学校员工请假制度.pdf

学校员工请假制度学校员工请假制度一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假条，报有关处室审批，因病一般需附医生证明。一般不予或口头请假。二、教师请假在半天以内，由组长批准;请假一天由教务处批准;请假二至三天由教务处提出审批意见报校长室，由主管副校长批准，三天以上由校长批准。职工请假应由有关处室主任批准，方法参照执行。三、教职结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须向教务处办理手续后，交校长办公室存档。四、请假和准假书面材料一律交校长办公室存档。五、教职工请假期间的待遇按市教育局有关条件执行。成技校学员请假 xx-11-19 18:581、学员上课及参加学校组织的各类教学、教研活动，都实行点到制度。2、学员考勤和点到工作由任科教师或班主任负责。3、学员因事、因病不能参加学习学校组织的各类活动时，必须事先办理请假手续。4、办理请假手续时，应写请假条，根据权限由下而上，逐级签字，经审批后，学员方可离校。如遇特殊情况不能及时请假者，事后须补办请假手续，并出示有关证明。5、请病假者，须具有医院医生证明。7、请假期满后，必须准时返回参加学习。如遇特殊情况需续假的，必须事先来电或来函，事后办理补假手续。8、凡未经请假或无故超假者，均以旷课论处。9、关于迟到、早退、缺旷课的处理：（1）无故迟到或早退三次，作旷课一节处理。（2）旷课一天作旷课 8 节计算。（3）请假和旷、缺课累计超过总学时的三分之一者，不得参加结业考试，将不予发证；一门课程请假累计超过三分之一者，不得参加该门课程的考查或考试。学校教职工请假制度 xx-11-19 14:10为加强教师队伍建立，严肃工作纪律，进一步标准学校，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际，现就教职工请假制度提出如下：一、请假的类别及期限1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出书面病假申请，请假期限根据实际病情而定。大病或重病需出具区级以上医院诊断证明。2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，假设确有急事需请假应事先提出书面事假申请。教职工请病、事假3 天以内（含三天），各校负责审批，请假 3 天以上，由学校拿出教学安排意见，校长签名报送有关材料（包括请假单、病历证明等）报中心学校办公室，由中心校校长签字批准。3、公假：教职工根据上级有关部门的通知或本单位指派，外出参加有关会议、学习或业务等公务活动，可凭文件或通知请公假。在请假前由本人安排好工作或课程，不得无辜给学生耽误课程。4、婚假：教职工到达法定婚龄结婚，婚假7 天。5、产假：女教职工按照方案生育的有关规定生产，需向中心学校写出申请，产假为 90 天，其中产前休假十五天,难产增加 15 天，多胞胎生育多一个婴儿增加 15 天，年满 24 周岁初育产假 5 个月，产假包括星期日和法定假日在内。女教职工流产，不满4 个月流产休息两周，7 个月以内流产休息四周。在分娩前提前请假的，从请假之日起，计算产假总时间。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。6、丧假：教职工的亲属死亡时，根据具体情况请丧假，由本单位领导批准，直系亲属给予 3 天的丧假.二、请假的程序和批准权限教职工请假者，必须事先按规定程序填写请假条，办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可用或委托他人代为请假，但事后应尽快补办请假手续，否那么视为旷工。三、请假期间的有关待遇根据*人事局、*财政局，*号文件1、教职工在一个月内请病、事假累计超过*天，扣除*,请假*周再扣除*2、病假待遇：请病事假*月扣除*外,扣工资的*%，工作不满两年的发给本人工资的*%。工作满 2 年不满 5 年的发*%四、旷工的界定和处分1、未办理请假手续，不经领导批准自行不到岗的。2、该请事假而请病假的。3、请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。4、教职工擅自离开工作岗位，从事其他工作的。5、虽签到，但查岗、查堂不在，无请假手续的。旷工半天，扣除*。旷工半天以上以此为基数扣工资。学校根据实际制定具体可行的请假制度，认真填写考勤表，考勤一月一统计，迟到、早退累计 10 次为旷工一天，零星假 8 课时为请假一天。*学校年 月学校教职工请假制度 xx-11-19 22:41教职工每学年公共假日：“十一”七天，“五一”三天。教职工因事因病需要请假的，应如实认真填写教职工请假手续，按管理权限审批，请假期满，必须按时返校上班。（1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准前方能离校。三天以内由学校批准，三至七天的假由学区批准。（2）每学期累计请假三天以内（含 3 天）扣除每天课时费。（3）教职工因事由学校或学区批准的假，请假手续要齐全，其课时费均必须扣除，课程（包括陪堂）自行安排妥当，班主任安排好班务，工作代理人签字前方可准假离校。课时费（每节4 元），班主任费每天 2 元由学校月底发给工作代理人。请假者返校后必须补办请假手续。（4）对于既无正当理由，又无办理请假手续而超假的，单位应催促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，按旷工论处。（1）教职工请病假，两天内由学校审批；三至七天由学区审批。请病假累计七天以上的由教育局审批，病假超过一学期的年终不作。（2）病假工资：七天以内的病假（含 7 天）除本人按事假一样安排好工作外，学校负责扣除其每天课时费。七天以上两月以内的病假需持县级及以上医院医生近期诊断证明，学校、学区加注意见后在教育局请假，请假期间发给原工资，并由教诲处调整其工作。病假超过两个月，从第三个月至六个月按以下标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的 90；工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的 70；工作十年以上的，发给本人工资的80。1、请假的类别及期限（1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上县级以上医院医生诊断证明。（2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，假设确有急事需请假应事先提出。（3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学习、或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。（4）婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。到达法定婚龄结婚，婚假 5 天。夫妻双方晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁以上）婚假可延长到 10 天。（5）产假：女教职工分娩，可向学校请产假，并报学区、教育局审批。已婚职工正常产假 90 天，含产前假 15 天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。（6）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假，由学校领导根据具体情况在三至五天内请假。假设在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。（7）凡教育局请的病假、婚假、及学校请的丧假，不扣除本人工资。其请假期间的工作由学校教诲处安排。2、请假期间的有关生活待遇（1）病假待遇：国发198152 号文件规定：病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴局部，下同）；病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的 90%；工作满十年以上的，以给原工资的100%；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的 70%；工作满十年的，发给本人工资的 80%。个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。请病假期间，出勤补贴应予扣发；半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金；（2）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而方案外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理。（3）丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。3、旷工旷职的界定和处分（1）虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。（2）该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。（3）请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。（4）对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处分，并进行批评教育。（5）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资，学校应催促其本人及时返回工作岗位。