招聘岗位职责15篇.docx

招聘岗位职责 15 篇招聘岗位职责 1 职责描述：1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；2、负责安排应聘人员的面试工作；3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；8、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；2、 2 年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：3、拥有操作校招经验者优先；4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。招聘岗位职责 21、负责建立筛选、初步候选人调查。2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续4、负责维护招聘平台信息。5、完成上级领导交办的其他相关工作。招聘岗位职责 31） 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作2） 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程第7页 共7页3） 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作4） 参与公司活动的策划、组织工作。5） 领导安排的其他工作。招聘岗位职责 41、督促和提醒 CPA 注会协议班学生正常的课程安排;2、进行学生日常教学跟踪及作业辅导工作;3、及时回访反馈教学及学生学习情况;4、答疑学员的相关问题，可预约老师电话答疑;5、对学员的完课率和测验成绩以及考证通过负责。招聘岗位职责 51、负责分子公司全面财务工作及团队组建;2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程;3、负责当地分子公司预算,包括现金预算和年度预算4、协调与当地业务部门、税局、工商关系5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报提供总部要求的其他工作及完成上级临时交办的其它事。任职要求:1、学历专业:本科会计、审计、财务管理专业2、知识:中级会计师资格3、技能:擅长税务、核算、分析、预算4、经验:5 年以上5、胜任素质:具备集团连锁经营财务管理经验、其中有租车、汽车维修优先招聘岗位职责 61、协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。2、做进项票收票登帐记录，应付账款台帐及时记录回票信息、进销存信息，完成每月进项发票的认证、发票开具工作。3、根据原始凭证编制记账凭证、及时装订和管理会计凭证。4、月末纳税申报，及时抄、报税。招聘岗位职责 71、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排;2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等;3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道;4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。招聘岗位职责 8职责1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2. 负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;3. 负责公司部门各岗位招聘工作;4. 根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5. 开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、领导安排的其他工作任职要求：1、大专以上学历;2、2 年以上人事招聘经验;3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。招聘岗位职责 9职责：1. 建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;2. 统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;3. 建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;4. 统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;5. 参与薪酬、绩效、培训等协作工作。主要任职要求：1. 本科学历，人力资源相关专业优先;2. 二年以上同岗位工作经验3. 具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;4. 高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。招聘岗位职责 102 眼科门诊护士岗位职责1、在护士长领导和上级护理人员指导下进行工作。2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理任务，严格执行查对及交接班制度，保证安全。3、落实基础护理和生活护理工作，经常巡视病房，满足病人身心需要，密切观察病情变化和病人的'心理变化，发现异常问题及时处理并向上一级报告。认真客观地记录病人的病情变化及护理经过。4、认真做好重危病人的抢救和护理工作，落实各项措施；配合各项检查， 协助医生做好各项诊疗工作，疑难问题及时请示汇报。5、严格执行各项消毒隔离措施，指导卫生员做好消毒隔离工作。6、严格执行护理安全管理制度，做好病人和自身的防护工作，防止意外事故的发生。7、认真做好病人入院宣教、健康教育、出院指导工作，随时征求病人意见。8、协助护士长做好病房管理及物质、器材、药品的请领和保管工作。招聘岗位职责 11岗位职责:1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。招聘岗位职责 121、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括： 计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；8、按时完成领导交办的其它临时任务。招聘岗位职责 13岗位职责:1. 负责全市高架桥下广告位销售工作;2. 有很好的现成客户资源优先,客户群体要有能力和意向投放户外广告(如: 汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌);3. 热爱市场工作,挖掘客户建立完善的客户档案;做好客户的维护和销售的工作;4. 具有较强的项目分析,能够制定相应的营销策略、计划、任务;5. 抗压能力强;6. 及时妥善处理客户需要解决的各种问题,树立良好的公司形象及信誉。任职要求:1.市场、公关或相关营销专业优先;2.1 年以上广告传媒行业工作经验,有户外媒体工作经历的优先;3. 最好是拥有丰富的客户资源,熟悉汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌;4. 性格外向,勤快积极主动,有较强的沟通能力;5. 具有高度的工作责任心与良好的团队协作精神;本公司接收应届生,由营销经理亲自带队培养。招聘岗位职责 141、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略；2、建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求；3、协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成；4、全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。招聘岗位职责 15 职责：1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试。2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。6、其他人事相关和上级临时安排的工作。任职要求：1、 大专以上学历，1 年及以上人事招聘工作经历优先。2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力。3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神。6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情