员工的个人述职报告8篇.docx

员工的个人述职报告锦集8篇 20xx年，我在林业局工作近一年了，这一年里，我在林业局领导下，在同事们的大力支持下，很好地完成的本职工作，现将一年来的工作述职如下： 一、提高了对思想政治工作的熟悉。 转变了过去做行政工作时简洁明白雷厉风行的工作作风，顺应了党群工作急躁细致不厌其烦的方式方法，使个人的政治工作的力量得到熬炼和提高。 从事行政工作已有七八年的时间，刚刚接手党群工作应当说有一段不太适应的过程，尤其是去年一年的时间内总有一种在工作上使不劲的感觉，在做思想政治工作方面总有一种说不出的一种急躁心理，总想快快快，可总是事与愿违，总是欲速则不达。在与行政领导和同事的工作协作上也存在着一点生硬和不顺畅，虽不影响工作，工作做了不少也很有成效，但总感觉在与同事的工作关系上有一点缺憾。 今年我经过一段时间的仔细学习和思索，渐渐地熟悉到过去在工作上，应当还是存在着，没有正确地摆正自己的位置和工作上应当实行的方式 方法不得当的问题。 我感到做为一名党务工肯定要加强政治理论学习，熟识和明确党的路线、方针政策和根本理论，把握政治工作的方法和理论根底，并与实际工作有机结合，形成自己的一种力量和素养。 我感到思想政治工作不仅要用政治理论来充实人的头脑，更重要是要用你的实际行动和榜样言行来感染和教育你四周的人。 我感到思想政治工作就是做人的工作，做人的思想工作，以此来净化和提高人的思想境地，树立正确的世界观和方法论，树立正确的人生观，标准人的学习和实践活动，最大程度地发挥人的主观能动性，促进人类的进步和社会的进展。 我感到思想政治工作在企业不肯定就要直接参加行政工作，但肯定要通过各种学习工具、宣传阵地、文化消遣活动和企业文化建立和精神文明建立等，在企业内部制造一种高尚的风气和良好的气氛，来影响和感柒从事各方面工作的人，来做好各项工作，促进企业经济的进展。 我感到思想政治工作还要以人为本，以敬重人理解人关怀人为中心，以关怀职工（尤其是困难职工）生活，制造好的工作的条件和环境为目标，不断提高职工的工作积极性，为较好开展好工作打下一个良好的根底。 二、解放思想，转变观念，调整身份努力做好分管的各项工作，上下沟通协调关系，保持和班子各位成员的合谐全都，促进工作，搞好团结。 今年我还是分管后勤和林业督察工作，从去年的治理来看，工作上道不存在什么大的问题，主要应当是和行政领导的工作协作和沟通上引起了我的重视和留意。 由于通过一年的工作和摸索，发觉不管是后勤工作还是林业督察工作，都要和行政领导有充分的沟通和沟通，否则在工作上执行上就会引起两层皮或不顺畅的现象发生。也简单造成领导之间误会和不利于团结。 比方督察工作上对林政人员的考核和治理上，我原来考虑就是个管个的，你抓你的队伍建立，我做我的考核治理，我就是严格治理确定没错。但从实际操作上来看做为详细执行人员有难处，由于有时两个主管领导要求上有不一样的地方，象在林政人员的惩罚程度上各有各的想法，而详细工作人员就犯难了，究竟听谁的呀？会产生疑问，而影响工作的执行。 再比方主管后勤工作，活比拟杂，很多活都需要花钱，花材料花人工。而加强治理很多时候又都要节约后勤支出，这个冲突有时不好解决。有个别治理人员素养不高，人为造成领导之间的沟通困难和不顺畅。例如有的两头请示，哪个领导的意见对他有利就安哪个领导的意思做，做了之后有问题推给这位领导，人为造成领导之间的冲突。而想要避开这种状况的发生，只能领导之间加强联系和沟通。但领导之间又不行能事无巨细都沟通和联系，做不到也没必要。 基于这种状况，我的工作方法由过去的各干各的转变成了范围外的不管但要适当的提示，范围内的少管并沟通，为行政领导制造条件或者叫供应便利。再简洁一点说就是针对行政一把手是实行能直接办的事比方不花钱的事就直接安排办。花钱的事就让主管人员直接请示或我来沟通商议后确定是否办理。针对行政副职在分管工作上直接让经办人员和他们请示办理，象我汇报就可以了，没有大的问题一切照办。 这种工作方法对于分管的工作来看，领导之间好沟通了，领导之间更理解更团结了，但工作效率不是很高，也简单让人觉得我个人工作方面，好象没有魄力或不太管事了。有利有弊，详细问题有时也需要做调整。 三、吸取阅历教训，找出问题和缺乏，能以身作则，事必躬亲，从小事做起，从一点一滴做起，踏踏实实地做好党群各项工作。 去年年终检查中党群根底工作中检查消失了较多问题，单位和个人都受到不好的影响，为此作为我个人很担心。总结阅历教训就是：阅历缺乏、重视不够、工作不细、疲于应付。 今年，为了吸取教训和有利于今后党群工作的开展，林场党政班子会上做了仔细的分析和总结，对于责任人都做了批判和自我批判，以及相应的处理。重新任命了新的总支干事，使今年的党群工作有一个较好的根底。 之后领导班子又考虑到新干事也是一名新手的状况，在放假期间，我们又组织到去年党群工作比拟好的单位进展了学习。我们先后到了三岔子林场、白江河林场、运输处进展了学习。学习到了很多好的阅历，受益非浅。为了添补爱心帮扶超市的空白，我们又组织去有关单位进展了学习和参观。在赵场长的大力支持下，我们将我们场的“爱心帮扶超市”建起来了。 在开展活动方面，我们依据局“五四三”规化的要求，结合林场和局的活动状况，我们相应开展了多项活动。 在关怀职工生活方面，我们组织了三次大的困难户走访活动，做好了全面细致的调查摸底和送暖和活动。走访困难户106户，补助了18，800元。 在开展劳动竟赛方面，我们协作行政在年初联合搞了“保安全创高产劳动竟赛”和“森林管护行业的三增两创劳动竟赛”等，场工会也单独对二十多名优秀者进展了表彰和嘉奖。 在开展文体活动方面，我们利用放假期间，为迎接局奥运杯职工业余乒乓球赛，我们也组织了全场职工的乒乓球赛，为让更多的职工参加进来，增加职工对乒乓球竞赛的趣味性，对根底较好的机关人员实施分组赛，职工反响很好，很多职工跃跃欲试。 员工的个人述职报告 篇2 各位领导，同志们： 20xx年，在局党组的正确领导下，我所以科学进展观为指导，刻苦勤奋、仔细努力开展工作，完成全部工作任务，取得良好成绩。下面，依据上级领导的安排和要求，就我所x年工作状况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批判指正： 一、仔细学习，积极创立优秀基层国土所 我所全体同志仔细学习国家和省市有关国土资源治理的法律法规、方针政策，积极参与本系统组织的各项业务学问培训，切实提高思想觉悟和业务技能，以便全面做好国土工作。我所积极创立优秀基层国土所，人人争当优秀国土员，仔细落实局里的各项内部治理制度，严格执行片区国土资源所重要职责及治理制度，严格财经纪律，加强内部治理，做到按章办事，不徇私情，促进各项工作进展，取得良好成绩。 二、加强宣传，提高片区群众法律意识 我所紧紧围绕“保障科学进展，爱护耕地红线”这一主题，利用今年“6.25”全国土地日和乡镇春台会，会同辖区政府实行多种形式，大力宣传国家土地法律法规和政策方针，共出动宣传车30余次，人员130余人次，发放宣传资料6000余份，有效提高片区群众对国家土地法律法规和政策方针的熟悉，增加了片区群众爱护土地的法律意识，自觉做好各项土地爱护工作。 三、勤奋工作，完成各项工作任务 我所坚持以土地利用总体规划为龙头，全面落实耕地爱护制度特殊是根本农田爱护制度，加强土地利用动态巡查并做好巡查结果登记，确保实现耕地总量动态平衡。同时加强与局业务科室的沟通和联系，仔细做好各项用地的审批工作，截止目前，今年共完成各类手续44件：其中办理国有土地使用权证5宗，续期出让3宗，收购前置地籍调查2宗，拍卖前置调查8宗，集体土地x5宗，集体土地遗失补办5宗，商品房分摊x16宗。在用地审批工作中，我所严格根据法律规定办理，热忱效劳群众，让群众快乐而来，满足而归。 四、仔细执法，维护国家土地法律法规的严厉性 我所在局执法大队的指导下，建立了土地动态监察巡查制度和辖区国土资源治理违法违规用地督察信息员制度，制定了巡查路线图，加大辖区土地动态巡查工作，帮助辖区各乡镇政府调查、调解土地纠纷，发觉和查处土地违法行为。 截止目前，今年发出责令停顿土地违法行为通知书12份，制止违法用地12宗，承受接待群众来信来访以及举报23次;对拒不停顿国土资源违法行为或已形成违法事实的，准时上报局执法大队立案查处。与此同时，为了加强x河、x河沿岸的河道治理，制止非法盗采沙石的行为，今年57月份，我所不分白天黑夜会同局执法大队、市水务局、110巡警大队联合进展了夜间执法巡查，有力地打击了非法盗采沙石的行为，维护了河道治理秩序。 五、存在的缺乏问题 我所仔细努力工作，完成了任务，取得良好成绩，但还是存在一些缺乏问题，一是学习还不够抓紧，业务水平不够高，没有全面领悟把握局工作精神，致使工作进展不够快;二是在土地爱护治理上，有些工作还没有完全做到位，工作标准化、精细化还不够，以致取得的工作成效不够大。三是效劳群众工作措施不够，工作效能有待提高。这些存在的缺乏之处，我所需实行有效措施，在今后的工作中切实加以改良和提高。 我所述职报告完了，感谢大家! 员工的个人述职报告 篇3 日月如梭、时间飞逝，转瞬间又到了新的一年，回忆这一年的工作历程，我在公司领导的正确领导下，在全体同事的鼎力支持和协作下，根据公司领导的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极绽开工作，圆满完成了自己所负责分管的各项工作任务。在辞旧迎新之际，就我前期分管的安全通风和现任的生技科长工作向公司领导作以下述职： 一、仔细履行职责，忠于职守，务实工作。 20xx年15月任双和煤矿安全通风科长，全面帮助安全副矿长工作，主要负责安全和通风治理工作，包括安全隐患排查、制定措施、落实整改、组织验收，作业现场日常安全监视和巡查，通风设施检查和维护，通风系统维护和测风及风量调整，编制安全通风技术资料，定期组织召开通风例会，解决一通三防工作中问题，调度通风瓦斯人员值班和报表三对口治理，组织安全事故调查处理和安全培训教育等工作。 20xx年6月12月任柏杨煤矿生技科长，全面帮助技术负责人工作，主要负责现场工程技术和软件资料治理，包括作业现场安全技术指导，校订巷道中腰线，编制作业规程和安全技术措施，定期对巷道工程质量进展监视治理，绘制矿井各类迎检和实际图纸，每月对工程施工进展验收，帮助矿井标准化验收和日常标准化自评工作，负责井下工程施工测量和贯穿治理，为矿井采掘作业作业做好技术支持和对外检查的保障工作。 二、听从公司安排，积极协作，全面支持。 20xx年5月19日，由于人事变动，公司从多方考虑全面均衡，最终打算将我从双和煤矿调至柏杨煤矿帮助技术工作，对于我而言虽同属一个公司的煤炭行业，工作范围的变动仍使我心有余悸，但这难得的挑战和机遇我不会轻易放弃，我信任自己能接任并将工作很好的完成。我毫无迟疑的承受公司安排，我坦然的面对接下来的一切，现在看来我的选择是正确的，我也做到当时对自己的承诺，我离开了熟识的环境熟悉了新的朋友，学习到了新的学问。在柏杨工作期间，我感觉自己进步了许多，不管是井下煤层的认知和技术资料的完善，还是团队的磨合，同事之间的信任、支持、协作，都让我为现在的团队感到傲慢。 三、加强标准化建立，标准治理，科学治理。 标准化建立工作是xx年工作的一个重点，不管是上级部门还是煤矿自身，由于标准化建立是煤矿的必行之路，要想长远的进展和迎检查过关，必需要求井下现场和地面资料满意标准化规定。在到柏杨来之前，在双和煤矿的主要工作便是标准化软件资料清理和治理，主要由我和温科长两人负责标准化各专业资料编制工作，对比煤矿安全质量标准化考评方法，分专业、分章节、分小点逐条对比落实，比照资料并结合矿井实际状况汇编完成各专业标准化资料，并将各专业标准化资料分发至相应专业负责人，针对日常检查工程和填写内容。对各专业负责人进展培训和讲解，确保各专业人员明确标准要求和填写要求。双和标准化工作刚刚小结恰好被调至柏杨，到这边的第一件工作照旧是标准化建立工作，所幸双和标准化资料已根本完成，各类资料已根本完善，还有前期柏杨煤矿已着手标准化建立工作，在柏杨煤矿标准化验收前全部资料短时间内便完成，并顺当通过标准化验收。 四、标准工程质量治理，做好技术保障工作。 随着标准化建立的不断推动，标准化自评报告对于标准化验收而言便是最终考评验收的关键，标准化自评报告掩盖全部标准化建立工作状况及自评结果，自评报告中涉及的部署、投入、建立、系统、自评等图字说明必需与各专业自评和现场全都，自评报告经各部门负责人帮助，郑工和金祥公司专家指导，最终形成完整标准自评报告胜利上报。 技术部门除井下作业施工技术指导外，还负责对内和对外技术资料治理，内部技术资料主要包括工资单价和各作业点的作业规程和安全技术措施，以及困难地点的详细施工方案和要求。对外迎检资料主要包括规程措施、图纸台账、报表记录等，完成14年主要迎检资料有修改上报三图（采掘工程平面图、井上下对比图、通风系统图）、“六打六治”打非治违工作、安全大检查资料（隐患评估治理、顶板专项检查、人员定位专项检查、机电运输专项检查等）等工作。 测量是煤矿技术人员的根底工作也是必备要求，根据测量在前施工在后，方案措施审批学习在前施工在后，边施工边校准保证工程达标的要求。20xx年7月完成701行人绕巷的全面贯穿施工工作，贯穿位置与测量位置全都，六水平和603运输巷和605回风巷贯穿工程及中心变电所施工工程正在进展，随着工程不断推动测量工作将随工程同步推动，定期检查工程质量校正中腰线。帮助郑工完成15年采掘生产规划，保证xx年采掘接替正常可持续进展。 五、不断学习，加强自身修养和行为养成。 学习我们不断进步的根底动力，错过最正确学习时间已是后悔不已，再铺张青春那就是对自己的不负责，我不想永久停留在这里，由于我还年轻，我还有许多事情需要去尝试，还有很长的路要走，我和别人的差距照旧很大，只有通过不断的学习并且别人更进一步的学习，才有可能缩小与别人的差距。 在马上过去的xx年我学习了许多煤矿技术上的专业学问，我以前主要从事煤矿通风安全治理，曾担当过短时间技术员，但当时独立完成技术资料较少，技术学问增长缓慢，但到柏杨后郑工不厌其烦的指导和同事们的帮扶、协作，技术工作开展顺当学习受益匪浅。在工作之余还努力让自己养成看书的习惯，学习不能单一，专业之外的书对于我而言同样重要，由于作为治理人员应多学习全面进展，力争让事情或问题解决得更加有艺术和完善。 六、存在问题 1、由于自身性格缺陷，性格较为内向，许多事情只会做不擅长去沟通，导致在工作中发觉问题自己能准时处理，或发觉特别能快速调整，由于未能准时与大家沟通或许会导致问题不能有效彻底解决或再次消失。 2、由于部门人员有限，只有郑工和我两人负责技术工作，郑工还得不定时对双和进展技术指导，再加上我自身文化素养和技术水平有限，编制内容可能不够完善，许多内部文件资料送审工作未能准时送签或说明，大局部审批签字工作交由安全部门负责，在施工中可能存在理解不到位或要求不明确等现象。 3、工作安排和调度上不合理，由于个人性格比拟独立，为人比拟谦和，许多事情不愿给同事添加麻烦，或者原来就是别人的工作也不会计较，导致工作无法可持续推动。 七、明年规划 正所谓规划赶不上变化，作为现代的年轻人更应当将眼光放长远些，对于我而言以后的路还很长，增加自身阅历和学问，养成一个良好的品德和素养，树立正确的价值观很重要，接下来要做的事就是：立足眼下做好自己的事即可。 员工的个人述职报告 篇4 20xx年马上过去，总结一年来自己的各项工作，主要从以下几个方面的收获进展了报社员工20xx年个人述职报告，欢送扫瞄。 一、严格遵守晚报的各项规章制度，做好团队中的一分子。 从XX年11月1日至XX年10月31日一年的时间里，自己能够严格遵守报社的各项规章制度，能够按要求上下班，按时打卡，以确保工作时间和工作效率。 副刊部的人员和详细工作经过几次调整，更突出了这个部门的团队性，为此自己做事前，总是时时想到是这个集体中的一员，并不断努力，不断进取，以能为这个集体增光为荣。 二、仔细、准时地完成连载、开卷、专栏版面的编辑工作。 自进入城市晚报，我始终负责连载版面的编辑工作，连载版面除法定假日外，每天都要做版。从组稿、选稿、报选题、编稿到详细的版面编辑工作，我都能够仔细、细致地对待每一个环节，所选稿件始终受到读者的关注。 开卷版面是很受读者欢送的读书版面，每周一期，有新书推介、书评、书人剪影等栏目，是读书人的精神家园。我知道这对我也提出了更高的要求，有很多过往的学问要补充，还有很多新的学问需要学习，为此我一方面多读书来充实自己，同时也常常阅读其他一些报刊杂志上的“读书”版面，使自己缺乏的信息准时得到补充。 此外，我还负责每周一期的专栏版面的编辑工作，专栏版面的约稿始终是难度很大的工作，有时为了查找和有关名家，往往要打很多电话，发好屡次邮件，才能组到适用于版面的稿子。每个都是一部书，在仔细完成工作的根底上，我从结识的那里学到了更多珍贵的学问。 三、积极协作其他同事的工作，供应采访线索。 副刊部的名家访谈栏目开办以来，提升了报纸的文化品位，并受到了广阔读者的欢送，可有时却苦于找不到更好的采访线索，所以我利用平常与专栏、出版社联系工作的时机，联系到闻名作家，为名家访谈的采访供应线索。 总之，这一年自己面对了更多的工作和更高的要求，这也更增加了今后完成各项工作的信念，使自己不断努力，面对更多的挑战。 员工的个人述职报告 篇5 很快，20xx年立刻就要离开我们了。对于我来说，20xx年就像是一本厚厚的书，书中全部的故事都是那么让我回味无穷。当我回过头，看看走过的这一年，虽然在这一年里也有过不如意不顺当和很多错误的事情发生，但是我知道人正是在经受了这些之后才能够成长，成熟，所以我告知自己“我无悔，我会更加的英勇“。 20xx年2月，我很荣幸被任命为行车修理组组长，行车虽然不是先进高端简单的设备，但在我们公司却是关键设备，我们公司在并不完全流水线作业的状况下，行车就显得极其重要了，尤其 A1-1#,B1-1#,B2-1#, 南跨20#，北跨21#，32吨龙门吊都属于很关键设备，其中安全是保障行车正常运行必要条件 ，“安全为了生产，生产必需安全“也是每个人耳熟能详的口号。由此可见安全生产的重要性，而作为起重设备的修理人员，则肩负着重要使命。作为一名修理组长，在职期间是公司行车安全运行的第一责任人，我深感责任的重大。 近十个月以来，在上级领导的指导和兄弟部门及班组的支持下，对行车的安全运行做了大量的改善工作，例如：4，5月份对全公司15跨单边轨道进展了紧固调整，排解了因轨道螺丝松动错位产生的安全隐患;6月份对全公司7跨行车走道中间加装了安全绳，为行车修理人员作业时供应了更有利的安全保障;7，8月份对全公司54台行车加装防撞限位，排解了两行车相撞产生的安全隐患;10月有 21台单梁行车加装了防脱轨装置，排解了因行车行走驱动特别时脱轨车体从高空坠落产生重大安全隐患;9月份对72台行车加装了起重量限制器和重锤限位，杜绝了操作人员超载使用使行车车体端梁开裂变形产生坠落的安全隐患，重锤限位可以预防行车失控时葫芦冲顶发生重大安全隐患;11月份对72台单梁行车小车电机加装了电机罩防脱落网兜，对36台5吨行车起升电机加装了电机罩防脱落网兜，排解了电机运行特别时壳体高空坠落伤人的安全隐患;12月份对全部行车行走轮进展了全面专项检查，并且发觉B1-1#,B1-3#,B3-1#,B3-5#行车行走轮磨损严峻，需要更换排解安全隐患!同时，我还每半月安排一次高空垃圾专项清理检查，杜绝了高空物品坠落伤人事故的发生;对行车修理升降作业平台定期检查检修，防止作业过程中消失特别导致安全事故的发生! 自今年5月份我们部门推行TPM以来，我们修理班组发生了翻天覆地的变化，通过TPM的深入，使我对“修理“两个字有了全新的熟悉，悟出了做一个合格的修理工并不是做好突发修理，那样的话修理工和消防员没什么两样了，而是做好相应的保全工作，把突发故障率降到最低!因此在TPM的推动过程中，我带着行车组全体修理人员开展了55台关键起重设备的月定期保全工作，同时通过PM卡反应，挑战0故障活动，定期保全特别处置，保全联络会，设备询检，突发修理未完成和设备改善坚持做每周乃至每天的规划保全工作并且目视到班组看板;坚持每天的保全记录表，病历卡，长时间记录的记录与汇总。但还有许多工作的细节还没有做到位，像人员去向治理看板得不到很好的利用，修理工每天的询检工作只是敷衍了事，不能发觉实质性的问题，所以由于这些我还需要花费肯定的精力对组员进展监视引导。 在修理本钱掌握方面，我们也做了大量的工作，修理领料有我本人进展跟踪掌握，对铁皮房废旧库做定期的修旧利废，曾修了2-16吨上下减速箱，行车行走轮，为公司节省了成千上万的修理本钱。但是仍旧没有到达制定的目标，由于自己太缺乏本钱掌握的专业学问，所以更需要不断的学习充电。 在班组日常治理方面，我并没有专业的治理学问，自己一边摸索一边前进，有时感觉实在是步履维艰，打心里总想做好自己该做的事，一切都是从我做起，每天做好其次天的工作规划，对当天的工作内容进展点检和总结然后对跑偏的地方进展修正。其实最 头疼的是对班组成员的治理，要每天观看他们的工作状态和心情，需要准时的沟通和疏导! 针对设备安全的薄弱环节，修理人员的责任心和进取心还需要进一步加强，修理工作业时的安全意识也需要加强，使我们每周的规划更加完善和饱满。作为一名基层治理人员，不单单搞好安全工作，同时设备的故障率降低也保障生产的很重要的一个方面，使预防保全工作远大于突发修理，让我们自己来掌控工作的主动权，不仅有利于提高生产效率，对自己也能树立更好地工作气氛。搞好设备保全工作与上级领导一贯重视是分不开的，同时也与生产上的每一位行车操作工的努力是分不开的，俗话说“上下齐心，其力断金“，信任只要我们共同努力，我们行车组肯定能再上一个台阶，打造出完善的高绩效团队! 员工的个人述职报告 篇6 在这三年里我已经熟识了工作环境，和同事建立了良好的合作关系，在以后的工作中，我将总结以前工作中的胜利与缺乏在做好自己工作的同时，积极学习各工种中的工作于工艺. 时间飞逝，转瞬我已经在正和船厂工作三年了。 在正和船厂三年里，多谢厂里各位领导培育和教育我，让我学会了许多学问。本人工作总结如下： 一、工作状态积极而稳妥对于造船还是有局部学问不懂，但是我积极与各部门询问，保证每个环节安全、效率。尽量避开不必要的错误。积极听从领导的安排。二、注意发扬团队精神部门的良性进展不是某个人的行为，而是建立在每名员工具备较高的业务素养、对工作的责任感、良好的品德这一根底。我保持与部门同事的良好沟通，通过不断沟通来融入整个工厂的整体，来为部门的整体稳定进展奉献自己的力气。 三、积极的进取之心这三年来，我坚持学习船舶专业学问，不断充实、武装自己的头脑，工作带来的高要求，鼓励了我更加积极的进取之心。不懂就要问，我信任只要有进取之心，就没有什么不行以。 四、精益求精在以前的工作中提取精华局部用以以后的工作，不断完善造船的方法和工艺。想方法用最短的时间来完成质量更好，精度更高的工作。 五、满怀激情展望将来在这三年里我已经熟识了工作环境，和同事建立了良好的合作关系，在以后的工作中，我将总结以前工作中的胜利与缺乏在做好自己工作的同时，积极学习各工种中的工作于工艺。争取保持船体，管系，电气等工种同步前进。为各工种做好预备和先决条件。 通过这三年的工作，我已慢慢意识到，现代造船与以前相比已经迈了一大步。要把以前造船的工序，方法都要有一个转变。不断优化造船中的种种问题，用设备来弥补人员上的技术与劳力。把造船带入一个新的观念中。此外，在日常工作方面，我还要力争做到连续加强船舶建筑学问，增加自身信息的敏锐性。在以后的业余时间，多读一些关于船舶建筑方面的书籍。 在以后新的工作生活中，我会和部门全体同事、领导一起齐心协力，在探究中不断进展。在部门成长的过程中，也会消失了一些始料未及和难以避开的问题，在日后的工作中，我会连续从工作中不断吸取阅历，准时改正，在实践中不断进展，不断完善。逆水行舟，不进则退。今后，我会仔细总结阅历，克制缺乏，努力把工作做得更好。 员工的个人述职报告 篇7 敬重的各位领导： 首先特别感谢公司在半年前给了我一个呈现自我的舞台，在来到公司的半年里，我学会了许多也成长了很多，在公司进步的同时我个人也得到了很大的提高。我刚进公司时，较初是在风险掌握部，后来由于公司的不断进展和需要，公司结合我的力量和个人实际状况重新做了工作调整，于是，我进到了投资部全面绽开了我在公司的工作。回忆在投资部半年来的工作历程，在上级领导的正确指导以及同事的热忱帮忙和照顾下，我从一个对投资比拟生疏的新人一步一步走向成熟。在自己制定的工作目标下，我工作进展得比拟顺当，较好地完成了公司交给的各项任务。回忆一年来本人的表现和工作，主要有以下两方面： 一、学习与作风方面 在思想上严格要求自己，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，关注世界各地投资热点和信息动态，阅读并学习投资相关的信息政策。同时，仔细学习相关业务学问，不断提高自己的业务水平和综合素养。 在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风。在生活中发扬勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活。 二、工作方面 由于刚进公司时，对四周的人员以及环境都不是很熟识，所以起初的工作进展较为缓慢，幸亏领导和同事的亲切关心及帮忙，使我很快适应了四周的一切，在工作上也开头有了很大提高。随着不断的学习和深入，我对本职工作有了更深刻的熟悉。我的工作内容是填写凭证，进账单，支票以及转账等工作，可以说既简洁又繁琐。例如登账，全公司的分类账全部由我来逐笔登记汇总。浩大的工作量、精确无误的帐务要求，使我必需细心、急躁的操作。其次是转账。既要保证转账金额的精确无误，也要保证客户到账准时，不能耽搁业务进展。虽然工作许多很忙，但是我受益匪浅，学到了不少东西，也形成了急躁和信念的工作态度，熬炼了个人的意志。 虽然我在短短的半年里取得了进步，但里公司对我的要求还存在肯定的距离，为了以后能胜任这个岗位，更精彩地完成公司下达的任务，我对自己下一步的工作做了一个初步准备： 1、加强技术学问和业务学问的学习。一方面要进一步把握计算机学问，学习更多的软件，从而促进工作高质、高效地进展；另一方面要不断学习新的财经法规条例和投资政策，依据公司的进展需要紧跟时代的步伐。 2、努力完善日常工作的各项流程，争取以较短的时间完成较优质的工作，协调好与各个部门的关系，做好协作与协作，确保公司的各项工作进展顺当。 在新的一年里，我将扬长避短，努力提高个人力量，与各位同事齐心协力，更好地完本钱职工作，为公司更辉煌的明天！ 员工的个人述职报告 篇8 本人自去年11月进入xxx公司以来，经过近半年时间的了解，已全面地了解xxx公司的详细生产状况及运作，本着在其位谋其政的态度，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项。 个人心态的快速转变与定位：来到xxx一厂，由于厂情的不同，大局部的工作方法都必需做出转变，有效治理量化考核方法在xxx推行要有一段时间过渡。如何引导，是一个技巧问题，弄不好会适得其反，所以特别感谢公司领导对我的信任，并赐予时机让我担负(银碳、绿油、车啤)工序主管这一重担，信任这一次是自己职业生涯的又一次规划和考验，所以我会用最良好的心态和更务实的态度来面对现在的工作，只要我努力，肯定会在xxx公司做出成绩。 一、xxx公司的认知：主要表达在： .人员状态良好，但冲劲缺乏，对公司缺乏归属感。 .基层治理员渴望认知新奇事物，但浮于外表。 .职责不清，不勇于担当责任，本职工作未做好。 .机械设备良好，主力做单双面板不成问题。 .生产技术和方法没有与产品难度的增大相配套，人员的流失就会失去技术力气。 .环境治理、设计不到位，当生产难度高的板子时，环境因素影响凸显。 生产设备具有肯定的规模，这是我们工厂在深圳生产PCB的优势，但我们要充分利用现有的设备资源、新旧两个厂之间资源共享，才能快速有效地化解每个生产车间的“瓶颈”，相互取长补短，使xxx公司成为PCB行业的佼佼者。 二、治理方法的认知和理解： .首要为安全生产，要加强巡拉及有力催促各当班领班、组长搞好安全防护措施确保安全生产; .看紧出数与货期，按公司月目标规划推动各工序的生产出数和交货期，以到达每天出数的达成率准时交货率; .将各特别状况进展科学的、严谨地调查与采集，并用E-mall的形式传呈给各经理和相关主管; .注意个人形象，以自身为典范，严格地要求各工序治理人员和员工保持精神状态良好，且员工纪律长期严抓不懈; 三、入职半年来的工作成绩： 1.以积极进取的工作热忱很快融入了xxx生产部这一团队,并已适应了相应的企业文化，在生产的岗位上真正表达出统筹与推动的作用，形成并完善了在生产部这一团队内的上传下达、平行沟通和监控生产状态的一套治理机制; 2.通过学习，已由原来不熟识银孔板生产制程转变为熟识银的生产制程，并能推动银碳、绿油、车啤的生产出数和品质改善; 3.与其它部门，如工程、QA和PMC人员已建立良好的沟通，生产中的发生的一般事项都能有效地协调与尝试解决; 4.通过不断巡拉，有效订正局部员工操作的不标准及转变局部人纪律观念的状况，使生产进入正常的生产状态。 5.常常催促各生产组长、领班加强车间的“5S”活动，有效保障了生产环境良好，维持了厂房所应有的新形象; 6.在工作中擅长发觉问题和疑点，并即时将问题和疑点反映给经理和各领班，并有力推动改善; 7.刚入职时发觉生产线上员工操作不标准，在我剧烈的反映和制订了具体标准下，现生产工序员工都已能按操作标准作业。 8、主导成立擦花小组，每两周进展检讨、以使擦花的报废得到很大程度的改善。 四、工作中的缺乏之处和需要加强改善的事项： 1.巡拉不力!3月23日银碳打磨机水管特别，末能准时通知修理处理及末能调配好员工工作，有着相当的不行推卸的责任; 2.协调力量和推动力量有待提高,对局部工序达成率和生产目标均没有达标有肯定责任。 五、以后工作的初步规划： 1.应生产形势要求，下月对生产部全部组进步行一次培训，目前培训教材我已初步完成，下一步送呈相关经理审核,我会尽最大的热忱和精力来挑战我的工作。 2.工作中努力学习PCB生产制程技术。 3.连续在工作中将一些建议和想法连同相关数据呈报经理，如可采纳，将尽最大力度帮助实施与跟进。 4.主导推行成立擦花改善小组，监视各工序的PCB板操作标准的方法，提升员工品质意识。 5.协作生产部的品质改善规划，力争在本年度将双面板报废降到2%以下，全力跟进绿油因渗油、移位、擦花，银碳因阻值偏大及板污等工程的品质改善。 6.全力协作生产经理在生产效率及品质改善方面到达公司所制定的各项指标。 让xxx电路板厂在宁静与详和中迎来新的一页，并祝福xxx电路板厂在末来日子里生产中取得更辉煌的成绩。