人力资源管理师内部材料--《人才招聘时的性格测评》试题与答案说明.pdf

人力资源管理师内部材料-人才招聘时的性格测评试题与答案说明在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才.本测试正是为这种人才选择提供依据的。测试题目以下是 60 个测试题目，每题都有“是”、“不能确定、“不是三种答案。A 卷题，答“是”计为0 分,“不能确定”计 1 分,“不是”计 2 分；B 卷题，答“是”计为2 分，“不能确定”计 1 分，“不是”计 0 分；请你以最快速度回答完毕，并统计A、B 卷合计总分。A 卷(1）当你站在大庭广众面前时,你会感到不好意思.(2)你愿意一个人独处.（3)与陌生人打交道，你感到不容易。（4)当你遇到不快乐的事情时，你能抑制感情,不露声色。（5)你不喜欢社交活动。（6）你不会把自己的想法轻易告诉别人。(7）对问题，你喜欢刨根问底.（8)你凡事很有主见。（9）会议休息时，你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天.(10)当你遇到难题时,你非弄懂不可。(11）你不善于和人辩论。（12）你时常因为自己的无能而沮丧。（13）你常常对自己面临的选择犹豫不决。（14)你喜欢把自己拿去和别人比较.(15）你容易羡慕别人的成绩。（16）你很在意别人对你的看法。(17）在发现异常现象时，你容易产生丰富的联想.（18）你总是把家里收拾得干干净净。（19）你做事很细心。（20）你十分注意维护自己的信用形象。（21)你信奉“不干则已,干则必成这一格言。（22）拿到一本书，你可以反反复复看几遍.(23）你做事情大多有计划.(24）你在学习时,不容易受外界干扰。（25）读书时,你的作业大多整洁、干净.（26）一旦对人形成一种看法,你不会轻易改变这一看法。(27)你不喜欢体育活动。（28)在买东西前，你总要比较估量一番。（29）遇到不愉快的事情，你会生气很长时间。(30）你常常担心自己会遭遇失败.B 卷（1）你总是对人一见如故。（2）你喜欢表现自己。(3）开会时，你喜欢坐在显眼的地方，以便更容易被人注意到。（4）你在众人面前总是能爽快地回答问题。（5）你愿意经常和朋友在一起。（6）逛商店时，你只要认为是好东西立即就会买下来。（7）对别人的意见,你很容易接受。（8）你喜欢高谈阔论。（9)决定问题时,你是一个爽快的人。(10）常常不等别人把话讲完，你就觉得自己已经懂得了.(11）当遇到挫折时，你不轻易丧气.（12）碰到高兴事时，你极容易喜形于色。(13）对别人的事情，你不太注意.（14）你喜欢憧憬未来。（15)你相信自己不比别人差.（16)你不太注意外表。（17）即使做了亏心事，你也会很快遗忘。（18）你自己放的东西，却常常不知在哪里。（19)对于别人的请求，你总是乐于帮助.（20）你总是热情来得快，消退得也快.(21）你做事情更注意速度而不是质量。（22）你不习惯于长时间看书.(23）你的兴趣广泛,但经常变换。（24）在开会时，你喜欢同人交头接耳.(25）答应别人的事情经常会忘记.（26）你容易和人交朋友.（27）对电视中的球赛节目,你非常感兴趣。(28）你不看重经验，不惧怕从来没做过的事情。（29）当你做错了事，你很容易承认和改正。（30）你容易原谅他人.评价-以下内容只有回复后才可以浏览A、B 卷合计得分 90 分以上，是典型的外向性格；A、B 卷合计得分 7190 分，是稍外向性格；A、B 卷合计得分 5170 分,是外、内混合型性格;A、B 卷合计得分 3150 分,是稍内向性格；A、B 卷合计得分 30 分以下,是典型的内向性格。