2023年关于全县公安基层派出所社会治安防控等工作情况的调研报告14篇.docx

2023年关于全县公安基层派出所社会治安防控等工作情况的调研报告14篇关于全县公安基层派出所社会治安防控等工作情况的调研报告14篇关于全县公安基层派出所社会治安防控等工作情况的调研报告篇1x月x日，召开了全县三级干部大会，我局对此次会议高度重视，及时召开局全体大会，迅速传达会议精神，结合国土资源管理工作实际，对照会议相关要求部署，研究制定了今后工作思路和任务目标，并进一步健全机制、完善措施，以实际行动将会议精神落到实处。现将具体落实情况汇报如下：下面是星星阅读网我为您推荐x县国土资源局关于对全县三级干部大会会议精神贯彻落实情况工作汇报。一、认真学习领会会议精神，安排部署年度工作任务三级干部会议召开后，我局全体干部职工对县委书记杨双桥同志的讲话进行了认真学习讨论，大家一致认为，县领导的讲话高瞻远瞩、客观实际，完全符合我县现阶段的实际情况，同时也感受到县委、县政府领导班子团结一致、求真务实，带领全县人民开创我县社会经济新局面的信心和决心。结合我局20xx年的工作实际，局领导对今年的重点工作进行了部署，并研究工作目标，提出了今年国土资源工作思路：以促进x经济建设为重点，以保护资源为中心，以保障发展为己任，以服务社会为宗旨，积极主动服务，务实为民清廉，严格规范管理，在提高资源对经济社会发展保障能力上下功夫、求突破，在服务和改善民生中更加深入基层、贴近群众，在推动国土资源事业改革中抓机遇、敢为先，促进经济社会发展与国土资源利用相协调，为建设和谐美丽x再接再厉。二、全力做好各项工作，保障社会经济发展以全县三级干部大会为契机，团结一心，科学管理，努力做好国土资源各项工作，推动我县社会经济在新的一年又好又快发展，着力抓好六个方面的工作：一是强化耕地保护，坚守耕地红线。加强土地规划管理和用途管理，强化责任，严格问责，从大局入手，严格控制占用耕地、限制农业用地转为非农用地。进一步严格落实政府耕地保护目标责任制，把耕地保有量、基本农田保护逐级分解落实到乡（镇）政府，层层签订责任状，切实把耕地保护落到实处。严格基本农田保护工作，坚守基本农田总量不减少，质量不降低。二是保障全县经济发展用地需求。紧紧围绕县政府确定的重点工作目标，以整合促保障，积极争取用地指标，为重点项目落地提供用地支撑。同时积极外联占补平衡指标和做好组卷上报工作及农用地转用、征收审批项目，城乡建设用地增减挂钩项目等。加强协调，主动服务，采取灵活措施，统筹安排各类建设用地，积极支持我县重大基础设施项目建设和工业建设项目，切实保障全县经济发展用地需要。三是切实做好土地整治工作。以整治促保护，推进幸福美丽乡村建设。尚村、海市砖瓦厂土地增减挂钩项目已完工，可完成增减挂钩指标x亩左右。内村土地整治总量平衡项目进行设计变更，该项目可增加耕地x亩；韩村大洼一期土地整理项目净增耕地x亩。继续抓好20xx年两个批次高标准基本农田整治项目续建工作和统筹谋划20xx年两个批次高标准基本农田整治项目。采取有效措施确保各整治项目工程进度和质量，实施好城乡建设用地增减挂钩项目，以最快的速度置换出更多的用地指标，积极服务和推进幸福美丽乡村建设。四是力促土地资源利用方式转变和加大土地出让力度。进一步清理处置批而未供、供而未用、用而未尽的存量土地，严格贯彻集约节约用地，促进土地的合理利用。加大土地出让力度，规范土地出让管理。从严控制划拨供地范围，全面落实经营性用地、工业用地招标、拍卖、挂牌出让制度，坚决执行净地出让政策，加大土地供应力度和出让金收缴力度，提高土地供应率，实现土地收益最大化，为全县城市建设提供资金支持。五是依法从严查处土地违法案件。严格落实动态巡查制度，从源头上杜绝违法违规用地的发生，做到早发现，早报告，早制止，早处理。重点对新增违法占地，坚持制止在先，从严从快处理，做到“落实责任到位、监控巡查到位、迅速制止到位”。进一步加大对土地违法案件的制止和查处力度，不断强化守土责任，有效维护土地管理秩序。同时做好我县年度卫片执法检查工作，确保该项工作圆满完成。六是夯实基础，提高服务质量。强化基础支撑和保障能力和用地审批合法有序，逐步推进地籍、测绘的科技和信息化建设，继续推进基层国土所规范化建设。同时不断加强行政服务中心国土窗口建设，采用责任管理、分工明确、公平效率、随到随批的工作方法，进一步提升服务质量水平，严格执行首问负责、一次性告知、限时办结等制度，进一步提升窗口工作服务水平，以更好的服务和更高的效率服务全县人民。三、建立健全各项制度建设，助推国土工作再上新台阶制度建设是各项工作有效有序开展的保障，进一步建立健全各项规章制度，是各项工作开展的首要任务，必须高度重视。一是加强廉政制度建设。以廉洁促发展，打造廉洁高效国土队伍，要紧紧围绕全县三级干部会议提出的战略，迅速转变观念，切实改进作风，严肃工作纪律，同时坚持标本兼治、综合治理，统筹推进、突出重点，切实加大源头治理的力度，推动廉政建设工作不断向纵深发展。二是建立健全干部学习教育制度，促进干部队伍整体素质明显提升、结构不断优化。加强机关效能建设，增强依法行政意识，提高工作效率和服务水平，提升行政能力。全面落实党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定，严格建章立制，完善监督制约机制，努力提高国土队伍整体素质，树立国土资源部门良好形象。三是建立阳光操作机制。严格按照政务公开要求，将改变土地用途审批、国有建设用地使用权转让审批、集体建设用地使用权出让审批、临时占地审批、宅基地审批流程等内容进行公开。同时在系统外网和阳光网上公开国土资源相关政策法规、业办理流程、收费项目、执法依据、信访投诉等内容，建立起更加有效、快捷的交流渠道，为双向沟通提供方便，进一步提升社会满意度。四是健全民主管理制度。进一步健全完善会审制度，在土地征收、转用、征地补偿、土地供应、土地收储、土地整治、执法监察、工程招投标、项目资金使用、人事管理等重大事项、重要案件上实行集体决策，杜绝“一言堂”。同时，对会审决定实行督办，确保政令畅通。全县三级干部会议的召开，为全县社会经济的发展规划了蓝图、指明了方向，特别是杨双桥书记的讲话，总结过去、展望未来、立足长远、客观实际，对全县各项工作的开展明确了任务，提出了要求，是一次深入人心、鼓舞人心的会议。我们将在县委、县政府的领导下，为x建设做出更大贡献。关于全县公安基层派出所社会治安防控等工作情况的调研报告篇2为什么说人才工作要啃硬骨头?不同于组织工作、干部工作，人才工作与经济活动密切相关，下面是众鑫文档网我给大家带来的关于组织部长在全县人才工作领导小组会议上的重要讲话，希望大家喜欢。同志们：刚才，x部长介绍了全县2023年人才工作情况、2023年人才工作总体安排和考核框架，人社局xxx副局长对涉及人社的相关考核指标进行了讲解，这是一种导向，就是既要注重实效，更要注重考核;会上印发了2023年xx县人才工作要点和2023年xx县人才工作绩效考核办法，希望大家仔细研究，狠抓落实。总的来看，过去的一年，各有关部门、各乡镇(街道)按照县委县政府对人才工作的部署要求，在政策实施、平台打造、服务升级等方面做了大量扎实有效的工作，为2023年人才工作再上新台阶打下了一个较好的基础。下面，我就做好今年人才工作，提几点意见。一、坚持行稳致远，找准人才工作的“实干定位”一是要有强烈的一把手抓人才工作意识。当前新冠疫情席卷全球，对大到国家小到地方的经济结构都会产生深远影响，只有把握住人才这个第一资源，才能够在新一轮产业洗牌中实现弯道超车。作为一把手，应该把人才工作摆在心中最重要的位置，要亲自了解人才工作，双创计划是什么，高层次人才有哪些硬性条件，高技能人才如何培养，一把手要带头学习做到心中有谱;要亲自研究人才工作，本单位的人才队伍建设怎样规划，人才项目申报怎样提高成功率，企业对人才工作的积极性怎么调动，用一把手的智慧来解决人才工作中的难点问题;要亲自部署人才工作，如何使人才投入更精准、更有效，如何安排招商引资人员实施招才引智，如何引进国家级人才，用一把手的能量强势推动人才工作落实见效。总之，要把最强的力量、最多的资源向人才工作倾斜，从而盘活科技、产业、就业的一池活水。二是要有坚定不移的啃硬骨头意识。为什么说人才工作要啃硬骨头?不同于组织工作、干部工作，人才工作与经济活动密切相关，兼具市场性和专业性。比如高层次人才能不能来x县，这是由市场决定的，对方会考虑来x县能不能赚到钱，能不能有更好的发展机遇，而不是我们简单发个通知、搞场活动就能让对方动心的;再比如申报科研项目资助，各类项目细分程度高、专业性极强，评审权也在专家手中，竞争激烈，想要做好申报辅导十分不易。这些难点和堵点不打通，人才工作就只能被动等待，失去机会。所以，要以什么样的态度啃硬骨头?过去有一种说法，党务干部只会做党务，不懂经济，不懂市场，失去了行政推动的手段就做不成事。从事人才工作给了我们一次脱去标签、自我赋能的机会。要充分珍惜这样的工作经历，多学、多问、多做，成为既懂行政，又懂经济的的行家里手。那么，怎么啃硬骨头?就是要像研究经济指标一样谋划推进思路，制定好计划书、任务表，舍得人力、财力投入;要像推进项目建设一样，把每一项任务都作为战役来攻坚，紧盯每一步进展;要善于用专业的人来做专业的事，通过聘请专业第三方机构，组织相关领域专家成立专班等方式，弥补党政干部自身短板。三是要有“十年树木，百年树人”的长远意识。人才工作有一个鲜明的特点，就是“十年树木，百年树人”，当前取得的成果往往需要过去几年的积累和铺垫。从人才引进看。招才引智是一项系统性工程，首先要有招才的“线人”，招商人员、招才大使乃至自己的招才朋友圈，都需要长期培育和不断维持，才能在漫长的选择、跟踪、谈判后觅得良才。人才引进后还必须解决水土不服的问题，为其在资金、招工、销路等方面提供必要的帮助，只有能够在x县扎根从事创新创业，才能算是一次成功的引才。从人才培养看。人才培养周期往往都很长，比如省“333”和市“311”工程培养对象周期都是五年，每五年会选拔一批培养对象，入选者才有资格每年申报科研项目资助，如果人才培养的基础没有打好，导致没有足够优秀的人才参与全市竞争，就会一步落后、步步落后。近年来，高层次培养对象中企业类人才所占比重出现衰退，让位给教育、医卫人才，这种趋势需要警惕，各镇街(园区)在引导企业加大人才培养力度上要多下功夫。从人才服务看。人才服务不在考核指标之列，难以量化，服务成效也不会直接反映在考核结果中。但在当下，“不拼待遇拼服务、不拼重金拼环境”已经成为二、三线城市参与抢人大战的秘诀，我们要把目光放的远一点，把优化人才服务作为吸引人才、用好人才、留住人才的努力方向，让人才创得舒心、过得顺心。二、做到谋定而动，创设人才工作的“有效机制”一是夯实部门联动机制。人才工作领导小组是司令部，要充分发挥“统”的功能，报大事、议难事、查要事，为成员单位更好地开展人才工作创造条件。各成员单位是一个个军团，要强化一盘棋思维，镇街(园区)是主战场，机关部门是政策支撑和服务支持的后方基地，要强化工作协同，不能简单割裂开来，不想听到有部门之间围绕该谁来履责“打官司”“踢皮球”，更不想听到因为推诿扯皮导致企业和人才的事情没办好，被别人投诉。人才科是前沿指挥所，“上面千条线，下面一根针”，人才科是一根针，但不是唯一的针，镇街(园区)还有企管站、劳保所，人才工作如何统筹、压力如何分解这是各位一把手要思考的问题，平时就要挂图作战经常督、经常问，关键时候更要亲自指挥凝聚合力。二是完善问效评估机制。会上印发的人才工作绩效考核办法相比往年做了比较大的调整，主要表现在解决“三个问题”，希望各位认真领会考核意图。解决动力不足的问题。办法提出要根据指标实际完成比例确定考核得分，多做多得，少做少得，超额完成的还有加分。想得高分就不能满足于完成分配的基本任务，要经常纵向比、横向比，与同行同类比，确保在全市位居前列。解决指标空转的问题。过去一些考核指标时有“落空”的情况，有的是因为不会做，在考核办法中加入详细的指标说明就是在教方法，以考核促进提高。解决临时抱佛脚的问题。不少单位推进落实考核指标的节奏前松后紧，春天等、夏天拖、秋天急、冬天哭，等到年终考核的时候手足无措。今年将采取月报、季督、半年过堂的办法，把指标推进抓在平时，人才发展局要定期把指标完成情况的通报发给各位一把手看看。总之，人才工作不好干，但干好不一样，干与不干又不一样。三是探索产才融合机制。省、市委组织部都将产才融合作为今年人才工作的重要主题，园区、镇街是探索产才融合的主阵地。在园区跨越发展两年行动计划中，我们已经明确提出东、西两个园区每年人才投入分别要达到XXX万元，也明确了每年各招引5名国家重大人才计划入选者的目标任务，充分体现了招才引智在推动产才融合中的重要性。当然招才不是为了完成任务数字，而是要把重点放在招引专业特长与产业高度融合的人才上，关键是做好“三个有”。有政策。园区要积极出台招才引智奖励政策，激发招才主体活力，组建人才风险投资基金，破解人才项目落地难。有载体。要在专业园区的建设方面加强探索，发挥园中园产业方向更有集聚度、关联性更强的特点，提高对人才的吸引力。有生态。实践表明，大多数人才在选择创业就业地点时，相比于办公条件，更看重附近的餐饮、交通、娱乐等生活配套情况。各位一把手回去之后，可以再去自家建设的“2+5+N”人才创新创业载体和人才公寓看一看，各方面的配套对人才有没有吸引力，入住的门槛是否苛刻，人才服务是不是有亲和力。三、学会借力借势，紧扣人才工作的“重要抓手”一是持续深化“双招双引”工作成效。去年，“双招双引”取得了明显成效，各单位的招才积极性显著提高。今年省、市委组织部继续把“双招双引”作为最重要的工作抓手之一，省委组织部郭文奇部长提出“对引进的人才项目，按招商引资额度的一定比例进行考核，参照招商引资规定给予相应奖励”，我们更要沿着这条行之有效的路径继续完善工作机制，主要体现在“三个同”。建同一支队伍。要推动招商队伍从招才的“生力军”向“主力军”转变，充分调动招商干部的招才积极性，系统培训招商干部的招才知识素养，更好地把招商办法、招商经验用在招才引智上。定同一个目标。今年进一步加强了对“双招双引”考核结果的运用，在全县综合绩效考评、全县党建工作考核、区直机关部门党建考核中均设有人才考核权重，在重大项目建设考核中设置“双招双引”加分项，即A类人才(国际国内顶尖人才)创业项目可认定为XX亿元产业项目，加1分;B类人才(国家级领军人才)创业项目可认定为X亿元产业项目，加0.8分;C类人才(省部级领军人才)创业项目可认定为X亿元产业项目，加0.5分。每个任务单位，最高加分不超过5分。借同一个东风。要密切依靠和放大科技镇长团作用。科技镇长团一头牵着高校院所、省级重大平台，一头牵着地方政府和企业，是推动双招双引的重要桥梁纽带，各单位要主动对接，用好“双挂”的科技镇长团成员。二是持续放大“人才工程”牵引作用。坚持围绕“人才工程”招引人才、培养人才、服务人才。把引进国家重大人才计划入选者作为龙头工程，东、西两个园区要在招引国家级人才上争先进位，其他有财政的街道以及工信局、商务局也要想方设法拓宽引才渠道，努力实现指标“破零”。要激发国家级顶尖人才的“磁吸”作用，推动他们成为引领地方产业发展升级的领军型人才。把省、市、区“双创计划”和省“333”工程、市“311”工程作为重点工程，要聚焦申报成功率，实实在在地加强项目储备、培育、摸排和辅导提高，特别是要引进和储备一批35岁以下的优秀青年人才，增强竞争优势。把“一行业领域一人才工程”作为基础工程。统筹好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支人才队伍的培养，重点聚焦教育卫生等社会事业领域，研究落实相关培养激励措施，让更多的“名师名医名家”涌现出来。三是持续叫响X县人才服务品牌。人才服务的出发点和落脚点是留的住、干的好，归属感是决定人才去留的重要因素，也决定了x县人才服务的品牌价值。要增强人才的政治归属，把“爱国·奋斗·奉献”的主题融入人才服务和人才活动，参观游学可以去xx烈士纪念馆、xx文物馆，历史讲座可以讲一讲新中国史、改革开放史，尽量用一些人才普遍能够接受的方式加强政治引领。要增强人才的文化归属，围绕x县方言、x县美食、x县美景、x县古迹等等文化元素，设计和组织“人才看x县”系列活动，满足人才的情感和文化需求，真正把他们的身心都留在x县。要增强人才的事业归属。健康稳定发展的事业是留才的根本，人才服务更要围绕事业兴衰保驾护航、营造有利环境。要与各类商业机构、社会组织、中介平台建立人才服务合作，在“人才+”金融、“人才+”法律、“人才+”知识产权等方面实现新拓展。发挥区高层次人才发展促进会作用，努力形成“人才+人才”的智慧共享、联系协助模式。同志们，人才工作事关全局、事关未来，责任重大、影响深远。希望大家以更加积极的态度、更加务实的作风、更加有效的举措，将人才工作做细、做好、做实，为建强xx县提供智力支持和人才保障。关于全县公安基层派出所社会治安防控等工作情况的调研报告篇3县乡财政投入到涉农经营主体的财政资金，要量化为村集体的资金，入股经营主体，获得股份收益。下面是众鑫文档网我给大家带来的关于2023年全县扶持壮大村级集体经济工作方案范文，希望大家喜欢。为深入贯彻习近平总书记关于发展壮大农村集体经济的重要指示精神和中央农村工作会议、全国、全省、全市组织部长工作会议的部署，根据中央一号文件、省“两强一增”行动和县委抓党建促集体经济提质行动要求，经研究，现制定以下工作方案。一、目标任务2023年起，根据省“两强一增”村级集体经济提升行动计划，围绕服务乡村振兴示范片区创建工作，大力实施抓党建促集体经济提质行动，打造全县村级集体经济示范片区。2023年实现集体经济“提低、扩中、调高”发展目标，即提升集体经济平均水平，20万元以下村全部清零、村均达40万元以上，扩大30-50万元村占比，调高强村占比、50万元以上强村达40个以上。重点择优遴选扶持补助一批村发展壮大村级集体经济，加大扶持中央级、省级、市县级培强扶优村19个村(其中：中央级11个村，省级3个村，市级3个村，县级2个村)。到2025年集体经济收入50万元以上的村达到52个以上。二、扶持范围及标准具体扶持范围由县根据重点扶强扶优村的目标任务，围绕接续推进巩固拓展脱贫攻坚工作成果与乡村振兴有效衔接，结合全国红色美丽村庄试点工作、农村人居环境整治、美丽乡村建设、“三变”改革等工作，从村党组织凝聚力、战斗力强，村集体成员有意愿、有共识、有要求，具备发展集体经济的资产、资源、区位等基础条件的村中统筹遴选。领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、建设业绩好、农村群众反映好的村，优先纳入扶持范围。2023年以来已经开展财政部试点的村或年集体经济收入达50万元以上的村不再纳入扶持范围。对纳入中央及省级重点扶持的村，各级财政一次性补助不低于50万元，其中，中央及省级财政一次性补助30万元，剩余部分由县财政安排补足。市级重点扶持村，由乡镇组织扶持村申报乡村振兴衔接项目，与县农业农村局、县乡村振兴局对接，项目资金不少于30万元。县级扶持村，由县财政一次性补助35万元。坚持重点扶持与全面推进相结合，注意整合涉农资金，并积极推进政府与社会资本合作、政府引导基金等方式，支持发展壮大村级集体经济。对各级财政投入的产业发展资金按一定的比例折算为村级集体经济的股金，入股公司(基地)获得分红。三、发展措施(一)以“党建引领”壮大提升集体经济。大力强化基层党组织建设，继续选派素质高、能力强、作风硬的优秀干部，驻村担任党组织第一书记和队长，选优配强政治过硬、懂经营、善管理的村级“领头雁”队伍，不断提升村干部发展集体经济的能力。分批次组织村党组织书记到沪苏浙等先发地区开展轮训，不断提升乡村干部抓村级集体经济发展的能力。全域扩面深化纵深推进党建引领信用村建设，提升村集体融资可获得性。鼓励金融机构将村级集体经济组织纳入评级授信范围，开发“乡村振兴贷”“集体经济强村贷”等信贷产品，优先安排信贷计划，给予贷款规模倾斜和利率优惠。(二)以“政策护航”壮大提升集体经济。县乡财政投入到涉农经营主体的财政资金，要量化为村集体的资金，入股经营主体，获得股份收益。按照“50%项目资金、5%年收益率、5年收益期”的方式分配给所在村集体经济组织。推动合作经营向股份合作发展，利用扶持资金合作经营项目，原则上合同期限3年左右或建立收益增长机制。立足区位、资源、人文等优势，引导村级有针对性地发展“城郊型”“种养型”“资源型”“服务型”等类型的集体经济，通过各项优惠政策及项目资金扶持，建立村级集体经济稳定增长机制。(三)以“改革攻坚”壮大提升集体经济。以推动农村公共服务均等化、增强村级集体经济发展能力为出发点，有序推动人口规模较小的村庄、“空心村”撤并或跨村规划和联合发展。按照人口、地域相邻原则，适时调整1000人口以下村的设置，有序推进村级组织设置优化工作。以闲置农房宅基地盘活利用试点创建为契机，鼓励和支持村集体以自主开发、合资合作、投资入股等多种方式，盘活农村闲置宅基地、闲置农房或低效使用的办公用房、校舍、旧厂房等集体资产，在符合规划的前提下，引导社会资本、各类社会组织和乡贤等市场主体共同参与闲置宅基地和农房的开发建设，发展乡村旅游、农业体验、健康养老、休闲度假等新型经济业态，增加村集体和农民收入。继续推进农村集体经营性建设用地入市，全面盘活农村闲置低效资源。支持将集体预留机动地、新增耕地、农户自愿退出的承包地、依法收回的承包地、林地、“四荒地”等资源，依法进入市场等形式盘活利用。(四)以“要素汇聚”壮大提升集体经济。坚持把村级产业项目发展与发展壮大村级集体经济收入和提高农民人均纯收入直接挂钩，在“土地、资金、人才”等各方面优先安排、优先保障。全面摸排县域内校舍、仓库、礼堂、办公场所、老供销社等集体资产或国有资产，原则上经营权全部划转所在村;政府投资形成的农村饮水、小型灌溉、文化娱乐、停车场、房产物业等资产，交由村级集体经济组织持有和具体管护。以农村集体资产清产核资工作成果为基础，逐村清查核实村、自然村(村民小组)两级集体各类资产，摸清集体资产家底，明确产权归属。全面清理涉及农村集体所有的土地、房产和国家所有的依法由村集体使用的农地、林地、茶园、果园、水面等资产、资源的承包合同，建立农村集体经营性资产出让、出租和增值收益分配制度，规范农村集体资产资源承包租赁经营，加强农村集体资产资源的合理利用。政策性融资担保机构要积极为村级集体经济组织提供融资担保服务，担保费率原则上不超过1.2%。推广以林权、经营性建设用地使用权、土地经营权、水域滩涂养殖权以及生产经营设备设施等为标的的新型抵质押担保方式。(五)以“创新驱动”壮大提升集体经济。深化村企结对、村银结对、村社结对，探索开展村党组织书记与企业家结对子活动，把促进村级集体经济发展作为帮扶重点，从资金、项目、人才等方面给予支持。支持多个村共同出资组建经济联合体，支持村级探索联合共建“飞地抱团”发展项目，依托基础好、有前景的开发区、特色小镇、小微企业创业园等平台，以市场化为导向，通过村集体自筹、协作帮扶、财政扶持渠道，采取统一规划、统一建设、统一经营、统一管理方式，发展跨村、乡、县“飞地”抱团项目，明晰村集体产权或股份，增强村集体经济发展后劲。同时，选择一批成长性好、发展前景大、带动力强的产业项目，建立村级集体经济发展项目库，将符合条件的项目优先纳入中央和省市县培强扶优项目库。四、保障措施1.加强组织领导。结合乡村振兴工作，健全完善县、乡领导干部发展村级集体经济联系包村制度和县乡两级单位包村帮扶、驻村工作队驻村指导等制度，从班子建设、发展规划、资金和项目等方面帮助村发展集体经济，将结对帮扶情况纳入县直单位及个人考核内容。各乡镇党委和政府主要负责同志要切实负起责任，主持研究、部署推动、调研指导。进一步压实责任，加强规划、政策、项目、资金等要素统筹，形成扶持壮大村级集体经济的综合体系。乡镇和村要落实直接责任，做到责任明确，目标明确，认真组织实施，积极为发展壮大集体经济创造条件。2.强化村级主体。村级集体经济的重要事项，需经村党组织研究讨论。各乡镇党委、政府请于3月31日前，将重点扶持村项目实施方案报县扶持壮大集体经济领导小组办公室，县里将于4月上旬组织开展项目评审。3.做好风险防范。遵循市场经济发展规律，坚持从实际出发，稳步有序推进。坚守底线，不改变村级集体产权性质，不损害村集体和农民利益，不污染破坏生态环境。要严防腐败，尊重农民意愿，不搞行政命令，杜绝基层政府或乡村干部自作主张、大包大揽、包办代替等行为。建立健全容错纠错机制，鼓励村集体大胆探索、积极尝试。4.严格奖惩考核。把发展壮大村级集体经济目标任务完成情况纳入各乡镇及村“两委”班子考核的重要指标。推行“双考核双扣分”制度，将乡镇村级集体经济发展既纳入党建目标管理考核，又纳入发展目标管理考核，对未完成年度目标任务、工作进展缓慢实行“双扣分”并约谈主要负责同志，并取消当年度乡镇评先评优资格，乡镇党政正职当年度不得评为优秀等次。从2023年起每年由县委组织部、县农业农村局、县财政局、县乡村振兴局组织开展一次村级集体经济发展贡献奖评选活动，在村级设一等奖6名，二等奖10名，三等奖20名，分别奖励5万元、3万元、2万元，其中村“两委”正职奖励10%，其他村干部(含后备干部)奖励8%。对完成年度集体经济发展目标任务的村，在年度绩效报酬发放时在原有的基础上村“两委”正职提高15%，其他村干部(含后备干部)提高10%。对未完成年度集体经济发展目标任务的村，在年度绩效报酬发放时在原有的基础上村“两委”干部(含后备干部)全部减半发放，并取消当年度评先评优资格。关于全县公安基层派出所社会治安防控等工作情况的调研报告篇4勤学的人，总是感到时间过得太快；懒惰的人，却总是埋怨时间跑得太慢。下面是众鑫文档网我为您推荐关于在全县组织工作会议上的优质讲话稿。同志们：根据会议安排，我对2023年组织工作作一简要总结，并就2023年全县组织工作讲几点意见。2023年，在县委的坚强领导和州委组织部的精心指导下，全县组织工作围绕县委工作大局和脱贫攻坚“一号工程”，坚持抓班子带队伍、抓基层夯基础、抓培训聚人才，各项工作取得新的成效。主要表现在以下方面：一是学习教育扎实有效。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织广大党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，分层分批开展了党员干部集中轮训和专题培训，分行业分领域开展“抓、比、促”活动，学习教育取得阶段性成效。二是干部选任科学规范。从严选拔和管理监督干部，去年共提拔任用干部138名、调整交流130名，严格执行干部谈话、离任审计、廉政承诺和个人重大事项报告等制度，选人用人的科学度和公信力进一步增强。三是基层基础持续加强。制定落实基层党建“五条”基本要求，扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议工作，按期完成村“两委”班子换届和5个重点村“两委”班子集中整治工作。新建村级活动场所11个、维修10个，为26个村（社区）购置配备办公设备，为151个村（社区）统一制作“两委”标示牌，为330个党组织刻制了印章。全县12个社区按照“6+X”配备了工作人员，每个社区落实了6万元办公经费，社区干部报酬纳入县财政预算。全年发展党员352名，补缴党费97.66万元，选派67名优秀年轻干部到贫困村担任村党组织第一书记。四是人才工作取得成效。全面调研统计全县各领域人才基本情况和工作运行状况，制定实施助推百亿元产业万名人才培训计划，培训各领域人才42期、3009人次，在三塬现代农业综合示范园区挂牌设立“永靖县人才教育培训基地”。五是各项工作稳步推进。认真落实职务与职级并行、干部保健制度，完成了公务员考核管理、干部档案组织认定、档案规范化管理省一级达标验收、永靖组织史（第三卷）编纂、老干部服务管理、旅游节开幕式志愿服务等工作。2023年是学习贯彻党的十九大精神的开局之年，也是决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键一年。全县组织工作的总体要求是：坚决贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党、全面从严治党，认真落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，聚焦脱贫攻坚“一号工程”，坚持不懈抓重点、补短板、强弱项、固底板，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面抓好干部选任和监督、基层党建基础、人才培养使用、部门自身建设等工作，着力推动全县组织工作高标准高质量发展，为打赢脱贫攻坚战、建设幸福美好新永靖提供坚强组织保证。重点抓好五个方面的工作：一、加强政治建设，落实全面从严治党要求把政治建设作为根本性建设，教育引导各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是着力提高政治站位。始终把党的政治建设摆在首位，把政治建设的要求和任务落实到民主生活会、干部谈话、考察考核、管理监督、基层组织建设等方面，教育引导各级党组织和广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。二是切实加大教育培训。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为当前和今后一个时期的重大政治任务，作为党员教育培训的“必修课”。紧盯脱贫攻坚需要和干部能力“短板”，以村（社区）干部、第一书记、驻村帮扶工作队成员、科级以上党员领导干部为重点，以提高履职能力和业务水平为关键，扎实开展多层次、精准化干部集中轮训和专题培训。三是严肃党内政治生活。各级党组织要抓好中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则的贯彻落实，督促党员干部自觉对照党章，认真查摆和解决存在的突出问题，引导党员干部切实增强纪律意识和规矩意识。牢固树立一切工作归支部的理念，认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等党的组织生活制度，严格规范双重组织生活。四是扎实开展主题教育。按照中央和省州部署要求，在全县党员干部中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党的光荣历史和革命传统，纳入党委中心组学习和党员学习计划。各级党组织要认真谋划部署，突出实践特色、创新载体抓手，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、担当不力等突出问题，扎实推进学习教育取得实效。二、坚持科学选任，促进干部工作提质进档始终坚持党管干部原则和人岗相适、人尽其才的选人用人导向，坚持事业为上，注重准确识人、注重因事择人、注重专业素养，确保把好干部选出来用起来。一是突出政治标准选任干部。全面落实习近平总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准，严把政治关、品行关、廉洁关，把政治标准放在首位，政治上不合格的“一票否决”。认真执行干部选任“凡提四必”要求、干部选拔前档案预审和干部全程纪实办法，严格落实党委书记、纪委书记“双签字”措施，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。二是聚焦脱贫攻坚使用干部。紧盯打赢脱贫攻坚战，把敢死拼命、敢打硬仗的干部用到“刀刃”上。始终坚持人岗相适、人尽其才的选人用人导向，公平公正、阳光透明选任干部，注重选拔政治强、品行正、重实干的干部，加大对扶贫干部的选拔任用力度，新提拔任用的干部原则上从驻村帮扶工作队成员中产生，注重在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别，充分激发各级干部干事创业的热情。三是改进方式考准考实干部。严格落实党委（党组）讨论决定干部任免事项守则，强化党组织领导和把关作用，按照先谈话调研推荐、后会议推荐的方式，注重分析研判和比较择优。全方位、多角度、立体式考察干部，大面积开展谈心谈话，广泛听取各方面意见，为党委选干部配班子提供参考依据。全面抓好年轻干部培养储备，统筹做好“三方面”干部培养选拔工作。四是强化日常管理监督干部。严格执行干部谈话、离任审计、廉政承诺、出国（境）管理和领导干部个人有关事报告制度，定期开展县管领导干部提醒、函询和诫勉。建立干部监督信息档案，加强信访案件督查督办、核查处理力度。健全“12380”举报电话值守制度，及时处理涉组涉干网络舆情。建立股级干部名册，加强考察审核、动态管理。修订完善科级领导班子和科级干部考核办法，增加脱贫攻坚和党建工作考核权重。三、聚焦基础夯实，推动党建工作创新发展以提升组织力为重点，突出政治功能，着力把基层党组织打造成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、决战脱贫攻坚的坚强战斗堡垒。一是严格落实党建工作责任。认真履行党委（党支部）书记基层党建第一责任人责任和班子成员“一岗双责”职责，扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。全面落实议事决策、党务公开、民主评议等制度机制，建立乡镇党建办主任（党工委副书记）党建工作推进会、基层党建观摩学习推进会、乡镇党建办主任跟班学习等制度，切实加强村（社区）干部、挂职干部和大学生村官的日常监督管理。乡镇党建办主任要专职专岗、专人专用，切实履行主责主业，专抓基层党建工作。二是切实抓好党组织整顿提升。按照临夏州农村基层党组织整顿提升工作实施方案，通过摸底排查、集中整顿、检查验收等工作，倒排确定整顿提升后进村，全县每个村要建立整顿提升整改台账，制定“一村一策”整改措施，切实解决农村党组织12个方面的突出问题。通过举一反三、对标检查，全县各领域党组织要深入查找自身存在的问题，认真制定整改措施，建立整改台账，切实提高全县基层党建工作整体水平。三是全面推行“两个”办法。结合县上建立的脱贫攻坚县乡村社四级作战指挥体系，认真落实州委制定的乡镇干部驻村包社工作办法和村民知情大会工作办法。乡镇80%的干部驻村工作，每个村选派1名科级干部担任驻村包社组长，每人包抓至少1个社，做到驻村包社人员、管理、保障“三到位”，推动工作力量下沉到村。按规定召开村民大会或村民代表大会，通报精准扶贫工作、惠民政策落实等情况，听取群众意见建议，充分保障村民知情权、参与权和监督权。四是着力筑牢基层党建基础。加大村（社区）活动场所建设，9月底前完成7个新建村级活动场所建设，6月底前完成10个社区活动场所达标建设，去年新建和改扩建的村级活动场所3月底全部正常办公。建立村（社区）干部管理台账，实现动态精准管理。严格执行发展党员政治审查制度，每个村（社区）每年至少发展1名党员，培养2名入党积极分子，重点在党员少或没有党员的村社发展党员，坚决防止突击发展或家族化发展。积极推进基层党建标准化建设，经常性开展督查检查，严格落实值班办公、印章管理、卫生整治等制度，做到标牌印章、图版专栏、悬挂国旗、制度表册四统一。切实发挥远程教育站点作用，全面做好党员表彰慰问、党员冬训、村（社区）干部报酬和离职村干部生活补贴发放等工作。五是整体推进各领域党建。城市党建要推动社区与驻区单位、新兴领域共驻共建、党建融合，提升社区党组织服务居民的水平。机关、事业单位党建要全面推行标准化建设，严格落实“三会一课”等制度，解决党建业务“两张皮”“灯下黑”问题。非公有制经济组织和社会组织党建要规范提升党建工作水平，不断扩大党的组织和工作覆盖。加大不合格党员处置力度，对连续6个月不参加党的组织生活或不交纳党费的党员，按照党章规定进行组织处置。四、注重统筹兼顾，力争各项工作齐头并进在全