幼儿园教师考勤管理规章制度条则.pdf

幼儿园教师考勤管理规章制度条那么幼儿园教师考勤管理规章制度条那么时下,随着各种先进技术设备的介入,各行各业的在日趋完善和严格的同时,也逐步呈现出机械与冷漠的严酷面目，幼儿园需要制定完善的教师考勤制度，这有利于教师与幼儿园未来的开展。下面爱汇的幼儿园教师考勤管理规章制度，供你参考。1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作。能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。有损幼儿园声誉或教师团结的，扣 20 分。2、加强思想道德素养，心理生理素养，带着自己的责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，认真负责各个课程任务。3、每天按时上班，根据季节由园长调整上班时间，按要求到警卫处签到，不签到这按迟到处理，不允许代签，代签一次扣5分，迟到、早退者一次扣 5 分。4、同事之间要友好相处，不准吵架，不准与家长吵架，违者按旷工 2 天算。5、因幼儿园工作需要而交给的任务不承受一次扣1 分。6、在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣 2 分。7、幼儿园内，应尽量减少私人，不发短信息，缩短交谈时间，如发现打私人而幼儿无人看管，一次扣 2 分。8、上班时间不能披发、穿拖鞋和高跟鞋、离岗、串岗，发现一次扣 5 分。9、园内要讲普通话，教师之间用尊称，不窜班不闲聊，不做自己的私活，孩子面前不讲普通话每次扣1 分。10、上班期间如遇特殊情况要暂时外出，请到园长室登记，时间控制在半小时以内。凡未履行请假手续而不到园或未得到批准而擅自脱岗离园者，扣 10 分。11、凡需请事假者由本人提出书面申请，经园长批准方可准假。事假每天扣 10 分。12、经幼儿园批准而参加的函授进修、自学考试者，在其面授和考试期间缺勤不作事假，但本人应在缺勤前后安排好课务。13、连续事假中的法定休息日不计事假，病、婚、产、丧等假期中间的法定休息日计入假期计算。14、体罚与变相体罚、辱骂、岐视幼儿，不给幼儿起绰号，造成影响的或有家长意见的扣 30 分。15、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用;如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承当50%的医疗费用;因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，每次记旷工一天。如发现上述任一种情况，教师瞒着不报，每次记旷工两天。16、认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师保护监视下，幼儿玩耍大型玩具出现事故一次扣 10 分。17、电源及有腐蚀性物品应放在幼儿接触不到的地方，容易破碎、有角有棱、锐利物品应妥善保管。1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事，不能因私事离开孩子。6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。7、工作人员每天出勤必须打卡，假设有代打卡，发现一次当矿工处理。8、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否那么按旷工论。9、教职工婚假 7 天。教职工窒息亲属丧事 7 天假，其他按事假处理。一、教职工应遵守作息时间，按时上下班，坚守岗位，尽职尽责。二、本人有病不能工作须持医生诊断证明，向主管领导请假，批准前方可休息。三、因私事需本人办理不能上班的，应提前一天请假，填写请假条，一天以内经主管领导批准，两天以上经园长批准，获准前方可离岗。四、休国家规定的婚、产(包括放环失效)、丧等假计假，不算假，但不享受全勤奖。五、当月请假半天以内的不扣工资，但不享受月全勤奖。全学期出满勤没有请假的，享受全勤奖。六、迟到、早退或中途离园须经主管领导批准，每月两次计假半天，假设一次在二小时以上计假半天;学习会议或其他集体活动因病、私事缺勤两次计假半天。七、凡未履行请假手续或请假未批准私自离开岗位，请假期满不续假或未批准而逾期不归，视为旷工。八、各岗人员因病因事不得私自换班，特殊情况换班须经主管领导批准。九、请病假不超过一周(5 天，含累计)的，扣 80 元/天;一周以上的扣 100 元/天。请事假不超过一周(5 天，含累计)的，扣 90 元/天;一周以上的，扣 100 元/天。每月上班缺乏五天的不享受课时工资和工资。婚、丧、产假不享受全勤奖。十、其他事项按照教委有关规定执行