2021年薪酬福利制度a.docx

精选 word 文档 下载可编辑薪酬福利制度a编制审核审批 201*年 3 月发布 201*年第一版一、目的为了适合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的薪酬和福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于全公司。三、本制度由人事部负责归口及最终解释部门薪酬管理薪酬原则 1 对内公平原则 2 对外竞争原则3 激励与保障相结合的原则 4 保密原则薪酬架构固定工资+绩效工资+福利补助+业绩提成薪酬支付:1 公司员工付薪日为每月 8-15 日发放上月工资。若付薪日逢休息日、节假日则顺延至下个工作日支付。2 在支付薪资前，应事先与财务核对各岗位员工的借款、贷款等往来清欠，并视情况决定欠款未清的是否暂不支付薪资。薪资变动1 在职员工发生岗位变动时（升职、降职、平调等），由其本人到行政人事专员处领取岗位工作交接表办理各项工作交接，需由其上级监交。如暂时未有岗位替代人，则与该岗位的直接上级交接。2 并由其部门经理/总监或新岗位的部门经理/总监填写员工入职/职位变更薪资福利、事项确认书通知其本人后，交给行政人事专员存档。如未发生薪资变动时， 则薪资栏填写其原来的薪资情况。3 当员工晋星级、降星级，而岗位不变时，则由其部门经理/总监填写薪资变动单通知其本人后，交给行政人事专员存档，岗位栏填写原来的岗位。薪酬计算1 按考勤管理办法正常出勤者，按整月发放各项工资。2 绩效工资根据考核办法计算。3 各种假期工资和加班补助按考勤管理办法执行。福利管理6带薪休假1 国家法定节假日元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天，另公司定妇女节半天（限女员工）；各部门可根据具体情况安排轮休和值班；2 婚假公司正式员工达到法定结婚年龄（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁）， 正常婚假为 3 天；男方年满 25 岁，女方年满 23 周岁结婚为晚婚，晚婚另加 10 天，共计 13 天。假期包括节假日在内，需一次休完，不得挪作它用，假期发底薪工资。3 产假公司正式女员工单胎顺产者，给予产假 90 天，其中产前休息 15 天，产后休息 75 天；难产者，增加产假 15 天；多胞胎生育者，没多生育一个婴儿，增加产假 15 天；妊娠三个月内自然流产者或宫外孕者，给予产假 30 天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者， 给予产假 45 天；假期包括节假日在内；正式男员工可享受陪产假 7 天。假期发放底薪工资。4 丧假公司正式员工本人及配偶的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，可享受 3 天有薪丧假。其他亲属去世，可享有 1 天有薪丧假。5 病假员工休病假，必须持有医院的病假条方有效，严重病情需有医院证明但最多不得超过 3 天，在规定病假内及因工休病假为有薪假期（假期发底薪工资），超出的天数则按实际天数扣发底薪工资。6 工伤假员工发生工伤事故，应在 24 小时内向所属部门或人事部报告， 公司将按国家或意外伤害保险规定处理；假期发底薪工资。7 事假除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假，按请假天数扣除底薪工资。8 休假审批按考勤管理制度执行高温补贴每年 7 月份-9 月份公司全体人员发放高温费，一月发放一次。安装维修员、直销员、司机 100 元/人，销售人员、区域主管 80 元/人，其它人员 60 元/人。入职满半个月计发一半，不足半个月无。（以现金或物质形式）。其它福利1 按要求购买基本养老保险（五险）2 逢传统节日，公司将发放一定慰问金或慰问品。3 每年组织春、秋游、运动会、球赛等活动。4 每年度结合年终总结会，组织全体职员工联欢活动。5 每年 7 月份安排全体员工集体体检。6 在炎热暑期，视需要发放防暑药品。7 公司员工生日、结婚、生小孩均可得到一份礼物，重病住院公司将派人探望。扩展阅读薪酬管理制度A 薪酬管理制度1 目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，调动员工积极性，规范和完善公司薪酬管理分配体制，根据本公司现状，特制定本制度。2 制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。1 公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下，同时享受或承担不同的工资差异。2 竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3 激励是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。4 经济在考虑公司承受能力、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。5 合法制度建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。3 适用范围本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。但特殊岗位需另行制定的除外。4 薪酬范围薪酬是在国家相关法规管理下,员工根据劳动合同或岗位责任约定,通过劳动付出和完成工作任务后从企业所获得的所有劳动报酬的总称。5 薪酬组成基本岗位工资+绩效工资+加班工资+各类补贴+个人相关扣款1 基本岗位工资是薪酬的基本组成部分，由岗位工资（参照本地区规定最低工资标准）和职务工资两部分构成，按公司岗位定岗、定职标准执行（详见定岗定员定薪标准）。正常出勤即可享受，无出勤不享受。2 绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效工资的结算及支付方式按公司绩效考核办法另行制订执行。3 加班工资是指员工在规定标准工作时间、休息日、国假日以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。1 在规定标准工作时间以外延长工作时间的，按照小时工资标准的 150%计算支付加点工资；2 休息日加班加点按日岗位工资或小时岗位工资的200%计算支付加班加点工资。3 国家法定假日加班加点按日岗位工资或小时岗位工资的300%计算支付加班加点工资。4 日岗位工资、小时岗位工资的计算标准日岗位工资=月基本岗位工资÷月计薪天数小时岗位工资=月基本岗位工资÷（月计薪天数×8 小时）。月计薪天数=（365 天-104 天）÷12 月=275 天5 实行不定时工作制等特殊工时制的岗位人员按公司拟报相关劳动保障行政机关批准的工时作息时间执行，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，原则上不存在正常工作日的加点、休息日和国假日的加班，只是在工作日正好是法定节假日时享受法定假日加班加点工资。6 实行标准工时制度的岗位人员尽量不安排加班加点。特殊情况下发生的加班加点一般由部门予以安排补休，不发给加班加点工资。特殊情况下发生的加班加点需发放加班加点费的， 经分管领导同意，综合部根据考勤审核，报总经理批准后方可计发加班加点工资。4 各类补贴1 中夜班费中班按 8 元/班人，夜班按 12 元/班人计发。2 夏季清凉饮料费、冬季烤火费等按国家及公司有关规定，另行制订发放。3 根据男女员工性别差异，按 15 元/月人对女职工进行补贴。4 交通费、通讯费补贴、差旅补贴等按公司有关规定，另行制订执行。5 个人相关扣款1 各项社会保险根据国家法律、法规规定，代扣代缴的应由员工个人承担的各项社会保险费用。2 员工工资个人所得税。3 法律、法规规定可以从员工薪酬中扣除的款项。4 公司规章制度规定的应从工资中扣除的其它考核扣款。5 司法、仲裁机构裁决、裁定中要求代扣的款项。6 薪酬的支付1 薪酬支付时间薪酬按月支付。当月薪酬于下月 15 日前支付。如遇到休假日及假期，顺延支付。公司因不可抗拒的原因，延缓支付时，应提早通知员工，并明确延缓支付日期。2 公司内部调动薪酬支付公司内部调动，当月末日前办理调动手续的员工（以综合部人事管理手续时间为准），由原部门负责承担薪酬费用；当月 1 日（含 1 日）以后办理调动手续的员工，由调入部门承担当月薪酬费用。3 试用期薪酬支付新调入、新招聘的员工根据劳动合同法及公司相关规定实行试用，试用期薪酬按相同岗位 薪酬的 80%计发，薪酬计发从报到日开始计算,按实际出勤工作日数核发当月薪酬。试用期满， 经考核合格后，次月按所在岗位计发。对公司急需的，并具有从事本岗位经验的专业人员,经总经理特批计发。4 调出、解除劳动关系薪酬调出、解除劳动关系的员工，截止其移交工作日终止计算，按当月实际出勤工作日数核发当月薪酬。7 各类假别薪酬支付规定1 不在岗期间不享受绩效工资。2 请假待遇1 探亲假:员工在批准假期（含路程）期间，岗位基本工资照发，绩效工资按员工实际请假天数予以扣减后计发。2 年休假员工在休假期间内，薪酬按国家有关政策执行。3 产假、节育假、护理假产假、节育假、护理假在国家法定期间内岗位基本工资照发，绩效工资按员工实际请假天数予以扣减后计发。4 婚假、丧假员工在批准的婚丧假和路程假期间在国家法定期间内岗位基本工资照发，绩效工资按员工实际请假天数予以扣减后计发。5 病假1，1 个月内，按请假天数乘以本月该员工基本岗位工资的50%扣减，但当月应发工资最少不得低于 500 元。2 病假在 2-6 个月内，病假薪酬按当年行政部门员工平均岗位工资的40%计发；但当月应发工资最少不得低于 500 元。3 病假在 6 个月以上的，停发病假薪酬，改发病假救济费， 病假救济费按当年行政部门员工平均岗位工资的30%计发，但当月应发工资最少不得低于500 元。4 病假在 12 个月以上的，按 500 元/月计发病假救济费。6 事假员工事假期间不发放薪酬。3 工伤员工工伤期间原薪酬福利待遇不变，由所在部门按月支付。工伤留薪期一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。评定伤残等级后，按有关规定享受伤残待遇。8 薪酬考核管理模式1 由综合部按公司批准的定岗定员定薪标准及各部门的绩效考核办法按月核定各部门薪酬总额，各部门在公司核定的薪酬总额范围内按照绩效核方案自主考核分配。2 各部门必须制定和完善部门薪酬内部分配办法，分配办法报综合部备案后实施。9 应付薪酬计入薪酬发放必须经综合部审核后，财务部才能计入薪酬性项目。特殊的临时薪酬支出项目， 必须经总经理批准，综合部审核备案后，财务部才能计入应付薪酬。10 员工薪酬发放表是员工劳动报酬支付的原始记录，各部门应将员工薪酬发放表及薪酬统计表作为员工领取报酬的凭证（一式二份），由领取人签名后，一份留存本部门，一份交综合部备案。11 劳动薪酬监督、统计综合部、财务部负责加强薪酬监督、统计工作，切实保护职工的合法权益。12、薪酬保密综合部、财务部及所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要， 不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正 式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公 区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加 密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由综合部会同财务部进行核 查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。13 附件定岗定员定薪标准14 本制度经总经理批准自 201*年元月 1 日试行。友情提示本文中关于薪酬福利制度a给出的范例仅供您参考拓展思维使用，薪酬福利制度 a 该篇文章建议您自主创作。