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职场遇到问题了，哪些事是自己要先搞懂的 展开全文 经常会遇到有职友说，到了职场上觉得好迷茫，我不知道适合做什么，请老师帮我做个职业规划。也有读者很诚恳的表示，我现在的工作有这样那样的问题，我就是想改变，我相信你，你收费也不要紧，请你帮我找一份工作。很多人都希望能有个专家，目光如炬，一眼看穿自己都不了解的自己的特长，发现自己的潜力，知道我应该干什么，然后给自己量身定做一个职涯规划，指导自己如何整合资源，最好还能介绍一个空缺，自己只要按照老师指点的明路一条清晰的康庄大道，一路走上去，从此进入新世界。他们觉得自己不怕吃苦，怕的是没有方向。他们坚信别人尤其是所谓专家一定能指条明路，除非这个专家不行或是不想帮忙。收费专家就能帮忙了，就可以不要动脑筋。如果再有个教练，贴身陪同，及时指导，就更好了，近几年很多职业顾问甚至迎合市场需求的职场教练横空出世，生意都还不错，这也是职业细分的结果，也是极有必要的。有的人认为自己的问题只是信息不对称的问题，所谓猎头、职业顾问不就如同很多其它行业的中介，比如房产总介，出国中介，只要付了钱，总能得到最适合的信息，就不要花力气自己准备了，问题就解决了。希望付出一点钱，就不用操心了。实际上职业上的很多问题并不是了解了信息就能解决问题的，我一直认为职场上了解专业人士的见闻意见非常有必要，一是扩大视野，打开思路；二是在有些关键选择上听取专业意见，借用外脑，决策上少走弯路；三是，学习职场专业知识和技能，更好的用于提高效率、改善思维。.但很多时候，专家只能提供你解决问题的思路，帮你多一种武器，而将思路转化为行动，是自己的问题。有些职友能一点就透，而有些一直希望能具体到有个金手指安排个好工作，肯定会失望而归。职业问题中咨询付费是为了尊重专业人士的时间和知识，而不仅是得到信息。我不收费不代表不认真对待你的问题，也不代表收费就不合理，而是我不愿过于分散在猎头管理主业上的注意力。我即使不专职做“职业咨询”，也最了解职场上需要什么样的人，哪种工作最紧缺，但我，不光是我，任何人都无法让你迅速变成这种人，无法让你能做这种工作，也无法创造出适合你的工作。我非常希望我的职友和读者都能获得职场成功，但从来没听说，成功是用钱买来的。因为无论什么时候，不能假手他人的事包括：一，了解自己 了解自己永远是自己的不可推托的责任。无论是霍兰德职业倾向测试，冰山模型、职业锚，舒伯职业生涯彩虹图有精力都可以了解，不必争论有没有用。MBTI，九型人格，DISC.作为了解自己的工具都可以，但以此做为自己选择职业的标准及自己干不好一项工作的依据就过于死板了。无论是什么样的测评工具，都无法取代自己对自己的分析。网络算命式的职业测评，和星座属相一样，听听就好，如果把这种作为指南很要命。绝大部分的人，性格都不是极端的，比如，有人会内向，就会觉得不适合做销售，有人喜欢交际，就觉得自己不适合做研发，这些都是很绝对的，我看过无数内向的优秀销售，活泼的研发技术。很多技能，也是在使用练习中不断强化熟练的，比较感性的人不是就无法做出理性决定，性格大条的人不是无法做出细致的计划了。工作到一定程度后可以扬长避短。性格是可以根据经历有改变的。所以对自己未来迷惘的人，分析来分析去，与其坐在家里空想，想自己的兴趣到底是甚么，适合做什么，“坐而言，不如起而行“，撸起袖子做些让自己有成就感的事。你真正要寻找的原本就不是自己的喜好在哪里，而是你的成就感从何而来。找哪些事做我不知道，但我知道的是你先要把手头的事做好，路总是在走的过程中逐步清晰的。想要更了解自己就要注意记录，分析，找到行为表象后的支撑部分，从不同时期，不同事件选择倾向，整理自己对生活本身持有的态度，对工作成就感的来源进行分析，才能持续让成就感驱动自己的兴趣。自己是个什么人确实可以“以人为镜”多听别人眼中的自己，但真实的自我只有自己找得到，这是任何一个顾问、教练都代替不了的，所谓“专家”也只能指导你帮助你去找。二，定立目标 经常有些读者会直接问我，我学历 XX，在哪儿工作，感觉没前途，我性格喜欢 XX，老师你告诉我，我能做什么？大部分人从来没有仔细想过：你想成为什么样的人？你的人生目标是什么？更没有为目标定一些计划。我问一些向我咨询的朋友这些问题时，很多人的回答是不知道。自己想成为什么样的人，只有自己能回答，是自己的责任。自己人生有哪些目标，哪些是你真正喜好的，你的父母都无法代替你做决定，必须要自己在寻找中明确。设立你的人生目标，不是需要，而是必要。你的价值观决定了你选择什么样的职业，选择什么样的生活才幸福。只有不断思考自己的目标愿景，才能有不断前进的动力，目标丧失，意味着追求丧失，追求丧失，动力丧失。目标丧失，直接意味着你无法按一个核心打造自己的职业竞争力，没有竞争力，再换多少份工作也解决不了职场不成功的问题。要学会经常问自己，五年后想要过什么样的工作/生活？为了这个目标，我要做些什么？不要怕目标改变，我们内心的“锚”有时候自己不清晰是非常正常的，随着外界环境的变化和自身条件的变化也会有所变化，这也无需恐慌，但并不代表我们应该依赖“专家”得知自己的目标了，因为专家即使引导你好像认为自己的目标是什么，但如果和你深层的价值观不符，正如我们经常会觉得成功人士很值得羡慕，很容易一时冲动想效仿，但过了这个劲，就会抛到九霄云外了。在日常工作与生活中，自己经常反思目标，这种能力可以引导，但也是无法替代的自己的责任。三，整合资源 我们要知道合适的资源能帮助我们达成目标。年龄、学历、技能、能力、行业，区域，家庭都是现实因素的制约，这是我们的资源，有的是能改变的，有的只能顺势而为。我们不可能脱离自己的资源去空谈实现目标，你要赚 1 个亿的小目标，也要有 1 个亿的计划，和相应的资源支持，很多人当成笑话就是因为完全想不出资源支持，对于有资源有计划的人来说就是个小目标。因为如果能组织相应的资源，就能接近目标。如果资源和目标是不支持的，就需要想想有没有可能调整资源。比如，A，大专学历，喜欢英文，但谈不上很流利，工作四年，目前在一家国企做销售支持工作，希望到 500 强外企做销售。她认为自己能力很强，而且愿意接受挑战，很适合压力大的生活，问我有没有单位可以介绍给她。很多工作都有学历、经历、英文要求。如果经历无法改变，就必须调整自己的学历，英语，去读个更高的学历，英文口语练得流利些，是肯定要做的。也许这一切都只是世俗的标签，但如果去打工，就要遵守别人定的这些规则，如果既不想学历上提升，又没有精力和能力迅速提升英文水准，跳槽就要理性些，目标就不能定得太脱离资源，否则任何人都不能帮到她。B，在三线城市金融行业做了近十年到中层，一直觉得在三线城市不是长久之计，觉得单位少，没有发展前途。性格上又觉得自己适合做后台工作，问了我多次有没有适合他的机会，如果一线城市有他的好机会，他就到北上广来了。但是没有现成的工作，换一个城市风险太大了。B 在三线城市，希望在金融行业后台有职业突破，必然只有在一线城市才有可能的机会，但又不愿意变动城市，就是资源不配合目标，随着年龄增大、技能脱节，目标就越发难实现。他希望现在一线城市就有现成的工作帮助他突破，这样他就没有风险了，这基本就是理想化资源和目标间的关系了。对于金融行业尤其是银行行业的分析，我们公司的专业顾问刚做了篇分析，金融行业的职友可以参考：银行与金融业从业发展需求前瞻 资源整合更不能做伸手党，帮我介绍个好工作，帮我拉进你的圈子.这些要求非常不合理，都不是别人可以帮忙就能解决问题的。四，敏捷行动 目标不是关键，关键是实现目标的行动。真正需要的不是想，而是要行动，再差的行动也好过只想不做，偏偏，世间的人都只是想得多，很多人不是不知道应该怎么办，就是无法行动。行动是需要勇气的，走出舒适区是不易的。很多人的问题自己也知道如何改变，而是做不到。因为所有的改变都很难，他们希望从别人那里得到“不失去，无风险，不受苦”的解决之道。以 B 为例，他目前的竞争力，猎头客户不大可能愿意花这代价找这样的人。但并不表示他在北上广找不到工作了，如果肯放下身段，自己从网络上找找工作，还有有可能的，毕竟普通的工作还是要人做的。所以我说你现在起码要增强竞争力，自己找找工作，量量市场价值，再经过磨炼，提高自己的核心竞争力。但是和很多人一样，他总希望我能介绍一份现成的工作给他。老实说，我也没法有现成适合他的工作，而且并不觉得他真的想改变，因为要改变就要脱离舒适区，是每个人都知道的简单道理，脱离舒适区，一定有风险，谁也不敢保证未来会怎么样。就有失去的可能，有会有风险。卡耐基曾经说过：“勇气是衡量灵魂大小的标准”。还有，自己没主见，得了专家意见觉得很好，再四处征询身边其它人的意见又裹足不前了。一个人的想法促成行动，一群人的想法会导致困惑，很多时候，专家意见往往和你的习惯认知不同，更不同于你身边的人的认知，在行动时，一定会有打着关心你的旗号左右你的行事，会让你不知所措，所以很多时候意志不坚定的人明知道身边人的意见不值得听，却很难不被影响，很多明知道正解的事却不能落地。其实现代社会，自由流动了，每个人对自己的工作和生活似乎都有自由选择权，但强者和弱者相比，绝大多数未必强在能力上，而是强在心态上，他们总是更注重行动，能智慧的听取专家意见，但不依赖于别人去解决问题，相信自己有能力改变自己的生活。如果不能有勇气告别原有的思维方式和行为习惯，就不会有行动走出去，再多的专家意见也是不可操作的纸上谈兵。只有知道这些自己应该做的事，也有勇气去行动，那么由于自身经验和阅历的限制，对社会、职场认知不清或信息不对称，无法对未来进行正确的判断和分析，以致无法决策，寻求专家的帮助和支持，才能得到满意的效果，只有找到“现在的你”才能实现“未来的你”。