工资管理制度+12张表格8681.pdf

工资登记表 部门：年 月 日 页次 职别工号 姓 名 核 订 工 资 整记录 本 薪 技术津贴 年资加给 职务加给 工作补助 合 计 审核 记录 工资分析表 年 月份 页次 费用 类别 单位 人数 工作 日数 加班 工时 总工 时 工资 加班费 各项 津贴 月产 奖金 合计 平均 工资 其他收 入平均 平均 所得 备 注 工资扣缴表 年度 编号 字第 号 服务 单位 职称 所得人 姓名 户主 姓名 身分证统一编号 所得人 原籍 市 乡 村 路 县 镇 里 街 所得人 地址 市 乡 村 路 县 镇 里 街 所得所属 配偶 抚养 给 付 明 细 所得税 劳工 保险费 福利 基金 给付 实额 给付 日期 领款 盖章 年 月 有 无 人数 工资 工资上期 工资下期 效率奖金 加班津贴 假日津贴 合计 年 月 日 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 邻 段 巷 弄（区）（区）邻 段 巷 弄工资调整表 日期 姓名 工号 职称 工作部门 担任工作 雇佣日期 姓 名 部 门 职 位 性 别 出生年月 入司日期 毕业学校 专 业 学 历 服务年资 年 月 现支月薪 前年考绩 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 本 年 考 绩 分 数 等 级 按 调 整 职 位 调整额 调整后月薪 核 定 职 位 月 薪 审 核 意 见 变更工资申请表 记录：优 好 普通 现在工资率：将调整工作率：理由（任选一种）晋升 调整工作 考绩优良 年资增加 最低工作率 工作等级 前工作需要条件 新工作需要条件 备注：申请者 批准者 签章 日期 工资统计表 加工类别 本薪 生产奖金 全勤奖金 加班津贴 应发工资 扣 缴 部 分 借支 福利金 伙食费 保险费 所得税 董事长 总经理 会计 制表 工作奖金核定表（二）月份 本月生产金 额 本月工作 人数 生产批数 可得奖金合 计 调整奖金 比 率 应发奖金 奖 金 核 定 单位别 姓 名 职 别 绩 效 点 数 核 发 奖金 主管 其他 合 计 奖 金 核 定 标 准 生 产 奖 金 可 得 奖 金 工 作人数 调整比率 500 万以上 1500 140 人以上 目标 产额 1。3 400500 万 1200 130139 人 目标 产额 1.3 350400 万 900 120129 人 目标 产额 1。3 300350 万 700 110119 人 250300 万 500 100119 人 250 万以下 99 人以下 总经理 核准 填表 工作奖金核定表（一）月份 本月营业额 本月净利润 利润率 可得奖金 调整比率 应发奖金 奖 金 核 定 单位别 姓 名 职 别 奖 金 单 位 姓名 职别 奖金 奖 金 核 定 标 准 本月净利润 可 得 奖 金 本月营业额 目标利润提高比率 10 万以上 0 4000 万以下 0 1020 万 200 400500 万 10 2030 万 400 500600 万 20 3040 万 600 600700 万 30%4050 万 800 700800 万 40 50 万以上 每增 10 万增加200 元 800 万以上 50%总经理 核准 填表 工作内容调查日报表 分类 分类号码 事物处理内容 9 10 11 12 13 14 15 16 1每日 事务 定期事务 临时事务 部 门 职 位 员工编号 工作说明书 公司奖励种类一览表 本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 种类 授 奖 条 件 服 务 年资奖 员工服务年资满十年,二十年及三十年，其服务成绩与态度均属优秀的，分别授予服务十年奖,服务二十年奖，服务三十年奖 创造奖 员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖 1.设计新产品，对本公司有特殊贡献 2。从事有益业务的发明或改进,对节省经费、提高效率或对 经营合理化的其它方面做出贡献 3.根据“其它奖励”层次接受奖励 4。在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确有特殊的贡献 工作概况 工作职责 所需技能 所需教育程度 所需培训 其他辅助工作 与其他工作关系 从哪项工作晋升 晋升到哪项工作 接受哪项工作 监督哪项工作 功绩奖 1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为 2.对提高本公司的效率有特殊功绩的 3.对本公司的损害能防于未然者 4.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险 5.遇到非常事故，能临机应变，措施得当 全勤奖 员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授予全勤奖 公司劳动工资结构 公司劳动工资结构