无领导小组讨论面试评分表模板21267.pdf

实用文档.无领导小组讨论面试评分表 综合分析 20 分 思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。组织协调 20 分：在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。人际沟通 20 分：能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。情绪稳定性 20 分：面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。言语表达 15 分：能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效的影响他人。举止仪表 5 分：穿着自大方得体，言谈举止表现出良好的素养。实用文档.无领导小组讨论评分表 主考官：应聘者姓名 测试指标 团队意识 沟通能力 主动性积极性 组织协调能力 判断力情绪稳定性 外貌气质 权重 22 22 17 14 13 12 评分等级 优 1622 1622 1217 1014 913 912 中 515 515 411 49 48 48 差 04 04 03 03 03 03 记录行为 评分 a b c d e f g h i 总分 实用文档.备注：团队意识：优：大局着手，关注整个小组讨论的统一结论，甚至最终放弃个人结论，服从小组意见。中：积极维护个人所在一方的论点，但有时会有过激行为。差：对别人攻击自己一方的观点无动于衷，置身于外。沟通能力：优：表达意思清晰简洁，善于运用语音、语调、目光和手势，在他人发言是认真倾听，强调自己观点时有说服力；中：表达思路清晰，能运用手势和目光，能听取别人的意见；差：不善言谈，思维和观点混乱或模糊。主动性积极性：优：发言积极，有质量的发言在 6 次以上，讨论前后配合主考官布置考场，行动积极。中：发言还算主动，有质量的发言在 3 次以上。差：反映迟钝，发言被动，发言在 2 次以内。组织协调能力：优：能积极和小组内部人员进行有效沟通，达成统一意见；中：能和同组人进行沟通；差：不和人交流，不参与讨论。判断力、情绪稳定性：优：理解问题的准确性、迅速，见解独到，能镇定自若、有风度地回答对手的提问和反驳。实用文档.中：理解问题到位、适当，能心平气和地发言和提问。差：思路混乱、不知所云，情绪激动，爱打断别人的发言，甚至出言不逊，辱骂对方。外貌气质：优：良好的着装，对自己很肯定，很有自信心。中：着装简洁实用，仪表整齐；有良好的自制力，看起来自信。差：对着装粗心，仪表较差；无气质，缺乏自信，不修边幅。自卑或狂妄。