林场职工待遇建议2656.pdf

应认真落实国营林场职工工资待遇的建议 十八大报告和新修改的党章把“生态文明建设”提高到新的战略高度，这是中国特色社会主义总体布局中的核心所在。林业是生态文明建设的主体，国营林场则是这种主体的基础工程；林业是一项公益事业,担负着为人们提供洁净水源和清新空气的重任。我们都明白水和空气对生命的重要作用,事实上,在日常生活与工作中能有多少人可以做到对空气和水给予应有的重视?林业有林业的特点,我们不应该也不能够用其它行业的标准来统一要求。林业的第一个特点是：大年三十、元宵节、清明节是林业最辛苦的时刻；从 94 年开始,林业系统职工大年三十很少能与家人心安理得的吃一顿年饭,党世民当局长下午 4:30 全体职工在各自岗位集中;武建书当局长提前到 4:00,王恩泉当局长又提前到 3:30。为什么把时间不断的提前？因为全县人民的上坟时间提前了！我做了一次统计分析，大年三十上坟的时间从中午 12 点刚过开始一直到晚上的 12 点之前结束，这 12 个小间的大跨度是对林业职工责任心的严峻考验！当千家万户在温馨祥和的气氛中看春晚的时候,我们蹲守着阴森的坟茔墓地、陪伴着无名的孤魂野鬼、等待着最后一支蜡烛燃尽。当除夕的钟声敲响之后，我们才能够拖着疲惫的身体陆续的返回家中。其实局机关同志还不算辛苦，最辛苦的才是我们的林场职工。全县有林地面积 295 万亩，森林覆盖率 55.8%；森林碳汇能力逐年增强，每年可产氧气 40 万吨，吸附固定二氧化碳 55 万吨。上述生态效益的提升，国营林场的有林地面积贡献率达到 65%；这些贡献率蕴含着林场职工的辛勤劳动和心血汗水。一直以来林场职工的工作条件与生活现状外界并不完全了解，也许会认为林场职工就是巡山的扑火的森林公园打扫卫生的，没有什么素质。林场职工的素质参差不齐这是不争的事实。到现在有些事情他们也是一问三不知：一不知道差旅单如何填写，全场工作范围内生产季节是造林施工员，非生产季节是护林宣传员，出现火情是扑火救灾员，所有的工作没有一分钱的差费补助，因为连正常的工资都拿不全，更别说差费了；二不知道双休日怎样过，一年 360 天没有放过一天假，特殊情况只能请假。在他们心目中一周七天全是工作日。他们心目中的小康生活就是在国家法定节假日内能够坦然的休假！三不知道网上还能聊天，场部除外，所有工区护林站都是网络盲区，山区的农民通过移民搬迁还选择在川道上、公路边、信号区重建家园，而我们的林场职工在网络早已进入 2.0 时代的今天竟还工作和生活在如此的封闭环境中？这就是林业的第二个特点；去年我县对红旗、天竺山两个国营林场实施了棚户区改造工程，分别于两处建造四栋 18 层户型 100平米的楼房。两场现有在册在岗职工 156 人，其中全额 33人，差额 123 人。这些人中能够自己买起房的只占三分之一，贷款借钱买房的占三分之一，还有三分之一的职工因付不起贷款利息，借不到钱而不得不放弃买房的机会。这就是林业的第三个特点；也许有人质疑，林场职工既然工资待遇这样低，工作条件这样差，为什么还能一如既往的坚守岗位？我们能做到这一点靠什么?靠的是老一辈林业人奉献精神的传承,靠的是对本职工作的热爱,靠的是不辜负党和人民对我们的期望，更重要的是通过平凡的工作来报答各级领导和各界朋友对林业的支持与关怀。林业要发展，永远离不开这种支持与关怀；可以肯定的说，在我们自身努力奋斗的基础上，上级领导有多大的支持，林业就会有多快的发展速度。特此，提两条建议：一是保障林场职工正常工资，调整和缩小职工工资待遇中“一国两制”的差别。将差额人员基本工资（现只拨 80%）和绩效工资（现只拨 60%中的 70%，即只拨 42%；40%未拨）的 60%足额列入财政预算；二是将林场职工列入“住房公积金”社会保障机制，通过政策促进职工生活工作条件的基本改善。（2013.1.28 代表建议）