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中小企业考勤制度摘要内容中小企业考勤制度摘要内容关于中小企业考勤制度摘要内容影响着的奖惩、工资调整级职称晋升等,是资源管理的一个重要环节,也是企业做好各项经营管理工作的前。下面爱汇的关于中小企业考勤摘要，供你参考。1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。2 考勤机的存放、保管、使用和管理。2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款 50 元。2.3 考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。3 员工考勤管理3.1 员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。3.4 员工班中因公、因私外出，应填写员工请假条经主管领导批准(主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准)持联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否那么按迟到处理。3.6 所有人员的.考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤统一归口部。4 员工请假批准权限4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3 天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7 天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7 天以上由总经理批准。4.2 勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准，三天之内由部门经理(主管)签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。4.5 中层以上干部和局部勤管人员办理请假手续后，应在公司人员去向公布栏内填明去向。4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。4.7 所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否那么按旷工处理。4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否那么门卫可以拒收，考勤按矿工处理。第 1 页 共 2 页4.9 车间因生产需要，按排局部员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否那么员工损失由车间主任补偿。4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丧失，员工损失金额由门卫承当 1/2。4.11 如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。4.12 门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。4.13 所有后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。5 违章处理规定5.1 请假 4 小时以上，请假时间内工资不发。5.2 旷工时间内工资不发并处以每天 50 元罚款。5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款 10 元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。6 几项规定6.1 销售员进出公司应考勤，整日应在前一日填写出差申请表。6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。6.3 食堂采购员不考核迟到。6.4 出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。6.5 食堂炊事员在完本钱职工作的前提下，不受上下班时间的限制。6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处分制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。病假不可分割使用。5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程：A 请假员工到办公室领取员工请假条B 请假员工持单到本部门负责人审批 C 总经理审批 D 请假员工持单到办公室做考勤备案。一、作息时间 公司员工考勤制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。1、公司实行每周 5 天工作制，上午 9:00下午 17:302.、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为50 元/月二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位;迟到 15 分钟以内迟到一次扣 20 元，迟到两次扣 40 元，迟到三次扣 80 元，以此类推。超过 15 分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过 3 次的罚款 200;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 30 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理;3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除处理并给与一定的处分。三、请假制度1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖;2、请假必须提前一天申请，如遇特殊情况可当天请假，不允许事后请假的情况;3、请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效;特殊情况必须本人来电，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。四、考勤登记1、公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 2 次);2、忘记打卡在三天内补上不打卡说明，未补者视为旷工半天;3、因考勤机故障或不能正常工作导致个人无法正常考勤的，12小时内告知财务或部门主管，否那么视为旷工。五、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须填写不打卡说明单，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意前方可外出。如没有得到部门经理确认私自 外出的，视为旷工;2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。