劳动仲裁申请书标准版本9989.pdf

劳动仲裁申请书标准版本 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）劳动仲裁申请书 申请人：XXX，男，汉族，19XX 年 X 月 X 日出生，身份证号码：44X88X19XX0909XXXX，住 址：广州市越秀区 XX 中路 XX 号 被申请人：广州 XXXXXX 管理有限公司，隶属 XXXX 集团，住所地：广州市海珠区 XX 路 XX 号，电话：XXXXXXXX 法定代表人：XXXX，联系电话：XXXXXXXXX 申请仲裁事项：1、请求裁决被申请人支付申请人 201X 年 X 月 1 日至 201X 年 X 月 1X 日期间工资计人民币：XXX 元；（月平均工资 XX 元，按 X 天计）2、请求裁决被申请人支付解除劳动合同的补偿金，计人民币：XXX 元。（月平均工资*3)3、请求裁决被申请人支付 201X 年 6 月 1 日至 201X 年 6 月 30 日期间加班费计人民币：XXXX 元。（按 XX 小时计）4、请求裁决被申请人发放招商部 2014 年度至 201X 年 7 月 18 日期间的佣金计人民币：1XX 元。5、请求裁决被申请人发放 201X 年 4 月 1 日至 201X 年 7 月 18 日期间的话费补贴计人民币：XXX 元。（20X 元/月）6、请求裁决被申请人支付 201X 年 4 月 1 日至 201X 年 7 月 18 日期间应发餐费补贴计人民币：1395 元。（1X 元/日）7、请求裁决被申请人发放 201X 年 4 月 1 日至 201X 年 7 月 18 日期间的车费补贴计人民币：5XX 元。（X 元/月）上述 1-7 项共计人民币:XXX 元。事实与理由：申请人于 20XX 年 X 月 X 日入职广州 XXXX 有限公司（隶属 XX 集团，现已注销，变更管理单位为：广州 XXXXX 企业管理有限公司），签订为期三年（即 2012 年 11 月21 日201X 年 11 月 20 日）的劳动合同，截至 201X 年 7 月 18 日工作时间为二年七个月。期间工作表现一直很好，并担任招商一部副经理，带领部门销售岗位员工开展工作，一直遵守公司的工作纪律和任务安排。201X 年 7 月 19 日，突然接到广州 XXXX 企业管理有限公司发放的解除劳动合同通知书，理由是：严重失职，严重影响公司声誉。收到通知书后本人申诉不服，公司完全不理会，也不说明理由和依据。所以，本人对该解除劳动合同的决定不服，认为公司无权以严重失职为由单方解除劳动合同。综上所述，现依据相关法律规定，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出上述请求，恳请贵委依法予以全部支持！此致 广州市 XX 区劳动仲裁委员会 申请人：年 月 日 证据清单 序号 材料名称 证明内容 1 劳动合同 证明申请人和被申请人确定的劳动关系合同未到期 2 解除劳动合同通知书 证明被申请人于 201X 年 7 月 19 日单方作出解除劳动合同的通知书，强迫本人离职 3 公司内部人力资源系统-个人薪酬标准 证明申请人月薪为人民币 XX 元 4 公司内部人力资源系统-调休列表 证明201X 年加班时间为小时 5 绩效考核评分 证明 201X 年 X 月-201X 年 6 月期间，申请人的整体工作效率一直达标 6 个人考勤明细 证明 201X 年 X 月 1 日201X 年 X 月 30日期间，申请人并无违反公司考勤制度记录 7 8 9 提交人：时间：