新兴润滑油有限公司业务员聘用合同.pdf

1/6 新兴石油有限公司业务员聘用合同 一、合同订立目的（一）、明确业务员与公司双方之间的权利和义务（二）、利于以后工作中,出现经济责任时的处理 二、合同订立双方：合同订立双方分别是：接受聘用的业务员，以下简称“业务员”。新兴石油有限公司，以下简称“公司”。三、合同期限 （一）、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。（二）、合同签订之日起，以前业务员与公司签订的聘用合同作废。（三）、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（四）、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。业务员返还公司提供的手机、SIM 卡、及产品和客户等资料。三、合同具体条款：（一）、工作时间 1.每周一上午到公司开工作总结会议，其他时间自行安排。（如有特殊情况无法参加工作总结会议，必须至少提前一天通知公司。若周一为国家法定节假日，此次工作总结会时间另行通知)。（二）、公司对业务员的基本生活保障。1.对签订次合同的业务员，公司免费提供中午伙食。2.公司对业务员，因公出差而发生的伙食、车费等，凡有合规发票并同时符合报销条件（见附件 1:费用报销方案）给予报销。3.公司将为业务员配备汽车一辆，具体使用方案见附件 2.车辆使用细则。（三）、公司对业务员底薪给付办法 1.公司对业务员底薪的给付办法按照附件 3：业务员底薪给付方法计算给付。（四）、公司对业务员提成的计算办法 1.公司为了激励业务员做出更优秀的业绩，对业务员实行基于销售总额与2/6 销售毛利的提成方式。2.具体提成方式按照附件 4:业务员提成计算方法对照表计算给予。（五）、业务员在销售过程中贷款拖延按照附件 5:业务员货款拖延应收取保证金的计算办法。（六）、业务员工资支付时间 甲方工资支付周期为 每月十五日至次月十五日（工资支付周期不得超过一个月），定每月 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（七）、详细工资计算方式按照附 6具体业务员工资计算方法 (八）、业务员在连续两个月销售金额为零的情况下，公司将有权按本合同第（十）条的规定处理。（九）、业务员对外活动相关规定 1.业务员在合同期内不得从事与公司经营上同或有利益冲突的行业。2.业务员对外活动，不得违反公司的相关规定。3.业务员不得对外作出有损公司声誉的讲话或行为。4.如业务员对外活动有上述1，2，3条情况的，公司将有权按本合同第（十）节的规定处理。（十）、业务员的离职 1.公司对辞工、劝退的业务员，按如下规定处理：（1）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清楚。（2）公司在业务员完成（1）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行结算，并将其付给业务员。2.公司由于业务员自身原因，而将业务员解聘或开除的，按如下规定处理：（1）业务员有过失的，应就过失先承担赔偿责任。（2）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清楚。（3）公司在业务员完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给业务员。四、合同的解释及其他规定 1.合同的解释权归本公司。2.业务员在签订本合同前，应认真阅读本合同并确保已明白合同条款。3.如业务员认为自身条件优越，可以按本合同的规范重新拟定合同，以达到双方的共赢。4.在本合同履行期间，在双方友好协商的前提下，公司有权调动业务员的工作岗位。3/6 五、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法 如业务员认为公司侵害自己合法权益的，可以先向公司提出，或者向公司反映，寻求解决。无法解决的，可以向公司所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我已认真阅读本合同，并完全接受本合同条款规定，同意受聘。（签名）：聘请单位（公章）：法定代表人（签字）：4/6 附件 1：费用报销方案 1.公司全额报销业务员业务过程中所产生的伙食、车票、油钱、礼品费用。2.每月报销费用额度为业务员销售总额的 0.8%，多余部分不返还，超过部分从业务员当月工资中扣除。3.个别客户特殊情况，所产生的费用需向公司申请，可不计算在每月报销额度内。4.公司给予每位业务员 100/元话费补贴，每月 15 日前充入公司所发号码内，此项补贴不计算在每月报销额度内。附件 2:车辆使用细则 1.为保证业务员业务的效率，公司为业务员配备汽车一辆，如有需要使用，需向公司至少提前一天提出申请，得到批准后方可使用。2.公司车辆使用完后填写车辆出勤表，记录日期、行程和里程数。3.业务员在使用公司车辆情况下，所产生的一切罚单和事故由业务员自行处理，公司概不负责，若有拖欠罚单情况，公司可从业务员工资中扣除用于缴纳该罚单。4.在业务员使用自己车辆的情况下，公司额外给予每月 300 元的补贴。附件 3：业务员底薪给付方法 1.业务员底薪为 1500/月。附件 4:业务员提成计算方法对照表 1.业务员提成部分分成部分，一部分为销售总额的提成，一部分为销售毛利的提。公式：销售总额*总额提成比例+销售毛利*10%=业务员利润提成金额 2.销售总额提成比例（销售总额为=开票价-回扣）表：不同品牌销售总额提成标准 3.针对特殊时间特殊情况，如库存、降价等事件，公司可以与业务员协商后调整个别品牌或品种的销售总额提成比例）4.销售毛利提成比例为 10%（销售毛利=销售总额-产品进价）附件 5:业务员货款拖延应收取保证金的计算办法 1.利润提成总额*（未收账款/应收账款总额）=贷款保证金 2.若 1 个月内回款，次月结算工资时，原额返还该笔保证金，若2 个月-4 个月内回款，扣除保证金 50%，超过 4 个月未能还款，公司扣除所有保证金。若出现死账，公司承担 70%损失，业务员承担 30%损失。3.当月应收账款均在一周内完成回款，奖励销售金额的 0.5%。壳牌统一 昆仑 洛斯 长城 壳牌 其他 提成比例 1.5%1.5%1%0.8%1%1%5/6 附件 6 具体业务员工资计算方法 工资总额计算方式：基本工资+利润提成+回款奖励-报销超额费用-当月贷款保证金=业务员工资总额 基本工资固定1500 利润提成=销售总额提成+毛利提成 销售总额提成=（销售价格-回扣）*品牌提成比例 毛利提成=（销售价格-回扣）*10%回款奖励=销售总额*0.5%（条件：当月交易所有账款 1 周内完成回款）报销超额费用=报销总金额-每月报销额度 每月报销额度=销售总额*0.8%当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成 注：每月 15 号为结账日期 例 1：业务员甲 1 月销售金额为 100000 元，进货成本为 90000，其中壳牌统一销售 50000 元，长城销售 50000 元，未能 1 周内全额回款，拖欠货款 20000 元，费用报销 700 元。：基本工资 1500 元 ：利润提成 =销售总额提成+毛利提成=2150 销售总额提成 =50000*1.5%+50000*0.8%=1150 毛利提成=（100000-90000）*10%=1000 ：回款奖励 =0 ：报销额度 =100000*0.8%=800，实际报销 700 元，未超过额度 ：当月贷款保证金 =（当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成 当月应收账款 =100000 当月未收账款 =20000 当以贷款保证金 =（20000/100000）100%*2150=430 业务员甲 1 月工资总额 =1500+2150-430=3220 例 2.业务员甲 2 月销售金额为 200000 元，进货成本为 180000 元，其中壳牌统一 100000 元，昆仑 50000 元，长城 50000 元，未能一周内全额回款，拖欠贷款30000 元，收回上月欠款 20000 元，费用报销 1300 元。：基本工资 1500 元 ：利润提成=销售总额提成+毛利提成=4650 销售总额提成=150000*1.5%+50000*0.8%=2650 毛利提成=（200000-180000）*10%=2000 ：回款奖励=0 ：报销额度=200000*0.8%=1600，实际报销 1500 元，未超过额度 ：当月贷款保证金=（当月未收账款/当月应收账款)100%*利润提成 当月应收账款=2000000 当月未收账款=30000 当以贷款保证金=（30000/2000000）100%*4650=697 上月未收账款收回，返还保证金 430 元 业务员甲 2 月工资总额=1500+4650-697+430=5883 6/6 工资单：_年_月_日 至 _年_月_日 工资明细 金额（单位：元）备注 月销售总额 基本工资+销售总额提成+毛利提成+当月报销额度 实际报销金额 超额报销金额-话费报销 车辆补贴+当月实际回款金额 回款奖励+当月贷款保证金-退回贷款保证金+其他_ 其他_ 总计 工资发放日期_年_月_日 发款人签字：收款人签字：