员工餐厅劳动合同.docx

员工餐厅劳动合同 员工餐厅劳动合同是公司与餐厅员工就劳动聘用事宜而依法订立的明确相互权利和义务关系的协议。 ××公司员工餐厅劳动合同书 姓名： 性别： 编号： ××员工餐厅隶属于××××公司，本合同依据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。××公司员工餐厅（以下简称甲方）和先生女士（以下简称乙方），于年月日，就招收聘用事宜，经双方协商，订立本合同。 第一条 乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自双方签字之日起生效。 其次条 试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。假如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严峻违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发觉隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重大过失，严峻违反合同者，甲方有权随时解除合同。 第三条 员工职责要求：甲方有权依据工作需要和乙方业务力量、技术水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必需遵纪守法，听从调动，听从安排和治理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和任务，仔细执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲方以外任何职务。 第四条 工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及嘉奖方法发给。 1按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。 2按甲方规定享受有薪年假。 3婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。 4甲方实行每周五天，每天八时（不含吃饭时间）工作制。乙方应在政党工作时间内完本钱职工作，如需加班加点，按甲方规定，赐予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人平日加班工资的200。 5病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按劳动法的规定办理。 6乙方有正值理由，可请事假，请事假必需经过申请批准，甲方不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者，甲方有权解除本合同。 7员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工，按有关规定赐予处理。 第五条 乙方的医疗保健、劳动爱护、劳动保险及国家对职工的各项补贴，甲方按国家有关规定办理。 第六条 奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可依据奖惩条例赐予精神和物质嘉奖。乙方如违反本合同 和各项规章制度，甲方有权视情节轻重赐予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时赐予经济惩罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济惩罚和行政惩罚。 第七条 教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进展职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。 第八条 劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。 第九条 凡因以下状况之一者，任何一方可提出解除合同： 1因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。 2乙方在合同期内因故不能连续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费），但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。 3乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。 4乙方严峻违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。 5合同期内，乙方如遇离退休等状况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等状况，甲方应赐予大力支持，并保存乙方连续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。 6但凡解除合同的员工均要退还由甲方安排给本人的住房。 第十条 因甲方缘由提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月根本工资的补偿金。 第十一条 以下状况，不能解除合同： 1员工在本企业内因工伤、职业病，被劳动鉴定部门熟悉局部或完全丢失劳动力量者，劳动合同不能解除，合同期满不能辞退，甲方须按国家有关规定妥当安置。 2因病或非因工伤住院治疗期间。 3实行规划生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，合同亦必需连续到哺乳期满。第十二条 由于无法预见或不行抗拒的缘由使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行，届时可依据 状况经双方协商更改合同内容。 第十三条 合同期限：有效期为年，自年月日至年月日。合同期满前一个月，如双方无异议，合同可自动顺延或重签。 第十四条 甲方制定的治理标准等规章制度是本合同的组成局部。 第十五条 合同变更：本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙和工会三方同意。合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时，须按政府规定准时修改。 第十六条 本合同一式三份，甲、乙双方及工会各执一份，具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及××市劳动局有关部门批预备案。 甲方（签章）乙方（签章） 年月日年月日 其次篇：餐厅员工劳动合同 餐厅员工劳动合同 甲方：（单位） 乙方： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家劳动法，就聘用事宜，订立本劳动合同。 （一）、甲方依照合同条款聘乙方为员工，试工期3天，试工期间如因乙方 各种缘由不能达成共识合作没有工资。 （二）、新员工入职第一个月为试用期，试用期间如个人缘由离职者餐厅按每日结算工资，试用期满双方无异议，乙方将成为甲方的正式合同制员工，甲方将以书面方式赐予确认。 （三）、乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内，正常状况下员工入职八个月后，方可书面申请离职，离职前十五天写书面申请由经理签字后正式生效。 （四）、工资发放规定： 1、每月根本工资加优秀员工奖： 2、试用期满，按协商商定，甲方每月支付乙方劳动酬劳，月工资为元，于次月日前发放，预留日工资，在合同解除时结算。 3、合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，可赐予乙方提 高工资待遇的时机。 4、实行不定时工作制，依据餐饮行业的不定时合理安排工休时间，工休时间为每月天，没有休假的按实际日工资发放。 5、无故矿工一天将扣三天工资。如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留押金。 6、不能任凭动用顾客任何一样东西。 7、乙方离职或下班期间（非工作期间），如发生意外事故全部由个人担当，与甲方无关。 8、公司给员工负责给员工购置意外损害险，如乙方在甲方工作不满一年，其费用由乙方个人担当。 9、甲方招收全面安康人员入职工作，工作期间乙方如发生任何疾病甲方将不负任何责任。 10、上班期间不准长时间接打电话或玩嬉戏。如有违反，按惩罚条例惩罚。 11、本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同的内容。 12、全部在职员工不得违反甲方的规章制度，如有违反，按规章制度惩罚。 13、本合同自签订之日起生效，有效期为年月日至年月日，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长。 甲方（签字）： 乙方（签字） 日期： 第三篇：快餐厅小时工劳动合同 快餐厅小时工劳动合同 xxxxx有限公司(以下简称甲方)因工作需要，招收 (以下简称乙方)为计时效劳员。双方依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本协议，共同遵守执行。 一、本协议期限 自 *年*月*日起，至 *年*月*日止，其中前100个工作小时为试用期。协议期满，经双方同意，可续签用工协议。 二、甲方应依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生保健等规定，向乙方供应必需的工作条件，保障乙方的安全和安康，严格执行国家规定的工时制度，详细工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必需遵守。 三、乙方应遵守甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方安排的工作任务和各项考核指标。 四、劳动酬劳：(元/小时) 见习效劳员 元/小时 效劳员 元/小时 资深效劳员 元/小时 组长 元/小时 五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。 六、经甲乙双方协商全都，本协议可以变更或解除。 七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议： 1.在协议期间被证明不符合录用条件的; 2.违反劳动纪律和有关规章制度并经教育不改的; 3.因疾病或其他缘由乙方不能坚持或不能胜任正常工作的。 八、有以下情形之一的，乙方可以解除本协议： 甲方违反协议，违反国家法规、法律，侵害乙方合法权益。 九、乙方工作期间，甲方负责供应全套制服和系统培训。 十、若甲乙双方欲中断本协议，应提前一周以书面形式通知对方。 十一、本协议未尽事宜按效劳组手册和有关规定执行或双方协商解决。 十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 本协议自甲乙双方签定之日起生效。 甲方盖章：乙方签字： 甲方代表签字： 签定日期：年 月 日 第四篇：员工劳动合同 劳动合同 甲方：吉林XX通讯有限公司 乙方： 双方经协商同意履行以下条款： 1.自年月日起，甲乙双方属雇佣关系，乙方要求严格执行甲方公司规章制度。 2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 3.乙方在公司工作期间应扣抵押金整，乙方假如提出辞职应提前一个月打辞职申请，经甲方同意，并把公司事情处理完毕前方可离职，对于乙方擅自离职给公司造成的损失甲方有权要求乙方赔偿并不予返还抵押金。 4.甲方雇佣乙方第一个月为试用期，乙方在公司工作期间内给甲方公司造成的经济损失，由乙方担当。 5.入职乙方要为甲方供应明确住址 电话 有限证件及复印件，担保人有效证件复印件（户口本 身份证），电话 住址。 6.在工作期间内，甲方要为乙方制造良好的工作环境，如外勤人员的人身安全甲方应赐予保障。 7.甲方应保证对乙方工资的发放准时。 8.乙方不得以任何理由挪用公司款项，如有类似状况发生，公司将追究员工法律责任，并予以开除。 9.公司全体员工，如外勤人员将样机，钱款损坏或丧失，由员工本人负责赔偿，内勤人员由于个人缘由将公司财务丧失，也由个人负责。 甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）（签名）或托付代理人（签名） 日日 第五篇：员工劳动合同(副本)模版 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书 一、劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。 其次条 本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方依据公司需要调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方对乙方采纳月聘制，乙方每月享受04天带薪假期；乙方须遵守甲方制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十条 乙方加班不能自行打算，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十一条 甲方遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和制定的薪酬治理方法等公司制 1 度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月日以现金、汇款形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付上月工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起03日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条 甲方执行定时工作制或综合计算工时工作制，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为_元；试用期工资为_元；正常加班工资为12元/时，休假加班以13元/时计算。执行按件计酬的工资标准根据甲方合理的标准发放。 第十七条 因客观缘由，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳局部以现金的方式支付给乙方（包含在月薪里）。 第十八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 其次十条 甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十一条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 其次十二条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 其次十三条 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十四条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料； 2.严峻违反本合同或甲方的规章制度； 3.法律法规规定的其他情形。 其次十六条 有以下情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的； 2.甲方经营的、乙方所在的店关闭； 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4.法律法规规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、双方协商商定的其他内容 其次十八条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 其次十九条 双方需要商定的其他事项： 1、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训。遵守团队合作，提高思想觉悟和职业技能，并积极协作开展培训，培育、提高新进员工的职业技能。 _ 九、违反劳动合同的责任 第三十条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后，依据甲方相关规章制度处理离职事宜；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十一条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十二条 乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿： 1.依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任； 2.违反甲方依法制订的规章制度； 3.工作失误给甲方造成了经济损失； 4.应向甲方支付的其它任何款项； 十、劳动争议处理 第三十三条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。 第三十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起三十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定 第三十五条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩罚法、劳动合同治理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。 第三十六条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十七条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十八条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第三十九条 以下文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力： _ 第四十条 本合同自签订之日起生效。 第四十一条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_ 甲方代表人（托付人）：_ 地址：_ 乙方：_身份证号：_联系电话：_ 通讯地址：_ 合同签订日期：_