在2023年全区人才工作座谈会上的发言材料范文.docx

在2023年全区人才工作座谈会上的发言材料范文在2023年全区人才工作座谈会上的发言材料范文 创新之道，唯在得人。近年来，我区仔细学习贯彻中心和省市有关工作会议精神，全面落实“聚天下英才而用之”的战略思想，聚焦海外人才“引育用留”四个环节，求真务实、靶向用力，累计推举申报外国专家工程62项，占全市一半以上，入选34项，在全市各区县中连续三年排名第一。 一、做强平台，夯实“引”的根底。我区把建立优质平台载体作为引聚海外人才的“关键一招”，持续提升用人主体平台层次，高质量建立自主引才载体。一方面，深入摸排区内企业、机构科研根底，分层级建立重点科研平台推动台账，实行集中政策宣讲、点对点上门辅导等举措，加快推动创立各类高端创新平台和人才合作平台。目前，已建立院士专家工作站30余家，省级创新平台、国际科技合作平台150余家。另一方面，高标准建成济南（*）国际人才创新中心，引入一流运营团队，打造类海外双创环境，吸引7个省级、5个市级重点人才工程落地，俄罗斯工程科学院院士团队、澳大利亚科学院院士团队接续入驻，进一步拉升全区人才队伍“含金量”。 二、靠前跟进，下实“育”的功夫。秉持“不等不靠、主动作为、协同攻坚”工作原则，紧盯辖区重点用人单位，全员下沉深度挖潜。拿出诚意靠上联系。探究“手提包”工作法，每周至少拿出一半时间到各单位走访，宣讲人才支持政策，摸排人才引进规划，询问工作困难需求，与省科学院、齐鲁医院和济南市中心医院等区内280余家重点用人主体建立严密联系，不断扩大“引才朋友圈”。拿出急躁上下沟通。实行分级负责制，班子成员带头、全局人员参加，到省、市业务主管部门争取政策倾斜和各类试点时机，助力海外人才获得各级政策支持，不断增加*政策红利。拿出恒心跟进助力。实行政策宣讲-组织申报-辩论辅导“一条龙”模式，一抓究竟跟进效劳，帮忙单位、团队、个人解决详细问题。 三、聚焦产业，做实“用”的质效。把推动全区产业进展，作为海外人才作用发挥的“指向标”，增进企业与人才深度合作，产业与创新严密融合。当好国际人才“经纪人”。建立企业科技需求台账，深挖驻区高校院所国际人才资源，开展有针对性的科创合作对接，实现高效精准“揭榜挂帅”。效劳省科学院全职引进澳大利亚院士，省中医讨论院引入多名巴基斯坦专家。帮忙15家企业对接联系27名海外专家，解决技术难题30余项。组建协同创新“大联盟”。联合欧亚10多个国家、30余家院所、2万余名专家教授，建立“一带一路”院所专家库，开展联合技术攻关，为海外人才到区进展铺就快车道。搭建国际合作“主舞台”。组织筹划“*国际会议月”，纳入山东省2023年“高层次外国专家齐鲁行”活动，吸引更多海外人才、工程、资金落地*。同时，通过活动对接，鼓舞区内企业建立海外研发机构、离岸创新创业基地，提高科技合作国际化水平。发力效劳，抓实“留”的举措。依托外国人来华工作许可审批系统，对有外籍人员的企业，准时公布政策和效劳包，回收诉求和意见建议。配备外籍人才效劳专员，建立海外人才效劳清单，与组织、人社、工信、属地街道携手，实时推送解决海外人才工作、生活需求，共同为符合条件的外籍人才供应人才公寓，为“国际杰青规划”专家解决子女入学问题，为入境的外籍专家解决疫情隔离期间生活保障问题，为高端人才供应各类人才规划申报效劳，通过高效、专业、贴心效劳提升外籍人才在*的“幸福指数”。 下一步，我们将围绕区委13项改革创新行动，紧抓国际人才引育创新不动摇，精准发力、不懈奋斗，为*区加快建成全省对外开放和国际人才聚拢高地，奉献更多科技才智与力气。(.Wk114.Cn 转载请注明 )