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中小企业考勤制度条例中小企业考勤制度条例关于中小企业考勤制度条例是企业劳动纪律管理的最根本工作，是企业资源管理的重要环节，也是保证接下来的各项工作能顺利开展的重要前提。下面爱汇的关于中小企业考勤，供你参考。1 目的为维护公司正常工作秩序，标准工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。3 考勤细那么3.1 出勤公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:0018:00，即 9:00 正式考勤，中午吃饭时间定为 12:001:00。由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月考勤记录表交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。3.2 迟到、早退员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。处理方法：每月允许有三次时机到岗时间在9：00-9：15 之间，第四次迟到罚款 50 元，迟到超过一小时及早退假设无正当理由的按旷工 0.5 天处理，一个月累记五次迟到记旷工 1 天。3.3 旷工员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资 100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资 200%;月累计旷工 3 天，扣罚当月工资 50%。月连续迟到 10 次以上，月无故旷工 4 天(含 4 天)以上者，予以，并扣罚当月全部工资。员工在期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。3.3 请假因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写请假申请单，经总经理批准前方可安排休息。请假人员应保持畅通，以备紧急事情联系。特殊情况不能提前请假的，须告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否那么按旷工处理。3.3.1 事假事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(事假)3.3.2 病假员工病假期间(30 天以内的)，病假工资按日工资的 50%计算。员工一次病假在 30-60 天(含 30、60 天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放根本生活费;病假在 60 天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(病假)50%3.3.3 婚假到达法定婚龄的员工(男年满 22 周岁，女年满 20 周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 3 天。到达法定晚婚年龄的员工(男年满 25 周岁，女年满 23 周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 7天。婚假须至少提前 2 周申请，经批准前方可休假且一次休完，不得分期休假。3.3.4 丧假员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予 3 天的带薪丧假。员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否那么视为旷工处理。3.3.6 产假(1)符合国家方案生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受 1 天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为 90 天，持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假 15 天。到达晚育条件的，产假增加 30 天。产假期间发放全额工资。产假结束后需续假的，按事假处理。(2)符合国家方案生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，凭医院证明给予休假 30 天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假45 天。假期发放根本工资。(3)妻子分娩，男员工可享受 5 天护理假，护理假无薪。(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。3.3.7 其他假期(1)员工享受国家规定的法定节假日。(2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监视。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。2、病假员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过 1 个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写请假单，直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣除。3、事假员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并 填写请假单，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。4、婚假1)员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。2)婚假假期为三天，男方 25 周岁以上、女方 23 周岁以上为晚婚，晚婚假期共计 10 天。5、产假 1)已婚女员工正常生育时，给予 98 天(包括产前 15 天)产假，难产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄(男方 26 周岁以上、女方 24 周岁以上为晚婚)的增加 30 天产假。2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予 42天产假。3)已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审批，方可休假。4)已婚男员工产假的护理假为 15 天。6、丧假1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申请丧假，可休假 3 天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 1 天。2)在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批 1 至 3 天路程假。3)员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。7、因公外出员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好外出申请单，由直接领导签字，交于行政部备案。第十二条考勤异常管理1、迟到、早退迟到(早退)10 分钟以内，扣*元;迟到(早退)1030 分钟，扣*元，迟到(早退)3060 分钟，扣*元，迟到(早退)60 分钟以上(含60 分钟)作为缺勤处理，扣除当日工资。2、请假超期因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，那么做旷工处理，扣除当日工资。3、旷工无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。4、擅自离岗擅自离岗超过 60 分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。第十三条本制度经总经理批准后，自公布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。一、上班时间：五月一日起上午 7：4517：30十月一日起上午 7：4517：00二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如出差等)，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记前方可休息。假设因急病(需要医院急症证明)来不及请假的，可委托他人或请假，事后补交医院证明书。3、无医院证明的病假皆算作事假。二、事假1、职工因个务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记前方可休假。2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否那么按旷工处理。3、工作期间假设有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意前方可。累计时间在 3 个小时以上 4 个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。4、临时假外出前和回岗后需打卡。5、无请假条外出的皆算作矿工。三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假二天。四、产假公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇：1、产假为九十天;2、怀孕期间：每月给予一天孕期检查假;3、哺乳期间：有未满 10 个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间，每次 60 分钟，安排在中午 11：30-12：30。五、方案生育假职工承受流产、节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。六、工伤员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记前方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。七、员工离职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。八、法定节假日1、每周公休日 1 天。2、根据规定，员工可享受以下有薪节假日：(1)元旦：休假一天(2)春节：休假三天(3)清明节：休假一天(4)劳动节：休假一天(5)端午节：休假一天(6)中秋节：休假一天(7)国庆节：休假三天上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。具体休息以公司临时文件为主。第三章缺勤管理方法一、迟到、早退1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5 元/次进行扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。3、每月临时请假 8 小时以下，均不扣薪，8 小时以上者，以 8小时算作一天计算扣薪。二、旷工1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过 3 日者，予以辞退。三、缺勤工资1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。计算公式为：应扣病假工资=工资/30 天病假天数(天)2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：应扣事假工资=工资/30 天事假天数(天)3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。5、丧家、产检假按事假结算工资。6、工伤期间公司发放根本工资，发生工伤者，必须在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。逾期不报者，公司将不负任何治疗费用。7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。8、员工每迟到、早退 15 分钟以内，惩罚 5 元，超过 15 分钟的须填写临时请假条。第四章 请假制度及审批权限一、请假制度1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假条”，经批准前方可休假。2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过 5 天，临时请假一年每累计 8 小时算作请假一天，以此类推;迟到早退一年累计不超过 5 次;(全勤奖除外)。年度内有产假、方案生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参与当年年终评优评先。二、病、事假期限1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否那么予以劝退。2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否那么予以劝退(特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊奉献者经总经理批准除外)。三、审批权限普通员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后，还必须报公司副总签字核准前方能休假;十天以上的请假，需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必须经公司副总批准前方能休假。第五章 考勤及相关报表报送制度一、员工考勤统计每月 3 日办公室考勤人员将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需及时提出，10 日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。二、员工，必须事前填写“加班确认单”，经部门经理签字前方可算为加班。三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。四、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。第六章 全勤奖管理方法全勤奖按年计算(即：当年 1 月 1 日12 月 31 日)，凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的，均可享受全勤奖，荣获全勤奖者可享受 800 元奖金。全年累计临时假在 8 小时以内，不影响全年全勤奖的;超过 8 小时不参与全勤奖评选。第七章 附那么一、本管理方法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突，按本管理方法执行。二、本管理方法由公司办公室负责解释。