教师量化考核细则及绩效工资发放办法19527.pdf

李老师整理编辑，双击删除页眉,再上传必究 再上传飞刀必究 教师量化考核细则及绩效工资发放办法 一、教师工作量化考核细则。1、教师工作量化考核分常规考核和专项考核，分值为1000 分。2、考核内容包括：政治思想表现、师德修养、教学工作、学校活动、出勤、荣誉、继续教育、工作量、学历，八个大项和 30 个小项组成（详见教师量化考核表）。3、考核每年年底进行一次，考核时成立考核小组，其人员经教师讨论，选品德好，作风正，办事公的领导及教师。4、考核时，考核小组对每个教师以考核表所列内容采取听、看、查等方法逐项考核，考核结束后，将结果反馈给每个教师，无异议后与津贴工资挂钩发放。5、此考核结果还作为评优选先的主要依据。二、教师绩效工资发放办法。1、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，既打破平均主义，允许合理拉开差距，又要兼顾公平，防止两极分化。2、坚持科学评价的原则，津贴分配主要依据教师年度量化考核结果分配。教师量化考核要求科学、公开、公正。