公司企业管理章程.pdf
公司企业管理章程范本公司企业管理章程范本为了加强公司体制管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理细则.第一章第一章 管理大纲管理大纲1。1、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。1。2、公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或损坏公司财产。1。3、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和利益.1。4、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展.1。5、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益.1。6、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。1。7、公司鼓励员工发挥才能,多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰.1。8、公司为员工提供平等竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。1.9、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献的公司予以奖励、表彰。1。10、公司为员工提供收入、住房和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。1.11、公司实行“按劳取酬、“多劳多得”的分配制度。1。12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。，1.13、公司提倡厉行节约,反对铺张浪费；降低消耗，增加收入,提高效益。1。14、维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章第二章 员工守则员工守则2。1 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。2。2 维护公司声誉，保护公司利益.2.3 服从领导,关心下属,团结互助。2.4 爱护公柳,节约开支，杜绝浪费。2。5 努力学习,提高水平,精通业务。2.6 积极进取，勇于开拓,创新贡献.第三章第三章 人事管理人事管理第一节总则3.1.1、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。3.1。2 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。3。1.3 公司对员工实行人性化管理，并以员工利益至上.3。1.4 公司劳动人事部门，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编3。2.1 公司各职能部门，用人实行定员、定岗.3。2。2 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案,报董事会批准后实施。3.2。3 因工作及生产,业务发展需要、各部门需要增加用工的，必须按4。1.2、4.1.2之规定，履行手续后方准实施，特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批.3。2。4 企业雇用临时工人的，必须提前作出计划报劳动人事部门，批准后按核准的指标及指定的地点雇用临时工，严禁无指标雇用临时工.3。2。5 劳动人事部门负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考.第三节员工的聘用3.3。1 各部门对聘用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤.3.3。2 公司聘用的员工一律按公司人事管理制度严格执行.3。3。3 对一切擅自离岗、离职、离司的员工(指无故不请假，无正当理由私自离厂），一律暂扣其未发放工资.3.3。4 对提交辞工书的员工，人事部门需安排该岗替补人员,如无替补人员，该辞工人员因延后离职，待后续替补人员到岗后方可离职（延后时间最长为30日）。3.3。5 新员工正式上岗前,必须先接受公司主管岗前培训,需熟悉公司的各项管理章程.第四章工资、待遇4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。4。4.2 公司执行董事会批准实行的工资制度.4.4.3 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化程度等情况综合考虑决定其工资。4.4。4 员工的工资,由公司依照前条规定确定，由劳动人事部门通知财务部门发放。4。4。5 公司鼓励员工积极向上,多做贡献，对因正当原因误工导致收入较低者,公司将额外补贴其保底工资待遇。4。4.6 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第五节员工个人管理4.5。1 员工按国家法定节假日休假，因工作生产需要不能休假的，公司按规定增发加班工资或安排补休。4.5。2 员工节假日回家，按国家有关规定报销往返路费,超过规定的费用自理；4。5.3，属于员工私人贵重物品由本人自理，注意防盗，一旦丢失由个人自行负担；4。5.4 假期期间，员工因故不能回家者,伙食费、住宿费等费用，均由员工个人承担公司不予报销.4.5.5 员工非工作时间外出注意安全，因个人因素导致意外伤害或重大事故，由个人承担，公司不予负责。第六节辞职、辞退、开除4.6。1 公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。4.6.2 任何员工因正当理由需辞职的应向劳动人事部门提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。4.6。3 所有员工必须严格遵守公司章程，员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。4.6.4 对员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由部门主管签署意见，替补员工到岗后，由劳动人事部门给予办理辞职手续。4。6.5 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。4.6。6 员工认为其现工种不适合的,可向劳动人事部门申请在公司内部调换另一种工作，在调换新工作半年后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退.4。6.7 员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退.4.6。8 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者.4.6。9 员工严重违反规章制度、造成个人严重后果的或者违法犯罪的，公司有权予以开除，责任自负。第七节附则4。7.1 公司下属各部门人事管理，均适用本制度。4。7.2 本制度由劳动人事部门负责执行.劳动人事都门可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。4.7.3 本管理细则自年月日起执行.4.7。4 本管理细则的解释权和修订权归本公司所有。
