面试评分表--实用1.pdf

精选文档面试评分表5序号测评项测评标准得分备注1家庭富饶状况，家庭成员组成，测评外处家庭状况工作的合适性。1-5 分个人感情、婚姻状况，评测爱人或许男2个人状况（女）友对其工作的影响。着重近期有无成婚、生育的状况。0-15 分个人对工作的热忱度、渴求度；对企业的3认同度；对在工作中个人成长的期望度；工作态度对企业理念和现状的认同度和适应度。0-20 分4健康状况1、不着重服饰和仪表（0 分）；2、对着装马虎，仪表较差（2 分）；3、着装简仪容仪表 洁适用，仪表齐整（5 分）；4、优秀的仪表及着装（7 分）；5、完满的仪表及着装（10 分）。1、无气质，缺少自信，蓬头垢面（0 分）；2、经常出现不确立的很差的样子（2 分）；6行为举止 3、有优秀的自制力，看起来自信（5 分）；4、对自己很必定，反响出自信心（7 分）；5、高度自信，感染人（10 分）。1、没法沟通，思想杂乱，词汇贫乏（0分）；2、不善言谈，思想看法模糊（27分）；3、讲话清楚，表达思想适量（5表达能力分）；4、讲话思想很清楚，带有自信（7分）；5、讲话清楚简洁自信，语言表达很好（10 分）。1、不具备属于该职位的组织能力（0 分）；2、曾有过组织一些小活动的经历（2 分）；8组织能力 3、组织过部门一级的活动（5 分）；4、优秀的组织能力（7 分）；5、很好的组织能力（10 分）。1、不具备属于该职位的协调能力（0 分）；9协调能力2、有必定的协调能力（2 分）；3、较好的协调能力（5 分）；4、优秀的协调能力（7 分）；5、很好的协调能力（10 分）。1、不具备属于该职位的应变能力（0 分）；10应变能力2、有必定的应变能力（2 分）；3、较好的应变能力（5 分）；4、优秀的应变能力（7 分）；5、很好的应变能力（10 分）。1、不具备属于该职位的知识（0 分）；2、11工作知识需要相当的培训（2 分）；3、只具备基本的知识，但能够在工作中学习（5 分）；.精选文档4、对工作精晓，需要一点培训（7 分）；5、对工作很精晓，不需培训（10 分）。12工作经验13进步精神14团队精神15特别能力偏向1、不具备属于该职位的工作经验（0 分）；2、有必定的工作经验（2 分）；3、较好的工作经验（5 分）；4、优秀的工作经验（7 分）；5、很好的工作经验（10 分）。1、没有进步心（0 分）；2、有必定的进取心（2 分）；3、较强的进步心（5 分）；4、激烈的进步心（7 分）；5、很激烈的进步心（10 分）。1、没有团队合作意识（0 分）；2、有一定的团队合作意识（2 分）；3、较好的团队合作意识（5 分）；4、好的团队合作看法（7 分）；5、很好的团队合作观念（10 分）。文书能力偏向、创建力偏向、人际交往倾向等 0-10 分16综合考语测评人日期：.