程，如何在自己力量范围内做到最好是我们给自己制定的任务。在工作中，做好一件事不会很难，难得的是把握每一次熬炼的时机，不断的追求卓越，制造新高度。 其次天其次项：盗梦空间。 团队中的每个人都分到12张图片，每一张的内容均不一样，却又有着肯定的关系。在彼此不行以偷看图片的前提下，在规定时间内找到图片之间的关系，并完成排序。考验了团队中每个人的沟通力量、观看力量和分析力量，团队在嬉戏中每个人分得的资源不同，在最短的时间有效的描绘出各自图片的特点，对每个人而言都是一种挑战。在实际的工作中，每个人擅长的东西都不尽一样，在开展一个工程的过程中，如何有效的在团队中表述自己的想法和观点，这是值得每一个新人思索的事情。 作为一个历经多年，始终被拓展训练保存下来的工程，毕业墙是本次拓展训练的最终一项，也最能反映出一只队伍团结合作性。两人多高的墙体在无外界器材帮忙的条件下，全靠团队的力气让每个人翻过。在之前的全部工程，或许你个人实力突出便可完成，但是这一项真的很难。挑战开头前，教练让大家猜想完成时间，“三小时”、“两小时”、“一小时”，这个挑战大家都在心里估量，真的可以完成么?当教练给出要在40分钟内完成时，团队的每个人脸上都是“这不行能”的表情。经过前两次的失败后，整个团队的气概并未受到影响，在第一位队员几经曲折翻过墙身后为后续队员制造了良好的翻跃条件，最终当全部人翻过毕业墙时，现场一片欢呼，用时仅16分40余秒。 员工的岗前培训心得体会11 来公司已三个多月了，记忆犹新的还是上岗前经理对我的培训，虽然讲得时间不是很长，但对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身共性也得到了充分地呈现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。 还记得经理带着我们学习公司的经营文化新新人类，贵在科技。经营理念以质量求生存，以治理求效益，以品种求进展。确实，一个单位应当是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系、来支撑呢?那就是精神和理念!这种精神和理念是一笔无形的”财宝，它鼓励每一位成员为之奋努力。而事实证明我们公司走这条路是正确的，在07年7月份，我司newmen品牌被认定为中国闻名商标。这一特大喜讯将更加鼓励我们每一位新贵人向更高更好的方向进展。 工作中，主管的一席话，让我们深思。好高骛远是我们这代人的通病，总以为大学毕业应当找过好单位，干一份风光的工作。可现实的残酷很快让我们的幻想破灭了。回头看看我所经受的路，才知道脚踏实干才是真。脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂移，结果终究是一事无成。 因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 针对经理让我们学习的“个人执行力”让我从中有许多体会。办公室的工作千头万绪，任务杂。不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键。从大处着眼，从细处着力。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的需要。 “快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必需强化时间观念和效率意识，弘扬