【参考借鉴】职员退职金给付规则.doc7455.pdf

优质参考文档 优质参考文档 职员退职金给付规则 第一条 本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条 第三条 退职金以退职员最后 6 个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以 30 第四条退职金总额 退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分 A 及 B 第五条 1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表 7.5.4 优质参考文档 优质参考文档(1)(2)(3)(4)(5)女职员服务年资满 5 年以上 10 年以下，于结婚 2 个月内退职的。(有户籍誊本证明)。(6)2.退职原因属于下列之一的，按基数表 7.5.4(1)服务 5(2)服务 12 年 3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予 第六条 退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长 第七条 1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为 6 个月以上的以 1 年计算，不满 6 2.(1)(2)停职期间，但非因公伤病，请假在 2 个 第八条 退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月 第九条 第十条 第十一条 由于特殊原因，本公司无力一次给付退 第十二条 本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。