教练员管理制度及晋升.pdf
宸锐体育关于教练员的管理细则及晋升宸锐体育关于教练员的管理细则及晋升一、教练员职责一、教练员职责1、教练员应严格执行上级领导制定的教学方案，在教学方案的框架之内可以根据具体情况适当更改教学内容，要保持谦逊的工作态度和学习的心态去完成每一节课程。2、教练员在上课的过程中严格禁止出现打骂学员严格禁止出现打骂学员的状况，例如：当众辱骂学员,侵犯学员自尊心；在学员的动作不标准的情况下对学员进行身体上的伤害等.3、教练员在课上的任一时刻必须保持有耐心、有责任心的工作状态，教育孩子要以赏识鼓励赏识鼓励为原则,以育人育人为目的.要乐于帮助家长解决孩子在学习和生活中存在的问题,课程质量固然重要，但是帮助家长解决孩子在成长中出现的问题，让孩子变得更优秀是我们的最终目的，这是宸锐的口碑。4、教练员应于每节课上课前半小时到场，配合销售完成接待工作。5、教练员要具备训练安全意识，尽可能的避免安全事故发生。非宸锐学员一律禁止入内。6、教练员违反以上规定的公司视情节严重予以惩罚，罚款区间在 50500 不等,情节极其严重，危害到公司声誉的，公司有权予以开除.二、教练员的晋升和奖励政策二、教练员的晋升和奖励政策1、自新的教学方案执行之日起,教练员上满 80 次课，课时费永久加 10 元，晋升为初级教练。2、初级教练上满 100 次课，课时费永久增加20 元，晋升为中级教练.3、中级教练上满 120 次课，课时费永久增加50 元，晋升为高级教练。4、教练员(包括普通、初级、中级和高级）在其课上成功报名50名学员可提前转正。5、普通教练和初级教练在其课上报名一人，则其当次课时费增加 10 元，中级增加 15 元，高级增加 20 元；每节课结束后和销售或销售主管确定报名人员数量。
