企业薪酬制度与员工激励.pdf

企业薪酬制度与员工鼓励企业薪酬制度与员工鼓励企业对其员工为企业做出奉献的汇报是薪酬，通常包括对员工创造的价值、技能、学识、时间、付出的努力和实现的业绩等的答谢或回报。在企业员工看来，薪酬一方面是自身劳动所创造价值的回报;另一方面更代表着企业对于员工价值的认可，也说明了员工自身的开展前景和个人工作能力。有效合理的薪酬制度的设计和实施有助于员工自身工作能力的发挥，从而保证其为企业奉献更多的力量，创造更大的价值。薪酬是企业运用率最高、最主要的一种员工鼓励方法。1.薪酬理念薪酬理念指的是在薪酬管理方面企业的价值导向和指导思想，也是企业薪酬制度制定的灵魂，能够为企业的薪酬制度的制定和实施指明方向。然而，在我国的很多企业之中，缺乏合理、先进的薪酬理念的指导，仅仅是根据员工的工作年限、学历和行政级别进展薪酬管理，而无视了员工工作能力、技术水平以及所承当风险和责任等主要因素的鉴别，因而薪酬制度表达出较多的不合理性。2.缺乏科学的薪酬制度体系企业缺乏薪酬制度体系的原因主要表达在两个方面：一方面，是企业自身意识方面的因素，因而无法认识到科学有效的薪酬体系对于企业员工的重要鼓励作用;另一方面，对于一些中小企业来说，自身在人力资源管理方面的能力缺乏，即使认识到了薪酬体系的重要性，也没有能力建立和实施适合自身的薪酬体系。薪酬制度体系的缺乏，导致整个人力资源管理体系无法良好配合，从而降低了人力资源的管理效率，而是仅仅依靠管理者自身的经历和实际情况进展薪酬管理，极大地加大了薪酬管理的随意性。3.缺乏金钱以外的鼓励手段对于局部企业来说，认为金钱就是薪酬，这是一种较为常见的问题。而薪酬通常可以分为外在薪酬和内在薪酬两方面。其中，外在薪酬指的是企业向员工支付的福利、津贴、奖金和工资等实际的东西，是企业对于员工支付的经济资源方面的代价。内在薪酬指的是员工从工作中得到了满足感和荣誉感，而企业无需支付经济资源。正是由于企业缺乏内在薪酬重要性的认识，导致了其内部没有重视人才、尊重人才的环境，员工无法从工作中获得满足感，而只能通过金钱体系自身的价值。既加大了企业的经济压力，又影响了员工工作的积极性。1.提高薪酬的竞争力和公平性公平性能够最大限度地发挥薪酬制度的鼓励作用，企业只有让员工认识到其所获得的薪酬与所付出的努力相对等，才能够充分发挥出薪酬对于员工的鼓励作用，使员工获得公平感，进而提高自身工作的主动性和积极性。薪酬公平性可以表达为外部公平和内部公平两方面，内部公平指的是在企业内部，员工奉献与报酬相一致;外部公平指的是与其他企业相比，在同一岗位上，某一企业所具有的对外竞争力。只有从内外两个方面提高企业的薪酬公平性，才能够充分发挥员工的鼓励作用，从而吸引和保存更多的人才。2.重视员工福利工程的设计员工福利工程通常可以分为两类：一是企业自主设计的员工福利工程，通常包括带薪假期、交通费、购房支持方案、住房补贴、俱乐部会费、安康检查、旅游等;二是强制性的员工福利工程，通常包括住房公积金、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等，且强制性员工福利工程的实施通常有一定的执行标准。3.选择多样化的薪酬支付方式合理的薪酬支付方式也有助于员工鼓励作用的发挥，从而到达维护员工心理安康和改善人际关系的作用。企业薪酬的发放方式通常包括下述一种：第一，公开发放。这是最为常见的一种薪酬发放方式，指的是对于薪酬的发放、分配和决策过程均具有较高的透明度。这一发放方式有助于绩效与奖酬关系的公开，能够有效改善企业的人际关系，从而提高企业的凝聚力，同时，公开的薪酬发放模式能够防止管理者依据自身主管判断替代客观薪酬发放标准的暗箱操作行为，并能够及时从员工处获得对于薪酬满意度的反响，进而有助于薪酬制度的修改。第二，秘密的薪酬支付方式。这一模式指的是员工薪酬的发放、分配和决策过程均不公开，任何员工都无法了解其他员工的薪酬水平。这一模式的实施有助于防止企业内部形成相互攀比的不良风气，提高了薪酬制度的公平度，并有助于缓解薪酬较低员工的心理压力。综上所述，薪酬制度是最为有效的一种员工鼓励方式，但绝对公平的薪酬制度是不存在的，只有不断提高企业员工对于薪酬制度和薪酬水平的满意度，才能够有效发挥出薪酬制度的员工鼓励作用。同时，企业在制定和实施薪酬制度时，要将员工视为企业的重要资源，将企业开展目标与员工个人目的相结合，从而形成良好的企业内部气氛，只有这样才能够达成企业的开展战略，实现员工个人的成长和开展，使薪酬制度真正发挥出员工的鼓励作用。