公司员工请假规章制度.pdf
精品文档公司员工请假规章制度公司员工请假规章制度公司员工请教规章制度公司员工请教规章制度(一一)：第一章总则第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度一、目的：为规范公司考勤制度,统一公司请假政策统一公司请假政策,特制特制定本办法。定本办法。二、适用范围：公司全体员工二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批等，经各级领导审批,并报办公室备案。并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性.三、超假期应及时通告请示有关领导审批。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准第三章请假标准一、公司请假标准见下：一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除（一）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;（二）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴（二）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴 1010 元，元，最长为最长为 3 3 个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三（三)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销医药费全额报销,如个人行为造成将另行处理，特殊情况由如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；劳动管理部门仲裁；（四）婚假：凭结婚证明（四）婚假：凭结婚证明(晚婚晚婚 7 7 天、非晚婚天、非晚婚 3 3 天，含节天，含节2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创1 1/3030精品文档假日假日),),全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五五)丧假丧假 3 3 天天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后事后 3 3 天内补办手续天内补办手续;否则以旷工论处。否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资者，均以旷工论处，扣减当月工资.三、假期的核准权限如下三、假期的核准权限如下:(一）主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准一）主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准,三天三天以上由部门主管审批，并报总经理核准以上由部门主管审批，并报总经理核准,送办公室备案。送办公室备案。（二（二)主管级人员主管级人员,假期三天内由办公室核准假期三天内由办公室核准,三天以上由三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。（三（三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。七、七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，属代为之外，应亲自办理请假手续应亲自办理请假手续.未办妥请假手续未办妥请假手续,不得先不得先行离职行离职,否则以旷工论处。否则以旷工论处。八、八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创2 2/3030精品文档到职者到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以均以旷工论处。旷工论处。九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假或缩短假期或令延期请假.十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明单内注明.十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处.十二、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班十二、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处者以旷工论处.公司员工请教规章制度公司员工请教规章制度(二）二）：一、目的：一、目的：为促进企业与职工的和谐发展，确保安全生产为促进企业与职工的和谐发展，确保安全生产,严肃厂纪严肃厂纪厂规厂规,确保产品确保产品质量及车间正常运作，特制定本管理制度。质量及车间正常运作，特制定本管理制度。二、工作时间：二、工作时间：结合部门工作、生产需要经公司研究制定并公布。结合部门工作、生产需要经公司研究制定并公布。三、考勤制度：三、考勤制度：1 1、打卡规定：、打卡规定：1 1。1 1 本公司计时员工采用指纹打卡方式登记考勤，本公司计时员工采用指纹打卡方式登记考勤，打卡有打卡有效时间为正常上班时间前和下班时间后效时间为正常上班时间前和下班时间后 2020分钟之内分钟之内.考勤人考勤人员应严格按照规定时间打卡员应严格按照规定时间打卡(个别岗位因工作需要经主管批个别岗位因工作需要经主管批2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创3 3/3030精品文档准除外）准除外），否则视作打卡无效，当班不计出勤。，否则视作打卡无效，当班不计出勤。1 1。2 2 员工因工作原因，上、下班无法正常打卡者，经填写员工因工作原因，上、下班无法正常打卡者，经填写补签卡申请单补签卡申请单，呈部门主管审核，呈部门主管审核,总经理签核后，到人事总经理签核后，到人事部补签卡，部补签卡，补签卡申请单于人事部备案考勤。补签卡申请单于人事部备案考勤。1 1。3 3 忘记打卡者须在申请时间三天内填写忘记打卡者须在申请时间三天内填写 补签卡申请单补签卡申请单经部门主管审核经部门主管审核,总经理签核后方可补签卡，使用补签卡总经理签核后方可补签卡，使用补签卡申请单有不实情况者经查明后，除当次以旷工论处，并扣申请单有不实情况者经查明后，除当次以旷工论处，并扣款款 150150 元。元。1.4 1.4 上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者上班无打卡且未在规定时间内办理补签卡者,当班不当班不计出勤。计出勤。1.5 1.5 上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。上班时间擅自离岗者，当班不计出勤。2 2、考勤处罚条例：、考勤处罚条例：2 2。1 1 上下班时间内超过上下班时间内超过 5 5 分钟者视为迟到或早退，分钟者视为迟到或早退，违者按违者按迟到、早退时间双倍计时扣罚。迟到早退迟到、早退时间双倍计时扣罚。迟到早退 5 5 分钟以内当月累分钟以内当月累计三次以上计入绩效考核。计三次以上计入绩效考核。2.2 2.2 旷工旷工:无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工无故缺勤或者未经批准休假者将视为旷工,旷工旷工一日扣款一日扣款 100100 元；连续旷工三天或一元；连续旷工三天或一个月累记旷工达三天者个月累记旷工达三天者,视作自离处理，厂方将不予以结视作自离处理，厂方将不予以结算工资。算工资。四、休假与请假规定：四、休假与请假规定：1 1、法定节假日：按国家相关法定节假日天数执行，如因、法定节假日：按国家相关法定节假日天数执行，如因生产和业务需要上班按加班计算，生产和业务需要上班按加班计算，公司将按相关规定支付加公司将按相关规定支付加2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创4 4/3030精品文档班工资。班工资。2 2、请假规定、请假规定:2.1 2.1 请假分为无薪假（事假请假分为无薪假（事假)及有薪假。及有薪假。（1)1)无薪假：即事假。无薪假期间的工资和各项补贴按请无薪假：即事假。无薪假期间的工资和各项补贴按请假天数做相应扣除。假天数做相应扣除。（2 2）有薪假：按相关法规要求给予发放基本工资。）有薪假：按相关法规要求给予发放基本工资。2 2。2 2 请假办理时间：请假应提前一天办理请假手续请假办理时间：请假应提前一天办理请假手续,请假请假时间在三天以上的必须提前两天办理请假手续，时间在三天以上的必须提前两天办理请假手续，并将工作移并将工作移交相关人员交相关人员.2.3 2.3 请假手续的审批：所有请假均以请假条为依据请假手续的审批：所有请假均以请假条为依据,无请假条无请假条、无特殊情况说明的一律视作旷工处理。、无特殊情况说明的一律视作旷工处理。(1 (1）请假时间三日内的）请假时间三日内的(含三天）经部门主管签字批准后含三天）经部门主管签字批准后即可生效，请假三日以上的须由总经理签字批准后方可生即可生效，请假三日以上的须由总经理签字批准后方可生效。效。部门主管请假则必须由总经理签名或其授权人签字批准部门主管请假则必须由总经理签名或其授权人签字批准方可生效方可生效.（2 2）员工请假应由本人亲自办理，如遇特殊或紧急情况）员工请假应由本人亲自办理，如遇特殊或紧急情况本人确不能按本条规定提前申请的，本人确不能按本条规定提前申请的，应在当天上班前八小时应在当天上班前八小时内以口头、电话或委托他人等方式告知部门主管内以口头、电话或委托他人等方式告知部门主管,事后应在事后应在上班当天由员工本人补办请假手续上班当天由员工本人补办请假手续.否则视为旷工处理。否则视为旷工处理。（3 3）请假假期届满未上班，又未办理续假者，以旷工论）请假假期届满未上班，又未办理续假者，以旷工论处。处。（4 4）相关审批人必须严格把关，确保员工请假的真实性，）相关审批人必须严格把关，确保员工请假的真实性，2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创5 5/3030精品文档否则审批人员需承担相应的处罚及责任。否则审批人员需承担相应的处罚及责任。2 2。4 4 事假：事假：(1)(1)当月连续累计请假三次、七天以上影响部门正常运作当月连续累计请假三次、七天以上影响部门正常运作时，部门主管有权申请对其无偿劝退或开除处理。时，部门主管有权申请对其无偿劝退或开除处理。（2 2）全年请事假不得超过）全年请事假不得超过 3030 日，超过期限以旷工论处并日，超过期限以旷工论处并无偿辞退；无偿辞退；（3 3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部销假）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部销假.2.5 2.5 病假：病假：（1)1)请病假需提供病历证明，有效的病历证为请病假需提供病历证明，有效的病历证为:县（区）县（区）级以上公立医院之医师开具的疾病诊断书级以上公立医院之医师开具的疾病诊断书;（2)2)员工患病或者非因工负伤，病假时间超过员工患病或者非因工负伤，病假时间超过 3030 天的，天的，原有岗位可由公司调配或新招员工入职开展工作原有岗位可由公司调配或新招员工入职开展工作.如患病员如患病员工康复返厂，原岗位仍空缺，公司应优先安排其担任原岗位工康复返厂，原岗位仍空缺，公司应优先安排其担任原岗位职务职务;如原岗位已满员如原岗位已满员,公司将评估其劳动能力后另行安排公司将评估其劳动能力后另行安排岗位，岗位，如员工在指定的时间内拒绝上班，如员工在指定的时间内拒绝上班，公司将按旷工处理，公司将按旷工处理，连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职处理。连续旷工三天或累计旷工三天视自动离职处理。2 2。6 6 工伤假：工伤假：员工因下列情形之一员工因下列情形之一,应当认定为工伤：应当认定为工伤：（1)1)在工作时间和工作场所内，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害因工作原因受到事故伤害的的;（2 2）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；的；2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创6 6/3030精品文档 (3 (3）在工作时间前后、工作场所内）在工作时间前后、工作场所内,从事与工作有关的预从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（4 4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；力等意外伤害的；（5)5)法律、法规规定的其它情形；法律、法规规定的其它情形；工伤处理步骤：工伤处理步骤：（1 1）工伤发生后现场负责人须第一时间通知部门主管，）工伤发生后现场负责人须第一时间通知部门主管，同时通知公司财务科负责人同时通知公司财务科负责人,由部门第一负责人及时护送工由部门第一负责人及时护送工伤者到医院治疗，必要时拔打伤者到医院治疗，必要时拔打 120120 求助求助.（2)2)工伤者所在部门主管或现场负责人在发生工伤后工伤者所在部门主管或现场负责人在发生工伤后2424小时内准确填写工伤报告小时内准确填写工伤报告,上交人事行政部审核并报送上交人事行政部审核并报送保险部门备案。保险部门备案。(3 (3）发生工伤时必须到社保指定医院就医（急救除外）发生工伤时必须到社保指定医院就医（急救除外）。（4)4)员工工伤认定须有社保指定医院之疾病诊断证明等员工工伤认定须有社保指定医院之疾病诊断证明等相关手续相关手续.（5 5）工伤治疗期间享受基本工资待遇，若有虚报工伤者，）工伤治疗期间享受基本工资待遇，若有虚报工伤者，一经查明属实，所发给的薪资，一律予以追回，并以开除论一经查明属实，所发给的薪资，一律予以追回，并以开除论处。处。2 2。7 7 婚假：婚假：（1)1)按法定结婚年龄（女按法定结婚年龄（女 2020 周岁，男周岁，男 2222 周岁周岁)结婚的，结婚的，可享受可享受 3 3 天婚假（无薪）天婚假（无薪）。(2 (2）在公司服务满一年（含）在公司服务满一年（含1 1 年年)以上员工以上员工,可享受有薪婚可享受有薪婚2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创7 7/3030精品文档假三天。假三天。（3 3）请婚假时必须持有结婚证正本，且以一次连续休完）请婚假时必须持有结婚证正本，且以一次连续休完为原则，不得分次请假为原则，不得分次请假.（4 4）婚假需在一个周内申请休假完毕，否则视为自动放）婚假需在一个周内申请休假完毕，否则视为自动放弃。弃。2.8 2.8 丧假：丧假：（1)1)员工直系亲属员工直系亲属(父母、配偶、子女父母、配偶、子女)或员工配偶的父母或员工配偶的父母死亡，可给予死亡，可给予 3 3 天以内的丧假。天以内的丧假。（2 2）丧假期间基本工资照发。）丧假期间基本工资照发。（3 3）丧假需提供当地政府部门开具的死亡证明）丧假需提供当地政府部门开具的死亡证明.2.9 2.9 产假产假:(1 (1）合于政府法令怀孕之正式女员工产假为合于政府法令怀孕之正式女员工产假为 9090 天天,原则上原则上一次性休假完。一次性休假完。(2 (2）产假包括法定节假日、公休假在内。）产假包括法定节假日、公休假在内。（3 3）产假须符合国家计划生育政策产假须符合国家计划生育政策,请假时需出示准生证请假时需出示准生证原件。原件。五、员工入职手续的办理：五、员工入职手续的办理：1 1、新进员工到人事办理入职手续，并将下述证件交人事、新进员工到人事办理入职手续，并将下述证件交人事处复印存档：身份证、彩色一寸照片两张、体检合格表及入处复印存档：身份证、彩色一寸照片两张、体检合格表及入职岗位相关的职业资格证书及其它必要证件。职岗位相关的职业资格证书及其它必要证件。2 2、员工入职后，需在厂内住宿的由行政部安排住宿，并、员工入职后，需在厂内住宿的由行政部安排住宿，并办理厂牌，员工凭厂牌出入厂区及宿舍，厂牌不得转借他人办理厂牌，员工凭厂牌出入厂区及宿舍，厂牌不得转借他人2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创8 8/3030精品文档使用，使用，厂牌遗失和损坏的应及时补办更换厂牌遗失和损坏的应及时补办更换,需交工本费需交工本费 5 5 元。元。3 3、入职当天内计时员工使用指纹考勤机考勤打卡、入职当天内计时员工使用指纹考勤机考勤打卡.4 4、新员工试用期为、新员工试用期为 1 1 个月个月,试用期满考核合格者，由部门试用期满考核合格者，由部门主管填写员工转正审批表主管填写员工转正审批表,公司予以正式录用。如在试公司予以正式录用。如在试用期内不合格者，用期内不合格者，公司可随时辞退该员工。公司可随时辞退该员工。试用期三天内试用期三天内（含（含三天）离职者不计发任何工资，试用期七天内（含七天）离三天）离职者不计发任何工资，试用期七天内（含七天）离职者按职者按 6060 元元/天计发工资天计发工资.六、员工离职手续的办理：六、员工离职手续的办理：1 1、员工辞职需提前、员工辞职需提前 1 1 个月由本人填写离职申请表个月由本人填写离职申请表,按按正常程序审批完后方可离职，正常程序审批完后方可离职，未按规定提出申请擅自不到岗未按规定提出申请擅自不到岗者，一律按旷工论处，连续三天未到岗者视自动离职处理，者，一律按旷工论处，连续三天未到岗者视自动离职处理，同时解决劳动关系，并不予结算工资。同时解决劳动关系，并不予结算工资。2 2、人事行政部收到已审批的离职申请表后、人事行政部收到已审批的离职申请表后,须在一个须在一个工作日内将审批结果及离职日期通知辞职员工。工作日内将审批结果及离职日期通知辞职员工。3 3、辞职已获批准的员工辞职已获批准的员工,自申请辞职日起到离职前请事假自申请辞职日起到离职前请事假原则上不可超过两天。原则上不可超过两天。4 4、获准辞职的员工应妥善做好工作交接，文职及办公室、获准辞职的员工应妥善做好工作交接，文职及办公室人员离职人员离职,需详细填写移交清单与相关人员办好交接手需详细填写移交清单与相关人员办好交接手续续,经部门主管确认后将移交清单交人事行政部存档。经部门主管确认后将移交清单交人事行政部存档。5 5、离职员工在办理离职手续时须将厂牌、宿舍钥匙交回、离职员工在办理离职手续时须将厂牌、宿舍钥匙交回行政部行政部,并在要求时间内收拾行李至大门保安处。不能交回并在要求时间内收拾行李至大门保安处。不能交回厂牌按遗失补办的费用双倍扣取成本费，厂牌按遗失补办的费用双倍扣取成本费，不能交回宿舍钥匙不能交回宿舍钥匙2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创9 9/3030精品文档的，按更换新锁及配钥匙数收取成本费的，按更换新锁及配钥匙数收取成本费.6 6、员工离职手续办理完毕后由行政部开具员工离职手续办理完毕后由行政部开具 物资放行条物资放行条，凭物资放行条由厂区大门保安检查后方可离厂。凭物资放行条由厂区大门保安检查后方可离厂。7 7、离职员工必须在办理完离职手续后当天离开厂区。、离职员工必须在办理完离职手续后当天离开厂区。七、部门、岗位调动：七、部门、岗位调动：1 1、公司因生产或业务需要，在不变更其基本工资的前提、公司因生产或业务需要，在不变更其基本工资的前提下，下，可调整员工之工作岗位可调整员工之工作岗位,其流程为：其流程为：由调入部门填写由调入部门填写员员工调动申请单工调动申请单，经相关部门、人事部、总经理核准后方可，经相关部门、人事部、总经理核准后方可调动。调动。2 2、调薪：正式录用之员工，根据考核成绩和平时表现可、调薪：正式录用之员工，根据考核成绩和平时表现可以申请调薪，由部门主管填写调薪申请表以申请调薪，由部门主管填写调薪申请表，经总经理审，经总经理审核批准后方可调薪。在三个月内有调过薪的不得再次调薪。核批准后方可调薪。在三个月内有调过薪的不得再次调薪。八、员工守则八、员工守则:1 1、员工应严格按照公司规定时间上、员工应严格按照公司规定时间上、下班下班,不得随意旷工、不得随意旷工、离岗，迟到或早退。请假须提前一天以书面形式向部门主管离岗，迟到或早退。请假须提前一天以书面形式向部门主管提出申请。违者按考勤处罚条例处理。提出申请。违者按考勤处罚条例处理。2 2、工作时间不允许串岗、禁止做私活，如有私事需离岗、工作时间不允许串岗、禁止做私活，如有私事需离岗者，须事先向部门或上级主管申请者，须事先向部门或上级主管申请,经批准后方可离岗，离经批准后方可离岗，离岗时间不得超过批准范围岗时间不得超过批准范围,违者每次扣款违者每次扣款 1010 元。元。3 3、工作中不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整、工作中不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整(车间长车间长头发应戴帽）头发应戴帽）,违者每次扣款违者每次扣款 1010 元元.4 4、不得在现场工作时间与班长、部门主管争吵（可下班、不得在现场工作时间与班长、部门主管争吵（可下班2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创1010/3030精品文档申诉）申诉），严禁上班时间互相打骂、吵闹，违者扣款，严禁上班时间互相打骂、吵闹，违者扣款5050200200元元/次次,并作检讨。并作检讨。检讨态度不好或一月内累计三次者予以无检讨态度不好或一月内累计三次者予以无偿解雇。偿解雇。5 5、严禁酒后上班，酒后上班、闹事及影响工作者，扣款、严禁酒后上班，酒后上班、闹事及影响工作者，扣款2020 元元,并作检讨。检讨态度不好或一个月累计两次者予以无并作检讨。检讨态度不好或一个月累计两次者予以无偿解雇。造成事故者由当事人负全部责任。偿解雇。造成事故者由当事人负全部责任。6 6、严禁带小孩和无关人员进入厂区，严禁带小孩和无关人员进入厂区，违者每次扣款违者每次扣款 2020 元。元。如发生任何事故由当事人负全部责任如发生任何事故由当事人负全部责任.7 7、偷窃公物或他人财物者、偷窃公物或他人财物者,按实物价值按实物价值 1010 倍扣款。在工倍扣款。在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排,正确使用公正确使用公司发放的仪器、司发放的仪器、设备设备.不得擅自动用非自己岗位的机械设备、不得擅自动用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具检测等工具。对闲置生产用具(如：夹头、模具、电扇、螺如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等）丝刀、老虎钳等）,应送到指定的区域或交回仓库保管员放应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。置，否则以违规论处。8 8、生产过程中不允许开玩笑、会客、接打电话、吃零食、生产过程中不允许开玩笑、会客、接打电话、吃零食、睡觉、睡觉、不得擅自离开生产岗位，不得擅自离开生产岗位，不得在产品、不得在产品、设备上坐、设备上坐、躺、躺、踩、踏，违者每次扣款踩、踏，违者每次扣款 2020 元。元。9 9、上班必须佩带厂牌以及口罩、手套等个人防护用品，、上班必须佩带厂牌以及口罩、手套等个人防护用品，随意涂改厂牌者扣款随意涂改厂牌者扣款 5 5 元，违法乱纪者元，违法乱纪者每次扣款每次扣款 1010 元，元，。10 10、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，禁止擅自拆装一切电器设施和电压器、控制柜、开关设备，禁止擅自拆装一切电器设施和电压器、控制柜、开关2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创1111/3030精品文档箱。新安装的各种设备未经测试、试转箱。新安装的各种设备未经测试、试转,不得擅自开动。违不得擅自开动。违者，论情节轻重每次扣款者，论情节轻重每次扣款 10-20010-200 元。元。11 11、严禁擅自动用、损坏各类消防器材，或在消防设施附、严禁擅自动用、损坏各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次扣款近堆放其它物品，违者每次扣款 10-10010-100 元。元。12 12、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用,须经主管人员批准，派技术人员接电，用后应及时按期限拆须经主管人员批准，派技术人员接电，用后应及时按期限拆除。违者每次扣款除。违者每次扣款 10-20010-200 元。元。13 13、员工有责任维护环境卫生，员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰、严禁随地吐痰、乱扔垃圾，乱扔垃圾，各岗位卫生由各岗位员工负责打扫，设备、桌凳及半成品要各岗位卫生由各岗位员工负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。下班前需将本岗位工作区域清理干净摆放整齐。下班前需将本岗位工作区域清理干净,文具和附文具和附件等应擦拭干净，并保持完整；未整理或整理不合格者每次件等应擦拭干净，并保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款扣款 10-5010-50 元。操作机器要切实做到人离关机元。操作机器要切实做到人离关机,停止使用时停止使用时要及时切断电源，违者每次扣款要及时切断电源，违者每次扣款 10-5010-50 元。元。14 14、车间如遇原材料、包装材料不符合规定，现场主管有、车间如遇原材料、包装材料不符合规定，现场主管有权拒绝生产权拒绝生产,并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成损失，将对责任人按损失程度进行赔偿及处罚。损失，将对责任人按损失程度进行赔偿及处罚。15 15、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和安全生产规定进行操作安全生产规定进行操作,不得擅自降低标准，在操作的同时不得擅自降低标准，在操作的同时并作好记录并作好记录,违者每次处以违者每次处以 1010 元扣款，元扣款，造成较大经济损失将造成较大经济损失将按损失程度进行赔偿按损失程度进行赔偿及处罚。及处罚。造成安全事故者将按损失程度对相关人员进行责造成安全事故者将按损失程度对相关人员进行责任分担及经济赔偿。任分担及经济赔偿。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创1212/3030精品文档 16 16、员工必须做到安全、文明生产，积极完成上级交办的、员工必须做到安全、文明生产，积极完成上级交办的生产任务。因工作需要临时抽调生产任务。因工作需要临时抽调,必须服从部门以上主管安必须服从部门以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排者，上排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排者，上报人事管理部门按公司奖惩规定处理。报人事管理部门按公司奖惩规定处理。17 17、生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工、生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的材料要及时回收利用，掉落元件必须捡起上具，掉在地上的材料要及时回收利用，掉落元件必须捡起上交，否则每次扣款交，否则每次扣款 1010 元。元。18 18、严禁在厂区禁烟区及车间吸烟。严禁带入火种、易燃、严禁在厂区禁烟区及车间吸烟。严禁带入火种、易燃品至烘干房品至烘干房.厂区内禁止随意大小便，厂区内禁止随意大小便，违者每次扣款违者每次扣款 200200 元元.19 19、未经特定授权人许可、未经特定授权人许可,不得擅自陪同或带外来人员参不得擅自陪同或带外来人员参观公司生产车间、观公司生产车间、实验室或公司机密场所，实验室或公司机密场所，违者每次扣款违者每次扣款 5050元。严禁将车间仪器设备、生产工具、原材料及产品带出厂元。严禁将车间仪器设备、生产工具、原材料及产品带出厂外，员工进出厂区时外，员工进出厂区时,门卫及主管人员可以要求例行检查。门卫及主管人员可以要求例行检查。20 20、员工应公私分明，事事以公司利益为重、员工应公私分明，事事以公司利益为重,不做有损于不做有损于公司的事。不得制造或散布不实言论、谣言，损害公司或同公司的事。不得制造或散布不实言论、谣言，损害公司或同事之声誉，不得煽动对公司不满的情绪。从尊重自我出发事之声誉，不得煽动对公司不满的情绪。从尊重自我出发,尊重他人，发扬团结友爱、以厂为家精神尊重他人，发扬团结友爱、以厂为家精神,在实践中不断学在实践中不断学习习,提高自身素质，为公司的发展献计献策提高自身素质，为公司的发展献计献策.九、奖惩措施：九、奖惩措施：9.1 9.1 奖励奖励公司员工请教规章制度公司员工请教规章制度(三三)：第第 1 1 篇：公司规章制度篇：公司规章制度2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创1313/3030精品文档 1 1 作用作用（1 1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；将纠纷降低到最低限度；（2)2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范规范化，降低企业经营运作成本；化，降低企业经营运作成本；（3 3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；的需要；(4 (4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。标和使命努力奋斗。（5 5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障的正常运行提供保障.制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利权利.然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。益，当然最终受损失的还是企业。2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创1414/3030精品文档合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受.好的好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果,激励职工的工作热情。激励职工的工作热情。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的通过的,这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。2 2 分类分类公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度,组织组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度理制度,人事管理制度，员工勤务管理制度人事管理制度，员工勤务管理制度,员工培训制度，员工培训制度，员工福利管理制度员工福利管理制度,生产管理制度，设备管理制度，质量管生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度理制度,采购管理制度，仓储管理制度采购管理制度，仓储管理制度,销售管理制度，代理销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，连锁业务管理制度，广告策划制度，cici 管理制度管理制度,进出口管进出口管理制度，理制度，工程管理制度，工程管理制度，信息管理制度，信息管理制度，安全生产管理制度安全生产管理制度,紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密制度等方面制度等方面.我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。技术层面的视角来对待规章制度。3 3 注意事项注意事项企业在实际操作中，企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：几个方面：2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创1515/3030精品文档合法合理合法合理就是要符合劳动合同法第四条的规定，这是企业规章就是要符合劳动合同法第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。制度能够被法律认可的大前提。具有可操作性具有可操作性不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很比如很多企业规定：多企业规定：”员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违”员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓”合理”纪”，何谓”合理”?各有各的说法，实际可操作性极弱各有各的说法，实际可操作性极弱.企企业一旦按照此条款操作业一旦按照此条款操作,往往引发劳动争议往往引发劳动争议.因此，因此，规章制度规章制度的条款需要可操作性强的表述。的条款需要可操作性强的表述。完备性完备性尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后”无法可依避免发生情况后”无法可依。逻辑性逻辑性特别是在奖惩制度中特别是在奖惩制度中,对于大错不犯小错不断的员工，采对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。第第 2 2 篇篇:公司员工薪酬管理制度公司员工薪酬管理制度第一章总则第一章总则第一条第一条:目的目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公促进公司实现发展目标。司实现发展目标。第二条：原则第二条：原则2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创1616/3030精品文档公司坚持以下原则制定薪酬制度。公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则则四、优化劳动配置的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条第三条:职责职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：主要职责有：（一）（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;（二）（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理、督促并
