东财《公共部门人力资源管理》在线作业(DOC).pdf

东财公共部门人力资源管理在线作业三(随机）试卷总分：100测试时间：-单选题 多选题包括本科在内的各科复习资料及详细解析,可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共 15 道试题,共 60 分。）V 1。（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准)职位。A.职位排序法B.职位归类法C。计点法D.因素比较法满分：4分2。（）由于打乱了评价维度,因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分,提高考评的准确度。A.图评价尺度法B。关键事件法C。混合标准尺度法D.配对比较法满分：4分3.（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式.A.初任培训B。晋职培训C.在职培训D.专门业务培训满分：4分4.（）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。A.从众心理B.集中趋势C.近因效应D。晕轮效应满分：4分5。下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。A.以人为本B。对员工实行民主化管理C。人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D。人事行政管理使用与开发并重满分：4分6。（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D。压力面试满分：4分7。公共部门是以（）维持运行的组织体系。A。社会捐助B.公共财政拨款C.私人投资D.银行贷款满分：4分8。（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。A。技术等级工资制B。职务工资制C。职等工资制D。结构工资制满分：4分9.创造性属于(）.A。工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质满分:4分10。工作经验属于（）.A.工作承担者的身体要求B。工作承担者所需的一般要求C。工作承担者的心理要求D.工作性质满分:4分11。政府人事管理制度的核心是（）。A.人事权的划分与配置B。选官用人制度C.人事晋升使用的任命权D.人事权力归属满分：4分12。(）是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A.直接排序法B.交替排序法C。配对比较法D。强制分配法满分：4分13.（）以离职培训为主。A.初任培训B。晋职培训C.在职培训D.专门业务培训满分：4分14。SMART原则中的 S 是指(）。A.具体目标B.可衡量性C。可接受性D。与组织需要和员工前程的相关性满分：4分15。（）年,中华人民共和国公务员法正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A.1995B.1998C。2000D。2005满分：4分二、多选题(共 10 道试题，共 40 分。）V 1。人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和.A.体力B.智力C.知识D。技能满分:4分2。下列哪几个是奖金所具有的特点（）。A.灵活性B.不稳定性C.差别性D。荣誉性满分：4分3。公共部门员工培训的教育机构（）。A.国家行政学院B.地方行政学院C.管理干部学院D.科研院所满分：4分4。关键绩效指标的制定，需要考虑（）。A.关键绩效指标评估的过程B。关键绩效指标评估的结果C。关键绩效指标评估的监控D。组织战略目标满分：4分5。公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。A.政治环境B。经济环境C。社会环境D。文化环境满分：4分6.培训可以分为如下几种类型（）。A.初任培训B。晋职培训C.在职培训D.专门业务培训满分：4分7.绩效考评的作用有（）。A。强化组织沟通B。监督员工行为C.提高组织工作效率D。选拔优秀人才满分:4分8。从 X 理论得出的管理启示有（）。A。必须对员工实行强制性的制度化管理B.用权力和控制体系来引导员工行为C.用金钱手段刺激员工志气D。采用“胡萝卜加大棒”的管理模式满分：4分9。影响薪酬的组织内部因素包括（）。A。组织的经济实力B。组织文化C.当地生活指数D.管理决策层的态度D满分：4分10.关键绩效指标要具有（)特征。A。客观性B。主观性C。相互兼容D.可量化CD满分:4分一、单选题（共 15 道试题,共 60 分。）V 1.（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A。图评价尺度法B。行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D。配对比较法满分：4分2.失业问题属于（）.A.怒虎类问题B。坐鸭类问题C。黑马类问题D.睡狗类问题满分：4分3。（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。A.从众心理B.优先效应C。近因效应D.晕轮效应满分:4分4.目标管理中的目标制定需要符合（）原则。A。一致性B。SMAC.RTD.公开性E。效率满分:4分5.（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。A.1978B.1987C。1995D。2005满分：4分6。工作经验属于（）。A。工作承担者的身体要求B。工作承担者所需的一般要求C。工作承担者的心理要求D.工作性质满分:4分7.（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。A.工作导向型薪酬结构B。技能导向型薪酬结构C。市场导向型薪酬结构D.员工导向型薪酬结构满分：4分8。美国行为科学家（）在 20 世纪 60 年代最早归纳出了“复杂人”假设。A。E 沙因B.梅奥C.舒尔茨D.明塞尔满分：4分9.学历属于（）。A。工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D。工作性质满分：4分10.(）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬.A。福利B.工资C.奖金D.津贴满分:4分11。“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。A.市场竞争因素B。人口因素C。文化因素D.内部管理因素满分:4分12。（)由美国学者史密斯（P。C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于 1963 年提出。A。图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C。混合标准尺度法D。配对比较法满分:4分13。(）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A。工作B。任务C。职位D.职业满分:4分14。（）年，中华人民共和国公务员法正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定.A.1995B。1998C.2000D.2005满分：4分15。下面哪个概念包含其他三个概念（）。A.人才B.劳动力资源C。人力资源D.人口满分：4分二、多选题（共 10 道试题,共 40 分。）V 1。关于 Y 理论管理模式的论述正确的是（)。A.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来B。组织中管理是是操纵者C.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理D.组织中管理者的角色是辅助者CD满分：4分2.下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。A。目标应是具有挑战性的B.目标设定应以组织战略为基础C.目标的设计和确立由领导自己决定D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩D满分:4分3。下面哪几项是绩效考评涉及的内容(）。A.员工的工作态度B.工作质量C。职业道德D。廉洁自律能力满分:4分4.工作规范包括（）。A.工作承担者的身体要求B。工作承担者所需的一般要求C。工作承担者的心理要求D.工作性质满分:4分5。下列哪些是人力资源所具有的特征（).A。生物性B.主观能动性C。开发的持续性D.可再生性满分：4分6。组织分析的分析方法有（）。A.根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求B.将组织效率和工作质量与期望水平比较C。制定人力接续计划D.评价培训的组织环境满分:4分7.公共部门人力资源供给预测技术包括（）。A.集体预测法B。管理人员转换图C.人力接续计划D。转换矩阵法满分：4分8。(）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。A.以人为本B。能级匹配C.适才适用D。德才并举满分：4分9.常用的效度有（）。A。预测效度B.关联效度C.内容效度D。形式效度满分:4分10.薪酬管理应遵循哪些原则(）.A。公平性B.合法性C。激励性D。成本补偿满分：4分一、单选题（共 15 道试题,共 60 分。）V 1。事业心属于(）。A。工作承担者的身体要求B。工作承担者所需的一般要求C。工作承担者的心理要求D。工作性质满分：4分2。下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。A。课堂讲授B.研讨学习C。角色扮演D。团队训练满分：4分3.耐力属于（）。A。工作承担者的身体要求B。工作承担者所需的一般要求C。工作承担者的心理要求D。工作性质满分:4分4.（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构.A。工作导向型薪酬结构B。技能导向型薪酬结构C。市场导向型薪酬结构D.员工导向型薪酬结构满分：4分5。语言表达能力属于（）。A。工作承担者的身体要求B。工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质满分:4分6.人口普查应该属于（）.A.初任培训B.晋职培训C。在职培训D。专门业务培训满分：4分7.（)是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。A。美国B。英国C.德国D.法国满分:4分8。下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。A.以人为本B。对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重满分：4分9.员工士气的精神激励属于（）。A。怒虎类问题B。坐鸭类问题C。黑马类问题D。睡狗类问题满分：4分10。（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A。绩效B.努力C。能力D。角色理解力满分:4分11。工作态度测试属于()。A。认知测试B。人格测试C.成就测试D。智力测试满分：4分12。在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（)。A.研讨学习B.案例分析C。角色扮演D。团队训练满分:4分13。（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时,或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。A。社会保障B。社会保险C.社会救济D。社会福利满分：4分14。根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。A.全体干部B。科级干部C。处级干部D.局级干部满分：4分15。（)以离职培训为主。A.初任培训B。晋职培训C.在职培训D。专门业务培训满分：4分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1。国家规范公职人员行为的基本原则包括（)。A。依法原则B。效能原则C。准确原则D。一致原则满分：4分2。公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。A。自下而上法B.集体预测法C.比率分析法D。回归分析法满分:4分3.下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。A。政策法规B.公共组织的效率C。公共组织管理层的变更D。宏观经济形势及其变化满分：4分4。公共部门员工培训的教育机构（）.A.国家行政学院B。地方行政学院C。管理干部学院D.科研院所满分：4分5。公共部门人力资源管理的内部环境包括（）.A。政治制度B。行政体制C.组织文化D。教育环境满分：4分6.下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。A.员工的工作态度B。工作质量C.职业道德D.廉洁自律能力满分：4分7.职位评价的特点（）。A。职位评价的中心是客观存在的“事”B.职位评价的中心是人C。职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D。职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程CD满分：4分8。人员分析的分析方法有()。A。通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因B.收集和分析关键事件C。对员工及其上级做培训需求调查D。制定人力接续计划满分：4分9。按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。A。结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.情境面试满分：4分10。社会保险的特点有（）。A.强制性B.保障性C.普遍性D。互助共济性满分：4分一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1。马斯洛指出,人的最高层次需求是（）。A.生理需求B.安全需求C.社交需求D。自我实现需求满分：4分2。SMART原则中的 S 是指（)。A。具体目标B.可衡量性C.可接受性D。与组织需要和员工前程的相关性满分:4分3。地方各级机关公务员的录用,由（）公务员主管部门负责组织。A。中央B.省级C。市级D.县级满分:4分4。对于公共部门人力资源管理()。A。工作内容简单B。工作是人的作用是次要的C.人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系D.对待员工强调命令和控制满分：4分5。（）以离职培训为主。A.初任培训B。晋职培训C。在职培训D。专门业务培训满分:4分6。（）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A.直接排序法B.交替排序法C。配对比较法D。强制分配法满分：4分7.（）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。A。人事权的划分与配置B.选官用人制度C。人事晋升使用的任命权D.人事权力归属满分:4分8.（）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。A。图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D。立体考评满分：4分9.下列哪个不是人力资源的特征（）。A。社会性B。时效性C。不可耗损性D。资本增值性满分：4分10.(）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A。公共部门人力资源规划B.公共部门人力资源战略C。公共部门人力资源管理D.公共部门人力资源制度满分:4分11.（)是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A.描述法B.关键事件法C.排序法D.配对比较法满分：4分12.考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。A。中国B。英国C.法国D。埃及满分：4分13.（）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。A.绩效考评B。绩效管理C.工作分析D.目标管理满分：4分14。人事管理权的中心是（）。A.公共组织人员的任用制度B。考查权和决定权C.人事晋升使用的考核权D.人事晋升使用的任命权满分：4分15。中国自(）实行科举制度.A.宋朝B.隋朝C。唐朝D。清朝满分：4分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分.）V 1。下列哪些是“自我实现人”假设和 Y 理论的主要观点（）.A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献B。人希望自我管理和自我控制C.个人和组织目标可以融二为一D。人愿意为他人和社会承担责任满分：4分2.培训可以分为如下几种类型（)。A。初任培训B.晋职培训C。在职培训D。专门业务培训满分：4分3.关键绩效指标的制定，需要考虑(）。A.关键绩效指标评估的过程B.关键绩效指标评估的结果C.关键绩效指标评估的监控D。组织战略目标满分：4分4。职务级别工资制由（）几部分组成.A.职务工资B。级别工资C.基础工资D.工龄工资满分:4分5。制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。A.必须建立在公平且合理的工作评价基础之上B。奖励的标准应合理适度C.奖金分配应尽快兑现D。奖励的形式应与工作性质和特点相适应满分：4分6。X 理论的观点有(）。A.人生性惰B.人是逐利的C。人易受他人影响D.组织对员工需严加管制满分：4分7。公共部门人力资源管理的目标（）。A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系C。以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D。满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求满分：4分8。下列哪些是人力资源所具有的特征（）.A.生物性B.主观能动性C。开发的持续性D.可再生性满分：4分9。公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（).A。反应层面B。学习层面C.行为层面D.结果层面满分：4分10.人员分析的分析方法有（）。A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因B。收集和分析关键事件C。对员工及其上级做培训需求调查D.制定人力接续计划满分：4分一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。)V 1.在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（)。A。案例分析B.角色扮演C.团队训练D.管理游戏满分：4分2.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。A。自我管理B。创造性思维能力C.项目决策能力D。战略决策能力满分：4分3。创造性属于（）.A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C。工作承担者的心理要求D.工作性质满分：4分4。（）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。A.绩效考评B.绩效管理C。工作分析D.目标管理满分：4分5.下面哪项属于法定福利（）.A。社会保障B。养老金福利C.医疗保险D.公假满分：4分6.（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构.A.工作导向型薪酬结构B。技能导向型薪酬结构C。市场导向型薪酬结构D。员工导向型薪酬结构满分:4分7.组织架构属于影响人力资源战略的（)。A.市场竞争因素B。人口因素C。文化因素D.内部管理因素满分：4分8。公共部门生产力表现为().A。政府的效率和效能B.社会效益的提高C。人的自我实现D。企业效益的提高满分:4分9.（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A。图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D。配对比较法满分：4分10.下面哪项属于退休福利()。A。失业保障B。年金计划C.人寿保险D.交通费满分：4分11。（)是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度.A.社会保障B。社会保险C。社会救济D.社会福利满分:4分12.(）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述,运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。A。专家直接观察法B.排序法C。交替排序法D。层次分析法满分：4分13。（)是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A.描述法B。关键事件法C。排序法D。配对比较法满分：4分14.工作分析的思想来源于（）。A。“科学管理”理论B.X 理论C.Y 理论D.Z 理论满分:4分15.中国曾于 19851993 年间在政府和事业单位统一实行（)。A。技术等级工资制B.职务级别工资制C.职等工资制D.结构工资制满分:4分二、多选题（共 10 道试题,共 40 分。）V 1.下列哪些属于员工的直接报酬(）。A。基本工资B.绩效工资C.成就工资D。津贴满分:4分2.公共部门员工培训与开发的原则（）。A。计划原则B。理论联系实际原则C.按需施教原则D。讲求实效原则满分：4分3.公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。A。非组织化B.非程序化C.非常规化D.不断创新满分：4分4.下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）.A。职业兴趣测试B.运动能力测试C.能力倾向测试D.人格测试满分：4分5。根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质(）。A.政治修养B.思想品质C。敬业精神D。应变能力满分：4分6。公共部门人力资源管理的外部环境包括()。A。政治环境B。经济环境C。社会环境D。文化环境满分：4分7.社会保险的特点有（)。A.强制性B.保障性C.普遍性D.互助共济性满分：4分8。影响薪酬的组织内部因素包括(）。A.组织的经济实力B。组织文化C.当地生活指数D.管理决策层的态度D满分：4分9。公职人员培训可以采用(）方法.A.课堂讲授法B。研讨法C。案例分析法D。管理游戏满分：4分10.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质(）.A.工作拓展能力B。相关领域国际惯例的水准认知C。计划能力D.资源配置与监管能力满分：4分一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。）V 1.（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D。专门业务培训满分：4分2。（）是指运用科学的程序对职位进行比较,以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。A。工作分析B.职位评价C。绩效管理D。薪酬设计满分:4分3.失业问题属于(）。A.怒虎类问题B。坐鸭类问题C.黑马类问题D。睡狗类问题满分：4分4.（）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。A.描述法B。关键事件法C。排序法D。配对比较法满分:4分5.地方各级机关公务员的录用，由（)公务员主管部门负责组织。A.中央B.省级C。市级D.县级满分：4分6.学历属于(）。A.工作承担者的身体要求B。工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D。工作性质满分：4分7。()原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程.A.以人为本B.能级匹配C。适才适用D.同素异构满分：4分8.在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。A。案例分析B。角色扮演C。团队训练D.管理游戏满分：4分9。（）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法.A。直接排序法B.交替排序法C。配对比较法D.强制分配法满分：4分10.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。A.课堂讲授B.研讨学习C.角色扮演D.团队训练满分：4分11。()由于打乱了评价维度，因此,在绩效考评时可减少考评者的主观成分,提高考评的准确度。A。图评价尺度法B.关键事件法C。混合标准尺度法D.配对比较法满分：4分12.人事管理权的中心是（）。A。公共组织人员的任用制度B.考查权和决定权C.人事晋升使用的考核权D。人事晋升使用的任命权满分：4分13.SMART原则中的 R 是指(）。A.具体目标B.可衡量性C.可接受性D。与组织需要和员工前程的相关性满分：4分14。中国自(）实行科举制度。A.宋朝B.隋朝C。唐朝D.清朝满分：4分15。公共部门人力资源管理法治化的前提是(）。A。建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B。严格依法进行人力资源管理活动C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督满分：4分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.公共部门人力资源管理的特点（）。A.人事行政机构复杂B。受国家专门法律法规规制C。强化德才测评D.绩效考核指标可定量化水平相对较差满分：4分2.政治制度包括（）。A.政治体制B。政治结构C.政治权力集中或分散程度D。政党政治的状况满分：4分3.下列哪几项属于公职人员的义务（）。A.忠于政府B.遵守国家法律法规C。保持“政治中立”的义务D.保守国家秘密和公务秘密的义务满分：4分4。员工招聘的内部来源有(）。A。内部媒体B。自荐C.引荐D.人事档案满分：4分5。下列哪几个是奖金所具有的特点（）.A。灵活性B.不稳定性C.差别性D.荣誉性满分：4分6。下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。A。政治因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素满分：4分7.人力资源战略制定的方法有(）。A。分析性方法B。以参与者为焦点的概念性方法C.以组织为焦点的概念性方法D.以管理者为焦点的概念性方法满分：4分8.公职人员的职业道德规范包括（）.A。职业精神B。职业知识C.职业技能D.职业特征满分：4分9.员工招聘的外部来源有（）。A。招聘广告B.职业介绍机构C。校园招聘D。临时性雇员满分：4分10.人员分析的分析方法有（).A。通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因B.收集和分析关键事件C.对员工及其上级做培训需求调查D。制定人力接续计划满分：4分一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.（）是薪酬设计的基础。A.工作分析B.职位评价C。绩效管理D.薪酬设计满分：4分2。（）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。A.信度B.效度C。关联度D。预测度满分:4分3。公共权力具有明显的()。A.强制性B.自主性C.约束性D.协调性满分:4分4.（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件 吸收录用干部问题的若干规定，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法.A.1982B.1987C。1995D.2005满分：4分5。学历属于()。A.工作承担者的身体要求B。工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质满分：4分6.人事管理权的中心是（）。A。公共组织人员的任用制度B。考查权和决定权C.人事晋升使用的考核权D。人事晋升使用的任命权满分：4分7.服务性政府建设问题属于（)。A。怒虎类问题B。坐鸭类问题C。黑马类问题D.睡狗类问题满分：4分8.（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。A。工作分析B。职位评价C.绩效管理D.薪酬设计满分：4分9。（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出 1 至 2 个关键职位，并附上工作规范.接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。A。职位排序法B.职位归类法C。计点法D。因素比较法满分：4分10.SMART原则中的 R 是指(）.A。具体目标B.可衡量性C。可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性满分：4分11.年薪制属于（)。A.计时工资B。计件工资C。定额工资制D。包工工资制满分:4分12。美国行为科学家（)在 20 世纪 60 年代最早归纳出了“复杂人假设.A.E沙因B.梅奥C。舒尔茨D.明塞尔满分:4分13。（)以离职培训为主。A。初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训满分：4分14.（)是人力资源管理过程中首先要考虑的方面.A。公共部门人力资源管理环境B.公共部门人力资源管理目标C。公共部门人力资源管理规划D.公共部门人力资源管理战略满分:4分15.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。A.课堂讲授B.研讨学习C.角色扮演D。团队训练满分:4分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.职位归类法主要程序包括（）。A。按职位内容进行分类B。确定等级数量和等级定义C.评价D。分等满分：4分2。下列哪些属于公职人员的权利(）.A.身份保障权B。职务保障权C.政治权利D。经济权利满分:4分3。人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。A.体力B.智力C.知识D.技能满分：4分4.绩效考评在人力资源管理上的目标表现为(）。A。保证组织目标顺利实现B.激励员工改进绩效C.公平地分配组织的奖励D。促进人力资源管理研究满分：4分5.组织分析的分析方法有（).A。根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求B。将组织效率和工作质量与期望水平比较C。制定人力接续计划D。评价培训的组织环境满分：4分6.按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试满分:4分7。下面哪几项是工作分析的要件（)。A.工作元素B.任务C。职责D.职业满分：4分8。根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）.A.政治修养B。思想品质C.敬业精神D.应变能力满分：4分9。下面哪几项是绩效考评涉及的内容(）。A。员工的工作态度B.工作质量C.职业道德D.廉洁自律能力满分：4分10.公共部门人力资源管理是（）的实践过程.A.通过建立政策和制度体系B.运用激励机制C。管理公共部门内部人力资源D。管理社会人力资源满分：4分一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。)V 1。下面哪个概念包含其他三个概念（）。A。人才B.劳动力资源C.人力资源D。人口满分：4分2.(）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A.工作B.任务C.职位D.职业满分：4分3。在下面几种培训方法中,反馈效果最好的是(）。A。案例分析B.角色扮演C.团队训练D。管理游戏满分：4分4.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。A。自我管理B.创造性思维能力C。项目决策能力D。战略决策能力满分:4分5。（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A.公共部门人力资源规划B。公共部门人力资源战略C.公共部门人力资源管理D.公共部门人力资源制度满分：4分6.美国行为科学家（）在20 世纪 60 年代最早归纳出了“复杂人假设。A.E沙因B。梅奥C。舒尔茨D。明塞尔满分：4分7.(）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1 至 2 个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。A。职位排序法B。职位归类法C.计点法D.因素比较法满分：4分8.下列关于人事行政管理的说法正确的是()。A。以人为本B。对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重满分：4分9.（)是职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家.A.美国B.英国C.德国D.法国满分：4分10.(）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定,并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A.工作分析B。工作评价C。工作规划D。工作选择满分:4分11.（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。A.社会保障B。社会保险C。社会救济D。社会福利满分：4分12.（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。A.初任培训B.晋职培训C。在职培训D。专门业务培训满分：4分13.（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准,将被考评对象按先后顺序排列出来。A.直接排序法B.交替排序法C。配对比较法D.强制分配法满分：4分14.1923 年(）制定了第一个职位分类方案.A.美国B。英国C.德国D。法国满分:4分15。目标管理中的目标制定需要符合（）原则。A。一致性B.SMAC.RTD。公开性E.效率满分:4分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1。公共部门人力资源供给预测技术包括（)。A。集体预测法B。管理人员转换图C。人力接续计划D。转换矩阵法满分：4分2.政治制度包括（)。A.政治体制B。政治结构C。政治权力集中或分散程度D。政党政治的状况满分：4分3。工作分析的方法包括（）。A.面谈法B。问卷法C.观察法D.工作日志法满分：4分4.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。A.公开原则B.任人唯贤C.平等竞争D.效率优先满分：4分5。（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用.A.以人为本B。能级匹配C.适才适用D。德才并举满分：4分6。从 X 理论得出的管理启示有()。A。必须对员工实行强制性的制度化管理B.用权力和控制体系来引导员工行为C.用金钱手段刺激员工志气D。采用“胡萝卜加大棒”的管理模式满分：4分7.公共部门员工培训的教育机构（）。A。国家行政学院B。地方行政学院C.管理干部学院D。科研院所满分：4分8。绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（)。A。保证组织目标顺利实现B.激励员工改进绩效C。公平地分配组织的奖励D。促进人力资源管理研究满分：4分9。行政体制包括（）。A.行政权力的性质B。政府首脑的权力C。行政组织与其他政权的关系D。行政权力的划分结构等满分：4分10。职位评价的特点（）.A。职位评价的中心是客观存在的“事”B.职位评价的中心是人C。职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程CD满分:4分一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1。（)是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法.A。职位排序法B.职位归类法C。计点法D.因素比较法满分：4分2.津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。A.10-20B.2030C.30-40D。1040%满分：4分3。(）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。A.工作导向型薪酬结构B.技能导向型薪酬结构C.市场导向型薪酬结构D。员工导向型薪酬结构满分:4分4。SMART原则中的 R 是指（）.A.具体目标B。可衡量性C.可接受性D。与组织需要和员工前程的相关性满分：4分5.（）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。A。图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C。混合标准尺度法D。立体考评满分：4分6。下面四种培训方法中,哪种培训方法费用较高（）.A.课堂讲授B.研讨学习C。角色扮演D。团队训练满分:4分7.中国曾于 19851993 年间在政府和事业单位统一实行()。A。技术等级工资制B。职务级别工资制C.职等工资制D.结构工资制满分:4分8。在下面几种培训方法中,激励效果最好的是（）。A。研讨学习B。案例分析C。角色扮演D。团队训练满分：4分9.在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（)。A。案例分析B。角色扮演C.团队训练D.管理游戏满分：4分10.（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者,从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。A。从众心理B.优先效应C。近因效应D。晕轮效应满分:4分11.美国行为科学家(）在 20 世纪 60 年代最早归纳出了“复杂人”假设。A.E沙因B。梅奥C.舒尔茨D.明塞尔满分:4分12.(）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A.描述法B.关键事件法C.排序法D。配对比较法满分：4分13.持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。A。公共部门人力资源管理B。人的自我发展的需求C。政府效能的提高D.社会进步的需要满分：4分14。（）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较,然后分出好和差的一种绩效评价方法.A。直接排序法B.交替排序法C。配对比较法D.强制分配法满分:4分15。（）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效.A。描述法B。关键事件法C.排序法D.配对比较法满分：4分二、多选题（共 10 道试题,共 40 分。）V 1.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质（）。A。组织能力B.目标管理C。协调能力D.示范能力满分:4分2.人力资源战略制定的方法有（）.A。分析性方法B。以参与者为焦点的概念性方法C.以组织为焦点的概念性方法D.以管理者为焦点的概念性方法满分：4分3.下列哪些是薪酬调查的内容（）。A.最高工资B。最低工资C。薪酬中工资所占比例D。工资级距满分：4分4.公共部门人力资源管理的目标()。A。获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B。建立公共组织与其员工间良好的合作关系C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D。满足公共组织内部员工个