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国庆福利发放策划方案范文(三篇) 第一章总则 1.1目的 为增加员工的集体归属感和打造企业的分散力，充分表达_集团(以下简称集团)对员工的关心与尊爱，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等全部分支机构编制内转正之后的正式员工(有特别规定的人员除外)的福利治理。 1.3责任部门 本制度由集团人力行政中心负责起草.解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 1.4修订原则 依据国家相关法律法规和政策以及公司的进展，本制度修订原则以更全面的考虑广阔员工利益进展实时修订为原则。 1.5生效日期 本制度自_年_月_日起生效，与本制度配套的福利治理制度实施细则亦同时生效，凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 其次章福利构造 2.1福利是一种补充性酬劳，应遵循合理性.必要性.规划性.协调性的原则。 合理性：全部的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用到达最大效果。 必要性：企业供应的福利尽量与员工需求保持全都。 规划性：福利制度的实施建立在预算及审核的根底之上。 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 2.2本制度所指员工福利包括以下四大局部： 法定性福利：指企业为满意国家法定性要求而为员工供应的福利。包括社会保险.法定节假日.劳动爱护.教育培训等。 通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金.节日礼金.慰问礼金.餐饮补贴等。 职务性福利：指企业依据各职务工作性质特点所供应的有肯定针对性的福利。包括通讯补助.交通补助.内部款待费.商业保险等。 鼓励性福利：指企业为鼓舞关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所供应一种带鼓励性质的福利。包括旅游活动.旅游嘉奖及其他福利等。 第三章法定性福利 3.1社会保险 3.1.1为保障员工的合法权益，公司依据劳动法等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。 3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。 3.1.3社保购置的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特别人才可在试用期开头购置，视详细状况报人力行政总监审批后执行。 3.1.4社保缴费治理：社保中属于公司应担当的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应担当的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 3.1.5员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停顿社保的缴纳。 员工15日前离职者，当月停顿社保的缴纳。员工15日后离职者，次月停顿社保的缴纳。 3.1.6员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。 3.1.7社保申办.变更.转移及相关待遇的享受根据国家社会保险相关的治理规定执行。 3.2法定节假日 公司依据国家相关法律.法规执行法定节假日.带薪年假.婚假.产假.丧假.工伤假等相关制度，详细执行方法详见公司假期治理制度。 3.3劳动爱护 公司依据劳动法等国家有关法律法规的规定，供应符合规定的办公环境.办公设施.办公用品和劳动安全卫生设施.劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。 3.4教育培训 公司对员工供应职业技能、专业学问等培训、进修，详细按公司员工培训治理制度执行。 第四章通用性福利福利制度 4.1活动基金 4.1.1为加强各部门团队建立与治理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建立与治理。有关要求如下： 1.活动基金按季度每人100元的标准拨付，基金池的方式治理。 2.活动基金拨付原则：实际人数编制人数时，按核定的编制人数拨付;实际人数<编制人数时，按实际在职人数进展拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心.财务治理中心审核后转当地财务部门执行。 3.活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的治理方式，各部门在不影响正常工作的状况下每季度可组织一次或屡次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出局部由部门自行担当。 4.各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准前方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。 5.公司鼓舞部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建立，活动基金报销以活动参加部门费用总计审核与分摊核算。 6.活动基金原则上分季度使用，基金池费用到达上限时，将停顿拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作缘由，当季度部门未使用活动基金，需提交特殊报告，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。 4.2节日礼金 4.2.1节日礼金工程。逢劳动节、国庆节、旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日降临之际，为表达公司对员工的节日庆贺与慰问，特设节日礼金福利工程。 4.2.2节日礼金标准：(x元/人) 4.2.3节日礼金发放形式 劳动节、国庆节、元旦节等节日前15天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监.财务总监.资金部经理审批后予以发放。 端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。 妇女节由集团按礼金标准统一选购或指定选购相关礼品或现金50元，发放在岗女性员工;或由公司统一组织女性员工外出活动。 为表达公司对员工家庭的关心，在儿童节降临之际，公司为在职员工的14岁以下子女供应一份节日礼品或现金50元(员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只供应一份)。 4.3慰问礼金 4.3.1慰问礼金工程及标准：(x元/人)以下礼金仅限转正后的正式员工 4.3.2慰问礼金发放形式 生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门依据当月生日的员工组织活动或供应相应生日礼品或发放现金。 结婚礼金在员工领取结婚证6个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工，结婚礼金原在标准根底上做相应增加200元。 慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所供应的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。 生育礼金在员工子女诞生三个月内，凭合法的生育证明及子女诞生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。 员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购置相应礼品前往医院对住院员工进展探望慰问。 4.4餐饮补贴 详细根据公司薪酬治理制度的相关规定执行。 第五章职务性福利 5.1通讯补助 5.1.1通讯补助对象标准：公司依据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：(x元/月)副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执行。 5.1.2通讯补助报销规定 手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应准时知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。 通讯补助一律按标准执行，实行“限额.凭票.据实“报销的原则，员工每月15日前须供应上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。 国庆福利发放筹划方案篇2 事假的待遇 企业可以不支付事假期间的工资，但必需缴纳社保，即员工工资可以停发，但社保不能停。 病假的待遇 各地方对病假期间的工资支付规定不一，例如，北京市规定员工病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的80%，其他地方有所不同，通常是规定支付员工根本工资或本身工资的肯定比例。 婚嫁、丧假、探亲假的待遇 婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。 孕期检查假的待遇 法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假的次数和时间，但是规定：女员工怀孕期间承受检查的时间，视作供应正常劳动，即在孕期检查期间，企业是要正常支付工资的。 产假的待遇 产假一般不少于90天，假如是晚婚晚育，再加30天，在此根底上各个地方有不同的规定。员工产假期间根据法律规定应当发工资，假如参与了生育保险，产假期间的工资改为由生育金保险机构发生育津贴，但是生育津贴假如低于工资标准，企业要补齐差额局部。 哺乳假的待遇 哺乳假的规定很人性化，女员工生育上班后，每天早上和下午各有半个小时培育的时间。法律同时规定，这半小时不含路途时间，并且每天两次的哺乳假可以合并使用。不过，这项制度是在以前的“大企业小社会”时制定的，现在假如员工家离企业很远，就无法推行，因此有待立法作进一步改善。 年休假的待遇 国务院尚未制定出年休假的详细休假方法，一般状况下，企业可以根据有利于企业的原则来自行制定，但要留意的是，年休假是带薪的假日。 法定节假日的待遇 企业要根据法律规定，在法定节假日放假，使员工依法享有休假权利。 二.工资福利制度 工资福利是最受员工关注的问题。 1.工资的构成 根据北京市工资支付规定，工资包括根本工资、岗位工资、各种津贴补贴、加班费用以及特别状况下支付的工资等。 工资的概念比拟模糊，比方给员工每月发500元交通补助费，假如用花票报销，就是福利;假如以现金的形式发放，就是工资。 为了便利对工资概念进展把握，可以将工资简洁分为固定局部工资和浮动局部工资。固定局部工资是指只要员工供应正常劳动，每个月必定能拿到的工资;浮动局部的工资是指员工虽然供应正常劳动，但能否拿到这份工资取决于企业的效益状况。 假如一个企业固定局部的工资数量过高，那么企业担当的风险就比拟大;相对的，假如浮动局部的工资数量高，那么员工的风险就大。因此，企业在制定薪酬制度时，固定局部的工资和浮动局部的工资要有一个恰当的比例划分。 2.工资的扣和减 企业要在工资制度中规定清晰对于工资扣和减的情形。比方，企业工资制度中规定迟到一次罚款5元，那么假如某员工当月应当发1 000元，但因迟到一次，消失规定的扣工资的情形，则当月工资就削减5元。 法律对扣工资和减工资都做出了限制，详细来讲，扣工资不能超过本人工资的20%;而对于减工资，比方员工工资从1 000元降低到800元，这就是变更工资，实际上是劳动合同变更，因此必需具备两个条件：第一，企业和员工双方协商全都;其次，消失了降工资的法定理由。例如，假如员工不能胜任工作，将员工换到比拟低的工作岗位，工资随着岗位的变化而变化，这时就可以根据法律规定降低工资。 3.福利的构成 福利是指在工资之外，企业赐予员工的补偿.酬劳，一般来说，包括物的福利.金钱的福利以及精神慰问方面的福利三类。 物的福利 指企业赐予的物质的福利，如给员工发苹果.大米等。 金钱的福利 需留意的是，员工的固定的补贴，如企业发给每位员工的交通补贴，不是福利。但假如企业在员工结婚等事项时所赐予的金钱，就应当划在福利中，而不应当视作员工的工资。 精神慰问方面的福利 比方，员工生孩子，企业赐予其照看或者探望，就是精神慰问方面的福利。 要点提示 福利构成： 物的福利; 金钱的福利; 精神慰问方面的福利。 国庆福利发放筹划方案篇3 一、目的 为了增加公司分散力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建立，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的暖和，以企为家，特为员工供应生日福利。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、职责 由行政部执行治理。 四、福利工程 (一)生日专栏 在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝愿与祝福，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出奉献以及领导寄语等。 (二)生日礼物 送经济、有用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有鼓励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既暖和了员工的心，也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换，由行政部统一治理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。 (三)生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝愿语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (四)集体活动 若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容： 集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。 五、详细要求 (一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和详细日期(以员工身份证上的日期为准)，并汇总提交总经理审批。 (二)行政部根据批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝愿语张贴于员工生日专栏里。 (三)行政部于每月1号之前预备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲自送给员工并予以庆贺。(如遇节假日，可提前或推迟)