员工进入企业后的心得体会及感悟员工进入企业后的心得体会及感悟范文(9篇).docx

员工进入企业后的心得体会及感悟员工进入企业后的心得体会及感悟范文(9篇)对于员工进入企业后的心得体会及感悟一 在马上到来的09年的炽热的夏天，我们公司又增加了新的活力，注入了新的血液，让我们以热闹的掌声庆贺朱少峰、毕湘、谢续兴、韦金枫、李斌成为中铁信广州分公司的新成员！盼望你们的到来，能使公司这棵大树汲取的水份更充分，枝叶长得更茂密。 中铁信广州分公司进入的是一个布满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完善的工作。本公司是一个注意人才素养和专业技术的效劳性企业，秉着以人为本，以高满 意度为目标的经营治理理念，为客户供应最正确的效劳。公司盼望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神参加这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时供应培训与学习的时机，供应施展才华的舞台，并且盼望我们在工作上的协作建立在彼此理解和信任的根底上，这种理解和信任是联系着公司与员工之间的桥梁。您的协作是公司正常营运，进展壮大的根底，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力！ 从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要。 或许，你正担忧你是否适合这份工作，或者是这份工作毕竟是否适宜你。这，是一种很正常的心态。于是，本公司非常重视新员工的岗前培训，这个从吸取书本学问转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要过渡时期，信任新员工可以在这种循序渐进的变化 中了解我们这个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。 同时，也盼望大家放低姿势，虚心向老员工学习和请教，注意沟通与沟通，擅长吸取别人的阅历，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提示大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己力量、猎取更多人认同的法宝。马虎大意带来的不仅仅是企业的经济损失，更大的可能是将导致我们失去一个客户群。 作为一个效劳行业的职员，你的言行举止、衣着装扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到他对你的评价，因此，在做好本职工作的同时，商务礼仪也是大家应当非常注意的一个环节，良好的个人修养，不仅意味着你可以赢得对方的敬重，更重要的是表达了你对对方的敬重。 你们现在都是实习生，起点是一样 的，公司给你们每个人的机遇也是一样的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会公平的降落到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素养，拥有高尚职业道德的人。固然，公司期盼你们的才智和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。在再次欢送你们参加的同时，由衷的盼望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，盼望我们每一位新老员工都可以专心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而进展的目光投入我们的工作，制造我们的事业！在此，诚意的祝福你们可以收获胜利！ 模板物业公司致新员工欢送词 首先庆贺您正式成为这个布满盼望、拥有活力的组织中的一员，模板物业本着真诚合作、共创将来的原则欢送有志于物业治理事业的您的加盟，并将为您大展宏图供应宽阔的进展空间。课吧网友情供应 模板物业意识到，企业要进展，必需依靠于全体员工的齐心协力。同时，模板物业盼望大家了解，如今的物业治理市场竞争已经进入了“客户导向”时代，假如我们不以维护业主利益为最高原则，不时刻留意分析并设法满意客户潜在的欲望和需求，我们就无法拥有一批忠诚的客户，也就失去了我们的市场空间。模板物业确信，当大家都意识到齐心协力效劳好客户的重要性后，信任大家在这方面都会做得更好。 众所周知，物业治理在我国特殊是徐州虽然还算是一个新兴的行业，有着宽阔的驰骋领域，但严峻而残酷的行业竞争不得不引起我们的高度重视。在再次欢送您真诚加盟的同时，由衷地盼望我们能够做到相互敬重、相互理解、相互信任，在公司经理室的正确领导下，锐意进取、开拓创新，共同为模板物业制造一个辉煌的明天！ 对于员工进入企业后的心得体会及感悟二 入职担保书 担保人姓名： 性别： 本人情愿为贵公司员工-(以下简称被担保人)，按以下条件向贵公司供应担保： 一、担保范围 (一)保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度; (二)保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间，不以盗窃、挪用公司资金、 收受贿赂等任何手段侵害贵公司客户利益，不做有损于贵公司形象和声誉的事; (三)保证被担保人不做任何兼职工作 (四)保证被担保人对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财务而给贵公司 造成的损失准时赔偿; (五)保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、账务和相关资料， 并办理贵公司规定的一切相关手续; 二、若被担保人因不遵守不履行上述商定给公司造成损失而未能准时进展赔偿时，本人在此不行撤销地同意对被担保人所担当的赔偿责任向贵公司供应连带责任保证。 三、不行撤销 (一)本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更; (二)本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更; (三)本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司供应其他任何形式的担保而撤销或变更。 四、附件：担保人身份证复印件及户籍证明复印件。 五、担保人概况(本项由担保人自行填写或对报人帮助填写后请担保人签字确认，若填写错误或有意隐瞒实情，仍需负责人保证责任); 与被担保人关系：父子 母子 夫妻 其他 工作单位名称： 联系电话： 工作单位地址： 家庭具体地址： 邮政编码： 联系电话： 手机号码： 保证信： 我保证上述内容正确无误，并欢送久上述内容进展调查、核实。我声明，我和达成的协议完全是自愿的。本担保书自担保人签字日其确认生效。 担保人签名： 被担保人签名： 日期： 经办人签名： 日 期： 对于员工进入企业后的心得体会及感悟三 公司新员工入职劳动合同 甲方：_ 乙方：_身份证号码：_ 依据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 1、本协议期限为(年/月)，自_年_月_日至_年_月_日。 2、乙方工作任务如下：_ 3、乙方在协议商定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动酬劳：甲方按元(人民币)/月(大写：_元整) 5、协议的解除变更续签： 若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作。 甲方可提前单方解除协议。 经认定甲方安排的工作严峻危害乙方身体安康又不能改善乙方可解除协议 甲方违反协议条例侵害乙方权益乙方可解除协议 任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方 任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充7、本协议双方签字即生效。 协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方：_乙方：_     _年_月_日 对于员工进入企业后的心得体会及感悟四 2022年_月_日，我完成了报到手续，有幸成为_的新员工之一。为了让我们更好的完成从学生到职场新人的角色转换，并更好的融入日后的工作，所里特殊为我们细心安排了从_月_日至_日的为期_天的入职培训，帮忙我们了解职场规章，调整心态，并学习所里的各项规章制度和企业文化。 2022年的新员工入职培训主要由三局部组成： 一、职业化塑造。这局部培训为期_天，由三位专业教师分别向我们教授了包括职业心态，职业态度，职场规章，以及商务礼仪等职场必备学问。通过专业的介绍和说明，让我们了解如何在初入职场时摆正心态，调整角色定位，帮忙我们更好的适应职场这全新的环境。 二、拓展训练。这局部培训为期_天，基于“先行而后知”的教育理念，专业培训机构为我们设置了一系列的工程实践时机，在分组实践中，让我们切身体会到了同伴的重要性，以及团队协作精神的要义。 三、企业文化以及规章制度的学习。这局部培训为期_天，主要由各职能部门的领导向我们介绍_的企业文化和所里的一些规章制度，旨在帮忙我们更好的了解_的企业精神，并在日后的工作中更高效的完成工作。 在完成了_天的入职培训后，我深刻感受到了单位在培训课程的选择和安排上的良苦专心。通过对培训内容的学习，让我对职场有了全新且清楚的定义，对团队合作精神有了深刻的熟悉，同时也被单位_年来的进展历程和拼搏精神所深深吸引。 摆正工作态度，懂得换位思索。这是整个培训过程中，我学习到的最重要的职场心得。通过培训课程，我了解到作为一名刚刚走出校门的学生，年轻有幻想是我们最大的优势，但急躁缺乏急躁却是我们最简单犯的错误。初入职场的我们，最重要的就是摆正工作态度，在工作的最初几年，要懂得“吃亏是福，吃苦为乐”，埋怨和指责不能解决问题，只有对工作积极主动，不怕犯错，才是王道。同时也要懂得总结，更要懂得虚心听取别人的意见，懂得站在别人的角度思索问题，遇事多从自己这里找问题。 珍惜同伴，协同合作。这是我在培训过程中，得到的最大收获。在拓展训练的工程实践中，通过切身的实践体检，我了解到在面对任何问题时，团队的才智是无限的;在面对任何困难时，团队同伴的支持才是最踏实的帮忙;在面对任何争议时，对同伴的信任和依靠是最高效的解决方式。拥有一个彼此信任彼此依靠的团队，是任何一个职业人可以受用终生的财宝。 在最终_天的企业文化介绍和_规章制度的学习中，让我感受到了单位_年的拼搏奉献精神，单位在一次次的企业定位和转型中，问鼎过行业顶峰，经受过进展低谷，但最终在坚韧不懈的拼搏中，站稳了脚跟并进展壮大，单位的进展成长历程正是初出校门的职场新人们应当学习并时时对比自省的典范。 为期_天的入职培训，帮忙我从心态上做好了走入职场的预备，并指导我更好的完成从学生到一名合格的科研人员的角色转换。培训中对所规章制度以及保密规章学习，让我更有效更好的开展工作，更快的融入单位这个大家庭，并在这个大家庭中更好的实现自我价值，完成我的职业幻想。 对于员工进入企业后的心得体会及感悟五 1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的标准性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够把握入职培训中的根底概念和学问，能帮忙新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培育新员工对公司的归属感。 2、适用范围：适用于公司全部入职新员工的岗前培训和试用期培训。 3、部门职责： 3.1 人力行政部 3.1.1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。 3.1.2公司级统一培训课程的场地及设备的预备。 3.1.3培训记录及反应评估的收集整理。 3.1.4入职培训考核过程的协调。 3.1.5人力行政相关局部课程的制作、授课和考核。 3.2 新员工所属部门 3.2.1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。 3.2.2新员工试用期内的工作辅导。 3.3其他职能部门 3.3.1协作完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。 3.3.2协作完成新员工的轮岗学习。 4、实施培训 4.1实施方法及内容： 新员工入职培训分为四个局部：公司级培训、部门级培训、eln和户外拓展 公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课程。 部门级培训包括新员工所在部门业务学问及岗位技能的培训。 eln培训实行自学+部门学习模式。 上述三个局部的培训课程可以穿插进展。 户外拓展培训联系专业供给商组织开展。 4.2内容细则： 企业概况的培训内容应当包含 - 企业进展史 - 企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等) - 企业目前的业务财政状况和下一步业务目标 - 企业组织架构和主要治理层领导介绍 - 播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片 人事行政制度的培训内容应当包含： - 新员工入职培训流程和培训纪律。 - 公司员工手册的具体讲解，主要内容应当包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与进展、员工个人须知(如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差治理制度、企业通讯名目、公章申请、邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行政治理规章制度等等。 - 安康安全培训，主要内容应当包括办公室安全、灭火器使用及交通安全。 - 人力行政部门人员构成和职责安排。 跨部门培训 - 公司的各个部门业务内容、职能、人员等状况的介绍。 - 财务表单的填写，报销流程及留意事项。 - 新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作上的关联性和相互协作 的方面。 - 跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论学问详细化。 部门级培训 - 新员工岗位职责内容说明。 - 按岗位设立新员工入职后需要参与的部门级通用培训课程，并报人力行政部存档。 - 以课件授课、导师带教形式和eln形式结合进展培训。 4.3公司级培训日程安排： 新员工报到前一周 - 聘请人员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。 - 培训人员预订会议室，预备入职培训材料，相关培训表单。 - 培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 day 1 08：30-09：00 聘请人员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品。 09：00-09：10 培训引导，人力行政部引导新员工进培训室，发放培训使用材料和表格，完成培训签到。 09：10-09：20 总经理向新员工致欢送辞。 (可录制后用于每期入职培训播放) 09：20-09：30 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律。 09：30-10：30 企业概况培训。 (ppt、视频授课，建议由总经理讲解或人力行政总监讲解) 10：30-10：45 课间休息。 10：45-11：45 安康安全培训。 午餐 13：30-13：40 课前嬉戏，缓和培训节奏，提高低午培训效果。 13：40-14：10 针对上午的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 14：10-14：30 人力行政部门组织架构和职责安排 14：30-14：45 课间休息 14：45-16：15 员工手册具体解读和各项制度培训 16：15-16：45 针对下午的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 16：45-17：00 新员工填写培训课程评估表 17：00-17：15 公司环境熟识，引荐新员工给各部门熟悉，然后将新员工带至用人部门。 day 2 09：00-16：00 跨部门培训课程(ppt、案例分析课堂授课) 详细时间安排以各部门预约时间为准。 16：00-17：20 全天培训内容总结、心得共享和答疑， 填写培训课程评估表。 day 3-day 4 09：00-17：00 跨部门轮岗学习(观看和实际操作授课) - 由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。 - 由人力行政部负责各个部门的协调工作。 day 5 09：00-11：00 各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。 11：00-12：00 公司“周星星”代表与新员工沟通时间，让新员工感受到公司对于员工的认可和职业进展空间。 14：00-15：00 公司级入职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习治理员拟定，总分值100分) 15：00-16：00 进展考核阅卷工作 (人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷) 16：00-16：30 反应培训考核结果给人力行政部总监、新员工所在部门经理以及新员工本人。 简化版本 4.3公司级培训日程安排： 新员工报到前一周 - 聘请专员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。 - 培训专员预备入职培训材料，相关培训表单。 - 培训专员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 day 1 - 员工关系专员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品 - 培训专员负责带着新员工进展部门和人员介绍，办公环境熟识 - 如新进人员人数在3人以上，则由培训专员统一安排，对公司级培训进展 集中授课。(3人以下含3人，则由培训专员发放公司级培训材料进展自学) - 总经理致欢送辞。(可录制后用于每期入职培训播放) - 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律 - 企业概况培训(ppt、视频授课) - 安康安全培训 - 人力行政部门组织架构和人员介绍 - 员工手册具体解读和各项制度培训 - 针对第一天的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 - 新员工填写培训课程评估表 day 2 - 跨部门介绍(ppt、案例分析) 详细时间安排以各部门预约时间为准。 - 其次天培训内容总结、心得共享和答疑，填写培训课程评估表。 day 3-day 4 (如工作允许会开设这局部内容) - 跨部门轮岗学习(观看和实际操作授课) - 由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。 - 由人力行政部负责各个部门的协调工作。 day 5 - 各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。 - 公司“周星星”代表与新员工沟通时间，让新员工感受到公司对于员工的 认可和职业进展空间。 - 公司级入职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习管 理员拟定) - 进展考核阅卷工作(人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷) - 反应培训考核结果给人力行政总监、新员工所在部门经理以及新员工本人， 考核结果确定是否需要连续试用。 4.4部门级培训 授课课程和课件提前发送至人力行政部进展备案存档。 在新员工三个月试用期内，合理安排部门级培训，并确保每个月要与带教的新员工进展一次沟通，准时了解新员工的学习状况和遇到的问题，帮忙新员工尽快在本职岗位上成长起来。同时提交导师带教反应表交人力行政部存档。 在新员工完成公司级培训课程后，组织培训考核。主要形式包括： 1)新员工人数在3人以内含3人，实行书面测试。 2)新员工人数在3人以上，实行集中辩论。 培训考核结果交人力行政部培训专员存档。 新员工完成全部的公司级和部门级的培训课程后，必需将新员工入职培训表交还至人力行政部培训专员存档。 4.5 eln培训 必修课局部由部门负责依据进度安排集中学习。 个人选修课在规定进度内自学完成。 附件： 1、新员工入职培训表 2、培训签到表 3、培训课程评估表 4、入职培训试卷 5、员工手册 6、建议能制作一份新员工入职培训包，其中包含 - 公司总经理致新员工的一封信 - 新员工入职培训程序 - 公司简介、目标、远景、业务优势 - 公司大事记、组织架构、治理层介绍 - 公司员工通讯录、交通路线 - 公司各类规章制度的汇总(人力、行政、it、财务、客服等) - 员工手册和培训纪律(可作为附件附后) - 安康安全培训手册 - 各类重要表单模板 对于员工进入企业后的心得体会及感悟六 甲方(用人单位)名称： 住宅： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 为了公司新员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司聘请的新员工进展内部定向强化培育，供应为期个月的脱产专业技术培训。 经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资遵守。 一、培训时间：_年_月_日至_年_月_日 二、培训地点：甲方指定园区、甲方会议室、甲方合作单位。 三、培训内容：职业道德标准、工作业务技能实践培训(电梯修理保养标准、安全操作标准、法律法规、安全教育)，甲方治理规章制度。 四、培训费用：合计元人;包括：专业技能考试培训费、教材费、讲师费、员工服装费、培训场地费、生活补助费、住宿费。 五、自培训日起，甲方每月从乙方工资中扣除200元月，作为培训费，培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方效劳满年月日至年月日，效劳期满，乙方续签合同或者乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。 六、培训效果：培训完毕后，甲方依据乙方考试、考核的表现，在转正后赐予乙方适当的调薪。 签订合同后，按劳动合同规定，每年依据乙方考试、考核的表现进展工资的增长。 七、甲方的权利和义务： 1、负责供应教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。 2、保证做好培训指导、监视、协调和效劳工作。 3、负责教学治理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，情节严峻者给与开除处分。 4、培训期间定期或不定期进展考试考核，通过三个月的学习后，依据乙方考试成绩和岗位技能把握状况，安排至公司各个对应园区，安排至相应的工作岗位工作。 5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回;如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订“劳动合同”，工资待遇根据甲方工资方案执行。 6、乙方在劳动合同效劳期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。 八、乙方的权利和义务： 1、乙方培训期工资待遇： 2、乙方必需自觉承受甲方的教育和治理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参加甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为，要自觉承受甲方处理。 3、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。 4、乙方在培训期间享有对甲方的培训治理人员友好地提出意见和建议的权利。 5、培训期间，乙方从甲方处获得的任何商业、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以任何形式或载于任何载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式说明都具有保密性，不得向第三方透露。 九、附则： 1、乙方如因自身缘由中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用;如因甲方的缘由，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。 2、因甲方的缘由，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费(指报名考试、服装、书籍、食宿等本钱)后，退还全部剩余培训费用;乙方在培训期内，不承受、不听从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。 3、本协议的附件及教学规划、治理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。 4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份;自签订日期开头此协议即刻生效。 5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方：乙方： 代表：身份证：签约时间：签约时间： 对于员工进入企业后的心得体会及感悟七 各位领导、各位同事、各位新战友： 大家好!我是*公司副经理兼，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热闹的欢送! 作为一名在公司工作十多年的老员工，借此时机，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进展沟通和共享。 首先关于责任。任何人做事都必需要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的工程，从事不同的岗位。但我盼望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责!现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的进展、壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人!我盼望你们就是这批有责任感、使命感的人!同时，有责任的人能得到他人的敬重和信任，能得到更多进展的时机，也更能在自己的岗位上有所作为。 其次是关于学习。随着公司升级为二级单位，公司将进入进展的快车道，把握与公司的跨越式进展相匹配的学问和技能，是我们在公司走向胜利的必要条件之一。各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学习平台，为大家供应一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司为大家供应的学问，是不够的。我盼望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热忱，在工作中能向施 工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和把握根底工作技能;在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种学问，特殊是前沿的治理和技术学问，使自己能够跟上公司进展的步伐，为今后的职业进展做好学问储藏。 最终，关于成长。“一万小时定律”指出：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼(假如每天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年)，任何人都能从平凡变成超凡。”可见，真正打算一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的竞赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论谁想取得最终的成功，实现个人的成长和胜利，都需要有坚忍不拔、持之以恒的毅力。在成长的道路上，不肯定会有鲜花与美酒，但肯定伴有孤独与荆棘，关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻蜗牛同样能问鼎金字塔之巅! 广州分公司的新战士们，你们满怀向往，来到这里，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的抱负;广州分公司放开胸怀，张开双臂，欢送你们的到来，并热切期盼你们带来的新思维、新气象，我们殷切盼望你们扬起理 想的风帆，投身行业，经风沐雨，健壮成长。信任你们能很快适应环境，融入团队，在现实中找准自己的位置，实现人生的价值，为中建钢构广州分公司品牌增光添彩! 最终祝福大家能在广州分公司快乐工作、专心成长、舒心生活! 【新员工入职欢送词范文四】 首先我代表*公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送! 其次.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。*公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为*公司的进展做出奉献，只要你为*公司付出了长期的忠诚，那么，*公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉! 第三.我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟*公司，共建*公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进! 第四.我盼望每一位新同事能尽快地融入*公司，成为*公司密不行分的一分子，同时也盼望您在*公司的工作能够胜任、开心及满足。 最终，我也热切地期望： 您因*公司而骄傲，*公司因您更精彩! 感谢大家! 对于员工进入企业后的心得体会及感悟八 1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的标准性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够把握入职培训中的根底概念和学问，能帮忙新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培育新员工对公司的归属感。 2、适用范围：适用于公司全部入职新员工的岗前培训和试用期培训。 3、部门职责： 3.1 人力行政部 3.1.1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。 3.1.2公司级统一培训课程的场地及设备的预备。 3.1.3培训记录及反应评估的收集整理。 3.1.4入职培训考核过程的协调。 3.1.5人力行政相关局部课程的制作、授课和考核。 3.2 新员工所属部门 3.2.1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。 3.2.2新员工试用期内的工作辅导。 3.3其他职能部门 3.3.1协作完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。 3.3.2协作完成新员工的轮岗学习。 4、实施培训 4.1实施方法及内容： 新员工入职培训分为四个局部：公司级培训、部门级培训、eln和户外拓展 公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课程。 部门级培训包括新员工所在部门业务学问及岗位技能的培训。 eln培训实行自学+部门学习模式。 上述三个局部的培训课程可以穿插进展。 户外拓展培训联系专业供给商组织开展。 4.2内容细则： 企业概况的培训内容应当包含 - 企业进展史 - 企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等) - 企业目前的业务财政状况和下一步业务目标 - 企业组织架构和主要治理层领导介绍 - 播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片 人事行政制度的培训内容应当包含： - 新员工入职培训流程和培训纪律。 - 公司员工手册的具体讲解，主要内容应当包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与进展、员工个人须知(如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差治理制度、企业通讯名目、公章申请、邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行政治理规章制度等等。 - 安康安全培训，主要内容应当包括办公室安全、灭火器使用及交通安全。 - 人力行政部门人员构成和职责安排。 跨部门培训 - 公司的各个部门业务内容、职能、人员等状况的介绍。 - 财务表单的填写，报销流程及留意事项。 - 新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作上的关联性和相互协作 的方面。 - 跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论学问详细化。 部门级培训 - 新员工岗位职责内容说明。 - 按岗位设立新员工入职后需要参与的部门级通用培训课程，并报人力行政部存档。 - 以课件授课、导师带教形式和eln形式结合进展培训。 4.3公司级培训日程安排： 新员工报到前一周 - 聘请人员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。 - 培训人员预订会议室，预备入职培训材料，相关培训表单。 - 培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 day 1 08：30-09：00 聘请人员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品。 09：00-09：10 培训引导，人力行政部引导新员工进培训室，发放培训使用材料和表格，完成培训签到。 09：10-09：20 总经理向新员工致欢送辞。 (可录制后用于每期入职培训播放) 09：20-09：30 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律。 09：30-10：30 企业概况培训。 (ppt、视频授课，建议由总经理讲解或人力行政总监讲解) 10：30-10：45 课间休息。 10：45-11：45 安康安全培训。 午餐 13：30-13：40 课前嬉戏，缓和培训节奏，提高低午培训效果。 13：40-14：10 针对上午的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 14：10-14：30 人力行政部门组织架构和职责安排 14：30-14：45 课间休息 14：45-16：15 员工手册具体解读和各项制度培训 16：15-16：45 针对下午的培训内容进展小组争论和汇报个人学习心得，并进展答疑。 16：45-17：00 新员工填写培训课程评估表 17：00-17：15 公司环境熟识，引荐新员工给各部门熟悉，然后将新员工带至用人部门。 day 2 09：00-16：00 跨部门培训课程(ppt