论企业制度在知识经济中的结构化演进.pdf

论企业制度在知识经济中的构造化演进论企业制度在知识经济中的构造化演进论企业制度在知识经济中的构造化演进 摘要：知识经济的蓬勃开展，给人类社会带来的影响是深远的。研究企业制度在知识经济下的构造化演进过程及特点，说明知识经济下企业制度构造化变革后，会给企业管理带来的新挑战。关键词：知识经济；企业制度；构造化演进制度是人类设计的制约人们相互行为的约束条件。企业制度的形成更多的是依赖于组织的构造化过程，即企业成员在企业活动中互动关系模式的形成、作用和开展的过程，其实质是企业类群在企业活动过程中互动关系的模式化，这符合社会学对构造的理解。企业制度的功能可通过不同权力和利益的分配来实现，即通过标准各方参与者在企业活动中的权利和利益关系来引导和整合这些成员的行为：对企业经营活动组织权力的分配，企业制度标准了参与者类群间的权力关系；通过决定经营成果的分配，企业制度标准了参与者类群间的利益关系。因此，人具有其能动性的同时也受到客观存在场景的制约。一、知识经济对企业参与类群的影响在社会开展所经历的一系列相继出现的阶段中，变迁的机制是和社会组织的某些类型或某些方面的替代联系在一起的。纵观历史，人类社会经历了从农业社会到工业化社会直到当下的知识社会的开展进程，企业制度随之也经历了不同的开展阶段，形成了不同的模式。可以说，企业制度的演变直观上看是技术革命的产物，更多的是人类在一定场景下实践活动的延伸、演变。18 世纪的产业革命前，生产方式根本上以手工操作为主，手工作坊和家庭式工场是最根本的生产组织。此时的企业制度构造是以劳动为主导地位来进展权力和利益的分配。18 世纪的产业革命，不仅是技术革命，也是一场社会关系的变革。福特生产制与斯隆管理体制的结合构成了现代制度的范式，极大强化了资本对劳动的雇佣与控制，因此，现代企业制度构造的逻辑是资本、权力和利益的分配围绕资本的多寡展开。以信息技术革命为中心的知识经济的到来，动摇了传统工业经济时代的企业制度构造的根基。在这次新的变迁中，企业制度构造面临旧有制度的解构与新制度的重构过程。这势必是一个长期的、渐进的过程，是润物细无声式的演进与重构，而非大地震般的解构与重建。在企业类群缓慢发生变化过程中，在互动关系发生微妙转化的过程中，企业制度构造逐渐重构。在构造化理论看来，社会科学研究的主要领域既不是个体行动者的经历，也不是任何形式的社会总体的存在，而是在时空向度上得到有序安排的各种社会实践。人类的社会活动具有循环往复的特性，也就是说，它们是由社会行动者一手塑成，但却持续不断地由他们一再创造出来。社会行动者正是通过这种反复创造社会实践的途径，来表现作为行动者自身；同时，行动者们还借助这些活动，在活动过程中再生产出使它们得以发生的前提条件。资源的社会系统的构造化，以互动过程中具有认知能力的行动者作为根底，并由这些行动者不断地再生产出来。权力与局部利益的实现并不具有本质上的联系，权力本身并不是一种资源，资源是权力得以实施的媒介，是社会再生产通过详细行为得以实现的常规要素。社会系统里的权力具有一定的时空灵活性。其前提是行动者或集合体在社会互动的详细情境中，彼此之间例行化了的自主与依附关系，不过所有的依附形式都提供了某些资源，臣属者可以借助它们来影响居于支配地位的人的活动。因此，在考察制度中的支配构造时，不能把它理解为以某种方式塑造出的像机器人一般活动的“驯服的身体”。经济时代，知识资源不仅是一种重要的信息资源，还逐步成为主要的劳动，知识作为关键的经济资源，逐步成为主要的资产，其经济价值正超过有形的资产。资本的可获得性变得相对容易，而知识的稀缺性日益突显，知识开始成为企业经营成功的关键性或战略性因素。工业社会是以操作知识的开展为根底的，知识经济那么可能更加强调协调知识、从而协调者（企业经营管理者）在企业经营以及企业权力、利益关系中的重要作用。