学校的请假制度范文.pdf

学校的请假制度范文学校的请假制度范文学校的请假制度各教学系：1、学生必须遵守蚌埠学院全日制本(专)科学生学籍暂行方法规定：凡上课、实验、设计（论文）等，都应实施，因病或其他原因不能正常参加教学活动者，应事先办理请假手续，未经请假或延迟假期者，以旷课论处。2、学生请假必须填写学生请假单，请假时间在3 日以内，由班主任签出意见后将请假单交辅导员备案；超过3 日，由辅导员签出意见后并由系分管学生工作领导签字同意后，存入系里备案。3、事假原那么上不得超过两周，病假在交书面请假单，同时必须附医院出具的证明。4、学生在“五一”，“十一”，“清明节”等长假期间离校也必须到班主任、辅导员处备案，班主任必须登记学生离校去了何地，以及何时返校。5、寒、暑假期和各节假日长假结束后，学生必须按时返校，如因家庭重大变故或因生病无法按时返校，必须事先联系班主任、辅导员，做好记录备案。6、学生请假期满，应及时在所在系部办理销假手续，如期满仍不能正常参加教学活动，应按照上述规定办理续假手续并附有关证明。7、学生在外实习，应严格遵守蚌埠学院实习教学工作管理方法规定。8、任课教师做好考勤工作，对缺课学生作好记录，向辅导员反应，辅导员及时联系学生了解缺课原因做好备案。9、学生没有例行请假手续均按旷课处理，到达学校规定旷课处理条例者，学校将按规定处理。10、对失联的学生，应及时掌握情况，并及时与家长取得联系。所在系向学校相关部门和领导报告，并向当地公安部门报案。11、对夜不归宿的学生，辅导员及时掌握学生动态，催促其返校，屡教不改者，给予警告以上处理。对私自在外住宿者，按学校有关规定处理，发生平安问题责任自担。附件：蚌埠学院学生请假单学生处学工部二一五年六月二日附件：蚌埠学院学生请假单学生提前离校的请假 xx-11-20 19:161.学生提前离校，必须填写两联出门证并有班主任的签名，无班主任的签名门卫不得放行。2.建立和完善相关的制度，通过日常的细致工作，防患于未然，最大限度减少事故的发生。3.学生未来上学校方应通知家长。4.学生应当按规定的放学时间离校，提前离校的，必须有班主任或者校长指定人员的签名。5.学生应当到校而未到校的，学校应当及时通知学生的监护人。西青道中学德育处关于学校教职工请假制度的实施意见 xx-11-20 20:38为标准学校管理，建立健全考勤制度，加强劳动纪律，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，根据上级有关文件精神，结合我校，现就我校教职工请假制度提出如下实施意见，请认真执行。一、请假的.类别及期限1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，假设确有急事需请假应事先提出。3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单指派、参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务以及出guo 境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。4、婚假：教职结婚凭结婚证提出请婚假。到达法定婚龄结婚，婚假7 天。夫妻双方晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁以上)婚假可延长到15 日（含法定的节假日）。5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育（女24 周岁以上）又领取独生证者，产假可延长到180 天。未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假 135 天，早婚、早育者也要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否那么不得享受延长产假。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。产假正值第一学期（秋季），如本人提出申请，可继续办理事假一段时间，但须支付代课金。6、探亲假：教职工需要探亲者，原那么上安排在寒暑假进行。假设非寒暑假探亲，一律按事假处理。7、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。假设在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。二、请假的程序和批准权限1、教职工但凡需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的请假单（见附件）办理请假手续（请事假需自行安排工作的，要由代班者在请假单上签字）。特殊情况因来不及办理请假手续的。可由家属用或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否那么视为旷职。2、教职工请公、事假一天的，由当日值日行政审批；事假一天以上两周以内或病假一个月以内，其审批权限及程序由学校校长或行政会审批。请公、事假一周以上或病假一个月以上由学校提出意见，校长签名后连同有关材料（包括请假单、病历证明等）报送到教育局人事股审批。委派会计请假由校长根据审批权限审批。3、学校正职领导凡请公假、事假、病假一周以上应提教育局审批。其中，正职领导凡请公假、事假两周以上或病假一个月以上，经局签署意见后报宣传部审批。4、教职工请假经批准，由学校在请假单上签署意见，期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校应存档备查。三、旷工旷职及迟到的界定和处分1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没领导批准的，均视为旷职。2、该请事假而请病假的，或没病装病，出示虚假证明的，经发现查实，当旷职处理。3、请假批准期限已满，凡未再办理续假手续而超假的以旷职论处。4、对旷工旷职、迟到的教职工，学校将依照有关规定予以经济处分，并进行批评教育：（1）、上课（含签到）迟到、早退、中途离开教室10 分钟以内者每节扣 10 元。超过 10 分钟者，以旷课论处，每旷一节课扣 25 元（仍在上课的扣 15 元）。学期累计上课旷职（含代课）达五节者不享受期末奖金。早、晚自修旷职每节扣5 元。（2）、不能按课程表要求上课的按规定办理请假手续，一律不得擅自换课、代课（即不按课程表节 次顺序上课）。但因教学需要调课，需占用他人课时的，如考试、开课、听课，亦需请假并注明调课的原因，报请当日值日行政或教务处批准，不扣代课金。否那么双方都按旷职论处，每人每节扣 30 元。（3）、请事假者均自行安排代课。月累计超三天者（语、数、英以每天 2 节计、其它教师及人员以每天 3 节计），超过局部每超一节扣 5 元。（4）、病假月累计超过 5 天者自付代课金，住院除外。患绝症或照顾身患绝症的父母、子女的，按一般病假论处，不做累计处理。（5）、全校性教师会请假，每人每次扣 5 元，无故缺席者每人每次扣 30 元。迟到、早退者每人每次扣 10 元。（6）、任课教师上课时应当有组织教学，检查学生出席情况，准确填写表格，否那么每人每次扣 2 元。5、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资，津贴局部，岗位补贴等）。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。6、凡学校以前规定的请假制度与本文符的，以本文为准；本文没有规定的，学校将参照有关文件研究确定。