如何规范请假制度.pdf

如何标准请假制度如何标准请假制度本公司以以下日期为例假日(假设有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以计算。(一)例假日1.元旦;2.春节;3.妇女节(限女性);4.劳动节;5.国庆节。(二)每星期日。(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日假设适逢星期日，其隔日不予补假。请假分以下七种(hr 要根据自己企业的具体情况来定)：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7 天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以 30 天为限;住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1 年。(三)婚假1.员工结婚可请婚假 8 天(包括例假日);2.子女结婚可请假 2 天(包括例假日);3.兄弟姐妹结婚可请假 1 天。(四)产假1.员工生育可请假 8 星期;小产 4 星期(均包括例假日)。晚婚假加11 个月，办独生子女手续再加 3 个月;2.配偶分娩可请假 1 天。(五)丧假1.父母配偶丧亡可请假丧假 8 天(包括例假日);2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6 天(包括例假日)。3.其他直系亲属丧亡可请假 1 天。(六)公假因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1 个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3 天以内者，可请公假;(七)特别假 依其效劳年资，可分别给予特别假。前条各款假期内的薪津照常支给。第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准;(二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准企业财务人员(最新精编)(13 个 doc10 个 ppt)：。(三)经理级人员由协理以上主管核准。本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，hr 最好以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。请假逾期，应照以下规定办理：(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30 天者免职或解雇;(一)病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。某公司营销管理规章制度(最新精编)(87 个 doc 1 个 ppt)但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，hr 注意逾期者得予命令退休或资遣。本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否那么以旷工论处。本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。本公司员工旷工在 7 日以内按日计扣薪津。请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。计算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。本公司员工依本规那么所请各假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。在本公司效劳 1 年以上满 3 年者每年给予特别休假 7 天。效劳 3 年以上未满 5 年每年给予特别休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天，但至多以 30 天为限。特别休假按以下手续办理(一)每年初(元月)由各单位在不阻碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送单位备查。(二)特别假休假时，xx 年精编工程管理表格大全(doc 52 个 xls 14个)应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，假设干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。员工在休假之前一年有以下事情之一者，不给予特别假(一)事、病假积计逾 21 天者;(二)旷工达 3 天以上者。