员工转正申请的工作总结通用5篇.docx

员工转正申请的工作总结通用5篇_员工转正申请工作总结 本人于20xx年x月x日进入广州诚惠信息科技有限公司担当部门经理。经过这段时间的工作和培训，不仅工作日益成熟。而部门培训和新员工培训，收获也特别大，熟悉了本部门和其他部门精英，更重要的是，对诚惠卡的理念和价值观也有了更进一步的.熟悉。正由于如此我更立志成为一名专业、优秀的部门经理。 下面，我就这近2个多月的工作状况，从以下五个方面做一个整体汇报： 一、前期工作总结 本人重点组建产品事业部门团队和统领产品销售工作与公司内部流程的完善。到今日为止，本人已经聘请并培训员工4人，组建了产品事业部门；本人带着团队共完成与14家药店合作，并销售公司产品总金额为6174元。本人在内部协作方面，与打单部门，仓库，财务和行政人事部门有了良好的沟通和协作，初步完善内部工作流程。 二、岗位理解及工作感想 作为一名部门经理，我的工作内容是：带着团队完成公司诚惠卡平台的组建。打造出广州样板市场。本人认为要完成这个目标，需要分两步走，第一步：诚惠卡平台组建阶段。其次步：诚惠卡平台推广阶段。而前期我们主要是组建诚惠卡平台。在组建诚惠卡平台的过程中，本人颇有心得。本人认为关键在于两点。 一）解决单体和小型连锁药店的协作和参加的问题。 一个巴掌拍不响，我公司既然是要打造中国最大的医药保健零售终端的整合平台，则需要药店情愿和认同本公司的理念和方向。而本公司需要站在零售药店的高端做一个统和工作。站在最高处，那么就必定是对零售药店的将来方向把握很精确，才能引导药店走这条道理，所以本公司需要通过一些列的市场调研，业务部门市场实践去为这条路打出一个通路出来，在打通过程中完善各种制度，体系和流程。 然后才能带着药店走向一种明确的合作方式。所以前期在本公司内部体系和制度还没有明确前，假如过早让药店参加联盟，参加之后供应不了相应的效劳，这就会让药店对公司平台失去信念，一旦失去信念，想要再重新沟通，那是很费劲的事情。所以本公司前期在与药店合作中，不要急于让药店参加诚信联盟，而是借助药店的平台，本公司通过与市场的实地接触来标准本公司内部体系和流程，在初见成效的时候，与药店沟通参加我公司中国社区药店诚信联盟。总之一句话归纳，就是：先借助药店平台接触市场，在接触市场过程中完善公司内部效劳体系，完善了公司体系后再让药店参加诚信联盟。 二）解决公司内部协作问题。 要成就一个大目标，少不了公司内部的大力帮助和协作。业务团队在外面舍命，但是需要内部协作的时候，内部不给力，这不仅会影响业务员的士气，拖延工程的进展，也会让药店对本公司的效劳失去信念，所以内部在发货，打款方面，盼望能够时效更快。 三、工作中存在的问题 工作中存在一个很冲突的问题，就是公司的总目标是打造一个医药保健零售终端整合平台，解决药店目前遇到的逆境问题，站在药店进展的前沿，引导药店方向，根据道理来说，应当匹配对药店经营特别了解，很有药店阅历的业务才能有足够的思想和阅历去说服药店，引领药店走新方向。也有一个强悍的效劳系统来治理药店。而偏偏业务人员在这方面是特别薄弱，公司效劳系统还没有出炉。 四、如何解决工作中的问题。 针对以上问题，本人以为，公司需要建议一个强大的培训机制把人员素养提高上去。人员素养提高后，办事情才有效率和方向，也能和药店的经营者更有说服力的沟通。公司效劳系统的完善也是至关重要。 五、近期工作规划及职业规划 针对公司的状况和个人的定位，我预备从以下几点来执行： 一）20xx年一月至2月，重点放在两个方面，第一：业务员的技能提升阶段。其次：市场的调查和促销等方面。第三：公司内部流程的统一阶段。 二）20xx年3月，公司效劳系统的完善阶段。 三）20xx年45月，公司诚惠卡平台的大力推广阶段。 四）20xx年6月，诚惠卡平台广州样板市场打造胜利阶段。 五）七月之后，诚惠卡平台的顶峰期。争取一切可用资源整合。壮大诚惠卡平台。 职业规划：很快乐能进入广州诚惠信息科技有限公司从事部门经理这一特别有挑战性的工作，也盼望能在岗位上做得更专业，更细致，我会争取在以后的工作中养成良好的工作习惯，形成自己的风格。为自己以后的职业生涯打下夯实的根底。 这就是我的工作状况，在今后的日子里，我会连续努力，请各位上级领导监视和考核我，感谢！ 员工转正申请的工作总结【篇2】 进入恒大销售物流集团深圳分公司特渠部已经有将近五个月的时间，在公司领导的强有力的领导以及关怀支持下，个人在今年的下半年取得了不小的进步：胜利由一名应届毕业生 向职场精英转变并在自己所处的岗位上取得小成绩。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是恒大集团宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。 在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，盼望能尽早独当一面，为恒大集团做出更大的奉献。固然，初入职场，难免消失一些小差小错需领导指正；这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。 经过这五个月的时间，我已从整体上把握特渠部的运作流程。可以自己单独处理问题。固然我还有许多缺乏，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自己业务力量。本人在工作过程中，现将有关半年度个人工作状况作如下总结： 一、半年度工作状况： 1、熟识了解公司各项规章制度我在20xx年6月初进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度的了解，熟识公司的企业文化。通过了解和熟识，我为能进入公司这个团队感到骄傲，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，廉洁自律，在坚持原则的状况下敢于创新，更快更好地完成工作任务。 2、熟识特渠性质及业务内容作为销售人员，特殊是快消行业的业务代表，熟识和了解客户及经分销商对以后的工作是相当有利的。为了以后能更好地开展工作，我常沟通联系自己所在区域的分销商，访问区域内的重要客户，已初步建立起良好的客情。 二、存在的缺乏以及改良措施 1、缺乏沟通，不能充分利用资源在工作的过程中，由于对其他专业比拟生疏，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至消失错误，不能到达优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台到达资源共享，从而提高自己的业务水平。 2、缺乏规划性在工作过程中，特殊是开发客户时候，由于缺乏规划性，工作目的不够明确，主次冲突不清，经常到达事倍功半的效果。在以后的工作过程中，我要仔细制订工作规划，做事加强目的熟悉，分清主次冲突，争取能到达事半功倍的效果。透过了这几个月工作，我深刻的感觉到，恒大精神“努力拼搏，开拓进取”，并且学习了许家印主席谱写的歌“崛起”，小柯作曲，从歌词中的些许能够体会得到公司正处在一个爬坡段，崛起想固然是不那么简单的，在众多对手中挺身而出，站稳脚跟，稳扎稳打的开拓事业，就好比是一个人的跑步，一个人的精力有限，跑得越快，自己就会越累，所以前面荆棘重重，我们要进展，要壮大，我们也必需要有那种崛起的精神，做企业和做人多是一样的，就是要有精气神。来到恒大是幸运的，这是一个熬炼人的地方，要加强进一步学习，提高自己的业务才能，销售才能，磨练个人的品德，做一个全面的一专多能的现代化人才，同时也要为公司制造更多的利润而努力，使公司登上更高的巅峰。半年来我学到了许多，感悟了许多；看到恒大销售物流集团的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同 员工转正申请的工作总结【篇3】 假如说日子是一个电影拷贝，那么一个布满满意的工作就是上面多彩的光影。 假如说这段光影布满了迭起，那么迭起的局部就是工作中最精彩的情节。 从对未知的工作布满期盼到渐渐的接触，从对工作的茫然不知所措到得心应手，这实实在在的一切，我想仅仅用短短的八百字是很难表达的。 转瞬从七月进入邮政以来，半年有余，半年中有遇到工作困难不知所措的逆境，也有在同事的帮忙下圆满解决时的兴奋，既有理不清工作思路的迷茫，也有在摸索的路上捡起的点点滴滴。 记得刚来到三乡分局的时候，一无所知这个词用来形容当时的我一点也不过分，对工作的一无所知，对为人处事的当心慎重，现在想想当时的自己都觉得可笑，转变的过程是个困难的过程，同时也是个苦痛的过程，由于转变就意味着新的事务要不断的吞噬它原有的构造，物质外表的转变只是一个蜕变，那精神层次的升华才是思想的一次自我战胜。我想在三乡我战胜了自己。 我详细的工作是储汇柜员，这个看似简洁又风光的岗位，原来只是玻璃墙外人对我们的定位。而我的转换不仅是从以前的玻璃墙外到内部的更替，更多的是我感到了外表的东西不肯定是真实的东西，最能哄骗人的就是我们自己的眼睛。工作时的精神高度集中，容不得半点松懈，对客户要急躁的解释，对工作要布满激情。说实话，这在没参与工作以前的我是根本做不到的，现在我知道我可以做到了，并且可以骄傲的说我不比别人做的差，这或许就是工作带给我自身最大的变化，虽然这个变化是潜移默化的，但我切切实实的感到了这个变化。 既然是工作心得，我想就没必要写太多冠冕堂皇的话，只有那些中肯的建议和批判对我们的工作来说才最实在，邮储的进展经受了很久的转变和提高，但是存在的问题亦不容小视。自身的人员素养不高，业务的单一和少的可怜的附加值，治理的不健全，鼓励措施的效用性不高等等。这一切是我们无法不面对的问题，虽说我们也在努力的转变这一现状，但转变不是一朝一夕。我们正在这个关键的转型期。 我们可以借着邮政银行的成立这个绝好的契机，实现整个企业的蜕变和提高。虽然这个过程中会有许多的阻力和压力，但是我们明白了压力是最好的动力之后，或许许多的问题就会迎刃而解。 工作心得，我想不仅是这些没有感情的文字，更应当是文字下面那种对工作期盼和向往的信念，工作转正，我想转变的不仅是身份，更应当是这种身份转变后的责任。 员工转正申请的工作总结【篇4】 首先，很感谢领导能在百忙之中抽出珍贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为xxx公司的一员。我从入职至今已六个月了，这六个月里，在这个团结求实，暖和友爱的大集体里，我亲身感受到了领导的关怀和同事的关爱，我对公司工作的根本流程已经根本了解，后来又经过公司的专业培训，包括新员工入职培训、产品经理及专业学问培训等，又使我了解了以“xxxxxx”为核心的企业文化及各项工作中的规章制度。在这六个月的工作中，主要分为三个阶段：适应期、转变期、独立期，现将各阶段的工作总结如下： 7-8月适应期：作为一名刚刚从学校出来的学生，虽然有过专业学问的学习，但是实践的东西接触的少，对许多问题不了解。在外部学习上：我积极主动到办事处学习访问客户，了解公司销售模式；在内部学习上：作为推广专员，需要专业学问、幻灯片讲解力量、与人沟通等一系列综合力量，因此我仔细学习公司的产品构造和学问，提高自己的幻灯片讲解力量，同时不断提升自己人际交往力量，利用业余时间阅读大量与学术推广有关书籍，为今后的产品推广工作做好预备。 9-10月转变期：在这个阶段是推广经理与我交接工作的时间，在市场经理和推广经理的悉心帮忙和指导下，我开头初步了解我的工作内容：第一项工作：省略，“其次项工作：省略； 11-12月独立期：进入这个阶段，我感到了很大压力，但我会把压力变成动力，我愿更仔细向各位同事学习，除了连续娴熟学习上述各项工作内容，我开头对工作进入更*的一层学习；其次在工作上提出了一些改良,初入职场的我难免有些阅历缺乏，在处理各种问题时考虑得不是很全面。但我信任在今后的工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的缺乏，越做越好。 以上是我在3个工作阶段的技能、收获、态度和感想等方面的总结，在这6个月的使用期内一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，积极主动、努力工作。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，争取在各方面取得更大的进步，同时我迫切盼望 能得到公司领导的确定，按期转正，我会用我的实际行动为xxx公司的进展做出自己的一份奉献。 员工转正申请的工作总结【篇5】 敬重的领导： 您们好！ 我叫. 于20xx年04月26日开头分到阳江中心站，从来到中心站的第一天开头我得到中心两位站长及其他老员工的热忱照看以及倾心传授我收费学问和业务技能，他们每个人都急躁、细致、亲切、随和，使我倍感暖和，学起来也轻松自如。 在这几个月来消失一些小过失，但在两位站长和班长、同事指正下和前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟业务技能，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢两位站长和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。 经过这六个月我不断娴熟辨别真假钞、判别客货、判别车型、出口收卡收费、绿通车登记、省交通厅用车卡、文明效劳质量监视卡、公务卡的操作，以及无（丢）卡车、回头车、闯关车、免费车等操作技能，也体会到在处理问题时要诚意、急躁、细心，同时牢记任何特情车在非特别节日期间都必需有记录，有些还必需上报监控室，要做 到标准有序，有据可查，到现在我已经能逐步把握了收费方面的业务学问。固然还有许多缺乏，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自己业务力量。 这是我的第一份工作，这半年来我学到了许多，感悟了许多；看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式的收费员在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来！ 感谢您阅读工作总结频道的最新员工转正申请的工作总结通用5篇一文，盼望帮忙您解决写工作总结的需求和参考，假如本文还未解决您的需求，可以连续访问员工转正申请工作总结栏目。