国企某集团公司创建“学习型、服务型、务实型、高效型、廉洁型”机关管理办法.docx

国企某集团公司创建“学习型、服务型、务实型、高效型、廉洁型”机关管理办法 为深化以人民为中心的进展思想，稳固“xx、xx”xx教育成果，进一步提升机关建立整体水平，经集团党委讨论打算，在机关科室开展创立“学习型、效劳型、务实型、高效型、廉洁型”机关科室(以下简称“五型”机关)活动，特制定创立治理方法。 一、创立标准 1.落实学习制度，提高综合素养，努力创立求知上进的学习型机关。要不断完善学习机制，丰富学习内容，创新学习方法，促进集团公司机关干部的综合素养持续提升，把集团公司机关部门打造成为专业治理的权威，把集团公司机关干部队伍打造成为政治素养过硬的表率。一要坚持政治理论学习和技术业务学习同步推动。建立健全政治理论学习制度，将学习中国特色社会主义理论体系、科学进展观、党的路线方针政策、社会主义核心价值体系、国家法律法规、XX领导同志的重要讲话以及总公司和集团公司、集团公司党委的重大决策部署作为学习的重点内容，每月安排两个半天时间，分别组织政治理论和技术业务集中学习。各部门要根据上级党委的统一部署，每月对政治理论学习特地作出安排，仔细组织落实，做到有学习规划、有学习材料、有学习专题、有学习笔记、有中心发言、有集中争论。实行业务学习每月一课制度，根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，以新技术、新规章和企业经营治理学问等为主要内容，敏捷实行理论学习、现场讲解、课题研讨等多种形式，开展专题业务培训。各部门要制定详细学习规划，科学安排学习内容，细心选择师资力气，确保学习培训的实际效果。二要坚持党组织生活制度常态落实。仔细落实“三会一课”制度，坚持每季度召开1次党员大会，每月召开1次支委会、党小组会，每季度上1次党课。每名机关干部要自觉加强党性熬炼和自身修养，积极开展批判和自我批判，开展常常性的谈心活动，准时解决自身存在的问题。局领导班子成员要仔细落实党员领导干部双重组织生活制度，以一般党员身份按时参与所在党支部或党小组活此文仅供局部参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！