二级人力资源管理师实务复习资料整理.pdf
上海市劳动合同条理为法规人事人才管理是指以从事社会劳动的人和有关事的相互关系为对象，通过组织、协调与监控等手段，谋求人与事以及共事人之间相互适应,使组织目标的实现过程达到最优化的一种管理活动。人才资源开发任务：人才预测规划、人才教育培养、人才使用配置、人才考评激励、人才环境营造。人事人才的管理模式：(1）计划模式:国家人（2）计划与市场并存模式:单位人（3)市场模式:社会人倡导就业是最积极、最根本的保障。非正规就业是生产自救性质,政府扶持.政府下属职介所职能发布需求信心求职登记提供就业培训信息，推荐就业培训接受各类用工单位的用工登记办理招退工手续委托代办审核招聘外劳力服务招工自招用之日起 30 日内备案终止或解除劳动关系后，7 日内办妥退工登记备案手续劳动手册在劳动者失业期间由本人保管,在职期间由用工单位保管上海市劳动合同条理2002 年 5 月 1 日施行合同内容要有：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等试用期应当包含在劳动合同期限之内劳动合同期限不满 6 个月的,不得设试用期 劳动合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月 劳动合同期限满 1 年不满 3 年的,试用期不得超过 3 个月 劳动合同期限满 3 年的,试用期不得超过 6 个月公务员，顾名思义，是指从事国家公务的人员。世界各国的人事分类制度大体分为两种：职位分类与品味分类职位分类是公务员管理的起点和基础公务员级别分 12 等 15 级公务员录用只适用于补充主任科员及其以下非领导职位上的公务员，即主任科员、副主任科员、科员、办事员公务员录用程序编制录用计划与招考方案发布招考公告、组织报名与资格审核（35 岁以下）考试 综合考试有行政职业能力倾向测验和申论组织体检考核录用与试用特殊职位上公务员的录用公务员考核的内容包括德、能、勤、绩德,指公务员的政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养能，指公务员从事本职工作所需具备的基本能力和应用能力勤，指公务员的事业心、工作态度和勤奋精神绩，指公务员的工作实绩公务员不得经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动申诉、控告的区别申诉是对人事处理决定不服,向同级同级人民政府人事部门或者行政监察机关提出意见和要求。控告是侵犯其合法权益，向上级上级行政机关或者行政监察机关提出指控，使自己的合法权益得到恢复和补偿，并要求对实施不法侵害的机关和人员承担法律责任公务员任用方式:委任制和聘任制公务员交流有调任、转任、轮换和挂职锻炼四种形式（领导或者非领导的特殊工作，5 年轮换）亲属回避范畴夫妻关系直系血亲关系：直接血缘关系、拟制血亲三代以内旁系血亲关系近姻亲关系回避种类任职回避 不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务 不得在同一机关担任相互之间有直接上下级领导关系的职务 不得在其中一方担任领导职务的机关从事人事、监察、审计、财务等工作公务回避地方回避（不适用于民族区域自治地方人民政府的公务员)专业技术职业能力体系的构成上海专业技术人才职业能力体系从规范职位分类与职业标准入手，以业绩为一句，由品德、知识、能力等要素构成各类人才的评价指标，注重实践检验人才，是综合群众评价、专家评价、市场评价和技术评价等组成的人才评价系统.使专业技术水平认证、专业技术职称（资格）制度和职业资格制度共同构筑起了上海专业技术人才职业能力体系。专业技术职务共有 29 格系列，分高、中、初级三个档次,高级分为正高级和副高级,初级分为助理级和员级。职称外语考试，A 级有效期 4 年，B、C 级有效期 3 年职业资格制度是国际上通性的一种专业技术人员管理制度所谓“职业资格”，是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求.职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种)实行准入控制准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种）学识、技术和能力的必备标准。专业技术资格和执业资格的联系与区别 P183184“百千万人才工程”：2010 年，数百名-世界，数千名国内领先，数万名-年轻人才政府特殊津贴选拔范围:打破所有界限，选拔范围拓展到各种所有制的企、事业单位,延伸到上海创业的专业技术人才“博士后”不是学位,是一种经历，是国家的正式工作人员博士后科研流动站高校研究所，博士后科研工作站-企业军转干部的安置方式是计划分配和自主择业相结合军转干部自主择业的可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置自主择业军转干部的退役金免征个人所得税安置自主择业军转干部占企业总人数 60(含）以上的，3 年内免征营业税和企业所得税人才流动特性：自主性、有序性、活跃性人才流动的模式、特征及其意义模式：人才不挪窝,只以技术发明、专利项目加盟接受单位 人才与其专业项目一起流动 纯粹以成果投入，按效益分成 单位之间人才互借互补特征 户口不迁、关系不转、来去自由意义“不求所有,但求所用”的新颖的人才使用观 突破传统 促进了市场经济的发展上海市引进人才范围：国外专家 海外留学人员 国内优秀人才 紧缺人才上海市人才引进条件：本科，35 岁以下 高新技术，本科以上 博士学位 高级专业技术职务任职资格 具有特殊才能的各类人员人才市场的构成要素和基本功能 P276277(论述）
