一师一优课活动方案17389.pdf

王坝小学“一师一优课、一课一名师”活动实施方案 为了进一步提高我校教师队伍的整体素质，切实提高全校教育教学质量。根据甘肃省教育厅关于开展“一师一优课、一课一名师”活动的通知，市教育局 关于组织开展“一师一优课、一课一名师活动的通知要求和礼县教育局201522 号文件精神。结合我校实际，充分发挥学校、教师的主体作用，挖掘所有教师的教学潜能，聚合老师的教学智慧，进一步发挥名师的引领作用，推动信息化手段在课堂教学中的广泛应用，确保我校课堂教学的优质高效与教学质量的稳步提升。特制定活动实施方案如下。一、活动目标 通过“一师一优课、一课一名师、课课有精品”活动，进一步增强教师对 信息技术推进教学改革、提高教学质量重要性的认识，充分调动各学科教师在课 堂教学中应用信息技术的积极性和创造性，使每位教师能够利用信息技术和优质 数字教育资源至少上好一堂课；建设一支善用信息技术和优质数字教育资源开展 教学活动的骨干教师队伍，使每堂课都有一位引领本校信息技术应用的名师，使 每堂课都有在本校起示范作用的精品课程，以促进优质数字教育资源的开发与共享，推动信息技术和数字教育资源在课堂教学中的有效应用和深度融合。二、组织领导 学校成立“一师一优课、一课一名师、课课有精品”活动领导小组。组 长：宋玮（负责全面工作）副组长：王利锋、魏人民（负责统筹规化与协调，制定活动方案，做好后勤保障）成员：范弘、刘爱英、盖国艳、王关旺等（负责活动的组织实施；为教师提供学科指导；组织、实施“优课”的评选；推荐并打磨参加评选的“优课”。）三、活动方式 本次活动的方式为教师网上“晒课”，利用基础教育资源应用平台提供的“晒课”功能，教师在规定的时间内在平台注册后按要求进行实名制网上“晒课”。四、活动范围 根据县教研室要求各年级各学科的教师均可参加网上“晒课”。参加“优课”评选的教师比例不得低于 10%。我校准备安排 3 位教师参加县级“优课”评选，主要是语文、数学、英语各安排 1 节。五、内容要求 教师所提交的网上“晒课”内容应包括一堂完整课堂教学的教学设计、所用课件及相关资源（或资源链接）、课堂实录、评测练习等。内容须符合课程标准要求，体现学科特点和信息技术应用的融合性，突出展现数字教育资源的课堂应用及如何利用信息技术和数字教育资源创新教学方法、有效解决教育教学的重难点等课堂教学内容。上报时必须将该课的教学设计、教学课件及相关资源、评测练习、教学反思、上课现场照片一并报送。六、时间安排 1、准备阶段：3 月 3 日至 3 月 10 日。各教研组推选出参加“晒课”的教师人选，认真进行准备。2、试教阶段：3 月 12 日至 3 月 20 日。各“晒课”教师进行组内试教。3、完善阶段：3 月 20 日至 3 月 25 日。各教研组讨论“晒课”试教情况，发挥集体备课优势。4、课堂实录录制阶段：3 月 30 日至 4 月 3 日。学校根据实际情况对“晒课”课程进行录制。5、制作上传阶段：4 月 6 日至 4 月 10 日。由学校组织人员对录制课程进行后期制作，“晒课”教师实名上传到甘肃省教育资源平台。6、优课评选阶段：4 月 13 日至 4 月 17 日。将评选的“优课”上报教育局参加“优课”评选。七、活动要求 1、学校要把“一师一优课、一课一名师、课课有精品”的活动作为提高教师教学水平的重要抓手来抓，要将其列入教学的常规管理范畴来强化和部署。2、要把推进信息化工作与课堂教学有机整合起来，努力提高课堂教学的有效性。要注意把现有的资源与传统的黑板、书本、粉笔、练习本等融合起来，以充分发挥学生多种感觉器官的感觉功能，促进学生实践能力与创新意识的不断形成。3、活动期间，同学科教师都要参加听课，评课，鼓励跨学科听课、评课。4、各教研组要有效地组织这次“晒课”、评优活动，活动结束后后要收齐评价相关资料和教师授课资料 一并交学校教导处存档。5、活动期间，参与活动的教师请自行调课，按时参加听评课活动。八、活动评价 1、确定评价标准。“一师一优课”与“一课一名师”的评价标准要区别对待。“一师一优课”以“大众化”为标准，立足于学校层面的教学水平；“一课一名师”则要以“名师”的标准来衡量，要求研究的内容有自己的教学思想，体现教学的独创性和个人教学风格。2、明确评价内容。教学的目标是否明确、具体、可操作；教学的重、难点 是否准确定位；教学准备是否充分；教学问题设计是否体现情境教学，符合学情，有层次梯度与内在的逻辑联系；教学过程是否体现民主、互动、动态生成；信息手段是否合理利用；板书设计是否精要、合理；教学是否优质高效。3、明确评价对象。“一师一优课”是所有在职的教师，其内容进入教师年度评价的范畴。“一课一名师”是教有余力的教者，在某节课的教学上有自己独特的研究，有推广的价值，一课一名师者将作为教学名师的考量条件。九、活动奖励 根据县教育局文件精神，获得县级“优课”的教师给予一定的奖励。并在今后职称评审、评优和晋级时给予优先考虑。