2021年驻外员工补贴管理规定.docx

删）驻外员工补贴管理规定驻外员工补贴管理制度Not only rewards success, but also rewards failure.勤学乐观 天天向上（WORD 文档/A4 打印/可编辑/页眉可一、适应范围及定义：本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。长期驻外人员指公司委派在太原以外地区项目进行工程管理，工程监理及房屋销售等工作，一次性驻外时间超过 15 天以上的，不包含在当地招聘人员。短期出差指单次出差时间不超过 15 天，当日出差超过 8 小时以上的，分省内出差和省外出差两种。二、驻外补贴办法：1、驻外人员的补贴方式为在驻外人员的工资中增发驻外补贴。驻外补贴按实际驻外出勤天数核算。2、工程管理、工程监理等驻外人员的驻外补贴标准为月工资的 20%，具体核算方式为：月工资20%/26实际驻外天数。其中结构工资的月工资标准=基本工资+岗位工资+各项补贴+浮动工资，协议工资的月工资标准按协议工资总额执行。3、房屋销售人员实行固定的补贴标准，销售经理补贴为15 元/天，外地销售项目原则上销售经理由公司委派，置业顾问等均从当地招聘。4、驻外人员的住宿及就餐由公司统一安排，就餐可在当地建灶，按公司食堂管理办法执行。5、驻外人员正常上下班的交通自理，因公往返太原的往返路费实报实销。长期驻外的员工每月可利用公休探亲一次，往返路费实报实销。三、出差补贴办法：1、出差人员的住宿费实行限额凭据报销的.办法，交通费用实报实销，伙食补助按出差的日历天数计发。2、乘座交通工具，住宿和伙食补贴等执行以下标准。级别交通工具住宿费伙食及通讯补助公司总监级汽车不限火车软座、硬卧、飞机经济舱(随行人同上标准)出租车凭据实报实销1、原则上不得住宿三星级以上豪华房间，凭据报销。2、特殊情况应及时请示并补办批准手续。3、随行人员同上。省外每人每天 50 元。省内每人每天 40 元。中层(部门副主任以上级)火车硬座、硬卧、汽车。其他交通费每人每天 10 元。1、两人一个标间，原则上每人每天按 75 元住宿标准控制，超过自理。2、单人出差或男、女出差或为人员为单数的可住独立单间。省外每人每天 40 元。省内每人每天 30 元。其它管理人员火车硬座、硬卧、汽车。其他交通费每人每天 10 元。1、两人一个标间，原则上每人每天按 60 元住宿标准控制，超过自理。2、其它人员同上。省外每人每天 30 元。省内每人每天 20 元。备注一次乘车 8 小时以上或连续乘车 12 小时以上可购硬卧票。总监以下人员乘出租车要事先请示。1、出差地有住房条件的或客户招待的不予报销。2、住宿亲友家或无住宿发票的，允许报销额的 50%补助(报销时提供其它有效票据)。出差地有食堂安排就餐或有业务招待不给伙食补助。3、出差期间，住宿费超标的，必须由公司主管领导签字后方可报销，否则超出限额部分自理。4、出差人员全天误餐补贴按早、中、晚 2：4：4 分配补贴。5、因业务需要须招待客户时，须经主管领导批准后方可报销。6、凡有接待单位(或会议安排)免费提供住宿、用餐的，不予报销住宿费和误餐补贴。7、确因任务紧急且路途遥远需乘坐飞机出差人员，必须经总经理审批。8、公司派车出差的给予报销过路费、行车费等。三、驻外人员、出差人员返回太原后将不再享受本办法规定的补贴。四、本办法自下发之日起执行。外派员工补贴办法为了适应公司发展的需求，体恤外派员工工作生活，规范公司管理，现制定本办法。外派员工是指经地产集团同意派往地产集团所在地以外的其他省市里所在地工作的人员。一、同时符合以下条件的人员可享受驻外津贴：1、经地产集团同意派往地产集团所在地以外的其他省市里所在地工作的人员。2、员工配偶或父母(指未婚员工)家庭所在地与工作所在地不在同一地市级行政区划，且距离在 100 公里以上。3、员工已经结束实习期或试用期。二、由集团统一招聘的大学生，其实习期满第一次分配地的为其工作地，从第一次分配地调走，且符合第一条中所述条件的，可视为驻外。三、外派管理1、地产集团派出、轮换的人员，需经地产集团主管副总、总经理批准后实施;各部门派出、轮换的人员需经各单位总经理批准，报地产综合部备案后实施。按附件外派人员审批表办理审批手续。2、外派员工由地产集团负责管理，并实施有效地监督检查。并拥有外派员工提职、降职或处分的建议权。由项目公司安排日常生活，3、外派期间，为企业做出突出贡献者，予以晋升;工作失误，造成不良影响的，按地产集团的有关规定处理;四、外派待遇1、外派员工按所任职务级别由地产集团确定，享受相应保险及相关福利。外派薪酬由地产集团考核确定，费用由其派往单位负担。2、外派人员可享受外派津贴，外派津贴按实际驻外出勤天数核算。外派补贴标准总经理助理及以上每人每天 120 元，部门经理每人每天 60 元。外派人员的住宿由公司统一安排，正常上下班的交通自理。3、短期外派人员(指半年以内)每月可利用公休探亲一次，长期外派人员(指半年以上)每二月可利用公休探亲一次。根据需要可以安排倒休、轮休，在工作时间离开，需要提前征得上级领导同意，企业领导根据工作需要进行安排。探亲费用，在差旅费标准范围内往返路费实报实销。4、具有外派探亲资格，但因工作需要无法休探亲假的，若自愿让其父母(特指未婚)或配偶来工作所在地探亲，在其标准范围内可报销一人往返路费。5、项目公司不得就外派员工中由地产集团统一考核的人员：审核人员、项目财务人员、项目第一负责人，在考核确定年薪外另行支付工资性奖励，一经发现，按每人次扣罚考核对象5000 元，并责令其收回，未能收回则由所在项目公司第一责任人垫付。五、驻外人员返回家庭所在地后将不再享受本办法规定的补贴。六、本办法自下发之日起执行。