医院休假请假制度.pdf

医院休假请假制度医院休假请假制度第一条 为使请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本。第二条 本制度适用于医院全体员工。第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。第四条 员工假期分为以下六种，即：1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，那么应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，那么应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或资源部核实前方准予补假。2、病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有 60%的工资。3、婚假：因员工本人结婚需持结婚证等证明办理请假手续，可享有 3 天有薪假期（晚婚者享有 7 天有薪假期）。4、丧假：员工因直系亲属死亡，可享有 3 天有薪假期。5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准前方为有效。6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。第五条 请假程序及假期核准权限1、员工请假均需填写请假条；2、员工凡请病假者，均需医务部主任在请假条上签字确认，方视为病假；3、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准前方可休假；4、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。5、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准前方可休假；6、假期在 1 日之内的由部门批准；假期在 2 日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；7、所有人员的经批准的请假条均需报人力资源部备案、备查，否那么不予计发因此缺勤的工资。第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否那么以旷工论处。第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。第八条 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；假设请假者为科室（部门）的负责人，那么必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在请假条上注明受权人的姓名。第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。第十一条 本制度自下发之日起执行。医院请假、休假、制度 xx-11-17 16:46为进一步标准化，提高员工遵章守法的.自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。（一）请假制度。禁止请假或稍假条。事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。一般工作人员：请假 1 天以内（含 1 天）的，由科室负责人审批；请假 3 天以内（含 3 天）的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批；请假 3 天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批；科室负责人请假，由院分管领导审批；院班子成员请假须经院长审批。（二）请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。旷工一天，按当天工资的5 倍处分；连续旷工 3 天以上（含 3 天）的，按自动离职处理。当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。（三）月公休假按 4 天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。各科室主任自行安排本科工作人员休假。周内15 无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资 2 倍予以扣除。月公休假不满 4 天者，每少休一天补助一天日工资。请假期间无公休假。每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除（或增加）工资局部，在发放时予以扣除（或增加）。（四）考勤制度。本院从 xx 年 4 月 1 起实行指纹机考勤，不在进行人工考勤。所有在职职工必须在指纹机上留样。如遇留样难以识别时，请提前向院办申请及时更换留样，以免影响出勤。（五）职工每天输指纹 2 次，分别为上午 8:00 以前和下午 5:30 以后。严格按照作息时间表，不得迟到、早退。每月迟到、早退的前3 次暂不进行处分，3 次以上（不含 3 次）每迟到或早退一次罚款 5元，时间以指纹机考勤时间为准。如遇作息时间调整，以调整后的为准。（六）每月初院办公室打印上月考勤表，并进行核对，假设有因公外出无指纹考勤时间的情况时，需安排（上级）领导的签字有效。核对无误后报财务科，财务科按规定计算出应当扣除工资局部，在发放时予以扣除。（七）本方法自 xx 年 5 月 1 日起执行，解释权归院委会。