【最新】绩效考核细则修改版.pdf

-1-昆仑能源（阜新）有限公司绩效考核暂行细则第一章总则第一条为了促进各项工作顺利开展，有效评价员工工作业绩，逐步建立完善的激励机制，特制定2013 年员工绩效考核管理细则。第二条本细则适用于全体员工。第二章考核原则第三条公开、公平、公正的原则。第四条动态绩效考核的原则。第五条主管领导考核与个人自我评价相结合原则。第三章考核周期第六条每一个季度为一个考核周期。第四章考核内容第七条考核工作业绩和工作态度二大项。（一）工作业绩：由上级主管根据员工岗位主要工作内容，提炼关键考核指标（KPI），占考核总分70%权重。-2-（二）工作态度：主要包括：工作纪律、责任心、执行力、团队协作四个方面，占考核总分30%权重。（三）具体考核细则见各岗位月度考核表。第五章绩效工资比例第八条每位员工从工资总额中拿出20%，作为绩效工资考核浮动。第六章考核方法第九条每位员工由部门负责人直接考评。第十条每位部门负责人由主管领导直接考评。第十一条每季度最后一个月25 日前主管领导和部门负责人对员工进行考评，于28 日将本部门全体员工考核表递交总经理审批。第十二条于 30 日交财务部计算工资。第七章考核结果第十三条考核分数计算：-3-等 级实际得分考核工资发放比例优秀95-100 分奖励月绩效工资的10%良好80-94 分绩效工资全额发放一般70-79 分扣发月绩效工资的10%差60-69 分扣发月绩效工资的50%不及格60 分以下扣发全月绩效工资第十四条连续两个季度考评结果为“差”者，自动离职。第十五条考核得分“优秀”的员工连续一年者，奖励年终奖的 20%。第十六条考核结束后，主管领导和部门负责人要进行绩效面谈，把员工考评得分告知本人，并指出工作的成绩和不足。第八章补充说明第十七条对于日常工作及领导安排的临时任务，一次未按时完成者，给予批评；两次未按时完成者，给予警告，并待岗学习，工资按70%发放；三次未按时完成者，报请领导班子研究，给予相应的惩处。第十八条对于 LNG专业知识、LNG锅炉、改车、商务谈判及所从事岗位专业知识，会进行不定期抽查，不能理解和了解且-4-对答如流的，第一次给予批评；第二次给予警告，并待岗学习；第三次报请领导班子研究，给予相应的处罚。第九章附则第十九条本办法自印发之日起起执行。第二十条本办法解释权归昆仑能源（阜新）有限公司。员工季度绩效考核表-5-考核时间：年月日姓名职务入职时间所属部门考核周期年月日至年月日第一部分：业绩评估考核项考核指标评价要点分值评 价备注自评得分上级评价工作业绩工作任务按期、按量完成公司交办的工作任务，积极参加公司组织的培训及活动，未参加规定的会议25 工作质量按照规定时间提前，无客观原因拖延办理时间一次扣 510 分，及时主动向上级主管回复办理结果35 工作总结每周做工作总结及下周计划交电子版给综合办公室。每季度、半年、全年工作总结交电子版给综合办公室，无客观原因拖延一次扣3 分10 工作业绩考核得分：70 第二部分：工作态度评估工作态度纪 律 性1、迟到、早退、未按时打卡每次扣1 分2、未参加公司及部门会议、培训每次扣3 分3、违反公司规章制度，每次扣2 分10 责 任 心凡有工作不认真、工作失误、推卸责任、扯皮推诿等不负责任现象，每次扣35 分10 执 行 力1、正确理解上级意图，能有效交流与沟通2、服从命令，听从指挥，雷利风行、不折不扣5 团结协作1、团结同事，不传是非2、能协助、配合他人共同完成工作5 工作态度考核得分：30本季度绩效考核总分：被考核人签字考核人评语并签字说明：1、个人自评占30%权重，上级评价占70%权重。2、总分计算方式：个人得分*30%+上级得分*70%的总和-6-3、考核结束后，考核结果要与被考核人见面，考核人与被考核人必须在考核表上签字。个人工作业务总结本人于 2009 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。