大学短期外聘高水平师资管理暂行办法10004.pdf

大学短期外聘高水平师资管理暂行办法 为了进一步加强人才队伍建设，充分利用校外人才资源,实现引进与智力资源共享，促进学校教学科研水平和学科专 业建设发展，结合学校实际，特制定本办法。一、适用范围 短期外聘师资是指各学院根据教学、科研、学科专业建 设等工作实际，从外校、科研院所、企事业单位中短期聘请 的高水平师资。不包括各学院聘任的客座、兼职教授等。二、聘用原则 1、按需选聘，讲求实效。外聘师资由学校统一计划、通盘考虑，防止盲目聘用。外聘师资要有利于促进学科建设，有利于提升师资队伍水平，尤其是有利于提高科研实力。2、不求所有，但求所用。外聘师资以承担我校教学科 研工作任务，学科专业建设和开展合作交流为前提，不求所 有，唯我所用，通过智力引进的方式为学校事业的建设与发 展服务。三、任职条件 1、外聘师资应具有良好的职业道德，治学严谨，开拓 创新，善于合作，具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在国内外某一研究领域具有较大影响。2、能带动和促进我校学科建设与发展，指导学科获得 省级以上教学、科研奖励；积极开展科学研究，带领我校教 师进行科研合作，联合申报省部级以上课题；促进联合培养 研究生工作的开展；承担培养指导青年人才任务，领导建设 具有稳定研究方向、结构合理的学术团队，并带领团队取得 较高水平的研究成果。3、一般应具有博士学位及正高级专业技术职务；身体 健康，能坚持正常工作；年龄一般在65周岁以内（知名学 者可适当放宽）。三、聘用形式 根据学校教学科研工作需要，外聘人员聘任期限原则上 为1-3年，每年在我校工作时间一般不低于3个月。四、聘用管理 1、外聘教师的日常管理、聘期学年考核和期满考核，由学院具体负责组织，并将书面材料报人事处审核、备案。人事处负责相关待遇的落实。2、实行合约管理。学校要与聘用人员签署工作协议，明确聘用期限、工作职责、聘期待遇、违约责任等。3、外聘人员要积极从事教学科研工作，除适当承担相 关专业核心课程的讲授任务、进行前沿学术讲座外，主要以 培养、指导青年教师，领导建设学术团队，开展科研合作、联合申报课题、联合培养研究生等为其主要工作职责。4、对外聘人员在我校工作期间取得的较高水平的科研 成果，以大学为第一署名单位、本人为第一作者或通讯作者（完成人、受奖人）发表在权威A类期刊的论文，或获得国 家级、省部级重大科研项目，以及省部级科研成果二等奖以 上，或科研成果专利为我校持有、转让成果给学校带来较大 经济效益，按学校有关规定给予相应科研奖励。五、聘期待遇 1、津贴补助 生活津贴：1.6万/月（以实际工作时间计算）。课时费：100元/每学时2、食宿补贴 住宿条件：免费提供单元住房一套（含必备的生活 设施）。膳食补助：学校按照80元/天标准提供膳食补助（以 实际工作日计算）。3、交通费用受聘期间，根据工作需要，报销往返车船费用。六、聘用程序 1、聘任工作在每学期放假前一个月进行，各学院在此 期间，可提出下一学期外聘教师计划及拟聘用人选名单，并 填写大学外聘教师审批表。2、科技处（社科处）、教务处或研究生学院签署意见 后，将审批表及相关材料复印件报人事处。3、人事处初审、汇总后，组织校学术委员会专家就聘 用对象对推动相关学科建设与发展所能发挥的作用及聘用 必要性进行评定，并形成意见书，报校务会研究。4、校务会研究通过后，人事处与外聘教师签订大学 外聘教师协议书。5、各学院接到学校同意聘用通知后，予以聘用。七、经费管理 学校设立外聘师资专项经费，由人事处做出年度预算,并负责经费的审批使用。八、未尽事宜由人事处与相关职能部门、各学院负责协 商解决。九、本办法自发文之日起施行。