团队力量演讲稿1700字范文（6篇）.docx

团队力量演讲稿1700字范文（6篇）团队力气演讲稿1700字范文1 亲爱的教师、同学们： 早上好！我是1601班的陈教师。 今日，我讲话的题目是团队的力气。同学们，你们喜爱阅读吗？你们的答复让陈教师感受到大家对阅读满满的热忱！是的，最美不过书香气，阅读能使你我对待这世间的眼睛更澄明。多读书，就能观察更大的世界。当你爱上阅读并勇于表达时，你和这个世界就真正融合在了一起。 4月初，我校第五届“爱阅读善表达”活动就已经拉开了序幕同学们制作书签，班级进展海选、世界读书日千人签名仪式、现场作文初赛、复赛丰富多彩的活动让大家感受到了阅读与表达的魅力。其中，最受瞩目的是5月4日下午“爱阅读善表达”的现场决赛。现在，让我们一起重温那感动人心的场景吧！在易冰校长宣布活动开头后，伴随着轻远悠扬的古筝声，陈慧等9位青年教师款款走上舞台，在抑扬顿挫间重现了唐诗的古风古韵。古诗背诵环节，场下观众在选手声情并茂、激扬豪迈的吟诵声里，和王翰一同“醉卧沙场”，和王维齐观“长河落日”，听苏轼“大江东去浪淘尽”的豪情，闻王勃“海内存知己，天际若比邻”的感慨，不禁为选手们的精彩表现献上阵阵掌声。最终的经典书籍沟通环节更是将竞赛推向高潮，台上选手各抒己见、旁征博引、激情辨论，台下掌声雷动我信任，每一个身处其中的教师、同学已将这一个又一个令人感慨的画面深深定格在我们的脑海。 感慨后面，是很多的感动！语文组教师在活动中群策群力、分工合作，不辞辛苦地收集资料、训练选手、布置会场、排练节目。美术组教师在短短一周时间，组织孩子们制作了近千张新奇别致的书签，表达孩子们读书、爱书的一片片心愿。学校行政、大队部、信息组教师始终坚守在竞赛现场，给现场活动供应有力的支持和保障。亲子朗读，妈妈们深情的声音和爸爸们高大挺立的身影，让我们在阅读中感受到和谐亲切的亲子关系。活动中，像这样的感动还有很多很多 古人云：“一人难挑千斤担，众人能移万座山”。众多强大的团队，很多辛勤的付出，成就了我们爱阅读，善表达的附小人！ 下面，请允许我宣布湖南师大附小第五届“爱阅读、善表达”竞赛获奖状况： 获得各年级团体总分第一名的班级是： 一年级：1707班二年级：1601班三年级：1503班 四年级：1401班五年级：1301班六年级：1203班 本次竞赛，共有96名选手参与竞赛，他们分别获得古诗背诵、古诗创编、亲子朗读、主题演讲、书籍沟通五个工程的一、二、三等奖。有请学校领导给获奖班级颁发奖状，请获奖班级派代表上台领奖。让我们用最热闹的掌声来庆贺这些获奖的班级和同学。 最是书香能致远，腹有诗书气自华。爱阅读、善表达的你，我们明年再会！ 团队力气演讲稿1700字范文2 敬重的领导，各位同事们： 大家好！ 我想大家都听过这样一首歌吧“团结就是力气，团结就是力气，这力气是天，今日，在这里，我演讲的内容就是关于团队精神方面的。大家都知道的，1+1是等于2的。可是，在团队中，为什么要说1+1大于2呢？主要是由于这其中的“1”代表的是布满团队精神的1，这样说吧，假如一个集体、一个机关、一个团队，在这之中的每一个分子都布满团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果。所以，这莫非不是1+1大于2吗？ 我们常说的团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，会聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。就好比“拔河”运动，它是一种最能表达团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，把心朝一处想、劲朝一处使，严密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，这样才能到达势不行挡，战胜对方。可想而知，团队精神已经成为核心竞争力必不行少的重要组成局部！ 那么，我们应当怎样才能形成这种难能珍贵的团队精神呢？就拿我们来说，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要治理职能的机关，要形成这种珍贵的团队精神。这里可以分为几个小点，我认为要做到： 一、要相互信任。我们都知道，在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，那么信任就是根底。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 二、相互包涵。在每一行，在每一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题，就要做到不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。我们中国不是有句老话吗：“天下事，何时了；有些事，不了了；肯定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 三、相互补台。这个相互补台，是说起来简单做起来难啊。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，奉献自己的力气并会聚他人的力气；才能在同事消失工作失误或不到位的状况下，准时堵漏，主动补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了分散力，何谈产生不了团队精神。 团队力气演讲稿1700字范文3 敬重的评委、各位领导、同志们： 大家好! 今日，我演讲的题目是团队分散力气 在我局开展的读书活动中，我仔细研读了团队八维一书，明白了这样一个道理：一个胜利的组织，只有构建一支高效的有分散力的团队，方能滴水穿石，成就辉煌。 俗话说：单丝不成线，独木不成林;一块砖只有堆砌在一起才能盖起高楼大厦;一滴水只有融入大海才能获得永存;同样，一个人，也只有融入到集体的事业中才能实现人生的价值。 还记得吗?20xx年春节晚会的经典节目千手观音，21名来自无声世界的聋人在集体荣誉的感召下，团结全都、乐观自信，用干净划一的舞蹈表达着心灵的语言，静穆纯洁的眼神，娴静端庄的气质，婀娜柔媚的千手，金碧辉煌的颜色，脱俗超凡的乐曲拥有团队精神，人类在谱写华章。团队胜利的基石是团结、互助。一个有向心力、分散力的团队，才是一个战无不胜的团队。 我们注册会计师治理中心担负着监视、治理、效劳中介机构的职能，如何打造一只高效的、有分散力的社会审计队伍，是摆在我们面前的一个重大而深远的课题，作为注册会计师行业的治理者，我们会以博大的胸怀和风度，加强与他们的沟通，通过行业自律以及合规性文化建立，来激活整个行业，做大做强。 海纳百川，有容乃大。我们要以博大的胸襟、坦荡的情怀，团结互助,扬起和谐财政的风帆，以自强不息的精神和永不服输的共性，使我们财政队伍蓬勃向上、勇往直前。雁行千里排成行，团结协作齐。 飞翔!没有完善的个人，只有完善的团队。让我们在团队旗织的感召下，在团队精神的鼓舞下，开拓创新、奋勇前进，追求胜利!制造辉煌!让团队分散力气，实现更加美妙的抱负! 我的演讲完了，感谢大家! 团队力气演讲稿1700字范文4 大家好! 各位同事，我今日要讲的是团队精神，团队协作课题，所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，齐心协力，会聚在一起，形成一股强大的力气，形成一个强有力的集体。 从而战胜困难，克制难关。我们都应当玩过“拔河”的嬉戏吧!我觉得那是最能表达团队精神的运动，每个人都会付出100%的努力，心朝一处想，劲朝一处使，严密协作，相互支持，从而形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。 我上小学时，我们教师曾问过我们一个问题，怎么样让1+1大于2呢?当时我听有同学答复的是在算错的状况下，当时我觉得挺有道理的，由于我想不明白怎么会1+1大于2，后来我们教师说1+1可以等于任何数，由于我们小他也没深入解释，等慢慢大了，通过许多案例分析和平常观看，我最终明白了原来这是团队力气所带来的效果，试想一下，假如一个集体，一个机关，一个团队，假如每一个分子都布满了团队精神，那么这个集体，这个团队就肯定是个和谐的团队，这样的团队工作起来就肯定能够取得事半功倍的成果，这就是1+1为什么会大于2的缘由， 但是我们要怎么样才能呢?我认为要形成一个坚实的团队，就必需相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。 相互信任就是团队里每一个成员都应当信任其他团队成员，不能疑心有人心生暗鬼，或者疑心有人背板了团队，由于不信任你的团队有时可能会造成很大损失和误会，古典小说三国演义里就有这样的一个故事，说的是刘备打了战胜仗，正在哭泣，他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也，投曹去了!”刘备说：“子龙是我故人，安肯反也?”不信任小舅子的话，猛张飞在旁边说：“可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操了。”刘备说：“子龙与吾从患难之时心如铁石，岂以富贵能动摇乎?”他的小舅子又说：“我亲眼见他引军投曹去了”看看，证人都出来了，但是刘备却说：“子龙必有缘由，再说子龙反者，斩之。”由于这样的信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌很多，敌人闻风丧胆，救出了刘备之子，让刘备转危为安。我想假如任何一个团队要是能做到这种信任的话，我们可想而知这个团队会制造怎样的成绩。 相互包涵，人都不行能是完善的，都可能做错事，这时只有包涵才有和谐，才能相互敬重，才能相互理解，也只有这样才能和谐共事，才能成就大事。俗话说：“牙齿还有咬到舌头的时候，在一个单位共事，难免有发生冲突和误会的时候，这是就需要我们有一种相互体谅，相互包涵的博大胸怀，非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句古话说：“天下事，何时了，有些事，不了了，肯定了，不得了”所以非原则问题，就难得糊涂一次吧，较真不仅影响工作，影响感情，最主要是没有任何意义和价值。 相互补台，说起来简单做起来可就难了，要做到相互补台，就要求团队每个成员都要树立全局观念，不能只顾自己的利益，要将个人的利益融入团队总体目标利益中去，在现代社会中，我想一个再复合的人才也不行能做完全部的事情，所谓一花独放不是春，万紫千红春满园，我们要想做成大事，就必需学会成员之间相互补台，敢于担当责任，以大局为重，诸葛亮挥泪斩马稷后，上书自贬三级，收到了怎样的效果信任不用我说各位都知道吧，所以做好相互补台有时对消退误会，挽回大局是特别重要的。 相互谦让，其实就是一种见困就上，见见名义就让的精神，或许现在许多人认为这是傻子才做的事，其实在我看来，假如是知足，懂的反省的人，有团队精神的人，他看到的谦让，他也会懂得谦让你的。反之，他也不会谦让你的。这都是相互的，要形成一个有分散力的团队就必需要做到这点，不然每个人都斤斤计较的话那就不叫是一个团队了。 一个团队的每个人，力量素养可能不同，岗位角色可能不同，生活方式可能不同，但是只要挑战极限的士气一样，勇创一流的志向一样，保卫团队的行动一样，这个团队就肯定能制造出一片天地。 在一个团队里，我们肯定要建立和谐信任的关系，营造良好的人际气氛，相互敬重，相互理解。对他人多一点谦让，多一点微笑，多一点主动。假如每个成员都做到了这些。我信任这个团队肯定会是一个强大威猛的团队，肯定能制造出一片属于这个团队的天地。 请问同志们，我们想要制造属于我们团队的一片天吗?那么，请各位协作一下，跟我一起念，从现在开头，就让我们伯通携起手来，放快乐怀，团结全都，奋力拼搏，为制造属于我们的一片天地而努力、奋斗，坚持，在坚持! 感谢大家。 团队力气演讲稿1700字范文5 各位领导、各位同仁、各位朋友： 大家好! 说实在的，一个人永久也不能离开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。个人与团队，犹如鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想“团队没了你，不行”。一个人肯定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你总要归属于一个团队。就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给自己找个家。离开你的团队，就犹如离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，这是“过来人”普遍认同的理儿。所以，当你嫌弃这个团队，厌烦那个团队时，你肯定要问自己我能归属到哪个团队? 俗话说的好，没有完善的个人，只有完善的团队。假如每个人找到真真属于自己的团队并且都情愿把自己的光和热奉献到团队上，我信任这个团队是胜利的，无论走在任何地方，它永久都散发着光和热，洒满在这片神州大地上。 今日我就从“人”字的结果，来谈谈自己对个人与团队的理解。 在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在构造上算是最简洁的汉字之一了。是啊!一撇一捺。两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。从幼儿园起，每个人首先熟悉的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停顿使用过它。人字组成的成语也是多不胜数：“人定胜天”“人才辈出”“人各有志”当走上自己生命的征途，用双手打拼属于自己的一片天空时，作为团队的一员去制造一个又一个胜利的时候，随着人生阅历的丰富，则对这个“人”字的含义会产生更多的理解。 从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手制造财宝、用才智制造将来、为自己的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和才智。由于一个人，从无知到胜利，渐渐表达自己价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随着环境地需求，不断地转变自己，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。 “人”字有两笔，其中一笔是你自己，而另一笔则是你身边的人。一个人胜利了，除了自身的努力外，更离不开四周的人的支持、帮忙和辅佐。中华五千年，从历看，无论那一代的君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐;从企业上来看，一个胜利部门，离不开各位下属悄悄无闻地努力付出;对于个人而言，正是由于有佳人、朋友悄悄地支持与帮忙，我们才能够安心地投入，实现个人的抱负;一个胜利的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽自己的心，在悄悄的耕耘着。 蔚蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以“人”字型消失在天空，从北向南有序地前进，形成了空中独特的风景线，也形成了团队精神的标志。由于雁群都知道，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在相互帮忙，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间自己生存、进展、壮大。 而对雁群的每一只雁来说，自己就像“人”字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的一捺，帮忙自己完成一次最完善的迁徙。正是这种擅长奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里;同理，个体也只有和团队结为一体，才能获得无穷的力气。只有团队成长了，我们个人才可能有进展的空间。锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不行能会有水的。因此，美国治理大师彼得圣吉说：“不管你个人多么强大，你的成就多么辉煌，你只有保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。” 我们中心也曾经搞过团队协作训练的工程，几十个人在规定的半小时内，要全部翻过一堵十多米高的墙而没有任何帮助工具。这对个人来说肯定是无法完成的，但是有了团队的力气，有了大家的相互帮忙，每一个人都能够顺当的战胜成功墙。我们中心就是一个特别讲究团结合作的团队，团队中各人有各自独特的，甚至他人无法代替的优势和特长，固然各人也都有弱点和短处。将每个人的优势特长，依据工作实际合理地搭配，优势互补，就能发挥的整体组合效应。 没有完善的个人，只有完善的团队。曾经有人问一位哲学家：“一滴水怎么样才能够不枯槁?”哲学家答复说：“把它放到大海里去。”这简短的对话也提醒了一个深刻的道理：个人与他人之间就相互支撑的，只有得到团队或者别人的支持，才会有无穷的力气。假如没有别人对你的支持，没有团队每个成员的群策力气，我们就无法克制重重的障碍，闯过道道险关。离开了团队，即使你在困难面前使出了浑身的力气，也终究会有枯竭的一天。 一天，我在回家的路上，突然要下大雨。人们向前跑，一看有个草棚，大家冲进去，大雨下起来，大家好快乐：“哇，今日运气不错，刚刚找了房子大雨就来了!”大家也不顾虑房子干不洁净，只要有避雨的地方就很满意了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌，大家想尽方法扶住它，不让它倒塌。我很有感慨，是我们需要房子呢，还是房子需要我们呢?我看更多的是我们需要这座房子。 我们鉴定中心就像这草棚，一样为大家“遮风避雨”。但是，同时还需要我们每个人都尽到自己的职责，献出自己的力气，她才可能永久耸立在剧烈的市场竞争的风雨中，成为基业长青的百年老店。 最终，让我们从“人”字的构造上去感悟，用一颗感恩的心来对待四周的人和事，这样世界会由于我们每个人而精彩，我们每个人将由于别人的支持而变得胜利。我们鉴定中心，虽说也走过了十多年的风雨历程，在这中间跨过了诸多的坎坷，之所以能走到今日的壮大，就是由于无论遇到多大的困难，中心的领导永久和我们在一起!我们作为年轻人更应当这样，为自己的进展选择一个团队，找一种归属感，把自己的价值、自己的使命，自己的将来与社会潮流、国家利益相结合，以此为根底，在团队中扎根、成长，成为社会的人才，国家的栋梁。 信任你战略性的眼光，信任你的选择。在省职业技能鉴定中心这个大家族中，你将会得到个人的进展空间和最温馨的港湾。正由于有了你的参加，职业鉴定事业将会走向明天的辉煌，让我们一起共同见证吧! 感谢大家! 团队力气演讲稿1700字范文6 在非洲的草原上假如见到羚羊在奔逃，那肯定是狮子来了;假如见到狮子在躲避，那就是象群发怒了;假如见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮丽景象，那是什么来了呢?是蚂蚁军团来了! 团队的定义:为了共同的目标而在一起工作的一群人 团队的根本要素: 共同目标 相互依靠 第一讲.缺乏团队精神的班级不过是乌合之众 一.为什么人多力气却不肯定大 以前，我们中国有一句话叫做人多力气大。其实，在群体组织中，并不必定得出1+1>1的结果，德国科学家瑞格尔曼的拉绳试验也能告知我们这一点： 参加测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用完全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的85%;而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49%。 现代社会把人们组织起来，就是要发挥团队的整体威力，使团队的整体大于各局部之和。而拉绳试验却告知我们：1+1 二.以一当十并不难，难的是以十当? 显而易见，以一当十并不难，我们的社会太强调英雄，总在强调以一当十，但是，难的是以十当一。由于以一当十只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十当一则不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向用劲。 项羽和刘邦争霸天下的故事 项羽在推翻秦王朝的战斗中起了特别关键的作用，其势力远远超出刘邦，而且他力拔 山，气盖世。若论单打独斗，别说他能以一当十，就是以一当百也不为过;在与刘邦争夺天下的过程中，一开头，只要他亲临战斗，则每战必克，刘邦则临战必败，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局。他至死也没弄明白，他究竟失败在什么地方，还说：此天亡我也，非战之罪也。 刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣解释说：夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房(张良);镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何;连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。 三.时代需要英雄，更需要宏大的团队 宏大的篮球之神迈克尔·乔丹曾说过一句名言：一名宏大的球星最突出力量就是让四周 的队友变得更好。 张瑞敏领导的海尔团队同样优秀。1994年4月5日下午两点，一个德国的经销商打来电 话，要求海尔必需在两天内发货，否则订单自动失效。而两天内发货意味着当天下午所要的货物就必需装船，而此刻正是星期五下午两点，假如按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，而根据一般程序，做到这一切几乎是不行能的。 如何将不行能变为可能，此时海尔人优良的团队精神显示了巨大的能量，他们实行齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，使每一个环节都顺当通过。当天下午五点半，这位经销商接到了来自海尔货物发出的消息，他特别惊讶，惊讶再转为感谢，还破了十几年的惯例向海尔写了感谢信 四.没有完善的个人，只有完善的团队 相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子： 一滴水怎样才能不干枯?弟子们面面相觑，无法答复。释迦牟尼说：把它放到大海里去。个人再完善，也就是一滴水;一个团队、一个优秀的团队就是大海。 其次讲.团队精神才是企业真正的核心竞争力 一.授人以渔：打造学习型团队 给一个人一条鱼，你只能喂饱他一天;教会一个人钓鱼，才能使他一辈子不会挨饿。 给人以鱼只能使他做对了事情，授人以渔则可以使他以正确的方法做事情。不仅要做正确的事，还要正确地做事，这是活到老也要学到老的事。 如何使1+1>2：打造协作型团队 在远古的时候，上帝制造了人类。随着人的增多，上帝开头担忧，他怕人类不团结，会 造成世界大乱，从而影响他们稳定的生活。为了检验人们之间是否具备团结协作、互帮互助的意识，上帝做了一个试验：他把人类分为两批，在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物，但是，却给每个人发了一双瘦长的筷子，要求他们在规定的时间内，把桌上的食物全部吃完，并不许有任何的铺张。 试验开头了，第一批人各自为政，只顾舍命地用筷子夹取食物往自己的嘴里送，但因筷子太长，总是无法够到自己的嘴，而且由于你争我抢，造成了食物极大的铺张。上帝看到此，摇了摇头，感到绝望。 轮到其次批人类开头了，他们一上来并没有急着要用筷子往自己的嘴里送食物，而是大家一起围坐成了一个圆圈，先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对面人的嘴里，然后，由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己的嘴里，就这样，人们在规定时间内吃掉了整桌的食物，并丝毫没有造成铺张。其次批人不仅仅享受了美味，从今，还获得了更多彼此的信任和好感。上帝看了，点了点头，为此感到满足。 最终上帝在第一批人类的背后贴上五个字，叫利己不利人;而在其次批人的背后贴上另外五个字叫利人又利己! 三.没有创新就没有进展：打造创新型团队 海尔文化精华之一就是它的创新精神。从1984年引进德国利勃海尔公司一个212的电 冰箱生产技术，经过20xx年的进展，到20xx年，已形成了69大系列10800多个规格品种的产品。海尔现在平均每天可推出1.3个新品种，平均每天申请国家专利2.5个，海尔是中国拥有专利最多的企业。 像海尔这么多的创新，绝不是几个工程师能搞成的，而在于他们有一个创新型团队，鼓舞人人创新。1998-20xx年的三年间，海尔人一共提了3万多条合理化建议，被接受了17000多条。海尔规定：工人一年提十条合理化建议，只要被接受了七条，就可以从合格员工升为优秀员工，连很多老工人一年都可以提出十几项合理化建议。这就是海尔创新型团队的力气。 四.物竞天择，适者生存：打造竞争型团队 国外一家森林公园曾养殖了几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而 几年以后，鹿群非但没有进展，反而病的病，死的死，竟然消失了负增长。这大大违反了养殖者的初衷，他们百思不得其解。后来他们承受建议，买回几只狼放置在公园里。在狼的追逐捕食下，鹿群只得紧急地奔驰以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它鹿的体质日益增加，数量也快速地增长着。 在建立内部竞争机制的时候，要留意成员相互之间是竞争，而不是斗争，这种竞争是在 理性的根底上。我们说，团队建立中，协作是团队的核心，但这并不意味着是一潭死水，没有争辩。而应当有争辩，用争辩来激活团队的气氛，激发成员的竞争意识。