健身会籍顾问薪资制度流程10353.pdf

健身会籍顾问薪资制度流程 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）会籍顾问薪资制度 薪资结构:基本工资+绩效工资+提成 1、基本工资 1600 元 2、绩效工资 700 元（以工作内容为导向）姓名：类目 目标任务 实际完成 考核比重 实际得分 备注 收集资料总数 300 份/月 20%预约到达总数 100 人次/月 20%成功率 50%5%目标业绩 20000 50%工作表现 无迟到、早退、私自串班等违反公司规章制度的行为 5%任意添加 例如：绩效工资总额 700 元每分 10 元。如以上列表中实际得分总额为 80 分，即10*80=800 元（实得绩效工资）实际得分计算方法如下：实际完成/目标任务*考核比重 例如：某员工收集资料目标为 300 份/月。实际完成 150 份，该员工此项考核实际得分为 150 份/300 份=0.50.5*20（考核比重）=10 分。以此类推，将所有单项考核项目的实际得分相加然后乘以每分单价，即得出该员工实得绩效工资总额。考核类目和考核比重均可根据健身房当月实际情况进行变动。3、提成：基本任务 20000 元/人/月（任务标准随月调整亦可按照年平均值设置）（基本任务为确定会籍顾问合格与否（是否可继续留用）的最低考核指标）提成方式：（以下具体任务数字需根据本店情况调整）0299993%29999599998%60000 以上 10%4、有关试用期：新员工 1-3 个月试用期，其他考核及底薪不变，任务可降低至 5000 或 10000（可根据当月实际情况进行变动）。新招聘员工，除面试之外，有 7 天的试岗期，在此期间，如若符合俱乐部考核标准，自第八天起，进入试用期阶段，如若不符合俱乐部考核标准，立即辞退且无任何报酬。5、关于绩效工资的有关说明：所有因各种原因，未工作满整月即离职的会籍顾问，均不计算绩效工资。