IT公司招聘制度及流程.docx

word 格式-可编辑-感谢下载支持招聘制度及流程1、目的：为适应公司经营管理和业务发展对人力资源的需求，规范社会招聘甄选及录用工作， 保证人才招聘质量，特制订本流程。2、范围：适用范围：公司所有部门应知应会：人力资源部招聘人员、部门负责人、面试资格人3、流程概要或说明3.1 核准招聘需求：用人部门按要求提交人员招聘需求申请，人力资源部会同相关部门对人员需求进行审核，由人力资源部、董事长审批通过后的招聘需求方可开展招聘， 招聘周期以上年度各职位的平均招聘周期作为参考依据，暂定为普通员工为 30 天， 中高层为 45 天，技术人员为 15 天。3.2 发布招聘信息：销售人员及职能部门人员招聘由人力资源部统一发布招聘信息；基层销售人员（客户经理）招聘由当地负责人在当地招聘渠道发布招聘信息，协助人力资源部完成招聘。3.3 甄选流程：面试：人力资源部通过对求职简历进行筛选，确定面试人员名单以及组织面试接待、初、复试等工作。应聘人员需按公司要求完整填写应聘人员登记表并提供以下资料：身份证、学历证、并根据岗位要求提供相应的专业资格证、职业资格证等相关证件原件（人力资源部需会同相关部门对各项证件进行审核后由人力资源部留存复印件）；职位信息面试流程人力资源部人力资源部职位分类岗位名称部门负责人分管领导董事长.1 面试流程表：招聘人员总监职能普通员工职能销售技术中高层 客户经理测试员职能部门员工（含中高层）招聘流程用人部门人力资源部求职人员填写招聘申请表提交人力资源部人资部门审核招聘必要性不需要需要发布信息筛选简历电话面试部门负责人复试安排初试准时参加面试分管领导复试人力资源部总监复试董事长复试不符合淘汰符合录用通知入职客户经理招聘流程客户营销部人力资源部求职人员.2 招聘流程图：技术中心测试员招聘流程技术中心人力资源部求职人员填写招聘申请表提交人力资源部人资部门审核招聘必要性发布信息筛选简历电话面试客户总监推荐安排面试符合要求参加培训准时参加培训通过培训未通过淘汰通过录用通知入职填写招聘申请表提交人力资源部人资部门审核招聘必要性发布信息筛选简历电话面试技术中心推荐安排面试符合要求项目组在当地招聘人员参加公司培训准时参加培训通过公司培训项目组培训通过未通过淘汰未通过淘汰通过录用面试的初、复试环节在原则上一个工作日内完成。对于职能部门员工（含中高层），初、复试相关环节的面试人员均需在面试评价表上填写面试意见。.4 除客户经理、测试员、实习生以外所有岗位需进行背景调查的，由人力资源部负责实施。附：应聘人员登记表、面试测评表、应聘人员背景情况调查表人员招聘增补申请表、员工资料登记表备注：本制度的最终解释权归人力资源部。